Acordo Coletivo de Trabalho 2017/2018

Conforme anteriormente informado, os Correios deram prosseguimento à negociação com a Findect na tarde de ontem (20). Os temas tratados foram as cláusulas sobre Benefícios.

Além dessa discussão, a empresa cobrou retorno sobre a proposta de manter os benefícios do ACT 2016/2017. Em resposta, a Findect solicitou conhecer toda a pauta de negociação dos Correios antes de se manifestar sobre o assunto.

Sobre a paralisação de alguns sindicatos, os Correios informam que o levantamento realizado ontem mostra que 93,17% do efetivo total dos Correios no Brasil estão presentes e trabalhando — o que corresponde a 101.161 empregados, número apurado por meio de sistema eletrônico de presença.

A negociação continuará hoje com a discussão das Questões Econômicas. Acompanhe tudo sobre a negociação nos informativos da empresa. Correios é a gente que faz!

Clique AQUI e veja a ata da reunião.

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34 respostas a Acordo Coletivo de Trabalho 2017/2018

  1. Tamo_na_roça disse:

    A empresa está insistindo muito nessa ideia de prorrogação do acordo, é uma cilada bino! Com isso estão querendo nos levar pro abatedouro, o cheiro de privatização esta cada vez mais forte.

    • TITANICorreios disse:

      Não vai demorar muito…
      Se a empresa pagar todos meu direitos, eu saio! kkk
      Aqui está igual ao Titanic mesmo. O iceberg já rasgou o navio e agora está afundando.
      Salve-se quem puder!!!

  2. Agora tem dois Sindicatos, um faz greve enquanto o outro continua a negociação, eita categoria mais desunida! Nunca vi um troço desse.

  3. Jura disse:

    Queremos números, isso que neste momento e importante para avaliarmos.

  4. What the hell? disse:

    Que venha a privatização! Tem muito trabalhador que realmente não trabalha, só vive de atestado! Tem muito gestor que não sabe sequer atender o público e ainda se acha dono dos atendentes e dos carteiros! Que venha a privatização! Assim o serviço vai melhorar realmente!

  5. Bruno disse:

    A empresa quer reduzir gastos com funcionários. Uma oportunidade interessante seria oferecer aos que VOLUNTARIAMENTE se interessarem (acordos individuais), a redução de jornada de trabalho com redução proporcional do salário (sem influência sobre benefícios).

    Não são todos os funcionários que aceitariam isso, mas para alguns isso seria interessante, como, por exemplo, em situações em que o funcionário complementa a renda com serviços externos aos Correios.

  6. SENTA NO MEU COLO OU CHORE NO MEU OMBRO... disse:

    “A negociação continuará hoje…”
    Que NEGOCIAÇÃO?
    Por enquanto está sendo uma IMPOSIÇÃO.
    Uma via de mão única.
    O pior é que a Findect continua fazendo o papel de BONCECO DE VENTRÍLOQUO.

  7. Willian Atendente SPI disse:

    “apurado por meio de sistema eletrônico de presença.”

    A maioria das unidades não possui sistema de ponto eletrônico…
    Mas já que a adesão foi tão baixa, é obrigação da empresa negociar com FENTECT em respeito aos 93% que não entraram em greve.
    É obrigação da empresa entregar todos os objetos no prazo correto, mesmo durante a greve, já que a adesão a greve foi pequena.

  8. Alberto CCB disse:

    Cadê a ata da Reunião? Vamos continuar sem informação até quando?

  9. Jonathas disse:

    A empresa ainda não apresentou proposta? não era hoje?

  10. Lilica disse:

    Do jeito que a empresa quer, mas antes deixar como tá. Não irá ter aumento e sim redução.

    • Não haverá aumento de benefícios;
    • O ticket será reduzido. Quem recebe 26 passa a receber 22;
    • Quem tirar licença só terá direito ao vale cesta de R$ 224,00 por 90 dias; (licença INSS)
    • Quem sofrer acidente de trabalho também só receberá vale cesta; (licença INSS)
    • Extinção do Vale peru.
    • O desconto de compartilhamento do ticket passa a ser até 25%.

    Sem contar na mensalidade do plano de saúde.

  11. carlos alberto da silva machado disse:

    Será que mantendo o Acordo, valeria tambem o reajuste que foi dado em duas parcelas, ou e armadilha?

  12. carteiro desacreditado disse:

    A empresa tem que apresentar sua proposta, larga dessa ladainha e parti pro financeiros, fala a empresa vai dar isso e pronto, fica dando volta igual urubu na carniça, deixa de enrola, vamos direto na pauta de refendi cações e ponto final.

    • Corretor do Google disse:

      *Parte pra os financeiros
      *Fala: A empresa vai dar isso e pronto
      *Deixa de enrolar
      *Na pauta de reivindicações

      Entendo que qualquer um fica nervoso com essa cúpula de políticos, abala até a forma como a gente escreve, isso é normal.

  13. alex disse:

    Por que não abre logo esse PDI sem restrição, aberto a qualquer funcionário, com isso acaba logo esse impasse. o Sindicato poderia negociar a liberação do funcionário que não está satisfeito com a empresa e sair com todos os direitos e tempo de serviço. como era feitos há tempos atrás.
    Já lutei muito nessa empresa desde 2010 quando ingressei aqui, hoje já desanimei e gostaria de sair, mas com todos os direitos que tenho pelo tempo de serviço.
    Greve já………..

  14. jayro disse:

    kd a proposta findect?

  15. Bruno Correia disse:

    cade a proposta da empresa para evitar a greve pelega!

  16. REGIS disse:

    EU NÃO DIGO É NADA

  17. Ronaldo Silva. disse:

    Vamos resolver o problema:

    -Incorporação do ticket alimentação e vale cultura nos salários. A partir daí nunca mais a empresa vai pagar ticket e vale cultura para os funcionários.
    – Incorporação das funções, até 50% do valor do salario base, de todos os funcionário que tem mais de um ano de função.
    – Repasse mensal, em contracheques, de um vale saúde, valor fixo, para todos os funcionários da ativa e aposentados.

    …! Consegui de acabar com a confusão do ticket, funções, plano de saúde e vale cultura. E O PIOR DE TUDO, COM TUDO ISSO, NOSSOS SALARIOS CONTINUARÃO SENDO AINDA OS MENORES DAS ESTATAIS!

  18. Fernando disse:

    Também gostaria de saber por qual motivo não abrem PDI para todos.
    Poderia nos dar uma resposta e tirar nossa duvida ECT

  19. JANETE ALVES BALTUILHE disse:

    E AS ATAS DAS REUNIÕES? SÓ COLOCARAM ATÉ O DIA 19/09/17. E A TRANSPARENCIA.

  20. What the hell? disse:

    Também concordo com a incorporação do vale alimentação ao salário!

  21. carteiro motorizado disse:

    Essa proposta vai vir bem CABULOSA!

  22. MARCOS DINIZ disse:

    SEGUNDO OS DIRETORES DA FINDECT AS PROPOSTAS DO ACORDO COLETIVO avançaram ONTEM 21/09 , VAMOS VER O QUE é Avanço para
    DIREçao DA FINDECT !

  23. RAFA SILVA disse:

    VERDADE, ISSO É UMA VERGONHA, OS PIORES SALARIOS PARA OS FUNCIONARIOS MAIS MALTRATADOS DE TODAS AS ESTATAIS, PRIMEIROS PELOS CACHORROS NAS RUAS E DEPOIS POR ESSE BANDO DE POLITICOS CORRUPTOS QUE TEMOS NESSE PAIS.

    • CARTEIRO BRAD PIT disse:

      Verdade colega, mas tenho uma hipótese pra isso: os cachorros das ruas e o bando de políticos corruptos são iguais: os primeiros não tem raciocínio, nos atacam por instinto e os políticos são classe canina um pouco evoluída, também ROUBAM por instinto.

  24. Jura disse:

    Proposta para o ticket R$ 1,99
    Proposta para o salario -10%
    Proposta Saude 6,7% desconto salario bruto.

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