Empresa apresenta contraproposta para as Representações dos/as Trabalhadores/as

Conforme já divulgado neste Blog, na reunião da Mesa de Negociação de quarta-feira (9), representantes da empresa debateram o tema reestruturação com as representações dos/as trabalhadores/as.

O assessor da presidência, Pedro Amengol, fez uma explanação sobre o assunto e abriu espaço para tirar dúvidas dos/as trabalhadores/as integrantes da comissão nacional de negociação.

Foram tratados tópicos como: a origem e a necessidade da reestruturação, como fica a realidade das diretorias regionais ante o novo modelo estrutural e a relação Correios e CorreiosPar no tocante à relação com o empregado.

Na reunião de ontem (10), os Correios apresentaram a contraproposta financeira, contendo duas possibilidades:

1ª: Nova gratificação linear no valor de R$ 150 em janeiro de 2016, além da incorporação de R$ 100 da GIP atual em janeiro de 2016 e reajuste de 9,56% nos Vales Refeição/Alimentação e Vale Cesta, Auxílio especial e no Reembolso Creche e Baba.

2ª: Reajuste de 6% nos salários, sendo 3% retroativo ao mês de agosto/2015 e 3% em janeiro de 2016 e reajuste de 9,56% nos Vales Refeição/Alimentação e Vale Cesta, Auxílio especial e no Reembolso Creche e Baba.

Também foram tratadas pendências de negociação dos títulos Das Relações Sindicais e Saúde do Trabalhador.

Uma representação dos trabalhadores comunicou a sua retirada da sala de reuniões, sendo acompanhado pelos demais membros da comissão, interrompendo a elaboração de proposta alternativa bem como finalização da discussão dos dois títulos.

Com vistas à resolução das controvérsias, será realizada reunião de mediação na tarde de hoje (11), no Tribunal Superior do Trabalho.

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85 respostas a Empresa apresenta contraproposta para as Representações dos/as Trabalhadores/as

  1. Técnico Desesperançoso disse:

    AUMENTO LINEAR É INJUSTO!!!

    • MARLENE disse:

      Claro que aumento linear é injusto, quem tem mais de 20 anos de empresa, esse aumento não é nem 2% . só beneficia quem acabou de entrar na empresa, isso é uma cachorrada…

    • Zé Bay disse:

      Concordo
      Mas, quando os carteiros saem de greve pra dar aumento percentual para os técnicos, ninguém reclama!

      Acho que chegou a hora de aumentar em valor real, linear…
      Pra ver se assim o pessoal do administrativo (uma boa parte desse pessoal é claro) se manifesta junto com os Carteiros por melhores salários

      Enquanto era só os Carteiros se lascando em greve pra aumentar salários do pessoal que passa o dia no ar condicionado tava tudo bem né? Agora que os Carteiros vão buscar melhores salários pra eles, vamos ver no que dá

      Por mim, tomara que seja LINEAR SEMPREEEEEEE

  2. antonio jabuca city disse:

    olha as ideias desses ex- sindicalistas que estão representando a empresa, a greve sera dia 15/16, desta vez com atendimento entrando, vamos ver, converça de privatização pra por medo e empresa no prejuizo… deve-se fazer uma cpi nos Correios, pra ver onde esta indo tando dinheiro…

  3. DUVUDAS? disse:

    Dúvidas?

    1. O que se fez com a diferença de R$ 400,00 da PLR não paga na isonomia do ano de 2013/2014 ?
    2. Porque não se divulga o quanto se gasta realmente com patrocinio?
    3. Porque o Plano de Previdência não aplica o montante arrecadado em fundos dos Bancos Privados Nacionais (estes sempre batem recordes de lucratividade)?
    4. Porque existe diferença de valores pagos entre um Gerente de Agencia do Sudeste e um Gerente de Agencia do Norte/Nordeste, e isso não pode ocorrer com os Carteiros, OTTS e Atendentes?

    Respondam estas e depois envio mais, grato. Até mais.

  4. Atendente treindado e desmotivado! disse:

    Hahahahahahahahaha… esperamos agora a próxima piada!

  5. Atendente treindado e desmotivado! disse:

    Piada de péssimo gosto!!!

  6. Tiago disse:

    Assim como o Governo, a empresa está escolhendo um grupo para ser penalizado. Se fizerem as contas verão que a primeira proposta a vantajosa para quem ganha abaixo de R$1569,00 pois R$ 150,00 significa um reajuste superior à inflação do período que foi de 9,56%. Para quem ganha mais do que isso a proposta 1 representa perda real no Salário. A proposta 2 então nem se fala.

    Não é justo que uma parte da empresa pague pelos erros da alta administração, que não aplicou os reajustes necessários nos preços dos produtos e serviços que comercializamos, seja qual foi o motivo, de modo a garantir o equilíbrio financeiro e agora jogar a conta no colo de quem se empenha em garantir o funcionamento dela.

    • Tiago disse:

      Correção, como o reajuste de R$ 150,00 é a partir de janeiro de 2016, teríamos que projetar a inflação para os meses de setembro à dezembro para termos uma ideia real de qual o tamanho da perda.

      Cenário, se a inflação ficar em 0,5% nestes cinco meses que restam (9,56% é a inflação de ago/14 à jul/15), teríamos mais 2,5%, e aí a proposta deixa de ser vantajosa para quem ganha acima de R$ 1364,00.

  7. Tiago disse:

    Sou Gerente de AC unipessoal, posso aderir á greve sem ser penalizado?? quem tem função de gerencia pode aderir á greve??

  8. Pedro Henrick disse:

    Propostas permanecem rebaixadas e sem ganhos para a categoria

    Nesta quinta-feira (10), a representação da ECT, em nova negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT 2015/16), com o Comando Nacional de Negociações, apresentou duas alternativas para a proposta econômica que havia sido sugerida na última semana. No entanto, para o Comando, as propostas permanecem abaixo das expectativas, sem repor a inflação, e não representam mudanças significativas para as demandas de ordens sociais.

    Alternativa 1
    Em Janeiro
    ✔ Incorporação de R$ 100 da atual Gip
    ✔ Nova Gip no valor de R$ 150
    ✔ 9,56 % Reembolso Creche/babá/ tickets/ auxílio especial (Agosto)

    Alternativa 2
    ✔ 3 % em Agosto
    ✔ 3 % em Janeiro
    ✔ 9,56% Reembolso Creche/babá/ tickets/ auxílio especial. (Agosto)

    Em vista das alternativas, a categoria prossegue com o incentivo às próximas mobilizações e o convite aos trabalhadores e trabalhadoras de todo o Brasil para que participem da próxima Assembleia de Deflagração de Greve, no dia 15 de setembro, que pode resultar na greve, pela luta e a garantia dos direitos dos 120 mil trabalhadores dos Correios do Brasil.

  9. caia na real disse:

    Oh querida ECT, para com isso e melhora a proposta, pra evitar uma greve que, com certeza irá causar muito mais prejuizo pra empresa do que aumentar o salário na mesma porcentagem da inflação. Vocês continuam indo contra a tendência mundial da administração moderna, pensando que gasto com pessoal é prejuízo. A ECT só vai se reerguer ao nível de empresa mundial de verdade quando entender que custos com melhor remuneração e valorização do funcionário, melhores condições de trabalho e mais tecnologia para agilizar os processos dentro da empresa não é prejuízo, mas sim investimento, pois gerará lucro a médio e longo prazos, assim como as maiores e mais lucrativas empresas do mundo atualmente fazem.

  10. ATENDENTE CLASSE MUNDIAL disse:

    NÃO SE FALA DO PLANO DE SAUDE A QUESTÃO E GRAVE

  11. Tiago disse:

    A data base é agosto, não janeiro!

  12. Ederson da Cruz disse:

    pouca vergonha esse sindicato… retirou-se para que? gente, esse povo nao ter cortesia, educação e entregamos a direção de nossas carreiras nas mãos destas pessoas?
    já estou desfiliado há 7 anos e não me arrependo, é um valor que ao longo do ano dá uma boa diferença na minha renda.
    precisamos de pessoas em sindicato que não deixem subir na cabeça essa coisa… são simpáticos, cheios de graça e INCOERENTES!!!!! INCOMPETENTES!!!!
    -Auxilio baba/creche para pais (independente de ter companheira), por seus filhos até os 6 anos;
    -vale transporte integral (sem desconto de tx de embarque, pedagio)
    -meritocracia já, chega de apadrinhamento!!!!
    PROPOSTAS COERENTES POR FAVOR SINDICATO

    GOSTEI DESSA PRIMEIRA PROPOSTA DOS CORREIOS, POIS COM ONZE ANOS GANHO 160,00 A MAIS Q UM NOVATO, VERGONHA ESSA INCOMPETENCIA…

  13. Carteiro Desanimado disse:

    Muito complicado essa ECT, quer dar 9,56% de aumento do Ticket mais roubar nosso Vale Peru, e dar menos que a inflação de aumento no salario e só no ano que vem.
    A ECT quer passar as custas da sua incompetência administrativa nas costas dos trabalhadores.

  14. operador cac disse:

    se for 9,56 % retroativo a agosto/2015 mais gratificação linear no valor de R$ 150 em janeiro de 2016, além da incorporação de R$ 100 da GIP atual em janeiro de 2016 e reajuste de 9,56% nos Vales Refeição/Alimentação e Vale Cesta, Auxílio especial e no Reembolso Creche e Baba.

    aí dá pra assinar

    🙂

  15. operador cac disse:

    se for 9,56 % retroativo a agosto/2015 mais gratificação linear no valor de R$ 150 em janeiro de 2016, além da incorporação de R$ 100 da GIP atual em janeiro de 2016 e reajuste de 9,56% nos Vales Refeição/Alimentação e Vale Cesta, Auxílio especial e no Reembolso Creche e Baba.

    aí dá pra assinar

  16. Ari Turato Pereira disse:

    Boa tarde Srs

    podemos discutir a redução de carga horario e salario de algumas areas.

    diminuirimos muito a folha de pagamentos e gastos de agua energia etc.

    fiz uma consulta de brincadeira e maioria topou.

    • Marcos Aurelio disse:

      Com um salario cada vez mais defasado, mal conseguindo reposição da inflação(essa manipulada pelo governo, já que para nós trabalhadores é bem maior a perda), reduzindo a carga horária, seria mais que justo, desde que mantendo o salario, aí sim estaria um pouco condizente com a nossa situação…agora pra reduzir a carga horária e o salario, reduza apenas a da cupula do governo, legislativo e juuizes, que por sinal ganha mais do que o país suporta. Precisamos é moralizar o Brasil, quem sabe as contas começem a fechar.

  17. Era uma vez em Itapipoca disse:

    Realmente o negocio ta difícil, insistem em não pagar a inflação do período com proposta estilo “pegadinha do malandro” não tem PLR nem Vale Peru e de quebra deixaram pra resolver junto com TST aff, “Nós somos os Correios a mais de 350 anos….” kkkk

  18. Gestor disse:

    A inflação é o mínimo aceitável, e dentro da data base. não existe aumento para Janeiro, nossa data Base é Agosto. A inflação até julho esta acumulada em 9,25%, até agosto deve ultrapassar os 9,65% oferecidos no ticket e já estamos caminhando para outubro. Aumentaram as metas das unidades em média 120% e não nos garantem nem o mesmo poder de compra, deste modo ninguem vai usar sua motivação e energia pra trabalhar na empresa e sim nos esforçar para sair dela.

  19. EU MESMO disse:

    Aumento salarial para janeiro que engraçado eu sempre pensei que a nossa data base era em agosto!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
    Para ser bem ruim essa proposta poderia ser uns 6% retroativo a agosto e R$ 150,00 para janeiro e mesmo assim seria bem ruim, pois a data base é em agosto, não em janeiro, mais eu duvido que a empresa ira dar uma proposta aceitavel.
    Vale peru pelo que neu vi também não vai ter estou certo? Aumento em quebra de caixa Também nada? Agências sendo assaltadas pelo brasil todo, hora de discutir um adicional de segurança para atendentes, e maior segurança em agencias também nada.
    Foram gastos milhões com a mudança da logomarca da empresa, pra isso a empresa tinha caixa, mais para valorizar o funcionario com uma proposta de aumento descente não tem.

  20. everson disse:

    A proposta menos pior seria reajuste de 9,56% nos salários
    nos Vales Refeição/Alimentação e Vale Cesta, Auxílio especial e no Reembolso Creche e Baba.

    Deveria haver uma politica de reavaliação (Redução de 15% por exemplo) dos valores altissimos pagos as funções da alta gestão tanto na Administração Central, como nas UEN’s, superintendências, Diretorias, Conselhos, gerentes de área, pois a disparidade é muito grande dos rendimentos com os carteiros, atendentes, etc., seria uma forma mais justa de distribuir a renda.

    Colegas já aposentados, com ITF, somando a nova função é uma unjustiça.

  21. Fabiano disse:

    Vejo que é um momento de reflexão. O momento não é propício para muitas exigências. Se melhorar o ticket um pouco e subir o linear para 200 a partir de 08/2015 estaria ótimo.

  22. José Robson disse:

    Proposta sem propósito algum, não leva nada a lugar nenhum, continuamos na mesma situação, 3% retroativo a agosto diante da inflação existente é brincar com o funcionário, os correios estão impedindo a presença do sindicato nas agência e CDD’s de Minas Gerais, provavelmente deve estar acontecendo isto no resto do pais, é desespero total da empresa para aprovar sua proposta. O INSS está há mais de 60 dias de greve e não se vê falar em TST, já os correios essa ameação é real, aliás quanto mais tempo a greve do INSS durar é melhor para o governo, pois assim o governo economiza devido o seu contribuinte não tem como requerer benefícios e assim retardando o pedido de aposentadoria, quem ganha é o governo.

  23. Paulo disse:

    Não esqueçam que a GIP concedida no ano passado deve ser reajusta esse ano!!!

    Cláusula 63 – REAJUSTE SALARIAL

    §2º Sobre a GIP incidirá anualmente o percentual linear de reajuste salarial concedido por ocasião da data-base.

    Enquanto os empregados não terão aumento de salário, o Conselho de Administração aprovou no dia 17/03/2015, conforme trecho abaixo da ata da 2ª Reunião Ordinária, aumento de 5% para remuneração dos diretores e conselheiros. E mais, o auxilio alimentação deles é pago em dinheiro e sem o desconto de compartilhamento.

    CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
    ATA DA 2ª REUNIÃO ORDINÁRIA/2015

    REL/CA-006/2015.

    O Conselho de Administração APROVA, por seis votos a um:

    a) o programa de remuneração dos diretores e conselheiros para o período de abril/2015 a março/2016, com atualização pelo índice de 5% nos termos do anexo 2 do presente relatório;

    d) a desvinculação do auxílio alimentação do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) efetuando o pagamento dos valores do referido benefício em pecúnia concomitantemente com os pagamentos dos honorários mensais.

    Que fique bem claro:

    Não existe aumento de R$ 100,00
    Esse valor já é nosso desde o ano passado (ultimo acordo coletivo)
    O que estão oferecendo é a incorporação desse valor, que todos nos já recebemos em forma de GIP.

  24. everson disse:

    Diminuir em 15% todas as gratificações e valores das funções da alta gestão da Administração Central, Superintendentes Conselheiros, Getentes de Áreas, Subgerentes, Coordenadores, etc. Haveria uma grande economia no Brasil inteiro.

  25. Cansada disse:

    Concordo, aumento de 9,56 em tudo a partir de agosto dá pra começar…

  26. AMIGO CARTEIRO disse:

    É o acordo desse ano ta que nem o time do vasco da gama, pra ficar ruim ainda tem que melhorar muito, mas muito mesmo, fazer o que?

  27. eu disse:

    E ainda acha que está fazendo bastante, ou que é bom esse acordo? O aumento deve ser a partir de agosto com no mínimo o valor da inflação que sabemos que é um valor manipulado pelo governo. Portanto deve ser em % um valor mínimo acima da casa dos 10% pra começar tentar conversar.

  28. MAQUIAVEL disse:

    FALE UMA MENTIRA MIL VEZES QUE ELA VIRA VERDADE….

  29. everson disse:

    Reajuste de 9,56% para salario e benefícios Tá bom

  30. Jumento_ECTista disse:

    Tá melhorando, agora se for pro TST o juiz vai aprovar a proposta de 100,00 invés da de 150,00. Alô sindicatos, pegem logo esse aumento antes que seja tarde.
    Adeus vale peru! vou sentir saudades.
    =(

  31. Jurandir disse:

    Chega ao 9,56%, e bate o martelo, coisas melhores não vem mesmo ou segue uma nova ideia 5% em Agosto de 2015 e 5% em janeiro de 2016.

  32. 8917531-0 atendente disse:

    A ECT entrou com pedido de mediação junto ao TST em antes do dia 02/09/2015, portanto antes de apresentar a vergonhosa proposta.

  33. SOL QUEIMANDO disse:

    Eu não consigo determinar qual das 3 propostas é a mais MEDIOCRE!

    GREVE JÁ!

  34. Dede disse:

    Quem ta em crise e o governo enao os correios, nos atingimos a meta semestral, outra coisa pediram para nos economizarmos luz, agua,copo e nos estamos fazendo a nossa parte

  35. 8917531-0 atendente disse:

    Alguém, por favor, poderia me dizer quando será (ou se já foi) paga a PLR referente ao ano 2014 e o valor (ou previsão de valor)?
    Sou ex-funcionário, mas tenho direito a parte do valor, porém não consegui achar em lugar nenhum e ao contrário dos outros anos, ninguém está discutindo isto aqui. Se puderem me responder (pode ser até o moderador do blog) eu agradeço.

    • Vinicius disse:

      Boa tarde amigo, ainda não foi paga, e provavelmente nem será, o lucro liquido da empresa em 2014 foi de apenas 10 milhoes, logo, se for ter PLR vai ser coisa de uns 10 reais pra cada funcionário, o que não paga nem seu transporte até uma agência para enviar a solicitação de recebimento da PLR.

  36. SUPER CARTEIRO disse:

    Por getileza, alguem informe a direção dos CORREIOS que o reajuste dos salários dos funcionários da empresa é no mes de agosto ! Diga a eles que a inflação dos doze meses anteriores deu mais que 6% ! Tem mais, o poder de compra de nossos salários a cada mês é menor e vai, se continuar assim, ser menor que o salário mínimo. Estamos precisando fazer um ato de protesto para uma lei de ” Abolição da Escravatura II”.
    Não posso criticar sem dar uma sugestão: Se a empresa não pode pagar melhores salários é porque não está tendo lucro, sendo assim, com certeza caiu a produtividade, então não é preciso impor metas a seus funcionários, conclui-se que a jornada de trabalho reduz pela metade sem ter metas, podendo assim os funcionários fazerem “bico” na outra metade do expediente para sobreviverem.
    Se o que foi proposto acima não é o que á direção quer, mas querem impor metas pois a produtividade e os lucros só crescem, então… um reajuste global (salários e beneficios) menor que 10% se torna abuso de poder e trabalho escravo. Viva a Princeza Izabel aí geeennnte!
    F A L E I !

  37. MINHA ECT disse:

    SE JUNTAR AS DUAS, QUEM SABE NÃO DÁ UMA?

  38. valdeci candido disse:

    Uma representação se retirou da reunião sendo acompanhado pelos demais
    o que vocês queriam??? depois de um tapa na cara desses? vcs acham
    que são todos idiotas? parabéns ect por nos jogar pra mais uma greve……

  39. Camelo disse:

    Não sei se eu rio ou choro!!!

  40. MANOEL LUIZ R SOUZA disse:

    Ridícula a atitude dos Correios com essa (2ª!) proposta. Despreza a data base, a inflação e principalmente o respeito aos empregados. 6% retroativos já seria um escândalo, quanto mais fragmentado. Uma sugestão: por que não pagam 6% pra agosto e 150 linear em janeiro + incorporação? Já é pouquíssimo mas ao menos descente!

  41. Marquenzio disse:

    Já é um avanço, essa contra proposta, agora a mediação desse blog, é ruim não se pode falar nada! achei interessante a contra proposta, mais a data base não pode mudar pro ano que vem, pois no próximo ano, vai empurrar para junho, depois setembro. e vai se embora um ano e nunca mais.

  42. tonygduarte@hotmail.com disse:

    uma proposta ruim e outra péssima é só escolher mais um ano sem aumento…….

  43. a data base mudou para janeiro?????????

  44. marcola antunes disse:

    de novo, o teatro de todos os anos: oferecem coisas irrisórias já tendo as cartas reais nas mangas, pros empregados pensarem que, ao final, levaram algo – quando, na verdade, já estava tudo planejado. Aumento linear é discriminatório porque acaba por contemplar de maneira diferenciada o pessoal básico e o de nível médio e superior. todo mundo sabe disso – inclusive quem tem a coragem de apresenta-lo. o que é 150 reais no salario dos administradores da empresa com 10, 29 anos de casa? não vai repor nem 1% dos 10% de perdas acumuladas só em um período. e, no ano que vem, ainda tem os 25% de desconto nos salários, pra cobrir o rombo no postalis. já to ate vendo o fime de sempre: se oferecerem aumento que beneficie carteiro, como no ano passado, o sindicato aprova – não importa se o resto dos empregados está ou não sendo prejudicado. no ano passado, já garfaram a reposição no nosso anuenio; agora, propõem menos ainda. e no ano que vem, vamos ter que pagar para trabalhar? cade a gratificação por cursos de pós-graduação, que toda grande empresa paga e na ect nem se fala? E depois ainda querem que o pessoal de nível médio e superior entre nas greves. a empresa sabe disso – e trabalha justamente contando com esse egoísmo e essa desunião…

  45. gerson coimbra disse:

    nesse teatro de todos os anos, uma coisa salta aos olhos: como pode o próprio tst analisar a viabilidade e ainda mediar acordos trabalhistas que consideram aumentos lineares, discriminatórios e que, ao mesmo tempo, dao aumento real pra uma massa de trabalhadores, enquanto sequer repõem 1 por cento das perdas salariais dos demais empregados? Isso é, no mínimo, ilegal, imoral. Se querem aumentar o salario de quem ganha menos, tudo bem – mas ao menos reponham a inflação de TODOS. Como pode um sindicato que DEVERIA representar todos os empregados da empresa ficar só aguardando algo que beneficie a eles próprios, para conduzir a aprovação de propostas absurdas como essas?

  46. FLAVIO disse:

    VAI TER O TER VALE PERU

  47. Jumento_ECTista disse:

    Após muita insistência do vice-presidente do TST, Ives Gandra, a ECT aceitou o que foi proposto pelo ministro, embora diversas propostas intermediárias tenham sido realizadas, em vão.
    Está prevista a apresentação da minuta para segunda-feira. Agora, segue para as assembléias a seguinte proposta final, fruto da mediação do TST:

    · Reajuste Linear ao salário, a título de gratificação:
    -R$ 150,00 (Agosto/2015)
    -R$ 50,00 (Janeiro 2016)
    -Incorporado 25% em agosto de 2016, equivalente a R$ 50,00
    · Incorporação da GIP:
    -R$ 100,00 (Janeiro/2016)
    -R$ 50,00 (Maio/2016)
    · Aplicar inflação 9,56% em todos os benefícios.
    · Demais cláusulas sem alteração
    · Redução do compartilhamento do vale-alimentação para:
    -NM 01 a 63 – 5% para 0.5%
    -NM a partir da 64 – 15% para 5%
    -NS 01 a 60 – 20% para 10%

    Quanto à cláusula do plano de saúde, essa será reeditada com o compromisso de criar uma comissão paritária para estudar a situação do plano da categoria. Ou seja, cumprir o que consta na Cláusula 28 do ACT.

    O Comando de Negociação da FENTECT se reunirá para debater qual encaminhamento será apresentado ás assembleias do dia 15 de setembro.

    Fonte:

    Galera conhecendo essa novela como eu conheço agora os Sindicatos não aceitarão a proposta, que na minha opinião está boa levando em conta a atual situação econômica do país, vai ter greve, TST intervem e nós vamos ganhar a proposta inicial, vão vendo.

  48. Juacir Miguel disse:

    Eu não concordo com qualquer tipo de valor desta campanha ser incorporado, ou acrecido para o próximo ano(2016),o nosso período de acordo salarial é AGOSTO e não Janeiro,Maio ,etc. E os valores que forem acordados tem que ser RETROATIVO referente ao nosso mês de acordo ,que no caso é AGOSTO.

  49. quimico ecetista disse:

    e o vale peru , nao vai ter nest ano, alguem sabe alguma coisa.

  50. Jumento_ECTista disse:

    Perdemos o vale extra de fim de ano assim como a PLR. Cada vez mais perdemos direitos que o Sindicato tanto se orgulha de ter conquistado com muita luta, como eles mesmos enchem a boca pra dizer. Tiveram peito pra conquistar mas nao tiveram competência para mater.

  51. ATENDENTE disse:

    É simplesmente desanimador saber que a cada ano que passa, a empresa que você trabalha só quer te ver na pior. Todos os anos as propostas , são umas piores que as outras, a PLR que era pra ser paga em abril, até hoje nem se ouviu falar. Os correios seguem pelo mesmo caminho do Brasil, vai de mal a pior infelizmente. Atrasar o aumento de agosto para janeiro renderá cerca de 78 milhoes para a empresa.

  52. atendente disse:

    ECT,

    Cadê a proposta de redução do % de compartilhamento do VA que está no site da FENTECT e no site do TST?

    “· Redução do compartilhamento do vale-alimentação para:
    -NM 01 a 63 – 5% para 0.5%
    -NM a partir da 64 – 15% para 5%
    -NS 01 a 60 – 20% para 10%”

    Proposta pífia. Greve já!

  53. atendente disse:

    Ja melhorou em vista da primeira proposta mesmo com a empresa dando lucro nao vamos conseguir um aumento
    maior o governo nao ira permitir entao aceita esse mesmo…
    sobre o convenio se nao usar com responsabilidade naovai ter jeito
    120 mil trabalhadores pagando compartilhado
    500 mil usando
    a conta nao fecha…

  54. atendente disse:

    Vergonhosa a atitude dos Correios em oferecer menos que a inflação programando ainda para janeiro de 2016, como se essa fosse a data base. Uma sugestão menos ridícula: 6% + incorporação de 100,00 agora e 150,00 em janeiro. É uma oferta baixa, porém razoável, não chegaria a ser um escárnio aos trabalhadores.

  55. lee soares disse:

    R$150,00 linear é mentira! é R$150,00 nos mesmos moldes da gip

  56. GOMES II disse:

    Redução da jornada de trabalho já, ninguem aguenta mais ficar até as 17:00 horas, pois após as 16:00 horas não entra uma viva’alma na agencia, é só prejuizo com energia eletrica e desgate físico dos funcionarios.

  57. Guimarães disse:

    Pessoal eu produzo ralo pra caramba, a empresa agora vem dizer que não
    tem dindin, ou meu pai faz isso não meu rei, privatiza logo acaba com essa
    agônia, mais para de achar que somos troxas, ou somos todos troxas???

  58. Roberto Dias disse:

    Os Correios confirmaram hoje em nota interna que terá vale extra, sim.

    “7. A MANUTENÇÃO das outras cláusulas do Acordo anterior, inclusive o vale cesta extra de dezembro, com ajustes de redação e pontos que se tornarem consensuais durante os trabalhos de redação do acordo.”

  59. RDias disse:

    Os Correios confirmaram em nota interna que terá vale extra, sim.

    “7. A MANUTENÇÃO das outras cláusulas do Acordo anterior, inclusive o vale cesta extra de dezembro, com ajustes de redação e pontos que se tornarem consensuais durante os trabalhos de redação do acordo.”

  60. isauroaureo disse:

    Na minha opinião o problema maior é não estar claro a incorporação dessa gratificação atual, aí só fala encorporar 25% em AGOSTO mas não fala do restante, 150 reais que provavelmente ficaria sendo pago em forma de gratificação, o que a qualquer momento a ect poderia retirar do nosso holerit.

  61. MARQUES disse:

    Redução da JORNADA DE TRABALHO para TODOS…………..

    6 HORAS CORRIDAS.

  62. Aparecido da Silva disse:

    Bom dia. Eu fico vendo as postagens, reclamações, reinvindicações etc. Acho inútil tudo isso pois não vejo nunhuma resposta às perguntas e esclarecimento de dúvidas por parte da Empresa, ou seja, fica só num desabafo.

  63. Coringa disse:

    Nível superior ano após ano menos valorizado.
    Estou caindo fora, estudar um pouquinho e tchau.
    Já estamos vendo onde a empresa está indo só com cumpanheiro e ex sindicalista nas altas funções.

  64. Para ond vamos disse:

    Eu acho vergonhoso essa proposta, mas de acordo como anda a economia de nosso País e como o TST já decretou então vamos assinar, pois cada vez mais a situação está ficando mais dificil, é corte para todo lado no Governo Federal. Então não adianta chorar a Empresa só pode oferecer e como muito pesar vamos ter que aceitar.
    1. REDUÇÃO PARA 0,5% (MEIO POR CENTO) do compartilhamento do ticket dos empregados com referência salarial NM de 01 a 63; redução para 5% do compartilhamento do ticket dos empregados com referência salarial NM de 64 a 90; redução para 10% do compartilhamento do ticket dos empregados com referência salarial NS de 01 a 60;
    2. INCORPORAÇÃO DE R$ 150,00 DA ATUAL GIP, sendo R$ 100,00 a partir de janeiro/2016 e R$ 50,00 a partir de maio/2016;
    3. AUMENTO LINEAR DE R$ 200,00, sendo R$ 150,00 já em agosto/2015 e R$ 50,00 a partir de janeiro/2016. R$ 50,00 serão incorporados em agosto/2016. A incorporação dos R$ 150,00 restantes serão discutidos em futuros Acordos Coletivos de Trabalho. Enquanto não houver a incorporação, a gratificação continuará a ser paga normalmente;
    4. REAJUSTE DE 9,56% para o vale alimentação/refeição, vale cesta, filho com deficiência e reembolso creche babá;
    5. Constituição de Comissão Paritária para tratar de temas importantes para a saúde dos empregados, como a preservação dos direitos, a rede credenciada, a Agência Nacional de Saúde, o atendimento e a participação dos ecetistas na gestão do Postal Saúde.
    6. ANTECIPAÇÃO DA UNIVERSALIZAÇÃO DA ENTREGA MATUTINA para dezembro/2016;
    7. A MANUTENÇÃO das outras cláusulas do Acordo anterior, inclusive o vale cesta extra de dezembro, com ajustes de redação e pontos que se tornarem consensuais durante os trabalhos de redação do acordo.
    Esse é o limite da empresa. Essa proposta somente está disponível aos trabalhadores em caso de não haver greve. A greve é dispendiosa e a proposta mediada só é viável se todas as receitas projetadas pelos Correios vierem a ocorrer. E com GREVE não há receita.
    Em caso de greve, a proposta mediada deixa de existir. Os Correios vão solicitar o dissídio e sustentar apenas as propostas apresentadas antes da mediação do TST

  65. LEIR disse:

    SEJA VERDADEIRO OU IRAS PARA O FOGO DO INFERNO.

  66. Moises disse:

    aumento salarial razoável considerando-se a crise nacional, o governo jogando aumento de servidores para agosto de 2016, empresas privadas dispensando trabalhadores e nós conseguindo aumentar( mesmo que seja pouco) nosso salário e vale.

  67. zémarelo disse:

    E parabéns aos colegas ecetistas! Mais uma conquista merecida!
    Sim, merecida! Enquanto todo mundo fica aí brigando entre nível médio e superior, ou mesmo outros tantos sentados em cima de uma função, sem nenhuma reação, morrendo de medo de perder a boquinha, a situação fica cada vez mais feia.
    A você que é a favor do aumento linear, faço uma pergunta: tem filhos na faculdade?
    Que burrice é essa?! Muito melhor ter apenas o ensino médio e brigar por um aumento linear, não é?
    Ou ainda, como a empresa passa por dificuldades, vamos ajudá-la! Vamos fazer um corte linear. Tira 400 reais de cada funcionário para mantermos a saúde da empresa! Bom né?

    Ou então o imposto de renda!!! Sim! Vamos colocar o imposto de renda “linear’: basta fixarmos em uns 800 reais para qualquer contribuinte! Sim! Isso é justo! Que tal?

    Se nível superior e médio não se unirem, já era …

  68. CAC disse:

    Parece que alguns dirigentes sindicais incitam a greve por motivo alheio aos interesses da maioria dos trabalhadores, porque a proposta do ACT/2015 mediada pelo TST foi muito boa para o momento.
    Atte.
    Odaly Chaves

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