Cláusulas Econômicas são o último tema das negociações do ACT

Encerrando os temas previstos nas negociações para o Acordo Coletivo de Trabalho 2016/2017, os Correios e os representantes dos empregados discutiram nesta quinta-feira (1º) as Cláusulas Econômicas.

Antes de apresentar a proposta financeira, a empresa expôs, de forma detalhada, as receitas e despesas com pessoal.

A despesa total de janeiro a julho deste ano foi de R$ 12,1 bilhões, sendo R$ 7,6 bilhões somente com pessoal, o que representa 71,5 % da receita de vendas e 63,2% da despesa total.

Considerando a receita total dos Correios, o prejuízo acumulado até julho é de R$ 1,1 bilhão.

A sugestão apresentada pela empresa foi o reajuste salarial e dos benefícios em 6,74%, o que representa 2 pontos percentuais a menos que o IPCA acumulado nos últimos 12 meses (8,74%). O reajuste proposto está no limite da capacidade da empresa e do recomendado pelas instâncias governamentais de controle.

Os Correios destacam, novamente, que as sugestões apresentadas estão de acordo com a situação econômico-financeira atual da empresa e do país, diferentemente dos últimos anos, quando a instituição aumentou benefícios e concedeu vantagens, inclusive acima do que é previsto na legislação.

Agora, os sindicatos levarão as propostas às assembleias, a partir da próxima semana.

Reiteramos que o momento requer compreensão e cautela de todos: empregados, sindicatos e empresa. Por isso, temos certeza de que, juntos, vamos superar esse período delicado pelo qual passam os Correios.

No cenário de dificuldade financeira atual, fechar o acordo é responsabilidade de todos.

Clique AQUI e veja a apresentação da empresa.

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123 respostas a Cláusulas Econômicas são o último tema das negociações do ACT

  1. Thomaz Thurbando disse:

    O aumento salarial até que está razoável, mas poderia melhorar um pouco. Agora em relação ao benefícios que palhaçada é essa???Dá com uma mão e tira com duas???atualmente meu compartilhamento é 0,5% e ,como sou enquadrado na NM48, mudaria para 15%. Resumindo: Sairia no prejuízo liquido em mais de $150,00 reais por mês

    • otavio disse:

      Não é momento nem pra aumento e muito menos para greve. Enquanto milhões estão desempregados, mantivemos nosso trabalho…sejamos consciente.

      • Thomaz Thurbando disse:

        Respeito sua opinião, mas não concordo com você. O motivo você já sabe.

      • DENIS RICARDO INDIGNADO disse:

        kkk ouvir estes ventriolocos falando e engraçado como eles falam pela empresa…kkkk…vc otavio deve um destes salarios que precisa ser urgentemente rebaixado por que voce ta acabando com esta empresa kkkpra vc …faz me rir…

      • BILL GECAC disse:

        Otavio não é momento para aumento, diz isso também para o pessoal do mercado, padaria e etc você quer que continuamos com o mesmo salário e as coisas ai fora subindo cada vez mais, se você disser que temos que ser consciente na hora de fazer uma proposta de aumento ai sim agora dizer que não é hora de aumento só pode estar de brincadeira.

  2. de olho disse:

    Por mim tudo bem, desde que nao aumentem os descontos dos benefícios, continuidade do vale peru, vale cultura, nao ao desconto mensal do plano de saúde e possibilidade de diminuição da jornada de trabalho para 6 horas com desconto salarial de no máximo 15% para os optantes.

  3. DIEGO disse:

    Tudo bem. O corte de ganhos atingirá o presidente sr Guilherme Campos e cia? Aposto que não, pois nesses casos de corte é somente no baixo escalão da empresa. Se tá em prejuízo, ninguém deve ter aumento real e deve-se cortar de todos. É por isso que digo NÃO a proposta indecente da empresa.

    • LUIZ ATENDENTE disse:

      SE HÁ A NECESSIDADE DE CORTAR GASTOS E ESSES CORTES RECAIRÃO SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTOS E BENEFÍCIOS DOS EMPREGADOS O ÔNUS DEVE SER DISTRIBUÍDO DE MANEIRA PROGRESSIVA E EQUITATIVA, DE MODO QUE QUEM GANHA MAIS PAGUE MAIS E QUEM GANHA MENOS PAGUE MENOS OU NEM PAGUE. CORRIGIR A INFLAÇÃO NÃO É AUMENTO E SE OS R$1500,00 OU R$2000,00 QUE É A MÉDIA DOS SALÁRIOS DOS EMPREGADOS DA BASE SÃO SUFICIENTES PARA VIVER DIGNAMENTE, NÃO TENHO DÚVIDAS QUE OS DIRIGENTES DA EMPRESA PODEM REDUZIR SEUS PRÓPRIOS SALÁRIOS E VIVER RECEBENDO O MESMO QUE OS EMPREGADOS DA BASE, PENSA NO TAMANHO DA ECONOMIA PARA A EMPRESA.

  4. Marcio disse:

    Essa proposta na pratica é um aumento zero, a ECT se supera a cada acordo, o minimo aceitavel é a manutenção de todos os beneficios e reposição integral da inflação…

    Precisamos refletir bem, e se mobilizar… quando a ECT ofereceu 26/30 tickets no VA/VR isso foi para que aceitasse-mos um aumento de salario mediocre, agora se eles voltarem para 23/27 estaremos sendo assaltados… quando a empresa propos 0,5% ao invés de 5% de compartilhamento também foi para conpensar um aumento irrisorio (GIP) agora querem retornar a 5%? como assim? A ECT não respeta seus empregados, realmente estamos em tempo dificeis, mas não podemos pagar esse pato… Acredito que até o TST apresente coisa melhor do que isso…

  5. antonio jabuca city disse:

    altos salarios e gratificações, depertamento, gerec dr spi, com 55 funcionarios. imagine onde esta indo a despesa com pessoal, cortar compartilhamento do vr e cesta, ideis mirabulantes… que resultara em rejeição nas assembleias e greve e TST.

    • Alguém da GEREC/SPI disse:

      Prezado, Antonio de Jabuca City.

      Meu caro, trabalho na GEREC/SPI, e te falo que a GEREC ter 55 funcionários não é o “X” da questão.

      Primeiro, precisa saber que cuidamos de 14 mil empregados mais dependentes, portanto, se tu não sabe o papel da GEREC, melhor ficar calado.

      A culpa disso tudo Não é de SPI, aliás, SPI é uma das únicas DR’s do país que ainda é superavitária.

      De fato, tirem os empregados Cedidos, que nem ao menos concursados são.

      Comecem cortando os altos cargos assessores de assessores na AC….

      Pense grande, caro cidadão…

    • otavio disse:

      Isso vamos pra greve!!! O país numa recessão tremenda e as pessoas pensando na greve e em sempre ganhar mais. Prefiro o não aumento e que a empresa mantenha os benefícios, porque no momento necessitamos de uma empresa sólida e competitiva.
      O que muitos desejam é isso mesmo, a tal da greve, pois assim fica mais fácil de mostrar a necessidade de privatização para toda sociedade e nossa estabilidade indo embora guela abaixo.

      • BILL GECAC disse:

        Esse Otavio deve ser um brincalhão a empresa se tornar competitiva? Quem quer ser competitiva melhora a qualidade de seus serviço e não faz o que fez com a modalidade PAC você deve viver em outro planeta se liga mané olha ao seu redor pois a empresa não está buscando ser competitiva e sim ser privatizada.

  6. antonio jabuca city disse:

    nem ao mesmo a infração tiveram coragem de dar…. justificativas, altos gastos com patrocinio que resultou e prejuizo, rio 2016. e agora vem com papo furado. infelizmente greve e TST. espero que seja coerente o ministro.

  7. DENIS RICARDO INDIGNADO disse:

    6,74%…
    a culpa e dos funcionarios a suposta crise dos correios…conforme a cupula gasto com postal saude…
    reduçao de beneficios …inclusive vale peru que e direito garantido…
    blablabla…blablabla…
    indgnado como nos funcionarios que fazemos a empresa ser conciderada a segunda mais confiavel no pais perdendo apenas pra os bombeiros…
    nos funcionarios que damos lucros e eu acredito sim que damos so lucros e este blablabla que estamos dando prejuizo no meu ponto de vista e apenas uma politica suja ,encardida ,desta cupula presencial e governamental …a nossa resposta e a GREVE…so espero que a nossa categoria acorde e se una …independente de a + b…esquece a politica de sindicato e vamos unir contra estes mediocres quem vem com politicas de desemprego…to indignado…

  8. TINJUS91 disse:

    É engano meu; ou esta proposta nós vamos é receber mesmo do já recebemos.

  9. TINJUS91 disse:

    Estes números que a empresa esta mostrando nesta proposta não são reais e são todos fraudulentos.

  10. Jaiminho O carteiro disse:

    A empresa pode resolver a situação financeira de duas formas:
    a) diminuir as despesas. Ótima alternativa, porém começa a preocupar quando o corte atinge principalmente funcionarios.
    b) aumentar as receitas. A empresa vem demonstrando pouca preocupação em aumentar receitas, vem perdendo contratos grandes como a Netshoes por exemplo. E ai? Porque não voltar a ter quadro funcional completo nos CDDs, prestar serviço de qualidade dentro dos prazos para reconquistar grandes clientes?
    Se os funcionarios são a grande despesa da empresa, fica a pergunta: Sem os funcionarios qual a receita que sobraria? Quem que iria mandar uma carta se soubesse que ela nao será entregue? Qual empresa faria contrato se soubesse que a empresa não possui quadro funcional para cumprir os prazos?
    Os funcionarios são sim importantes para esta empresa.

  11. DENIS RICARDO INDIGNADO disse:

    este blog a parte comentarios so e voltado para opnioes manipuladas?

  12. FRED disse:

    Ok! querem retirar uma pancada de benefícios, mas cade a redução da jornada de trabalho de 8 horas diárias para 6 horas diárias e da implantação do ponto eletrônico com banco de horas informatizado?

  13. Ari Turato Pereira disse:

    Um PDV resolve muito a folha

  14. Analista Correios disse:

    A sustentabilidade de todos e da empresa tem que ser maior que todos os nosso anseios e demandas históricas de melhoria.

    Seria ideal criar um aplicativo em que os funcionários pudessem votar no celular se aceitam ou não a proposta apresentada. A partir deste momento teríamos representativadade real e chance efetiva de escolher o nosso futuro sem intermediadores.

    O nível superior não é ouvido muito embora saibamos que todas as categorias de trabalho (do nível fundamental ao nível superior) são importantes e necessárias para o desempenho institucional dos Correios.

    Eu acho a proposta pertinente dentro do cenário que estamos vivendo.

    Voto SIM pelo ACORDO ATUAL !

    • TITANICorreios disse:

      A ideia da votação é boa, porém eles não vão aceitar… Mesmo que isso iria representar a aceitação da maioria…
      Quanto a proposta tenho a dizer: dar o percentual da inflação do período, no salário e nos benefícios; sem retirada de nenhum benefício ou aumento de compartilhamento.
      Crise, déficit, isso é conversa mole; pois até o momento não fecharam as contas de 2015 e ainda falam que já tem déficit este ano. Ah, me poupem!
      Se a empresa está em crise e tem déficit, que a justiça responsabilize quem é realmente culpado. Nós não temos nada com isso e não é justo que paguemos a conta…

    • Fernando Maia disse:

      Maluca, aceite o acordo sozinha!!!!!!!!!

    • junior disse:

      Boa noite a respeito da sua aceitação pelo acordo e que você nunca enfrentou um sol escaldante,pois fica o dia inteiro sentado em uma cadeira jogando no computador, so recebendo email e não fazendo nada.
      Vai procurar algo pra fazer,e analise bem suas palavras, a empresa teve um gasto de mais de 350 milhoes de reais e vem com essa historia de estar sem dinheiro.
      Na verdade a empresa so existe ainda, pois os verdadeiros funcionarios faz um trabalho digno para levar o nome da empresa.
      Lembro você que o seu salário só é pago pois,existem carteiros trabalhando para isso acontecer.
      Pense um pouco ..

    • Luiz disse:

      Cara Analista , leia a proposta com calma , e não apenas foque nos 6,5% de aumento , o valor em si de 6,5% é por si só aceitável , mas temos que olhar na conta salário mais beneficios . Um exemplo o VA esta sendo reduzido de 858,26 para 810.29 , não teremos vale peru , teremos aumento do compartilhamento do ticket . E o pior uma proposta mal explicada e na surdina a flexibilização da jornada de trabalho . Se esta medida for implantada quem ganha 4400 hoje de salário base com a proposta iria para 4280 reais ou seja teriamos perda nominal dos salários e não ganhos , isto por que os analistas já tem jornada de 40 horas e a proposta é (salário * 40 /44 )*1,07 aproximando a proposta para 7%

      • Thomaz Thurbando disse:

        Luiz, caso tenha a redução de jornada de trabalho, acredito que será facultativa. Entendeu ou quer que eu desenhe???

        • FRED disse:

          Isso mesmo a flexibilização da jornada de trabalho quando há a redução salarial tende a ser facultativa, então aceita quem quer. Eu aceito, pois pouco por pouco prefiro pouco por 6 horas.

          Agora para evitar falcatruas com pagamento de horas extras aos espertinhos defina uma regra clara como em vários órgãos, quando for de interesse da empresa as horas excedentes vão para o banco de horas, que serão convertidas em folgas.

          CORREIOS querem exemplo visitem o TCU.

    • Carteiro disse:

      Como poderia retrucar sobre uma barbaridade desta, Vamos lá, A empresa conta com uma área de TI completamente improdutiva devido a indicações pro cargo de pessoas desqualificadas, poderia aumentyar a receita tornando eficaz o departamento e prestar serviços para outras empresa.
      Foram anos de desvio de dinheiro, licitações fraudulentas e investimentos erroneos
      Temos um inchaço de cargos administrativos com sdalários altos para pessoas que nem sabem falar corretamente
      Esses são apenas alguns fatores que levaram a empresa a este patamar, por isso fica mais fácil tirar beneficios a rever a estrutura da empresa.

  15. Bruno disse:

    Não entendo pq a empresa não começa a otimizar os recursos e as despesas na área operacional primeiro, haja vista que a gestão nessa área é extremamente deficitária, pois, trabalho no interior e vejo vans que vêm da capital pegar uma moto e levar pra lá pra fazer revisão. Acho isso um absurdo pelo gasto que é despendido nessa operação de centralização de serviços. Esse problema é apenas um diante de muitos que vejo diariamente na área operacional. Entendo que primeiramente a ECT deveria cortas os gastos desnecessários para que, após isso, se não houvesse opções, colocar a mão no bolso dos empregados.

  16. Atendente "desmotivado" disse:

    Decepção Total!

  17. Joilson disse:

    Com essa proposta, além de não repor a inflação, a empresa ainda nos tira 03 ticktes, aumenta o compartilhamento do empregado, nos tira o tickte peru e o vale cultura. No final das contas a empresa vai gastar menos com esse acordo do que com o anterior.

  18. Osvaldo Martins de Melo disse:

    É boa esta proposta?

    ATUALIDADE PROPOSTA DA EMPRESA
    TICKET ATUAL TOTAL TICKET ATUAL TOTAL
    26 33,01 858,26 23 35,23 810,29
    CESTA CESTA
    1 206,61 206,61 1 220,54 220,54
    1064,87 1030,83

    0,50% 5,3 5% 50,15

    1059,57 980,68
    DESVANTAGEM
    78,89

  19. vai que é sua disse:

    Todo o pessoal tem que se mobilizar e realizar a maior greve de todos os tempos, digo: atendentes, carteiros(os que realmente grevam) e OTTs, só se mostra força com união.

    • JPessoa disse:

      Mas cadê esses sindicatos que mamam nosso dinheiro e não organizam nada.
      Se os atendentes pararem também, não há acumulo de trabalho para o resto do operacional e nem a necessidade de repor horas de trabalho após a greve.
      Mas… Com esses sindicatos que se preocupam em benefícios futuros, fica complicado uma greve geral de verdade.

  20. j disse:

    depois dessa proposta dos correios só digo Tribunal do Superior do Trabalha através do Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho / ou “”” Ó NÓS AQUI OUTRA VEZ ”’ , como sempre em todos esses anos ‘sejamos bens vindos novamente ‘.

  21. Vinicius disse:

    Herança maldita.

  22. NAO NAO NAO NAO NAO NAO NAO NAO NAO E PONTO FINAL. disse:

    GALERA ISSO NAO E PROPOSTA, É SO PRA VER COMO QUE TA O ANIMO DA TURMA PRA GREVE.

  23. antonio jabuca city disse:

    gozado, o que esta na ata e o que correios diz, leem o que esta escrito na ata da reuniao do dia 01/09/16

  24. Jura disse:

    Estamos vivendo a era do faz que vai ter aumento e nos faz que tivemos aumento, todo ano a mesma coisa, sempre a mesma coisa, mas acho que este ano a GREVE VAI SER MAIS FORTE, com a unificação da campanha salarial FENTECT x FINDECT, acredito que podemos ter uma melhora, acredito eu 6,74%, se não tirasse os 3 vales e não retirasse os compartilhamentos, já seria discutível, mas desse jeito realmente vai ter GREVE, agora é aguardar pra ver.

  25. Edmilson Machado disse:

    Vocês estão reclamando por quê? 6,74% é maior dos que os 6,5% que os bancos estão oferecendo para a categoria dos bancários. Bando de chorão!!!!

  26. Ednalpser disse:

    Essa é boa. A tal da DEFLAÇÃO vai nos pegar em cheio.
    Notem bem, nós vamos passar a ganhar 6% a mais e receber 10% menos. É uma matemática incrível.
    É a hora de união para uma greve geral. Aí vão usar a paralisação como trampolim para a privatização.
    Com a privatização essa turmada que chegou de paraquedas vai ter de voar novamente.
    E muitos de nós com certeza vamos ter aproveitar para conhecer como funciona a iniciativa privada.

  27. wuarley disse:

    Isso é uma falta de respeito e de responsabilidade da empresa.

  28. wuarley disse:

    Falta de compromisso e demonstração da falta de valorização com os funcionários da empresa.

  29. dede disse:

    Porque o presidente dos correios ,ja nao da o exemplo e diminui o seu salario e dos vice presidentes,que e acima de rs 40 mil cada um

  30. tá ruim com esse pior sem esse! disse:

    não dá pra aguentar tanta crueldade com o pobre trabalhador ecetista que leva os salários dos altos escaloes dessa empresa nas costas/!acho que só tem uma solução pra isso!vamos nos mobilizar e fazer a empresa nos merecer!como?fazendo só assim uma greve bem surreal e acima do esperado por eles!esperemos que no final esses 6,74% vão subir voces irão ver! todos os anos a mesma coisa vcs não veem!agora retirar direitos consagrados pelos acordos passados,isso não tem lógica!VAMOS COM TUDO PRA CIMA DESSE ACORDO COLETIVO E NÃO DEIXAR PASSAR NADA!!!!OBS/;PIOR SALARIO DAS ESTATAIS E VEM COM ESSA DE RETIRAR DIREITOS!

  31. j disse:

    e não se esquecam que muitos dos beneficios que foram dados o ano passado dito a + foi por causa do aumento ( – de ZEEROOOO)

  32. Sergio disse:

    A apresentação do quadro “receitas x despesas” está, para dizer o mínimo, tendenciosa… para a ECT, claro.

    A empresa não se sustenta 100% só por meio da receita de vendas. A empresa tem outros recursos de receita, mas misteriosamente não constam na referida apresentação… curioso, não?

  33. Silva Junior disse:

    A empresa nunca teve prejuizo e nunca gastou mais do que arrecadou, isso é uma mentira institucional para não dar um reajuste justo. Se realmente estavamos com prejuizos por que investimos nas olimpiadas?
    – CONTINUAÇÃO DO ACORDO 2015/16 COM UM REAJUSTE PELA INFLAÇÃO E AS DEMAIS CLAUSULAS FICANDO PARA DISCUÇÃO NO COMANDO DA NEGOCIAÇÃO PERMANENTE.

  34. Eduardo disse:

    Também concordo que, ainda que estejamos em período de crise, o mínimo oferecido deveria ser a inflação, e sem retirada dos benefícios atuais – porque se deixarem tirar Vale Cultura, Vale Extra, diminuírem o número de vales do VA e aumentar o compartilhamento do mesmo, dentre outras condições mencionadas, será depois um martírio conseguir tudo isso de volta no futuro. Em 8 anos de empresa confesso nunca ter entrado em greve, mas em tal situação participarei dela sem pensar duas vezes.

  35. Mara disse:

    Colegas,

    Acredito que fechar o acordo é questão de tempo, que proposta excelente!

    No atual cenário econômico, fechar o acordo é responsabilidade de todos, portanto, fechemos!

    Acredito que estamos sendo beneficiados neste acordo, tendo um bom aumento. O ticket também será reajustado. A diminuição de 03 tickets é necessária, estávamos ganhando acima do que recomenda o PAT.

    Gente, somos os Correios, vistam a camisa! Vamos tirar a Greve dos Correios do calendário!

    Eu sei que essa proposta foi muito bem elaborada por nossa excelente direção que, com preparo, pensou em cada um para que não houvesse um empregado insatisfeito.

    Agradeço a todos os colegas, amigos carteiros, otts, atendentes, analistas e toda a direção desta fantástica empresa que tanto amamos! #IssoÈEntrega!

    T.`.F.`.A!

  36. MIGUEL disse:

    Isto não é uma proposta. É sim um insulto. Aqui na agência que trabalho dos 10 atendentes,9 estão mobilizados para a ação; Pela primeira vez vai fechar.

  37. DIEGO disse:

    Tenho medo de ser uma armadilha para nós e essa privatização vir com a greve. O sr presidente, sabia, desde a concepção dessa proposta, que serias rejeitada e teria greve. Medo.

  38. o ultimo que sair apague a luz disse:

    Uma empresa q é monopólio no ramo de cartas, e mesmo assim dá prejuízo muito engraçado neh.
    É um total sucateamento desta empresa… E no final quem sai perdendo é a população, pois a greve (apesar de ser um direito) gera um enorme transtorno.
    Mas a direção (principalmente o cara que disse ser Presidente da ECT) parece que não esta preocupado com isso…

  39. DIEGO disse:

    digo seria e não serias

  40. FLAVIO disse:

    Palhaçada desta incopetente diretoria,mostra o balancete de 2015, GREVEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEE E DEPOIS TST e fim de papo seus mercenarios

  41. Mr. Been disse:

    Lamentável…é desta forma que classifico essa proposta indecente da empresa! No mínimo a correção da inflação, é o razoável, o correto. Não aceitarei essa proposta, e usarei o meu meio legal de dizer não a esse escárnio: farei greve, se preciso for! Por um reajuste digno! Reajuste Justo!!!!

  42. Leandro Martins Gomes disse:

    Assim que esse novo presidente entrou ele aumentou seu salário é dos diretores…agora vem falar em crise, ele deveria ser o primeiro a dar o exemplo…agora somos nós trabalhadores que vamos pagar a conta das olimpíadas, fora os outros patrocínios,da cabine de empregos que é o postal saúde e os altos aluguéis das suas luxuosas instalações,lamentavel….

  43. marcelo disse:

    quando propõe corte deveria começar pela vice presidência pois são muitas e assim por diante até aos trabalhadores da base. os salários do alto escalão subiu novamente, não justifica um cargo como esse receber mais que o presidente da republica. presidente dos correios 46.727,77 com esse dinheiro todo mês não precisaria de beneficio.

  44. panteras negras disse:

    A proposta para fechamento do acordo coletivo 2016/2017 não se limita apenas à questões econômicas, demais direitos estão sendo retirados, como a questão da exclusão dos pais da assistência médica, fico assustado com ecetistas que publicam comentários aprovando o percentual de reajuste proposto pela ECT,diga-se abaixo da inflação causando defasagem grave no salário e insatisfação nos trabalhadores,com isso afetará negativamente a qualidade nos serviços executados pelos trabalhadores!!

  45. Joao disse:

    Quem sabe os correios nem queiram que nos paguemos um pouco para a empresa para poder trabalhar nela?

  46. tarcisio lapa disse:

    se tirar o banco postal de atividade concordo e não precisa nem de aumento menhum.

  47. tarcisio lapa disse:

    se tirar o banco postal de atividade concordo e não precisa nem de aumento nenhum.

  48. Jura disse:

    Gente cadê a MARA CHAMA ELA POR FAVOR!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  49. luis disse:

    e uma pouca vergonha retrocesso em nossos direitos?
    por que não cortar os cargos políticos e esses cargos de presidente e vice presidente da empresa que são todos indicados e só estão ai pra servir de cabide de emprego de político, valorizem quem realmente trabalha que são os carteiros e atendentes, tendo em vista que os cargos do alto escalão com seus salários absurdos absorvem só eles quase 50% da nossa folha de pagamento isso que não passa de mil funcionários, ou seja, quem e o responsável pelos prejuízos da empresa? os funcionários da base? acho que não. então valorize a classe trabalhadora e reduzam o salário dos cabides de emprego ou seja o alto escalão e os cargos indicados por políticos que sao os responsáveis pela situação DA EMPRESA. GREVE GERAL JA. POR QUE ESSE ACORDO SO ESTA PREJUDICANDO E DESVALORIZANDO A CLASSE TRABALHADORA DOS CORREIOS

  50. Atendente disse:

    Para o pessoal de campo (produtores de receita e serviço): 6,74 de “aumento” sobre salários e benefícios – (MENOS) (3 VR + vale extra + VC + + +…) -4,5 de compartilhamento do VR/VA.

    Para o pessoal do alto escalão: tudo que puder e mais um pouco. Os ajustes macabros na ECT acompanham os do governo: tiram da população pobre para distribuir para os Senhores feudais.
    Legal! Sigam em frente!! Depois eu que sou irônico!!

  51. Tabela de funcoes disse:

    Pela proposta divulgada não houve aumento na tabela de funções no percentual 6,74%… a cláusula sobre o “Quebra de Caixa” permanece o valor do ACT passado… A tabela de funções não será reajustada? De novo?

  52. MLK DA CAC disse:

    Essa situação se deve em boa parte graças aos Sindicatos, que aceitam propostas mambembes como complemento de salario (GIP, gratificação, Ticket e etc…) é a lógica de construir um sobrado na encosta de um barranco, enquanto o tempo esta bom a situação esta confortável, quando vem a chuva e a enxurrada leva tudo, só nos resta chorar, se o sindicato tivesse brigado por um aumento de salario justo nas outras vezes esse drama não aconteceria!

  53. O CARTEIRO disse:

    O ENGRAÇADO É OS CORREIOS ESTAREM INVESTINDO EM INFRA ESTRUTURA PARA AUMENTAR O FLUXO DAS ENCOMENDAS.REPASSAR 2 BILHOES A MAIS PARA O GOVERNO FEDERAL, INVESTIR EM OLIMPIADAS, PATROCINIOS DE ESPORTES, CRIAR UMA NOVA LOGO MARCA E FORA MAIS ALGUMA COISA QUE EU NAO SEI, É ESSA “”CRISE”” ATE EU QUERIA PASSAR.

  54. j disse:

    proposta do dia 05/09/2016
    menos +- 186,71 reais-VA/VR
    menos +- 22,05 cesta basica
    menos 50,00 reais do vale cultura
    menos vale peru +- 915,98
    menos 2% da inflaçao nos salários e beneficios
    fora outra coisas, impossivel aceitar isso , no minimo seria a inflação sem mudanças nos demais beneficios para comecçar as negociações sem retiradas de direitos , mesmo por que se eles querem fazer ou vão fazer mudanças e nem perguntaram a ninguem , se é bom para o país ou aos seus 120 funcionários .

  55. luis disse:

    POR QUE SERA QUE CRIARAM A CORREIOS par? E PRA CAMUFLAR OS LUCROS E PREJUDICAR OS SEUS EMPREGADOS E DESVIAR OS RECURSOS PARA o bolso dos politicos corruptos

  56. Humberto disse:

    Ao apresentar os gastos que a empresa tem com funcionários, eu gostaria que ela fosse mais clara a respeito de cargos. Por exemplo: qual os gastos com a presidência, com as diretorias, com as regionais, com as gerências e com a parte de atendimento e operacional. Além disso, gostaria que fossem divulgada a quantidade de funcionários de cada. Ninguém me tira da cabeça que os gastos exorbitantes com pessoal não são os 50$ de vale-cultura, e sim os gastos com o alto escalão!

    • higor disse:

      Pura verdade, mas a empresa nunca divulgará isso!

    • Sergio disse:

      Humberto, não sou nada favorável a essa proposta do Correio, mas temos de pensar de forma correta.
      Se todos os carteiros, atendentes e otts do Correio receberem o vale cultura, temos aí cerca de 80 mil empregados, mais ou menos.
      80.000 x R$ 50,00 = R$ 4.000.000,00 por mês, R$ 48.000.000,00 por ano.

      Não é o pequeno valor do benefício, mas a quantidade de quantos ganham.

      Sou favorável a baixar o valor do salário do presidente. Mas de que resolveria baixar UM salário de 45 mil para 15 por exemplo. 30 mil de economia no quadro atual não faz nem coceira…

      É esse equilíbrio matemático que precisa ser encontrado: pouca gente ganhando muito e muita gente ganhando pouco – de onde tirar para que a empresa tenha uma recuperação saudável?

      • Viny disse:

        O valor gasto pela empresa com o vale cultura eh descontado no IR. Ta na lei.

      • Humberto disse:

        Sergio, lembre-se que desse valor que você citou, 3 reais são descontados do funcionário, ou seja, mais 3 milhões somos nós que arcamos e, como bem lembrou o Viny, boa parte é abatida no imposto de renda.
        Agora, quando eu quis dizer alto escalão, não quis dizer apenas a presidência, e sim a presidência e seus assessores (que não são poucos), as diretorias e macro-regiões (essa última veio pra substituir as diretorias, mas no fim a empresa manteve as duas, aumentando significativamente as despesas com o “pessoal”). Quero saber, também, quanto esse pessoal emprestado por outras empresas ganha nos Correios, e qual exatamente a função que exercem.
        Ou seja, tem muita coisa obscura na cúpula, e eu não tô querendo pagar o pato, não!

  57. 1 – TARIFAS E SERVIÇOS POSTAIS SUBIRAM CERCA DE 12% NO INICIO DE 2016.

    2 – ALTA CUPULA DOS CORREIOS INCHADA COM SALARIOS ALTISSIMOS.

    3 – GESTÃO E LIDERANÇAS ULTRAPASSADAS.(NÃO TODAS)

    4 – VALORES EM LICITAÇÕES E PATROCINIOS PRECISAM SER REVISTAS.

    5 – EMPRESA DO PORTE DOS CORREIOS NÃO SE PODE ASSINAR CARTÃO PONTO, O
    CONTROLE DIGITAL SERIA ESSENCIAL, PARA UM MAIOR CONTROLE DOS EMPREGADOS.

    6 – A EMPRESA PRECISA DE FOCO, E NÃO DE CONVERSA, PAPO FURADO E PERSPECTIVAS.

    7 – AUMENTO CONFORME A INFLAÇÃO É JUSTO (NO BENEFICIO E NO SALARIO), PONTO FINAL.

    8 – CADA UM COLOQUE NO PENSAMENTO QUE A EMPRESA É UMA SÓ.

    9 – FISCALIZAR OS ACONTECIMENTOS FINANCEIROS. (POSTALPREV, POSTAL SAÚDE, LICITAÇÕES) E TAMBÉM COM OS SINDICATOS.

    10 – PARA FINALIZAR SE A EMPRESA DE CORREIOS NÃO ESTÁ BOM PRA VOCÊ O MERCADO DE TRABALHO ESTA AÍ.

    REFLITAM, FISCALIZEM E TRABALHEM PARA QUE A EMPRESA NÃO CAIA NO ESQUECIMENTO E SE TRANSFORME EM PÓ.

    • Viny disse:

      Se a empresa eh uma só, a mobilização deveria ser unificada tbm. Alem disso, sobre o mercado de trabalho, eu, pelo menos, quando não gosto de onde estou, eu tenho duas opções: Sair pra um melhor ou tentar melhorar onde estou. Acho q a segunda opção eh menos egoísta.

  58. FRED disse:

    Na boa…………….

    Que reduza o valor do VA/VR, que cortem o vale cultura e o vale peru, que aumentem o compartilhamento do VAVR e que apliquem o 6,74% sobre o salário, desde que reduzam a jornada de trabalho para 6 horas sem qualquer outra redução no salário.

  59. FRED disse:

    Negociadores despreparados se vamos perder por um lado tentem ganhar do outro……

    6 abonos por ano sem justificativa para o empregado fazer o que bem entender (aplicado em várias empresas…. Caixa, Dataprev, etc e tal)

    1 mês de licença prêmio a cada 5 anos trabalhados (idem)

    Redução da jornada de trabalho de 8h para 6h sem redução do salário (isso foi aplicado na Caesb)

    Com isso o alto escalão pode cortar tudo que bem entenderem e aumentar ainda mais os seus salários e mordomias, bem como trazer sangue sugas de outros órgãos.

  60. Menino Malukinho disse:

    A greve é desgastante para os grevistas, para os pelegos e também para a população em geral, mas a empresa parece pedir por isso, pois faz muito pouco caso de nós trabalhadores. É muito triste trabalhar assim. Essa empresa tem tudo para ser um sucesso e crescer cada vez mais, porém o que os políticos fazem com ela é uma pena. Estão jogando uma mina de ouro no lixo.

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