Situação Atual e o Futuro dos Correios

No último dia 10, foi realizado o encontro “Situação Atual e o Futuro dos Correios”, com transmissão simultânea para todos os estados. O objetivo da ação, coordenada pela Diretoria Executiva dos Correios, é levar aos empregados de todo o país informações sobre a situação financeira da empresa, gravemente influenciada pela crise econômica do Brasil. O propósito é o de implementar medidas urgentes para superar os desafios que o momento traz, a fim de garantir a sustentabilidade da empresa e a garantia dos empregos.

Durante o evento foi mostrado um retrato do balanço financeiro da empresa, que apresenta déficit de R$ 1,3 bilhão até outubro deste ano. A vice-presidente de Serviços, Célia Correa, que responde pela Vice-Presidência de Gestão de Pessoas, apresentou os grupos de trabalho estabelecidos para elaborar propostas de melhorias nos seguintes temas: Otimização da Rede de Atendimento, Otimização Operacional, Indenizações e Perdas, Postal Saude, Despesa com Pessoal, Custeio Administrativo, Patrocínios e Publicidade, Investimentos e Ativos, além de Receitas e Tarifas Adicionais e Postalis. Esses grupos têm até o dia 29 de janeiro de 2016 para entregar propostas de soluções concretas para reverter o cenário deficitário da empresa.

Em paralelo, há um cronograma de encontros com as entidades representativas dos trabalhadores para também discutir propostas. Entre os dias 8 e 9 de dezembro já foram feitas várias discussões propositivas, dentre elas:

– Suspensão da Distribuição Domiciliar Alternada (DDA) até junho de 2016, com nova avaliação em março de 2016. Durante este período, 10 unidades indicadas pela VIPOS passarão por testes com o objetivo de avaliar e definir os critérios do processo de implantação da sistemática;

– Antecipar a implantação da Entrega Matutina para junho de 2016, com avaliação deste prazo em março de 2016;

– Foi estabelecida uma comissão para tratar da Reserva Técnica de Serviço Anterior (RTSA) do Postalis, com o intuito de discutir o equacionamento do déficit do instituto no âmbito do Governo Federal.

Também foi realizada uma apresentação do Novo Modelo Organizacional para as entidades representativas dos trabalhadores.

Clique AQUI e confira o vídeo com o encontro “Situação Atual e o Futuro dos Correios” na TV Correios.

 

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87 respostas a Situação Atual e o Futuro dos Correios

  1. TITANICorreios disse:

    Uma sugestão: diminuir o valor da remuneração singular de todos os gestores.

    • Sérgio disse:

      A sugestão é boa.
      Acrescento duas à sua:

      – eliminar a maioria das funções cabide: subgerências, chefias de seção, supervisões administrativas, coordenadorias de GD, coordenadorias regionais, assessorias

      – eliminar todos os “paraquedas” de outros órgãos que vieram indicados politicamente para a ECT e só fizeram cáca.

    • Juarez disse:

      ÓTIMA IDÉIA:

      ACABAR COM REMUNERAÇÃO SINGULAR E PAGAR APENAS 10% DO VALOR DO SALÁRIO BASE DO TÍTULAR DA FUNÇÃO.

      Ai será que alguém vai querer ser diretor regional? Gerente de macrorregião?

    • OBSERVADOR/SPI disse:

      Li todos os post’s até embaixo e vou deixar algumas considerações que acredito ser importante.

      Primeiro a respeito do mencionado acima, cortar a remuneração singular dos gestores, amigo entenda que para ser gestor ou gerente hoje em dia é necessário qualificação, (excessão aos Correios que nos últimos anos basta ser afiliado político de um partido), mas seguimos, qualificação significa investimento em qualificação, foi o ponto onde tudo começou a dar errado nesta empresa, a partir do momento que mexeram nos manuais para permitir indicação política começamos a ir para o buraco, sem valorização e meritocracia, quem sabia se omitiu, deixou de fazer ou melhor mostrar como faz, pq chegou de paraquedas alguém como chefe que não tinha a menor noção de como fazer e muito menos mandar fazer, aqui encerra este assunto de funções hoje imploramos por mais técnicos, administradores e verdadeiros gestores e menos políticos que trazem juntos ainda mais capachos vindos de sindicatos e empregados que não eram o mínimo exemplo para os demais. Empresas em crise investem em qualificação de seus gestores, isto deveria ser regra nos correios desde o presidente.

      Segundo: a economia, em um momento de crise a economia e principalmente o exemplo vem de cima, se eu não tiver um exemplo não vou sentir firmesa e me dedicar, comece eliminando quem não prestou concurso para entrar na empresa e aí sim terás motivos para cobrar atitudes e resultados de quem realmente é funcionário e tem interesse em manter está empresa de pé, e não saltar fora para a próxima a ser quebrada como gafanhotos políticos que chegam e destrõem tudo por onde passam.
      Investir em esportes e reforçar a imagem da empresa começa em casa, lá no chão de fábrica, respeitando o consumidor e o cliente, entregando sua encomenda no prazo, com qualidade e não aumentando prazo de entrega e diminuindo indenizações, não sinto orgulho mais em ver o nome dos Correiso em camisas sabendo da atual situação da empresa, preferia quando andar pela rua de uniforme da empresa não gerava abordagens e constantes reclamações.

      Para finalizar: só existirá Correios quando esta empresa deixar de ser pública, trocar diretores, presidentes e continuar sendo um empresa pública de aparelhamento político não vai nunca mudar em nada a situação da empresa, hoje retrocedemos pelo menos 20 anos na “burrocracia” que retomamos, processos hoje precisam de vários gerentes para assinar, tem áreas que tem 4 funcionários e duas funções para dois estagiários, absurdo, veja uma estrutura de um banco comercial (já que os Correios falam tanto em ser banco, mas não tem estrutura), não existe 4 CVEs, 2 CVB’s, 6 Revens, mais não não sei quantas funções é impossível ter lucro, enxugar é a palavra, informatizar processos, apresentar soluções e não criar problemas e obstáculos burocráticos, empregados encostados em sindicatos (é exorbitante a quantidade de funcionários pagos e afastados para o sindicato, pior sem fazer nada) outros tantos que ao menor sinal de aumento de carga se afastam, tudo isto precisa acabar e para isto só uma empresa com DONO, nunca fui a favor de privatizações, mas hoje vendo a situação política no Brasil e consequentemente nos Correios acho melhor vender enquanto ainda temos um nome, meio ofuscado, mas ainda é Sedex e Correios e valem muito no mercado, senão seremos trocados para pagar uma dívida de má administração política.

      Reflitam não é a hora de Vender em vez de deixar acabar.

      • Noel de Deus disse:

        Sábias palavras…
        Vamos aos dados:

        Reino Unido: 109 sindicatos
        EUA: 127 sindicatos
        França: 61 sindicatos
        Alemanha: 102
        BRASIL: 15. 039 sindicatos

        Sindicatos no Brasil atual, é moeda de troca. No Correios, quantos presidentes e delegados sindicais que outrora, iam para as portas da empresa berrarem estupidamente palavras sem nexos e hoje se vendem a troco de cargos dentro da empresa. Temos até “prefeito” dentro da empresa!!! A empresa dá lucro e muito lucro, nosso prejuízo, está relacionado a cargos ocupados por pessoas incompetentes.

  2. Armando Volta disse:

    Ora, ora… só agora a bela adormecida acordou do sono e deu de cara com os 7 anões ?
    A empresa é altamente rentável, detentora de uma marca forte, monopólio, livre de alguns tributos fiscais, empregados de todos os níveis competentes (guardadas as devidas distinções, é claro), maaaassss… na outra ponta onde as decisões são tomadas (de cunho politico e não empresarial /técnico) estão levando a empresa a uma situação curiosa, recorde de faturamento e ao mesmo tempo recorde de prejuízo, senhoras e senhores façam suas apostas…

    • JOÃO BOSCO REGIS disse:

      Más ninguém quer ver.

    • Luis disse:

      Sábias palavras, senhor.!!!!

    • Manu Eli disse:

      O pior de tudo é que eles pedem sugestões de melhorias pra Empresa,mas são coisas que estão bem debaixo dos olhos e narizes deles.Não só os Correios,mas as demais Empresas e Órgãos Públicos com seus “donos subtraidores de recursos” deveriam parar de desviar os lucros,planos de previdências e saúde e não sucatearem as Empresas como temos visto acontecer. São tão burros que ao invés de valorizarem as Empresas que geram lucros pros cofres públicos fazem ao contrário,mas o pior de tudo é que a população sem saber desta forma sofrem com esta precarização.
      Quando vão enxergar isso?

  3. Juarez disse:

    Eu fico impressionado com a lavagem cerebral do Doutor que chegou:

    Continua promovendo empregados de nível básico, nada contra, de um salário de R$ 1.500,00 para funções singulares de R$ 25000,00.

    Depois vem com aquela cara de pau dizer que a empresa está no buraco.

    Se a empresa está no buraco por que não acaba de vez com a função singular?

    Por que o empregado titular da função não pode ganhar a título de retribuição pelo exercício da função apenas um percentual ( 10% do salário base )?

    Chega de hipocrisia, DOUTOR!!!!!

  4. RONALDO SILVA disse:

    Os CORREIOS não tem nenhum DÉFICIT , esta empresa tem muitos politicos usando-a como cabide de emprego e fonte de desvio financeiro.
    Os CORREIOS tem um potencial de lucro BILHONÁRIO, mas é devorado peles “traças do planalto”. Estou vendo um futuro onde nós, os funcionários, vamos pagar a conta.
    Quem disse que patrocinio é apenas um pagamento de imagem a ser divulgada ?
    Aguardem… sinto que o novo instituto de seguridade dos CORREIOS tambem está com déficit !
    Pra quem vai a fatura ?… Para os mais de cento e vinte mil funcionários.
    M E R E S P O N D A M : Como uma empresa que está com 1,3 bilhões de déficit tem milhões para gastar nas olimpíadas ?

    • Juarez disse:

      É doutor conta outra, por que esse papinho de empresa no vermelho não cola mais.

      O plano de cargos está ai, desde 2008, que nenhum EMPREGADO FOI PROMOVIDO DE ESTÁGIO.

      ESTAGIO: JÚNIOR PARA PLENO, DE PLENO PARA SÊNIOR E DE SÊNIOR PARA MASTER.

      Agora vem um doutor, não eleito, que já trouxe um caminhão cheio lá do Ministério do Trabalho e que não para contar a histórinha da crise, da empresa no vermelho.

      SE ESTÁ NO VERMELHO, QUE TAL ACABAR COM AS VICE-PRESIDÊNCIAS?

      No tempo do FHC tinha um vice-presidente que não fazia nada e o governo acabou com o cargo de vice-presidente para economizar.

      Agora na era da esquerda caviar o número de vice-presidência deu cria para acomodar amigos.

      Tá na hora de acabar com as vice-presidências, Doutor?

    • Atendente... disse:

      Concordo! Recebemos e-mails com noticias e déficit bilionário e ao mesmo tempo noticia dizendo que os Correios continuarão patrocinando o Handebol (Que seja Handebol, volei, futsal, tenis o diabo a quatro!) mas se não tem dinheiro pra uma coisa não pode ter pra outra!!! Abra o olho diretoria dos Correios #eumereçorespeito

  5. Carvalho disse:

    É simples.
    É só parar com o roubo e lavagem de dinheiro que o gasto diminui drasticamente.
    Agora como uma Empresa falida como essa, assume uma responsabilidade tamanha a representar uma Olimpíada?
    O gasto com publicidade e patrocínio está exorbitante. Se investisse esse dinheiro com os funcionários, obviamente que traria como um retorno a melhoria na receita. Funcionário saciado é sinônimo de funcionário produtivo.
    Imagina se todo o dinheiro investido com patrocínio e publicidade fosse dividido como PLR? Teríamos uma PRL de banco.

  6. Desacreditado disse:

    Eu acho Balela, estes comentarios deste Presidente, como que a Empresa tá em queda, se os erviços de Agencias Multiplicou de uns tempos pra cá, o que está mau é essa Administração ridicula que estamos vivenciando, ai fica a pergunta ” CADE O DINHEIRO” O ” GATO COMEU”, e sempre assim todo ano a mesma Balena, isso já virou moda, “Ninguem viu, não sei de nada, não fui eu e por ai vai”

    • Lucilene disse:

      Concordo “Desacreditado”, a empresa está perdida com a má administração. Foram tantos malefícios praticados que agora o resultado tá aparecendo.
      Fico pensando pra que tantos vice presidentes, e o pior que nem funcionários de carreira são. Trouxeram de outras estatais gente que nem do correio
      é – A empresa tá lotada de funcões que só faz onerar os cofres – se der um tiro pra cima da empresa cai mais chefe que correspondência.

  7. antonio jabuca city disse:

    vejamos como é a situação… e o postalis como fica… hoje (17/12/2015), a policia federal, já ta atraz de um dos “ratos” do postalis, e a conta fica pra nos???????????????????!!!!!!!!!!!!!!!!! vamos ver em abril/2015.

  8. carteiro disse:

    É so cortar os patrocinios da natação , volei, futsal, tenis…..
    que vai sobrar dinheiro.

    • Atendende ES disse:

      Concordo com o colega, paga-se demais com patrocionios, propaganda e publicidade.
      quer saber o que poderia economizar tambem ?
      As horas extras que a maioria dos carteiros fazem sem precisar. fazem 2 horas extras no dia quando a LTR atrasa 30 minutos, e no dia seguinte não tem quase nada pra fazer. agora faz essa conta com mais de 60 mil carteiros, quantos horas da no mês, no ano, quantos milhões poupariam. (mas sei que em alguns lugares ainda a déficit de carteiros e trabalham muito)

      • antonio jabuca city disse:

        No dia seguinte não tem quase nada pra fazer … Vc é atendente em qual país ?
        Nos cdds tem dobra pra dar e vender , sem falar que tá lotado de pacs e sedex parados há muito tempo , os Mots estão perdidos kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk
        Correios uma empresa de classe Mundial….. Piada

  9. Juarez disse:

    Se a empresa está no vermelho que tal cortar as mordomias dos carros alugados???????

    Que tal enxugar departamentos de patrocínios???

    Que tal acabar com informativos inúteis, repetitivos????

  10. Faleconosco disse:

    Chega ao final mais um ciclo, começam a chegar nas unidades aquelas mensagens “mais um ano ” , “muitas conquistas” ,”superaremos novamente ” , e blá blá blá…

    E nas unidades estão pilhas e pilhas de encomendas derramando , o CTE ‘s abarrotados , e o pior , todo mundo sabia que isso iria acontecer , mas ninguém fez nada para mudar o cenário ( quem poderia assim o fazer não fez nada)!

    além de não alocar Mot’s e recursos nas unidades , ainda cobram mais e mais dos colaboradores como se fossem os culpados de não darem conta do serviço.

    Exigem e exigem dos atendentes , e em plena campanha de vendas no Natal , não há produtos para vender ; fazem campanha de produtos mais a rede não funciona .

    Entendam de uma vez , reconhecimento para colaborador é FINANCEIRO , pois sem adiantamento de 13º , de salário de janeiro e tantas outras coisas que a empresa fazia que deixava ela ainda atrativa para se trabalhar , não irá funcionar mesmo!; bom funcionamento começa com colaboradores motivados!!

  11. Jurinha disse:

    Ainda bem que eu pulei fora antes que o barco afundasse…

  12. MATUZALEM disse:

    JESUS ESTÁ VOLTANDO E TODOS VAMOS TER DE PRESTAR CONTAS AO SENHOR DOS EXERCITOS
    O LAGO DE FOGO E ENXOFRE JÁ ESTA PREPARADO PARA LUCIFER E SEUS SEGUIDORES

  13. FLAVIO SOUSA disse:

    é so fazer uma auditoria na antiga diretoria, parar de de dar dinheiro para patrocinios, e demitir muitos comicionados pois a ECT da lucro quem não ve porque não quer,coisa boa o novo presidente baixou seu proprio salario

  14. FRnaiciso disse:

    Eu não chamaria de roubo, o modo em que o lucro dos Correios desaparece; mas sim um a bela manobra política que transforma o lucro em prejuízo simplesmente para não pagar nossos direitos. (PLR digna, salário digno)
    Já adiantado. O fato de dizerem que os correios tem um Pseudo déficit 1,3bi. ; já é afirmando que não tem negociação em 2016 e nem PLR 2015. e ponto.

  15. Sergio disse:

    Vejam só… com todo esse discurso da nova gestão, os indicados para a diretoria executiva são técnicos de carreira da ECT?

    N Ã O !!!!!!!!!!!!!!!

    São… mais políticos.

    Desse jeito a ECT só tem um futuro: o buraco total e irrestrito.

  16. j disse:

    diminuir a remuneração singular e acabar com as funções cabide de emprego . acabar com as indicações politicas e seu altos salarios, diminuir e muito os patrocinios , diminuir o repasse da empresa para a união . fazer uma geral na empresa antes da policia federal .

  17. Operador triagem disse:

    Tem que acabar com esse bando de empregado que só pega atestado médico, em 365 dias no ano trabalha apenas 90 dias sem afastamento pelo INSS.
    Acabar com os finais de semana, reduzir efetivo noturno e pagar porcentagem prevista na CLT, rever todas essas funções, adicionais dos OTT, CARTEIROS, ATENDENTE, e todos GESTORES.
    Empregados com restrições médicas definitivas, que passa jornada toda de trabalho sem fazer nada, operadores com baixa produção sem consequências, correios precisa melhorar muito em todos cargos e funções, motoristas que passa tempo todo parado nos CTO.

  18. JOÃO BOSCO REGIS disse:

    Calma colegas,
    O circulo está fechando, agora com a PF chegando pelas beiradas no tal Fundo de Pensão vai aparecer caroço no angú.

  19. Luis disse:

    Correios 2020, a caminho da privatização total. Alguém duvida?????

  20. Luiz b disse:

    Com todos esses cargos políticos do , só podia dar nisso.

  21. Desacreditado disse:

    POLICIA FEDERAL NESSE POVO , URGENTE……

  22. Armando Volta disse:

    Eu assisti ao vídeo institucional, e chama a atenção as coisas obvias que são ditas e que são de conhecimento publico e notório, se você quer cortar a sangria dos recursos que vão ralo abaixo, precisa ajustar os gastos e deter desperdícios que qualquer funcionário tem na ponta da língua, o que esta oculto e só será revelado mediante investigação em alguma cria da lava jato, porque na gestão passada tudo parecia um mar de rosas? Realmente deve ser difícil gerir uma empresa publica quando há interesses de poucos em detrimento da vontade de muitos, o quadro pintado é sombrio, mas o caminho tem volta se as pedras nos caminhos (pedras estrategicamente colocas pelo destino ? hunn..) não criarem asas e caírem nas nossas cabeças…

  23. JOÃO BOSCO REGIS disse:

    Explique o inexplicável.
    Como uma empresa atravessando por uma crise financeira possui 08 ( Oito ) VICE PRESIDÊNCIAS?????????????????

    • Mara disse:

      Segue o fluxo do papel nos Correios e achará funções desnecessárias:

      ANTES DA INFORMATIZAÇÃO SE JUSTIFICAVA:

      1 – O presidente emitia um documento; 2 – O chefe de gabinete, reproduzia e repassava aos chefes de departamentos ( um montão ); 3 – O chefe de departamento repassava aos chefes de divisão; 4 – O documento era recebido pelos Diretores Regionais/Adjuntos nos estados/DF ( 28); 5 – Os Diretores repassavam aos Coordenadores Regionais ( 4 ) por estados; 6 – Os Coordenadores regionais ( COPER, CONEG, COSUP,COREH ) repassavam aos gerentes de área ( média de 10 por estados ); 7 – Os Gerentes repassavam aos subgerentes ( 150 no Brasil todo ); 8 – Os subgerentes repassavam aos chefes de Seção ( 1560) no Brasil todo; 9 – Os chefes de Seção repassavam aos Gerentes de REOP, hoje REVEN ( 114 no Brasil todo) e aos Gerentes de CTC/CTE/CTCE/CTO ( 70 no Brasil todo ); 10 – Os Gerentes de REVEN/REOP repassam aos Coordendores – CVE, CAT, CVBAN, CAD ( média de 600 no Brasil todo ); 11 – Os gerentes de CTE/CTC/CTO/CTCE repassam aos Gerentes de Atividades ( média 350 no Brasil ); 12 – Os Gerentes de Atividades repassam aos Coordenadores de UT, GERAE, ETC ( média 1750 no Brasil todo ); 13 – Os Coordenadores ( CAT, CVE, CVBAN, CAD das REVENS ) repassam as agências. NOSSA QUE TERROR A INFORMAÇÃO VEM DE 04 FONTES DIFERENTES TODOS OS DIAS; 14 – Os Coordenadores de UT repassam aos CDD, CEE e Ud. NOSSA QUE TERROR A INFORMAÇÃO VEM DE 04 FONTES DIFERENTES TODOS OS DIAS.

      15 – OS Gerentes de CDD, CEE, UD, Agências recebem as informações de diversas fontes e afixam no quadro de aviso ou fazem a leitura para todos os empregados, num longo e interminável PRIMEIRA HORA.

      16 – Alguns minutos depois o boletim diário chega com todas as informações na unidade ou já está disponível na rede em diversos canais.

      CONCLUSÃO:

      Os fatos acima que consomem horas eram feitos no tempo em que não havia informatização, exigindo o trâmite da comunicação física, em papel dentro das áreas.

      VEIO A INFORMATIZAÇÃO:

      1 – Mantiveram toda estrutura acima e hoje em dia as informações circulam no mesmo processo, via e-mail, ou seja, há pessoas que vivem apenas para repassar e-mails.
      2 – Para se comunciar com um departamento para fazer a sua obrigação, o seu dever de casa É PRECISO ABRIR UMA INTERAÇÃO ou seja, o popular help desk.

      Se você não abri um help desk a área encastelada não atende e as consequências são o aumento da despesa: GENTE PARA CONTROLAR AS INTERAÇÕES E MENOS GENTE PARA EXECUTAR AS TAREFAS PRINCIPAIS.

    • Fran disse:

      Então, não só o número de vice presidências é absurdo como os salários também. Tanto as vice presidências quanto as gerências do administrativo recebem um salário que não condiz com o risco do cargo. Afinal, um executivo/gestor numa empresa privada tem o risco da tomada de decisão, nos correios um gestor é pago pra mandar e-mails o dia todo, pois nossa empresa é pública, segue protocolos, leis e regras que sempre dependem do governo a liberação. Uma compra jamais pode ser feita sem licitação, uma função jamais pode ser dada sem a devida autorização de demais diretores ou de analisar prontamente o plano de cargos e salários ou a etapa de RI.

      Um gestor não pode movimentar pessoas, aplicar bônus de salário para produção, ou ainda decidir por contratações em áreas necessitadas.

      Qual a necessidade de um salário de 15 mil pra um sujeito que não precisa se arriscar em decisões e planejamento de mercado para as suas DRs?

  24. Juca disse:

    Temos varias ideias apresentadas pelos colegas para sairmos desta crise, outra ideia é a jornada trabalho de 06 horas corridas para todos os funcionários, eu acredito que vamos colocar esta empresa em melhores condições com estas sugestões.

  25. Desacreditado disse:

    Pessoal, veja bem porque a empresa quiz que partes dos sindicatos assinassen aquele sistema de 3 anos para PLR, prá fazer essa jogada de falar que não tem dinheiro, que não deu lucro, só que parte do Sindicato é culpado, quer dizer é do lado do Governo, pelo menos nosso Sindicato se recusou a assinar, já prevendo isso, presta atenção se não é isso, só foi a empresa aplicar aquele ano o ajuste Bilateral, nós não tivemos mais reajuste legal, principalmente com a PLR, isso se chama MANOBRA POLITICA (pra não falar roubo legalizado), pelo menos vejo assim.

  26. Jura disse:

    Dias melhores virão, cade o ce MARA.

  27. Luiz b disse:

    Colegas vejam.
    A Polícia Federal descobriu um rombo de R$ 5 bilhões no Postalis, o Instituto de Seguridade dos Correios, conforme reportagem do jornal Folha de S. Paulo. O valor é resultado de análise de investimentos feitos nos últimos quatro anos. O relatório aponta mau uso das contribuições dos servidores dos Correios e foi entregue em 15 de dezembro à Justiça Federal no Rio

    Ainda conforme a reportagem, o documento lista os negócios e responsabiliza 28 pessoas, entre diretores e ex-diretores do Postalis, empresários e executivos do mercado financeiro. A PF aponta indícios de gestão temerária, crimes contra o sistema financeiro e organização criminosa.

    O Postalis é um dos maiores fundos de pensão do país, junto com Petros, da Petrobras, e Previ, do Banco do Brasil.

    Os negócios suspeitos aconteceram, de acordo com a PF, na administração de Alexej Predtechensky, conhecido como Russo, e na atual gestão de Antônio Carlos Conquista. Predtechensky foi indicado pelo PMDB, e Conquista, pelo PT. Apesar das suspeitas, o jornal informa que não se comprovou até o momento se dinheiro do Postalis foi parar nas mãos de políticos dos dois partidos. A partir de depoimentos e análises de documentos, a PF concluiu que os dois gestores tinham conhecimento sobre a aplicação “temerária” dos recursos do Postalis.

    Entre os grupos contratados para gerir as aplicações do Postalis e indicar o que seria o melhor investimento estão o banco BNY Mellon e a Risk Office, apontada como a maior gestora de riscos da América Latina. Os investigadores identificaram “conflito de interesses”, já que os executivos dos gestores de aplicação do fundo atuavam tanto no Postalis como em alguns planos adquiridos.

    • Juca disse:

      Jeito para soluções tem, é só querer, porque não bloquear os bens das pessoas quem fez este rombo acontecer, o que eles querem é que os contribuintes dividem este prejuizo, precisamos acordar gente!!!

  28. Desanimada disse:

    Nossa Empresa tem jeito sim: menos loteamento político !!! Mais foco nos resultados, mais decisões técnicas, maior valorização dos empregados. Sim, nós podemos !

  29. TITANICorreios disse:

    É só trabalhar que a situação mudará para melhor. Tem muitas pessoas na empresa que não são comprometidas com o trabalho, trazendo despesas desnecessárias.
    Todos os gestores sabem quem produz e quem não produz. Por quê a empresa não manda embora quem não quer trabalhar? Fica a dica!!!

  30. UBALDO DE MORAIS SILVA disse:

    GOSTARIA DE SABER AONDE ESTAR O DINHEIRO QUE O BRADESCO E O BANCO DO BRASIL PAGARAM PARA ASSUMIR O BANCO POSTAL?

  31. Depois da queda o coice disse:

    Estou assombrado com a estoria que está rodando por aqui, dizem que serão fechadas 2.000 agências dos correios..

    • Fran disse:

      Minha agência tem data pra fechar, 06 de maio. Somos uma das que mais tem lucro, mas isso não é suficiente pros correios. E tem mais 3 nas redondezas que também estão em processo de fechamento.

      Está acontecendo! As temíveis 9 planilhas que vazaram da administração estão sendo executadas!

  32. Mari disse:

    Td bem, pediram sugestões, mas vcs acham q vão dar algum credito para as nossas sugestões????
    Chega de tanta palhaçada, acaba logo com esse monte de patrocínio, a empresa precisa investir em quem veste a camisa, em quem luta pra q o trabalho seja feito com responsabilidade e dignidade, a publicidade é feita por nós, somos nós q andamos nas ruas com a propaganda dos correios estampada, os veículos envelopados com o símbolo do SEDEX, q mania de pagar fortunas pra artistas fazer cenas no horário nobre, os verdadeiros atletas somos nós trabalhadores q debaixo de chuva e sol estamos dando o nosso suor, atendentes, otts e etc.Existem coisas q não pra se arrumar não precisa ter nível superior e nem é preciso criar vários grupos de estudos….qualquer ignorante enxerga…

  33. luis disse:

    quando que vcs vao aprender as fazer esse sitema funcionar cobram metas exigem de nos mas na hora de funcvionar nada funciona e justo nos periodos que poderiamos alavancaras vendas estamlos a merce de um saistema malfadado que vive travado

  34. dedé disse:

    ISSO SE CHAMA MIGUÉ

  35. MIGUEL disse:

    SERÁ QUE OS GESTORES DA EMPRESA VÃO DAR ATENÇÃO ÀS SUGESTÕES DOS FUNCIONÁRIOS COMO FOI NOTICIADO?. DUVIDO. TODOS SABEM QUE PRECISAM CORTAR ESTAS PROPAGANDAS DE COMERCIAIS NA TELEVISÃO E MUITAS E MUITAS COISAS. PARA QUÊ OS CORREIOS FAZEREM LOGÍSTICA DE OLIMPÍADAS. PARA QUÊ OS CORREIOS TROCAR LOGOTIPO. PARA QUÊ TROCAR A FROTA DE VEÍCULO EM UM TEMPO MENOR. PARA QUÊ OS CORREIOS GASTAREM UMA FORTUNA COM ESSES CENTROS CULTURAIS.PARA QUÊ OS CORREIOS COM UNIVERSIDADE. PARA QUÊ OS CORREIOS COM EMISSORA DE RÁDIO E TV. PARA QUÊ TANTO DIRETOR REGIONAL E SUAS ASSESSORIAS. POR QUÊ SE PAGA HÁ ALGUNS CHEFES REMUNERAÇÃO SINGULAR VALORES ALTÍSSIMO. POR QUÊ OS GESTORES COMPRAM UMA CANETA QUE NÃO SERVE PARA ESCREVER. TODOS SABEM QUE EXISTEM MUITOS GASTOS DESNECESSÁRIOS E QUE A EMPRESA(ECT) NÃO ESTÁ EM DÉFICIT . O QUE ESTÁ OCORRENDO É QUE O GOVERNO FEDERAL QUER ABSOLVER RECURSOS PARA TAPAR O BURACO QUE CAUSOU.

  36. Duvida disse:

    Nobres enganados,

    Esta semana o presidente e sua cupula assinou a prorrogação para que funcionários cedidos e assessores especiais continuem nos Correios a receberem seus pequenos salários de 18.000 no minimo.

    E pasmem, o documento enviado perguntando sobre a prorrogação veio da Justiça, ainda assim os Correios concordaram com a prorrogação. Agora eles dizem que não tem dinheiro, não podem corrigir o PCCS 2008, mas podem continuar pagando cerca de 500.000 (meio milhão) por ano para cada assessor especial e pessoas que vem de outros órgãos.

    É triste, muito triste, torço para que isso mude logo.

  37. Fran disse:

    E a planilha que anda circulando no Facebook com os gastos dos Correios em patrocínios, o que o pessoal estava mais comentando era quase 2 milhões de reais pro Nando Reis e 1,3 milhões pro musical Shrek.

    Ainda tinham 300 milhões para Olimpíadas, dentre outros esportes que levam mais de 2/4 milhões dos cofres dos correios.

    Ainda circulou hoje de manhã um convite para festa bancada pelos Correios para o Diretor Adjunto da DR MT, com comes e bebes finos, isso no dia do carteiro, dia que foi cortado das comemorações. Acho uma baita falta de respeito.

  38. FLAVIO disse:

    PRECISA URGENTE FAZER UMA CPI NOS CORREIOS,VCS SE LEMBRAM QUE O MENSALÃO COMEÇOU NA ECT ,ONDE ESTA A POLICIA FEDERAL E SERGIO MOURO,ESTE SIM DESCOBRE O ROMBO DOS CORREIOS,POIS ESTA EMPRESA NÃO DA PREJUIZO,FORA POLITICOS DE VALOR NOS SEUS FUNCIONÁRIOS QUE FAZ A EMPRESA A MELHOR DO BRASIL

  39. cateiro pp disse:

    COMO É QUE UMA ENPRESA QUE OS CONTRATOS SÃO RENOVADO DIRETO OS PREÇOS SÃO REAJUSTADO E FICAM DIZENDO POR AI QUE ESTAMOS EM CRISE PAPAI NOEL TAMBEM EXISTE.E AINDA PAGAM UM SALARIO 18000 PARA ACESORES ESPECIAIS

  40. luis disse:

    QUANTO SERA ESTA GANHANDO DE GRATIFICAÇÃO O NOSSO AMIGO MODERADOR?? PRA FICAR EXCLUINDO OS COMENTARIOS VERDADEIROS QI=UE SÃO COLOCADOS, COMO POR EXEMPLO ACABAR COM TODAS AS VICE PRESIDENCIAS QUE FORAM CRIADAS BEM COMO TODOS OS CARGOS POLITICOS AI NO ALTO ESCALÇAO QUE TA CHEIO DE GENTE INCOMPETENTE E APENAS HONERANDO A FOLHA A DANDO ESSE PREJJUIZO A EMPRESA.
    SE NOA=S AQUI DA BASE TEMOS DE VIVER COM MENOS DE DOIS MIL REAIS MESMO TENDO FORMAÇÃO SUPERIOR E NAO SOMOS VALORIZADOS POR QUE ESSES CARGOS POLITICOS TEM DE SER DE 15 MIL A 40 MIL REAIS MENSAIS?
    POLICIA FERDERAL PRA INVESTIGAR ESSE BANDO DE SEM VERGONHA

    OBS: O SENHOR MODERADOR FAZ FAVOR DE COLOCAR NA INTEGRA O QUE ESWCREVEMOS E PENSAMOS NAO FIQUE ESCONDENDO AS VERDADES

  41. luis disse:

    cade o sistema tem de colocar a federal pra investigar por que que nada funciona nos correios fala serio

  42. Android disse:

    fran como faço para ter acesso a essas planilhas?

  43. LUIS TADEU FERREIRA DE MORAIS disse:

    venho através deste canal expressar a minha indignação com o que vem ocorrendo neste grande empresa,
    nestes meus vinte e cinco anos de trabalho prestados a esta empresa nunca estivemos nesta situação,no meu ver isto esta ocorrendo por causa destas péssimas administração,que temos nesta empresa enquanto nos da área operacional ralamos atras de metas,qualidade na entrega,administradores utilizam de forma incorreta os nossos recursos,e também ainda temos alguns gerentes(que já deveriam ser gestores ou lideres)totalmente despreparados,descomprometidos,só interessados no pagamento no final do mês,precisamos de lideres não de gerentes,para melhorarmos nosso ambiente de trabalho e assim adquirir melhoria na qualidade de entrega.só assim sairemos deste situação.

  44. Costa disse:

    Prezado Senhor Presidente dos Correios:

    Além, das sugestões colocadas aqui por todos, tais como: Devolver aos órgãos de origens os empregados não efetivos que ocupam funções comissionadas; Reduzir a quantidade de Vice-presidentes (de 9 para 1); Eliminar/Reduzir drasticamente os investimentos em publicidade, propaganda e patrocínios, sugiro que o Grupo de Trabalho designado ou a área competente realize estudo de viabilidade da Empresa abrir para os empregados, a possibilidade (OPCIONAL para aqueles que optarem) pela redução da jornada de trabalho, de 8h diárias para 6h diárias corridas, com redução de um determinado percentual sobre as rubricas salário base, função, etc. ……….. Acredito que esta, seja uma das ações que reduziria substancialmente as despesas da Empresa, além disso, melhoraria a qualidade de vida dos empregados, proporcionando a estes, tempo para realizar outras atividades fora da empresa. Tal ação é utilizado em outros órgãos. Claro que a decisão de passar de 8h para 6h pode ser revertida depois de um certo tempo ou quando o empregados achar oportuno para isso estudos devem ser realizados e critérios devem ser bem definidos.

    • NARCISA disse:

      Costa escreveu: pela redução da jornada de trabalho, de 8h diárias para 6h diárias corridas, com redução de um determinado percentual sobre as rubricas salário base, função, etc. ……….. reduzir salario?? função?? fala sério, como vamos sobreviver?? que reduza o horário mas o salário nããããããããooooo.

    • Carteiro disse:

      Costa,discordo completamente dessa sugestão. O nosso salário já é baixo,diminuindo o percentual vai piorar ainda mais a situação. Não vai ter melhoria nenhuma da qualidade de vida. A empresa tem é que mudar essa gestão ineficaz. Onde estão os bilhões reservados para o pós-emprego? Já percebeu que tudo começou depois de colocarem em ação essa famigerada metodologia?

  45. Atendenta disse:

    Verdade que cortaram a gratificação de 70% nas férias?

    • Carteiro disse:

      Atendentes,isso é boato. Os 70% de gratificação de férias é parte do ACT,inclusive faz parte do contrato individual de trabalho como diz a Súmula do TST. O trabalhador não pode ter benefícios reduzidos, a não ser por anuência dos trabalhadores. E isso ninguém vai querer. A empresa não tem poder para fazer isso,pois estará infringindo a lei. Isso é boato que surge nesses momentos. É sempre assim.

    • Sergio disse:

      “Cortaram” não, cortarÃO.
      Aguarde o próximo acordo coletivo, aquele circo que começa em setembro e termina em novembro…

      • Carteiro disse:

        Sérgio, mas pra que iso ocorra tem que haver o consentimento da representação dos trabalhadores, não é de forma arbitrária, unilateral,isso é lei. E os trabalhadores não vão querer isso.

  46. Mara disse:

    Os Correios estão evoluindo muito e graças aos bons acordos coletivos.

    Uma pergunta:

    Alguém anda dizendo que é errado um servidor público cedido ou requisitado de outro órgão vir para a ECT e ocupar função, ainda mais quando o cargo dele é de nível básico ou médio no órgão de origem.

    Pergunto: E quando isso ocorre dentro da ECT? é Correto?

    Encosto um empregado de nível superior, vou numa unidade operacional, gero uma dobra ou um guichê vazio e nomeio o empregado para Diretor Regional.

    NÃO É A MESMA COISA?

    • Sergio disse:

      Não é a mesma coisa não, Mara.

      É pior. É muito pior.

      • Mara disse:

        Ah então é pior!!!!

        Vejo muitos que prestaram concurso para um cargo e que nunca pisaram na unidade de trabalho.

        Essa empresa é uma Tia Anastácia.

        O presidente, grita: – Vamos economizar, cortar gastos que a situação financeira é caótica!!!!!

        Vira a esquina e o mesmo presidente nomeia Diretores Regionais para não mandar mais nada ( e olha que não 27 ou 28 diretores ) com salários de R$ 25.000,00 + motoristas + copeiras + Estruturas + Viagens + mais e mais gastos com assessores.

        Desvios de cargos por todos os lados.

        Só falta mudar o nome para Sítio do Picapau Amarelo S/A.

  47. Costa disse:

    Prezados Colegas, Narcisa e Carteiro,

    Calma!!! Conforme mencionei, a sugestão de redução de 8h para 6h, com redução de um determinado percentual……… seria OPCIONAL: Por exemplo: Vocês dois, pelo manifesto, não aceitaria, ok, sem problemas, eu por exemplo aceitaria sim, eu penso da seguinte maneira, VALE PRA MIM, se é pra ganhar pouco, que seja das 8h as 14h, por exemplo, assim, terei mais tempo para me dedicar aos estudos, acompanhar a vida escolar do meu filho, minha esposa etc e tal…..

  48. TITANICorreios disse:

    Ah, podemos também eliminar o uso de copos descartáveis. Podemos muito bem trazer uma garrafa para tomar água e uma xícara para tomar café. E, para àqueles que podem, criar o sistema homeoffice; onde os funcionários administrativos trabalhem de casa…

  49. Lobo Mau disse:

    Prezados, é admirável que todos tem opinião à respeito de “como melhorar nossa empresa”, o problema é que esta empresa não nos pertence, nem tampouco a sociedade. Todos que trabalham nela tem seu grau de importância, estou falando de funcionários de carreira, então devemos parar de dar sujestão que corte os poucos beneficios que possuímos, como os “adicionais por exemplo”, pois todos sabemos quem realmente gera prejuízo para essa empresa e certamente não são os funcionários que trabalham arduamente em suas agências, centros de triagem ou em qualquer outra area da ECT. Se nossas opiniões fossem ouvidas jamais precisariamos fazer greve todo ano, o que não esta dando resultado nem pra empresa e nem para os funcionários.

  50. Lobo Mau disse:

    Como pode uma empresa está no “vermelho” e mesmo assim renova seus patrocínios como se nada estivesse acontecendo, estou me referindo a CBFS – Confederação Brasileira de Futebol de Salão. ISSO É CONVERSA PARA BOI DORMI.

  51. CARLOS RENATO LOPES disse:

    Poderia ser criado um PDV para funcionários acima de 10 anos de empresa, assim desoneraria em muito a empresa, pois funcionários recém contratados devem ganhar 500 reais a menos que aqueles que possuem mais de 10 anos de serviço !

  52. CARLOS RENATO LOPES disse:

    O ATUAL PLANO DE DEMISSÃO VOLUNTÁRIA PODERIA EXCLUIR A IDADE MÍNIMA DE 50 ANOS, POIS HÁ MUITOS EMPREGADOS COM IDADE INFERIOR E CONTANDO COM MAIS DE 10 ANOS DE ECT DISPOSTOS A ADERIR AO PDV ! É UMA QUESTÃO A SER ANALISADA, UMA VEZ QUE DESONERARIA AINDA MAIS A FOLHA DE PAGAMENTO DA ECT !

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