Fentect pede reajuste de 43,7% e piso de R$ 2.500

O comando de negociação da Fentect apresentou nesta quinta-feira (26) à tarde aos Correios a pauta de reivindicações referente ao acordo coletivo 2012/2013. Entre as propostas econômicas, destaca-se o pedido de reajuste de 43,7%, a elevação do piso salarial para R$ 2,5 mil e a concessão de aumento linear de R$ 200,00. 

Já os representantes dos sindicatos de empregados dos Correios e similares não filiados à Fentect (São Paulo Metropolitana, Rio de Janeiro, Bauru e Tocantins) detalharam a sua pauta para a comissão da empresa na parte da manhã de ontem. No eixo econômico, a proposta apresentada pede reposição da inflação do período, aumento linear no valor de R$ 200,00, incorporação de três referências salariais a todos os empregados e correção das perdas dos últimos dez anos de forma progressiva.

A empresa fará estudos das pautas para responder às representações sindicais.

Calendário — Em respeito à data-base da categoria, que é 1º de agosto, os Correios voltaram a convidar o comando da Fentect para reunião nesta sexta-feira (27). O próximo encontro, porém, ainda está em aberto.

Com os representantes dos sindicatos de empregados dos Correios e similares não filiados à Fentect a segunda reunião ocorre hoje pela manhã.

Esta entrada foi publicada em Sem categoria. Adicione o link permanenteaos seus favoritos.

Prezado leitor,

Só serão publicados comentários diretamente associados ao tema do post. Comentários com conteúdo ou termos ofensivos não serão publicados. Informações, dúvidas, sugestões ou reclamações sobre serviços devem ser encaminhadas ao Fale com os Correios

371 respostas a Fentect pede reajuste de 43,7% e piso de R$ 2.500

  1. Thiago disse:

    Os sindicatos não filiados à Fentect está demonstrando mais bom senso que a FENTECT!!! Se ela não arredar o pé vai ficar difícil!!!

    • Everson disse:

      Só a FENTECT tem legalidade para representar os trabalhadores, outros não. A direção sofreu alterações, acredito que devamos dar um voto de confiañça aos mesmos.

      • rambo disse:

        Voto de confiança pedindo 43% mais 2500,00 de teto. ter confiança como, vai ser comos os outros anos vai para os tst. na verdade
        já deveria ir sempre .

        • maria disse:

          e dificil mesmo acreditar que alguem ainda pede voto de confiança ..onde estão com a cabeça??

          • kleiton disse:

            Passamos anos e anos nos surpreendendo com a federação no passado e agora vc se surpreênde em querermos acreditar de que lado vc está?

        • Poliana Machado disse:

          Na verdade já devia ter ido pro TST, acabaria com essa confusão toda…

          • Jucelito disse:

            Não penso que temos de ficar discutindo, através de blog, se é coerente ou não a proposta da Fentect, ou até mesmo a da direção da empresa, pois sabemos onde tudo isso termina: sempre em negociata de cargos, haja vista quem são os negociadores de ambas as partes (ex-sindicalistas). temos de ir às assembleias e votarmos se aceitamos ou não as propostas que nos forem apresentadas. Temos de discutir, isso sim, as outras cláusulas, pois antes mesmo de termos um bom salário, é necessário que tenhamos bos condições de trabalho, visto que quando temos uma jornada de trabalho satisfatória, a questão financeira não pesa tanto.
            Mas, alguém pode dizer o seguinte: “trabalhe ganhando pouco, que eu quero ver se você não irá pedir um aumento melhor”. Então eu respondo o seguinte: a direção da empresa vem trabalhando, e muito, para ajudar na estruturação das famílias dos ecetistas, e dentro da questão econômica um dos itens mais “batidos” é o da gestão familiar, ou seja, a empresa promove mini cursos e palestras para que os empregados possam organizar, de maneira consciente seu dinheiro. Contudo, o consumismo fala mais alto e o resultado são vários ecetistas endividados. Não estou querendo dizer que não possamos ter coisas de valor como carro zero, viagens de turismo etc., o probelma é como isso é organizado e, se mal organizado, acaba por comprometer qualquer salário que a pessoa venha a ter. Daí fica a velha máxima: Quanto mais se ganha, mais se gasta.
            Entendam que não estou fazendo apologia à não direção da empresa, ou à greve. Em absoluto. Estou pedindo que sejamos coerentes no que pedimos, e que saibamos analisar todas as vantagens de fazer parte da família ecetista.
            Amem suas famílias, mas também amem sua empresa, pois ela é pública, sendo assim também é nossa. Portanto, não se degladiem através de qualquer meio de comunicação, apenas coloquem suas ideias nos blogs e também nas assembleias.

            Um forte abraço a todos!
            Jucelito

        • Elizabeth disse:

          Se for necessário ir para o TST, como é a vontade da empresa atualmente que o judiciario seja o “Patrão do trabalhador”. Nós trabalhadores devemos então passar por cima desse TST, que não representa uma balança favoravel as necessidades de nós trabalhadores, que tentamos sobreviver com R$942,75, ou seja mesnos de dois salarios mínimos… Quem esta satisfeito? Convidamos Aos poderes Judiciario, Legislativo e Executivo tentar trabalhar 30 dias e tentar sobreviver com o nosso salario.

          • João disse:

            elisabeth..acho melhor vc ir trabalhar na iniciativa privada, com certeza vai ser valorizada
            e la sim pode grevar a vontade,,dai-me paciencia

            ou melhor, passe num concurso do judiciario..cada uma

          • LIA disse:

            elizabeth,,nas boa,..sai dessa

            tem que ir pro TST sim e se fizerem greve tem que descontar todos os dias..com ta na lei

          • Elizabeth disse:

            os colegas respondem pelo patrao, parece que estão satisfeitos com as decisões tomadas no ano passado…

          • jura disse:

            elisabeth

            seja mais coerente, quem sabe refletir antes de comentar??

      • Lorena disse:

        Sem essa de que somente a Fentect tem legimitidade. Não sou filiada ao SINTECT e, portanto, nem à FENTECT. Sou filiada ao Sindicato da minha profissão liberal e TODO ano pago o imposto sindical ao MEU Sindicato. Fentect é Federação Nacional dos Carteiros, não me representa!!!

        Vejam a notícia abaixo, publicada no site da ADCAP:

        A CNPL – Confederação Nacional das Profissões Liberais protocolou a Pauta dos Profissionais Liberais que trabalham nos Correios para o Acordo Coletivo 2012/13. Veja a pauta completa no site da Adcap (www.adcap.org.br). Clique no título da matéria principal “BOLETIM DO ACORDO COLETIVO 2012/2013”.

        Agora, é aguardar a manifestação da empresa, que deve acontecer até o dia 31 de julho.
        Acompanhe os Boletins do Acordo Coletivo divulgados pela Adcap e divulgue as informações para todos os seus colegas.

        • Leonardo disse:

          Parabéns a ADCAP e a CNPL!!!!

          Muito boa, realista e coerente a proposta.

          Além disso beneficia todos os funcionários, sem discrimir nehuma categoria (como faz a FENTECT).

          Resta agora esperar para ver se os Correios reconheceram a validade e legalidade da representação da CNPL.

          • criticoaoponto disse:

            nunca pois fé nesse sindicato, nem sei porque pago.

            defender nossos direitos está longe de ser o seu ideal….

            isso é uma vergonha

        • Bruno disse:

          Interessante a proposta da ADCAP… Plausível, aberta à negociações e leve. Representa a todos os cargos, sem injustiçar nenhum. Pelo contrário, corrige injustiças com cargos que não recebem nenhum adicional.

          Ótima a proposta de elevação dos pisos de todos os níveis dos profissionais da ECT, médio, técnico e superior.

          Também propõe progressão de carreira (Júnior, Pleno e Sênior) de forma automática e justa, e não por RI (diga-se de passagem ridícula). Nenhuma empresa séria que possui plano de carreiras atua através de RI. Todas as progressões ocorrem por tempo de atividade no cargo e desde que possua um bom desempenho, muitíssimo mais justo. RI só beneficia àqueles que são da política do QI.

        • Francisco Benicio disse:

          Que proposta show de bola! O povo da FENTECT deveria aprender com a CNPL e a ADCAP o jeito certo de se fazer uma proposta viável.

          Obviamente nem tudo que está lá será contemplado, mas dá gosto ler um texto alinhado à realidade econômica da ECT!

          Quero ver o que a FENTECT tem a dizer sobre essa proposta…

        • Tecnico Desesperançoso disse:

          A Empresa precisa ficar esperta e ouvir a ADCAP, pois quem ela representa não faz greve para melhorar seus salários: esse pessoal estuda, presta outros concursos, passa e sai da Empresa. E se eu não tiver um aumento justo é isso que vou fazer, apesar de adorar trabalhar nos Correios. Estou ficando desmotivada, pois não vejo perpectiva de ganhar um pouquinho mais. E ainda se quiser sair do Jr e ir para Pleno tenho que prestar RI, não importando o quanto eu colabore ou quanto tempo de casa eu tenha. Acho muito desmotivador.

      • ISMAEL RODRIGUES DE MELO disse:

        Com a maioria do PCO na FENTECT , não vai haver negociação, eles são da teoria quanto pior melhor.(para levantar a bandeira do CAOS)

      • Carteiros disse:

        Fentec? Oque é isso mesmo? representa apenas os seus interesses por cargos que pelos trabalhadores não vimos nada!

    • Poliana Machado disse:

      Vai ficar difícil? está impossível…
      A Fentect não quer negociar, ela está procurando confusão, greve…
      E espero que ninguém caia nessa, por que até hoje tem gente pagando pela greve do ano passado.

      • Cleber Aragão disse:

        Ano passado fiz greve e o meu prêmio foi um nariz de palhaço e piadinhas dos colegas. Como não posso trabalhar nos finais de semana, foi quase mil reais por água abaixo só com os descontos.

    • Denver disse:

      Pq essas propostas extravagantes? Isso tudo é demorar nas negociações?
      Tem que parar com essas perdas salarias desde a época do Collor.

      • Helio Samuel de Medeiros disse:

        NFORMES ECT está proibida de contratar terceirizados para atividades-fim*26
        JUL 2012*

        Caso abra licitação para contratar mão de obra, Correios sofrerá multa de
        R$ 500 mil para cada procedimento aberto em território nacional.

        A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) está proibida de
        contratar mão de obra terceirizada para o exercício de atribuições
        relacionadas à sua atividade-fim de agente, técnico e especialista dos
        Correios, em qualquer lugar do País. Caso a empresa descumpra a decisão,
        sofrerá multa de R$ 500 mil para cada procedimento licitatório aberto.

        A decisão, de caráter liminar, foi tomada pelo juiz da 13ª Vara do Trabalho
        do Distrito Federal ao analisar Ação Civil Pública ajuizada pela Federação
        Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telégrafos (Fentect).

        Segundo o juiz, “infere-se da análise dos documentos apresentados com a
        inicial a comprovação inequívoca da contratação de empresas fornecedoras de
        mão de obra para realização de atribuições relacionadas a sua atividade-fim
        em várias localidades do país, sendo que foram propostas diversas ações
        civis públicas pelos sindicatos estaduais da categoria e pelo próprio MPT,
        com decisões reconhecendo e declarando a ilicitude da prática”.

        “Trouxe ainda o autor [Fentect] vários editais de abertura de licitação
        para a contratação de empresas de mão de obra para a realização das
        atividades de carteiro e operador de triagem e transbordo, além de diversos
        termos aditivos aos contratos, o que desvirtua o caráter transitório da
        contratação temporária, prevista na Lei n. 6.019/74”, aponta o juiz.

        Com base nessas provas documentais, o juiz entendeu que se evidencia “a
        possibilidade de dano irreparável ou de difícil reparação à categoria”,
        pois a substituição indevida de empregados públicos por terceirizados em
        áreas relacionadas à atividade-fim dos Correios impossibilitará, a longo
        prazo, a ocupação desses postos de trabalho por empregados admitidos pela
        via do concurso público.

        Assim, o juiz determinou que a ECT se abstenha de abrir qualquer processo
        licitatório, em todo o território nacional, que tenha como objeto a
        contratação de empresa fornecedora de mão de obra destinada ao exercício
        das seguintes atribuições relacionadas à atividade-fim da estatal: a)
        Agente de Correios – Atividades Carteiro, Operador de Triagem e Transbordo,
        Atendente Comercial e Suporte; b) Técnico de Correios – Atividades
        Operacional, Atendimento e Vendas e Suporte; c) Especialista de Correios –
        Atividades Operacional, Comercial e Suporte.

        No caso de descumprimento dessa decisão, será cominada à empresa multa de
        R$ 500 mil por cada abertura de licitação que seja efetivada.

        A audiência inaugural foi marcada para o dia 03 de setembro.

        A ação foi patrocinada pelo escritório Alino & Roberto e Advogados, que
        presta assessoria jurídica à Fentect.
        Processo: 0001373-09.2012.5.10.0013
        Fonte: Assessoria de Imprensa A&R

    • Rose disse:

      Pra que essa fentect, o Sindicado é quem sabe resolver a respeito de dissidio.

    • Lorena disse:

      Vejam comop foi o reajuste no Banco Brasil no ano passado:

      a) houve um reajuste de 9% para todos (cláusula terceira);

      b) como valorização do piso salarial, houve um reajuste de 10% (não cumulativo), que foi aplicado para as outras referências salariais com o intuito de manter o interstício de 3% (nos Correios, o interstício seria de 2,5%, mas vem caindo por força dos reajustes fixos em reais)

      Para os que defendem o reajuste fixo em reais, que só beneficiam as referências salariais iniciais: trata-se de um erro terrível, que prejudica a carreira de todos. Quando ganharem progressões por antiguidade e por mérito, receberão menos do que receberiam ser o reajuste fixo e com o reajuste percentual!

      http://www.bancariosdf.com.br/site/images/stories/pdf/act_2011_2012_bb.pdf

      CLÁUSULA TERCEIRA: REAJUSTE SALARIAL
      A partir de 1.9.2011, o BANCO concedera aos funcionários:
      I – Reajuste de 9% sobre as verbas fixas de natureza salarial e os demais
      benefícios, com base nos valores praticados em agosto de 2011;
      II – Reajuste de 9% sobre o Valor de Referência – VR.

      CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA: VALORIZAÇÃO DO PISO
      SALARIAL
      Com o objetivo de valorizar o Piso Salarial, o BANCO aplicará, a partir de 1º.9.2011,
      reajuste de 10% sobre o vencimento-padrão do A-1 (VP-020), não cumulativo com o
      reajuste salarial de que trata a Cláusula Terceira deste Acordo Coletivo de Trabalho.
      Parágrafo Primeiro – O reajuste referido no caput desta cláusula repercute no
      Vencimento Padrão – VP das categorias de A-1 a A-12, de forma a manter entre estas
      o interstício de 3%.
      Parágrafo Segundo – O reajuste de que trata o caput desta cláusula também será
      feito em todos os Vencimentos Padrão (VP) correspondentes às carreiras Técnicocientífica
      e de Serviços Auxiliares.
      Parágrafo Terceiro – O reajuste de que trata o caput desta cláusula incidirá na
      parcela Valor em Caráter Pessoal do Vencimento-Padrão (VCP do VP) – verba 013,
      decorrente da alteração do Plano de Cargos e Salários ocorrida em 1º.8.1997.
      Parágrafo Quarto – Para este reajuste não se aplica o disposto no art. 114, § 2º, in
      fine, da Constituição Federal.

    • Elizabeth disse:

      Mais bom censo e menos justiça.. Na verdade além de ser bom tem que ser justo.. ao faarmos de justiça é bom lembrar que este sindicatos não consultaram os trabalhadores para realização das mudanças propostas.. Qual trabalhador apoiou a saída desses sindicatos da FENTECT?

    • Elizabeth disse:

      Os sindicatos não filiados negociam em nome de um Ex-sindicalista que pertence ao comando de Negociação da ECT…Realmente estão interessados em o que?

      Atualmente nem 20% da receita anual da produzida pela ECT é gasta com o salario dos Funcionarios da Empresa, consultem o DIEESE…Digo os concursados porque a terceirização e aluguel de carros e imóveis consomem juntos quase 60% dessa receita.. Não lembram da CPI dos correios… o dinheiro tem saido sim porém o trabalhador tá levando uma pequena fatia…

  2. Thiago disse:

    PORQUE ELES TANTO INSISTEM EM AUMENTO LINEAR??????????????PEDE EM %%%%%%%%%

    • Breno disse:

      A diferença Thiago, é que aumento em %% só mantém a diferença salarial astronômica dos Correios, pois quem recebe R$600,00 por exemplo vai
      receber R$60,00 (10%) de aumento, e quem recebe R$13.000,00 passa a receber R$ 1300,00 de aumento (10%). Isso é justo? A diferença entre
      o pior e o melhor salário continuaria injustamente maior….

      • Ivani disse:

        Uai Breno, mas quem recebe mais é porque estudou e fez concurso pra isso.
        Seria justo uma pessoa que tem ensino medio e fez concurso pra atendente ( o meu caso)
        receber o mesmo salário que uma pessoa que ficou anos numa faculdade e fez concurso
        pra engenheiro, por exemplo?
        Um aumento linear, sempre, faria com que em poucos anos, os salários de todos fossem o mesmo
        independente da qualificação.
        Sendo assim, não haveria motivação pra ninguem estudar e fazer concurso pra Analista,
        aí em breve haveria na ECT apenas carteiros, atendentes e OTTs. Acho que aí então, todos perceberiam
        que os analistas, embora seja a minoria, tem tanta importância como qualquer um de nós da empresa
        e merecem ser valorizados pelo conhecimento que possuem e trabalho que executam.

        • Atendente - SC disse:

          Também sou atendente, claro que um aumento linear é melhor para mim, mas acho este sistema injusto, pois favorece alguns funcionários com mais vantangens que outros (mesmo eu estando entre os mais favorecidos).
          Acredito que o aumento deva ser em percentual, igual para todos.

        • marcos disse:

          sera que todos com salarios extravagantes nos correios estudaram e fizeram concurso como voce? pense nisso!

          • marcelo disse:

            marcos a resposta é
            sim, exceto alguns ex sindicalistas..companheiros que agora são diretores, gerentes de areas etc e tal

            pra isso que serve o sindicato??

          • Ivani disse:

            Isso aí já outro problema. Não adianta querer corrigir uma injustiça com outra.

      • Ivani disse:

        Quando eu digo que em poucos anos o salário seria o mesmo, é apenas um modo de dizer
        (confesso que um pouco exagerado). Mas olhe bem: Com apenas aumento linear, a diferença seria sempre
        a mesma. Vamos supor que seja uns 3.000,00 de diferença. Se houver somente aumento linear, daqui a 15
        ano, a diferença continuará de 3.000. E daqui a 15 anos, 3.000 valerá bem menos do que vale hoje.
        Pelo menos, foi assim qeu eu entendi. Me corrija se eu estiver errada.

        • Marcelo Lourenço de Paula disse:

          Por isso que importante ter reposição da infração e aumento linear também. que não ocorrera essa defasagem dos 3.000,00.no caso.Um abraço!

          • Jeh disse:

            Meu Deus, vocês querem discutir de salário e nem ao menos sabem o português correto, Marcelo, infração é uma falta cometida, no caso de dinheiro, que é o assunto se diz inflação!

      • Lorena disse:

        Breno, se há uma diferença percentual entre os salários, por exemplo, se um salário é o dobro do outro, enquanto ambos receberem o mesmo aumento percentual, a diferença percentual será a mesma!!! Para simplificar: um salário de R$ 1.000 recebe 10% de reajuste e passa para R$ 1.100. Um salário de R$ 2.000 recebe 10% de reajuste e passa para R$ 2.200. um salário continua valendo o dobro do outro, entendeu!! o valor da diferença em Reais aumentou de R$ 1.000 para R$ 1.100.. mas veja, ela precisa aumentar para manter a proporção…

    • João O. M. disse:

      Por que a maioria dos funcionários são de nível médio. Aumento linear é mais lucrativo para a categoria.

      • Lorena disse:

        Amigo João, faça as contas e veja que o aumento linear só é bom para as referências salariais iniciais da Empresa…. quem está ralando aqui há 10, 20 anos, seja Carteiro ou Engenheiro, recebe reajuste menor do que quem chegou agora… é justo????

        • valderlei disse:

          Caros colegas, acho que a colocação de um novato e um veterano é egoismo, neste caso, pelo que entendi, só os mais antigos desempenha trabalho digno de aumento? meu ponto de vista é desde que se concretize aumento satisfatório, não importa se é novato ou não, o importante é ser bom para todos.

        • MAICON disse:

          Tenho 7 anos e empresa e graças aos aumentos em porcentagem ganho praticamente o mesmo que o salário inical. Aumento linear sim gerará o reconhecimento de quem está a tempos nos correios.

      • Juca disse:

        Esqueçam aumento linear. Isso é coisa do passado. Pelo menos é que esperamos. O problema não é a forma de reajuste é o quanto ganha cada um. Ou alguém aqui viu aumento linear no BB, Caixa ou Petrobrás.

      • juliana bosco disse:

        pra q categoria???

      • Bruno disse:

        Não se pode beneficiar apenas parte dos trabalhadores só porque são “maioria”. Onde estão os princípios da Constituição Federal que pregam a igualdade? Aumento linear é ridículo e uma burrice, pois como bem disse a colega Lorena em comentário acima, só achata a diferença entre as referências salariais. Peguem a tabela e façam as contas, de uma NM/NS para a seguinte, a variação percentual é de menos de 2,5%, tudo por conta dos aumentos lineares.

        Já fui convidado a me filiar ao Sindicato várias vezes, mas ainda não o fiz porque não tenho o sentimento de ser bem representado. Sou da área administrativa, mas infelizmente o sindicato só pensa na “categoria”.

  3. Andrea Doia disse:

    A Fentect acredita que o Acordo Coletivo é um circo e que nós somos os palhaços!!!! Eles pedem uma coisa totalmente fora da realidade para incitar a greve, e no final já sabemos o que ai acontecer!!!! Greve + TST + desconto dos dias parados = Tabalhador descontente!!!!

    • Juliana Bosco disse:

      Andrea, esqueceu de acrescentar, populção descontente com o serviços nossos
      clientes migrando para concorrencia..e ficando la

      td otimo no pais de alice

      • ATENDENTE DA CAC disse:

        valorizar o funcionário, faz com que ele trabalhe melhor e fidelize o cliente. Esta valorização Há muito não acontece em nossa empresa.

        • marcelo disse:

          atendente da cac

          depende o que vc chama de valorização, quer ser valorizado com um aumento de 43%..
          otimo, pena que seria por pouco tempo..

          pensar a medio prazo, faz muita diferença qdo se trata de uma empresa

      • JC disse:

        OS PROPRIOS TRABALHADORES ESTAO JOGANDO A EMPRESA NO ABISMO E INFELISMENTE NÃO ESTÃO OLHANDO O NÍVEL DE FATISFAÇÃO DO CLIENTE. EXISTE UMA BRIGA ENTRE REPRESENTANTES SINDICAIS MAIS DA EMPRESA E TODOS JÁ SABEM NO Q VAI DAR. FIM DE LINHA PARA OS CORREIOS, ESCREVE O Q ESTOU DIZENDO.

    • João O. M. disse:

      Acredito que tanto faz o valor pedido ser alto, sendo que a empresa não liga pra isso. Ela já sabe desde o início o que pode, e o que quer conceder. Outro fato é: quando é solicitado R$100,00, a empresa oferece R$50,00. Quando solicitado R$200,00, a empresa oferece R$80,00. Quanto menos a FENTECT pede, menos a empresa oferece.

      • juliana bosco disse:

        joão
        raciocinio bem antiquado, e que hj em dia não é levado a serio
        esse é o problema..o sindicato não evoluiu,..parou decadas atras

        • john costa disse:

          juliana, concordo com o joao. tanto esse tipo de estrategia tanto nao é antiquada que a propria empresa continua mesmo fazendo isso, até hoje. e em qualquer negociação pede-se mais do que se espera conseguir. observe que a empresa nunca oferece, na primeira proposta, tudo o que quer dar.

          • Juliana disse:

            john

            se apresentassem uma proposta real, seria “bem possivel ” ter negociação, qdo
            apresentam ABSURDOS a tendencia é não serem levados a serio, ..
            como levar a serio??
            esse tipo de negociação ´funcionava decadas atras, atualmento tdos sabem como
            funciona e nguem leva a serio pq sabem que é so blefe
            as coisas mudaram..tem que se atualizarem se querem ser levados a serio

      • Sergio disse:

        Acontece que a Fentect pede 43%, a empresa oferece 6%, então a Fentect faz greve para depois acabar fechando em 5%, lembram do ano passado???

        • Bruno disse:

          E ainda distribuiram vários jornais dizendo que foi uma “vitória” dos trabalhadores o que conquistaram com a greve. Conseguiram menos até do que a primeira proposta feita pelos Correios (cortaram o abono) e ainda pregam que foi vitória?
          Poderiam muito bem admitir a derrota e com isso ganhar força pro ano seguinte, mas a soberba fala mais alto e quiseram sair por cima.

          Parece piada.

    • Juca disse:

      Andrea.

      De acordo com tudo. Na FENTECT só mudou os santos, os milagres continuam os mesmos.

  4. MOISES disse:

    SENHORES NEGOCIADORES DA ECT.
    NO PRIMEIRO INFORME FOI DITO QUE SÓ A FENTEC REPRESENTARIA A CATEGORIA .
    AGORA ESTÃO NEGOCIANDO COM SINDICATOS POR FORA ESTÁ CORRETO?

  5. Jean disse:

    PORQUE AUMENTO LINEAR?? AINDA INSISTEN NESTE FATOR DE DISCRIMINAÇÃO!!!!!! ABAIXO AUMENTO LINEAR, DIGA SIM A AUMENTO EM PERCENTUAL!!!!! 200/900 = 22% ; 200/2.000 = 10% ONDE ESTA A EQUIDADE???? E A JUSTIÇA???? CHEGAR DESTA IMORALIDADE!!!!!!

    • Thiago disse:

      12% de reajuste no salário e em todos adicionais e ticket seria razoável, oq acham????

      • Marcos disse:

        Cadê o mínimo de respeito aos mais de 5.000 empregados de nível superior, estes estão tentando ser ouvidos e a empresa os ignora.
        Aumento linear destrói a tabela de NM e NS. Quem propõe isto não está fazendo conta, nem entende de administração de recursos humanos.

        • CARVALHO disse:

          Concordo planamente com as suas palavras. Caso a empresa não veja isso, não restará aos profissionais de nível superior senão
          a alternativa de estudar para sair o mais rápido possível da empresa. Esta é a melhor resposta que os bons profissionais podem dá
          aos Correios. Fé em Deus.

          • Ganso disse:

            Marcos e Carvalho, veja bem, essa é uma politica de governo, não esqueçam disso. A direção da empresa é politica, os sindicatos é politica, então onde estamos?

    • Ganso disse:

      Essa é uma orientação vinda do governo, veja o exemplo do salario minimo, e as correções dos aposentados por exemplo que seguem índices muito inferiores do que o piso. Da mesma forma os salários das estatais e órgãos públicos federais seguem a mesma politica salarial.

      Se eu estiver engando podem contestar.

  6. Fábio disse:

    Oremos…

  7. Augusto César de Moura Bôto disse:

    A proposta dos desfiliados ela é interessante, só não achp que o linear chegue a tanto nem a questão das referências serão dadas, mas o restante é totalmente passível de ocorrer.

    A da FENTECT necessita de menos radicalismo, basta as partes serem mais maleáveis para o acordo ser fechado o mais rápido possível

    • Everson disse:

      Esses desfiliados que permitiram, nada fizeram, o desconto de 7 dias de trabalho do acordo anterior e reposição, pela 1ª vez dos dias parados.

  8. Edu_Panza disse:

    Acredito que essa não é hora para greve. Devemos ignorar o que o sindicato fala, até que ele realmente represente nos da maneira correta.

    • Everson disse:

      Essa diretoria é nova. Devemos esperar o que vai ocorrer.

      • Edu_Panza disse:

        Acho que devemos esperar mesmo, mas sem greve. Foi feita greve no ano passado e que de que adiantou? no final a negociação ficou relacionada aos dias parados, que não eram o foco.

        • flávio disse:

          Bom de acordo com o calendário de lutas, em momento algum haverá assembleia para analisarmos a contra proposta por parte dos Correios.
          Logo o que está definido lá, é a data início da grave e do estado de greve… a FENTECT nem quer saber se os trabalhadores aprovariam a proposta da ECT a FENTECT quer é férias, digo greve.

          • juliana bosco disse:

            Flavio, mesmo que houvesse, não adiantaria nda, as assembleias são manipuladas, ano passado o pessoal que foi confirmou..dizem q não tão nem ai pra votação..tudo teatro

      • Everaldo disse:

        A diretoria é nova, mas as propostas continuam as mesmas. Então pela lógica mesma proposta = mesmo resusltado, ou seja nada.

    • CRISTIANO disse:

      concordo

    • Ganso disse:

      Estou de acordo com o Everson, deve se dar um voto de confiança para a nova diretoria da FENTECT, nada de julgamento a priori. É como eu já disse, os trabalhadores devem estar atentos para não serem manipulados por nenhuma das partes, terem os pés no chão acima de tudo, mas também não serem bovinos ao ponto de cederem cegamente para nenhum lado. Ninguém mais é tão bobo assim que não saca o que a empresa pode oferecer e cumprir e o que não há a minima condição de ser.

      • Milton disse:

        Ganso,

        Esse pessoal que está ai na FENTECT, quando foi que eles assinaram algum acordo? Se você responde ai tudo bem , passo a concordar com você. Esses são os “revolucionários de plantão”. Eles não assinam acordo nem que a empresa dê 1000% tudo não passa de um jogo politico.

  9. Lane disse:

    Infelizmente os que se dizem nossos representantes, representam apenas os próprios interesses.

    • Ganso disse:

      Isso é uma verdade, aliás sempre foi uma verdade, apenas os trabalhadores sempre deixaram embalar nestes sonhos, e as vezes levaram prejuízos por acreditarem nos que estão coordenando o movimento. Mas a categoria dos correios capaz de assimilar as lições dos erros cometidos, e corrigir. Esperamos de fato equilíbrio por parte dos trabalhadores em não deixar ser manipulados pelos sindicatos, nem também cederem a pressões da direção da empresa.

  10. carteiro imagem da empresa disse:

    VCS QUE NAO QUEREM AUMENTO LINEAR DEVEM SER MUITOS BEM REMUNERADOS, BASTA FAZER AS CONTAS MEUS CAROS COLEGAS DE EMPRESA,,CARTEIROS E ATENDENTE 942,00 COM AUMENTO DE 10%, 94,20 DE AUMENTO.
    NIVEL SUPERIOR 3.500,00 COM UM AUMENTO DE 10% 350,00 REAIS DE AUMENTO..
    COM UM AUMENTO LINEAR DE 200,00 E IGUAL A TODOS A FINAL SOMOS FUNCIONARIO ECETISTA E REPRESENTAMOS MUITO BEM A IMAGEM DA EMPRESA..

    • Marcão disse:

      Na hora da PLR vocês querem percentual né, por não na hora do reajuste?

    • Carlos disse:

      A empresa somos todos nós, carteiros, ott, analistas… chega de hipocrisia. Aumento linear é achatamento de cargos! Meu diploma tem valor.

    • Edu_Panza disse:

      Vendo por este lado eu até concordo!! mas o aumento linear desprivelegia o nível superior.

      • Juliana Bosco disse:

        acho que o linear prejudica tbm os que tem mais tempo de casa, de QQ cargo.

        o linear é bom pra empresa, pq a despesa é menor, e para o sindicato que
        ..pq faz uma boa media, seu papel principal diga-se de passagem

    • Juliana Bosco disse:

      carteiro imagem da empresa

      é preciso entender que são cargos diferentes, atividades diferentes..

      é preciso entender que o concurso pra entrar é publico, que nós escolhemos para qual
      cargo nós fariamos..logo, foi escolha de cada um..tava no edital as etividades e salarios de cada cargo…

      aumento é em percentual para ser justo com todos, os descontos são em percentuais

    • Ganso disse:

      Esses geralmente tem salários singulares, as correções e amentos vem automaticamente.

    • Thiago disse:

      carteiro imagem da empresa,

      Sou atendente e acho que o aumento deveria ser percentual!!!

      Faça as contas ao contrário:

      R$ 942,00 aumento de R$ 200,00 = + 21,3%
      R$ 3.500,00 aumento de R$ 200,00 = + 5,7%

      Acha justo???????Devemos ter uma visão ampla, não somente para nós!

      • Breno disse:

        Eu acho justíssimo pois como vc disse, os dois receberiam exatamente o mesmo aumento, R$200,00 pra cada um.

        • Lorena disse:

          É por essa mentalidade, amigo Breno, que você está mais para R$ 942 do que para R$ 3.500. R$ 200 não é o mesmo aumento, não. R$ 200 pra você vale muito mais do que pra mim…

        • Marcos disse:

          Na verdade, não é o mesmo não.
          Veja, colega, por exemplo, que, a pincípio, não há desconto para os carteiros no Imposto de Renda, haja vista que são isentos.
          Por outro lado, para um analista sem função alguma, cujo salário inicial é de R$ 3.500,00, o desconto do Leão é de 15%
          Trocando em miúdos:
          - Carteiro = aumento bruto de R$ 200,00 – desconto do IR = R$200,00.
          - Analista = aumento bruto de R$ 200,00 – desconto do IR (15%) = R$ 170,00.
          De plano, sem considerarmos os outros descontos (alguns inclusive com alíquotas maiores para NS – videVR, VT e compartilhamento médico), vê-se que o aumento linear é injusto.
          Não se pode olvidar ainda que o tal aumento linear só beneficia funcionários novos.
          Veja que funcionários antigos (com NM mais altas) também sofrem perdas se não receberem aumento percentual.
          Por exemplo, se um carteiro que recebe R$ 1.000,00 recebe um aumento linear de R$ 80,00 (como foi no ano passado), seu salário vai para R$ 1.080,00, ou seja, um aumento de 8%. Já se receber um aumento de 10%, sua remuneração vai para R$ 1.100,00 (R$ 1.000,00 + R$ 100,00 (10%). Quanto maior o tempo de serviço (e consequentemente a remuneração), mais vantajoso o aumento por percentual.
          Assim,de qualquer lado que se olhe, aumento linear é desfavorável e injusto para o trabalhador (seja qual for a categoria a que ele pertença).

      • uildon disse:

        QUANTO FOI SUA PLR AMIGO POSTA AI PRA NOS OU VC ACHA JUSTO VOÇÊ GANHAR MAIS,PENSA AI TBM.

        • Piru disse:

          uildon

          Quer ganhar PLR a mais, salario a mais???
          Hoje tem faculdade até a distancia…Não precisa nem ir á escola…
          Tira um tempinho, e tenha um curso superior!!!

          Sou atendente, mas concordo que o aumento deve ser %%%
          Abraço!

          • uildon disse:

            desculpe minha ignorancia meu caro achei que todos fossemos da mesma empresa cujo os lucros são fruto do esforço de todos não sou afavor de abono nem de linear sim de percentuais mas quando e hora de dividir o fruto dos esforços de todos voçês simplesmente se calam por que não unir e ser tudo justo pra todos.

        • marcio disse:

          uildon
          é justo ganhar mais, qdo fez concurso pra ganhar mais,qdo esudou, ralou noite e madrugadas estudanto..é justissimo..vai a luta..luta é estudar é se esforçar

      • Antonio - Carteiro pelego da Lagoa disse:

        Seria viavel então,13,5% para todos.

      • Everaldo disse:

        Faça a mesma conta com aumento percentual para daqui a cinco anos. Com 10% de aumento por ao ano. Você vai constatar que a diferença entre os sálarios só vai aumentando. Quem ganha mais vai ganhar mais ainda. Isto tb não é justiça ou é???
        Bom cada um olhando seu lado ne!!!!!

        • CARVALHO disse:

          Quer ganhar mais? Estudem para passar em cargo melhor. O que acontece nor correios é que os cargos de nível médio querem
          ganhar igual aos de nível superior.

          SABEM O QUE É ESTUDAR???

          QUEREM GANHAR IGUAL A UM JUÍZ SENDO CARTEIRO OU ATENDENTE.

          Não tenho nada contra, mas eu poderia ter entrado como carteiro ou atendente. No entanto, resolvi estudar/sofrer um pouco mais
          para ter melhores condições.

          O PIOR DE TUDO É QUE A EMPRESA PENSA PEQUENO TÃO QUANTO ALGUNS DE VOCÊS.

          • Carteiro indignado disse:

            Caso todos estudem e procurem ganhar mais simplesmente os cargos operacionais seriam estinguidos pois ninguém iria trabalhar po R$940, com isso não existiria mais os correios pois os carteiros e os são peças fundamentais na base, vc sesquecem que estamos trabalhando por 1,5 salario minimo numa area em que o mercado esta pagando para a pelo menos base 2 salarios.
            Tem uma concorrente que o inicial é de R$2200.
            O nosso salário está defasado, e para ser justo o salario base deveria ter um reajuste consideravel, e conforme o tempo de casa ter reajustes para repor tantas perdas. Assim seria justo ter aumentos percentuais.
            Agora vc falar que caso nos da base estudemos para ganhar mais concordo mas dizer que não merecemos ganhar mais isso é preconceituoso egoista de sua parte. pois numa greve quem para em grande maioria são nós carteiros, a empresa praticamente para, agora se o auto escalão ou vc de nivel superior parasse iria fazer alguma diferença? não pois tudo pode ser tercerizado menos o serviço de entrega o qual é realizado pelos carteiros.

          • ANTONIO disse:

            A QUETÃO AQUI NÃO É O CARGO QUE OCUPAMOS OU QUANTO ESTUDAMOS PARA ALCANÇAR A POSIÇÃO QUE ESTAMOS.
            POIS UM CARTEIRO TEM TANTO IMPORTÂNCIA NA SOCIEDADE QUANTO UM JUIZ.
            A QUESTÃO AQUI É A DESVALORIZAÇÃO DA PROFISSÃO DE CARTEIRO E ATENDENTE. POIS SE NÃO EXISTISSE ESSAS CLASSES AS DEMAIS NA EMPRESA NÃO SOBREVIVERIA.
            ENTÃO DEVEMOS FAZER UM ACORDO COLETIVO PARA VALORIZAR OS CARGOS DE CARTEIRO, ATENDENTE, OTTS, POIS SOMOS NÓS QUE MANTEMOS ESSA EMPRESA A EXISTIR.
            SEM NÓS NÃO EXISTIRIA OS CARGOS “SUPERIORES”.
            QUE NÃO VENHAMOS A GANHAR MAIS QUE OS DE CARGO SUPERIOR, MAS QUE VENHAMOS A GANHAR TÃO BEM QUANTO!

          • lucas disse:

            NÃO REBAIXEM A BASE, POIS SE NÃO HOUVESSE CARTEIRO, OTT E ATENDENTE, VCS NÃO ESTARIAM AQUI

          • CARVALHO disse:

            Carteiro Indignado.

            Vamos esclarecer um ponto. Ancho justissímo que todos ganhem mais. No entanto, só aumento liner não é o caminho.
            O salário básico do nívl superior está 3522,00 enquanto no mercado gira em torno de 6500,00. Então um aumento de 30%
            seria justo para todo mundo. Compreendes???

          • CARVALHO disse:

            Não estou desvalorizando a base, no entanto ela não é tudo. Não existe casa sem alicerse, no entanto, não se pode chmar
            de casa, o que se falta paredes, telhas e etc. Todos são importantes e devem ser valorizados. O que acontece é que a base
            é única que se acha prejudicada e por isso defende tanto o aumento linear.
            NÃO SOU CONTRA O AUMENTO DO SALÁRIO DA BASE, MAS SOU A FAVOR DO AUMENTO PERCENTUAL PARA
            TODOS, PORQUE É MAIS JUSTO.
            Isso sem falar que quando a empresa tentou aumentar o slário dos cargos de carreiras específicas, a tal base, fez de tudo
            para impedir e a empresa adorou.

          • Bruno disse:

            Falou tudo.

            Eu poderia muito bem ficar com o Ensino Médio, então nesse caso nem me atreveria a reclamar da diferença do salário de nível superior, pois não fiz por onde.

            Mas pelo contrário. Com MUITA dificuldade, virando noites estudando e pagando a faculdade sei lá como, me formei para melhorar minhas condições no mercado.

            Essa é a base da meritocracia, reconhecimento pelo esforço.

        • Lorena disse:

          Amigo Everaldo, a diferença percentual vai continuar a mesma! Exemplo: se RS A é de R$ 1.000 e a RS B é de R$ 2.000 (o dobro), se ambas receberem aumentos anuais, durante cinco anos, de 10%, a RS A será, ao final de cinco anos, igual a R$ 1610,51 enquanto a RS B será de R$ 3221,02, EXATAMENTE O DOBRO, como antes! Agora veja, se continuarem sendo aplicados aumentos lineares, a diferença percentual entre as referências salariais irá caindo… antes, em 2008, chegavam a 2,5%, agora serão de 2%, 1,5%, até que ficarão quase iguais e TODOS perderão dinheiro com as progressões por antiguidade e por mérito! AUMENTO LINEAR SÓ É BOM PRA EMPRESA!

          • Carlos disse:

            Exato! Não tem melhor explicação.

            Quem defende aumento linear como algo justo deveria defender também que os descontos fossem iguais. Quem me dera pagar de imposto o que paga um carteiro! E por que eu devo pagar mais se o Estado me fornece exatamente as mesmas coisas que quem paga menos impostos?

            Querem algo linear… defendam de modo geral, não só para acréscimos!

      • valderlei disse:

        Concordo plenamente, caro Colega Thiago, não podemos ser egoistas.

    • Augusto César de Moura Bôto disse:

      Sou a favor do aumento linear diferenciado para o nível superior, apesar de ser da carreira média

    • Lorena disse:

      Amigo Carteiro, seu raciocínio vai levar à condição que em algus anos um Engenheiro vai estar com o mesmo salário que o Carteiro! Percentual é percentual, meu caro. R$ 94 para quem ganha R$ 940 REPRESENTA A MESMA COISA QUE R$ 350 para quem ganha R$ 3.500: 10%. Mas vamos pegar seu exemplo e no lugar de 10% de aumento vamos dar R$ 94 linear, para todos os empregados. Além das enormes diferenças percentuais (10% para quem ganha R$ 940 e 2,68% para que ganha R$ 3.500), teremos o seguinte efeito: quem ganha R$ 940 está isento do imposto de renda. Quem ganha R$ 3.500 está na alíquota de 22,5%, pelo que esses R$ 94 seriam, líquidos, R$ 72,85. Além disso, meu caro, aumento linear só beneficia os mais novos…. quem está ralando a mais tempo na empresa tem um aumento percentual menor do que os que chegaram agora… você acha justo?

    • Lorena disse:

      Amigo, se vc ganha R$ 942 e quer R$ 200 de aumento, faça as contas e peça 21,23% de aumento! Deixe de se preocupar com quanto os outros vão ganhar,… O AUMENTO LINEAR É UMA DEMONSTRAÇÃO CLARA DE QUE O PESSOAL DE NÍVEL SUPERIOR NÃO PODE SER REPRESENTANDO PELA FENTECT!!!

      • Leonardo disse:

        Aumento linear não prejudica só que tem nível superior não, prejudicas por exemplo os carteiros com 20, 30 anos de profissão.

        Vejam:
        NM01 = R$ 942,75
        NM30 = 1.643,44

        Aumento linear de R$ 100,00 significa uma aumento de 10,60% para o NM01 e de 6,08 para o NM30.
        Isso é justo para um carteiro com mais de 20, 30 anos de trabalho????

        A diferença entre os salários (carteiro, atendente, ott e analista) deve existir sim, é uma forma de valorizar que tem um nível de estudo maior que os outros, assim como a diferença entre níveis de um mesmo cargo deve existir para valorizar quem tem mais tempo de serviço.

        Fora os Correios. desconheço qualquer outra empresa que dê aumento linear. Aumento tem que ser em %.

        DIGA NÃO AO AUMENTO LINEAR!!!

    • Milton disse:

      Carteiro imagem da empresa,

      Meu caro, como você coloca nesse blog, ai não é preciso mais estudar. Acorda carteiro, em todas as empresas é assim, quem estudou tem mesmo que ter os salários diferenciados, ou você acha que um carteiro tem que ganhar igual ao nível superior? Poupe-me, vá estudar para ter um bom salário, se você tanto reclama do seu salário, basta estudar, ta em tempo. Nada contra os carteiros, cada qual no seu cada qual. Não tenho cargo de nível superior na empresa, estou expondo o meu pensamento.

      • marcelo disse:

        perfeito Milton,

        estudar e procurar se esforçar nessa ou em outra empresa..esse é o caminho,
        e se os outros funcionairos parassem com certeza não teria carga para encaminhar
        para os centros e nem para distribuilção, e nem o que o antende fazer tbm..todos que trabalham
        nos bastidores tem grande importancia nessa cadeia..só que como estamos nios bastidores
        ninguem percebe, é como um espetaculo ..só aparece os atores, mas,por tras..esta a grande mão de obra

    • Bruno disse:

      Não somos bem remunerados pelo que estudamos e tentamos conquistar. Mas se temos um salário um pouco melhor na empresa é porque corremos atrás para ter um diploma de nível superior e prestamos concurso.

      Eu podia muito bem ficar só com Ensino Médio, então não poderia sequer reclamar dos salários daqueles que cursaram faculdade, mestrado, MBA e etc. Mas não, fui além e com MUITA dificuldade consegui melhorar minhas chances no mercado, então nada mais justo ser remunerado por isso.

      Isso é a base da meritocracia. Reconhecimento pelo esforço.

    • Gedilson disse:

      Caros, vejamos então! Trabalhador por trabalhador todos nós somos. Fizemos o concurso que escolhemos fazer, com regras claras e protegidos pela Lei (CLT). Essa bobagem de querer gerar conflitos entre trabalhadores oprimidos e trabalhdores da “classe privilegiada” é conversa fiada de sindicalista oportunista ou revolta de pseudos heróis da luta de classes. O mundo, infelizmente, não é igual e tão pouco o Brasil pode ser comparado a uma Suécia, pelo menos até que a revolução mude as mentes de nossos cidadãos para uma vida igualitária. Até lá o jogo é este e vale para todas as empresas e instituições. Existem cargos que legalmente ganham mais e outros que ganham menos, mas no fim, todos estamos no mesmo barco.

  11. bastos (homero murucci bastos) disse:

    Ao longo dos últimos anos, durante as negociações, constatamos que está faltando alguém que, de fato, esteja interessado em representar os trabalhadores de forma coerente, sem comprometer a credibilidade que os Correios conquistaram perante a sociedade brasileira. Num momento em que a ECT está prestes a se modernizar e se adaptar aos novos tempos, é preciso ter muita responsabilidade e deixar de lado interesses puramente pessoais, político-partidários ou corporativos, que em nada beneficiam a Empresa e a grande massa de colaboradores.

  12. Analista disse:

    Quando vejo algo sobre FENTECT negociando Acordo Coletivo, me lembro da frase (adaptada) do Chacrinha: “Eu vim pra complicar, não para ajudar!”

    • Ganso disse:

      O inverso também é verdadeiro, se não houvesse esse equilíbrio de força o que seria dessa categoria nas mãos dos políticos que os dirige?

      Houve tempo na ECT que não havia sindicatos, período militar, e os salários não eram tão ruins assim. A coisa complicou depois de um certo tempo.

  13. FLAVIO disse:

    ECT E SINDICATOS RIO SÃO PAULO, porque não feche logo este acordo
    pois ja receberemos ainda no salario de AGOSTO
    SE DEUS QUISER AGORA VAI DAR CERTO,VAMOS TORCER JUNTOS

  14. andre disse:

    A FENTECT ta realmente de brincadeira. 43%?
    Realmente é só para ter greve mesmo isso é um absurdo.
    A concorrência agradece cada vez mais.

    Esse negocio de aumento Linear não da certo, o aumento tem que ser em percentual!!!

    Vamos protestar.

    • Alexander disse:

      Os 43% são devido às perdas históricas desde FHC… Este tucano que abocanhou o salário da classe média, sem nem ao menos repor a Inflação.Este bandido roubou os trabalhadores durantes seus miseráveis anos de governo.
      Este índice já foi de 102%, porém nos últimos anos conseguimos reajustar os salários pouco acima da inflação e o índice baixou para os atuais 43% pedidos pela Federação.

      Unidade já!

  15. Dijasmo disse:

    É comum nos revoltamos quando nossos políticos legislam em causa própria. Mas como cobrar uma atitude diferente se os nossos representantes “FENTEC” agem da mesma forma, defendendo uma proposta em benefício próprio em detrimento de outras categorias!!! Aumento Linear é uma forma de legislar em causa própria, roubando de uns para aumentar o salário de outros! Totalmente injusto, imoral e deveria ser considerado ilegal! Que federação é esta que defende um grupo específico em detrimento dos demais! Reajuste justo é aumento percentual (%) e não linear!

    • Edu_Panza disse:

      eu concordo que aumento linear não é bom para algumas categorias, mas vc disse roubar e isso é pesado. 1º que só se rouba o que é de outro e 2º com violência ou grave ameaça, e nenhum dos dois é o caso. Melhor pensar antes de escrever.

      • Carlos disse:

        Seria então furto ou caracteriza apenas desvio de verbas?
        Enfim, antiético e imoral, no mínimo!

      • Dijasmo disse:

        Amigo,

        Isso é força de expressão! Para deixar mais claro o que eu quis dizer, imagine a seguinte situação hipotética: dois funcionários, ambos carteiros, o primeiro com 15 anos de ECT e salário de R$1.500,00, o segundo recém contratado e com salário de R$1.000,00. Se dermos um aumento linear de R$200,00 para os dois, o primeiro com 15 anos de ECT receberá 13,33% de aumento enquanto que o segundo receberá 20% de reajuste. Pergunto então, quais os motivos que levam a valorizar um funcionário recém contratado em detrimento do mais antigo? Os anos de serviço não valem nada dentro da empresa? Será que esta postura é realmente a mais justa e honesta?

        • eu disse:

          Os anos de serviço são contados dentro da empresa com o anuênio.
          Funções iguais, salários iguais.
          \\\\\\\pronto, falei./////

        • Milton disse:

          Dijasmo,

          O que você escreveu, eu concordo em numero, genero e grau.

          Vamos acabar com essa palhaçada de aumento linear, quando você aplica essa regra, você descrimina os mais antigos. O aumento linear só benefecia quem está entrando na empresa.

        • É meu caro Djasmo, vc tem toda a razão isso é uma questão tão antiga e me parece não mudar, a propria ECT deveria ter esse
          proposito e vemos mais uma vez a FENTECT com a mera intenção de simplesmente tumultuar o processo… 43%??? vixe, porém
          entendo o que querem e isso está na cabeça de todos nós ecetistas, principalmente no Tocantins, a turma da FENTECT jamais
          nos representou, logo que sairam da administração do Sindicato – SINTECT/TO receberam cargos com salários vultosos, carteiros
          desviados de função. Isso é inconcebível!!!!!

          A Revista EXAME, especializada em negócios afirma em sua edição de 1021 de 08/08/2012 que o negócio POSTAL movimentou
          a bagatela cífra de 21 bi, biLHÕES em 2011

          Dalton Oliveira Costa
          AC – Bom Jesus do Tocantins

    • Ganso disse:

      Tem uma diferença básica no que você disse Dijasmo, os parlamentares legislam em causa própria porque fazem parte da administração direta, e essa a gente já sabe, vive de arrecadação de impostos, e se a receita não der mandam imprimir dinheiro ou tomam emprestado no mercado através de endividamento publico. Já no caso de uma empresa como os correios vive de sua receita vinda dos serviços e produtos que vendem para os seus clientes, se ela ficar deficitária, o governo interfere de alguma forma, porque com certeza a sociedade não vai querer financiar uma estatal dessas né?!

      Uma outra coisa que precisa ser entendida é que essa politica de linearidade não é apenas dos sindicatos, isso é uma politica salarial de governo, basta observar os mecanismos adotados nas negociações, inclusive dos reajustes dos aposentados do INSS, há uma politica de índice para os pisos e outra para aqueles que recebem acima do piso, assim é em praticamente todas as categorias dentro dos serviços públicos no país.

  16. da cac disse:

    eu tbm acho a proposta dos desfiliados da Fentect é muito boa mas agora vamos ver a

    contra-proposta da Empresa se será tbm ????

  17. Braian disse:

    O aumento linear esta corroendo o percentual das referencias salariais concedidas pela ECT a titulo de Progressão por antiguidade e merecimento: Ganhei um adicional destes anos passado e representou somente 2,39 % sobre a referência anterior. Quanto menor o salário, maior a distorção: NM02/NM01 = 1,80%; NM03/NM02 = 1,77%. Ou seja, o que se ganha no aumento linear, a empresa tira do trabalhador nas referências salariais. A diferença entre uma referência e outra não deveria ser de 2,5%????.
    Se continuar com aumentos lineares, logo, logo vamos recebem 0,5% de aumento nas referencias salariais nas progressões. Confiram a distorção na tabela salarial disponível no site dos correios
    http://www.correios.com.br/sobrecorreios/empresa/acessoinformacao/arquivos_pdf/tabela_salarial_vigente.pdf

    • Braian disse:

      Complementando: Adicione R$ 200,00 sobre R$ 942,75 (NM01) e R$ 200,00 sobre R$ 959,76 (NM02). Vamos ter R$ 1.142,75 para NM01 e R$ 1.159,76 para NM02. A diferença entre NM02/NM01 = 1,49%. Se mantivesse a diferença justa pelo PCCS 2008, quem ganhasse um adicional e passasse para NM02 deveria ganhar R$ 1.165,60, levando um calote de R$ 5,84.
      Projete essa perda ao longo da vida do trabalhador e as perdas sucessivas em cada acordo coletivo, e vera que conta o sindicato faz.

    • Ganso disse:

      Isso não tem ocorrido apenas nos correios, veja o caso dos aposentados do INSS que tem sofrido para caramba com essa politica de reajustes diferentes segundo a faixa salarial.

  18. Pablo disse:

    Entendo que os representantes de “todos” os empregados devem fazer uma proposta com base na realidade da empresa, dessa forma os empregados podem até se aproximar mais dos sindicatos e argumentarem de forma mais profissional com relação ao aumento salarial.
    Precisamos levar em consideração o resultado da empresa para sabermos quanto a empresa pode de fato dar de aumento e continuar operando com lucro. Não adianta pedir o que a empresa não pode oferecer, sinceramente penso que um trabalho sério seria melhor tanto para os empregados como para a empresa. A greve só deu prejuízo e nunca tivemos um aumento tão grande assim, aliás sabemos que nenhuma empresa da um aumento de 43,7% a FENTECT deveria se preocupar com a sua credibilidade pois muitos empregados acreditam nela que realmente tenta fazer a parte dela, mas essa proposta é incoerente e só prejudicará a empresa, a população e os empregados. A concorrência vai agradecer a FENTECT.

    • Ganso disse:

      Pablo concordo plenamente contigo, o índice é irreal, mas onde há politica envolvida o que prevalece é o jogo de interesses particulares de grupos. Alias, desde que a politica entrou porta adentro da empresa as coisas pioraram para a ECT em termos de clima organizacional. Há bastante tempo os empregados vem baixando a sua estima diante das precariedades de trabalho. Falo isso porque um colaborador de base, nunca ocupei nenhuma posição de gestão, mas tenho amor pelo que faço e consciência das limitações da empresa, porém a maioria dos empregados esperam também um pouco de transparência por parte da direção da empresa.

  19. SantosFG disse:

    A muito tempo a Fentect deixou de lutar pelos interesses dos trabalhadores e este é o motivo da desfiliação em massa tanto dos trabalhadores para com os sindicatos como dos sindicatos para com a federação. Os ecetistas precisam de uma representação forte e que busque verdadeiramente lutar pelos interesses dos empregados, sejam eles carteiros, técnicos ou de nível superior. A divisão dos trabalhadores, a luta individual de cada categoria está afastando a possibilidade de ganhos e piorando os serviços prestados à população.

    Abaixo ao aumento linear… aumento percentual já!!!

    • Ganso disse:

      Tem um porém que você colocou sobre “como dos sindicatos para com a federação”, não se esqueça que os sindicalistas que desligaram da FENTECT eram os representantes que a dirigia, ou seja, se estão descontentes deve ser com eles mesmos, não dá mais para fazer demagogia, todo mundo sabem quem são os dirigentes de São Paulo e Rio de Janeiro né?!

      Nós só somos trabalhadores (colaboradores), mas não somos bobos, sabemos o que acontece nos correios de norte a sul.

  20. Lulita disse:

    carteiro imagem da empresa

    Não senhor, são cargos diferentes, concursos diferentes, atividades diferentes, estresse diferente..

    concursos´para entrar são publicos, cada qual fez sua escolha ..vamos ser honestos, e assumir as escolhas que fizemos..

  21. antonio disse:

    bem, agor veremos se os “iluminados” da EBCT, tem RESPEITO por nós, e acima de tudo FENTECT E CIA. sem cometários sobre as propostas… mas é loucura aceitar algo irreal e absurdo. vamos ver no que vai dar segunda-feira dias 30/07/2012. só peço RESPEITO.

    • Ganso disse:

      Realmente a nova direção da FENTECT devem mostrar serviço, para começar trazer esses índices para um patamar realista, para o chão, se quiserem ter moral com a categoria, pelo contrario é continuar com a mesmice de sempre, só que agora não é mais por cargos, mas por postos e visibilidade politicas diante da sociedade. Os sindicatos não devem jamais ser out dor ou palanque de fazer politica como sempre fizeram.

  22. RAMAO disse:

    BEM EU ACHO QUE A ECT E A FENTECT DEVEM CHEGAR NO PATAMAR QUE SEJE A REALIDADE NÃO VAMOS CAIR EM CONTRADIÇÕES PASSADAS POIS QUEM PAGA O PATO DEPOIS SOMOS NÓS AGENTES DE CORREIOS…AUMENTO SIM E SEMPRE NÃO VAMOS CAIR EM DEMAGOGIAS POLITICAS…FIRME NA LUTA COMPANHEIROS ECETISTAS..

    • Milton disse:

      Ramão,

      A FENTECT cria uma falsa expectativa dentro da categoria com relação as suas propostas de aumento salarial, leva os trabalhadores para o gueto, e depois sai culpando corrente A corrente B pelo fracasso das negociações. Espero que os trabalhadores estejam atentos para essa situação que acontece todos os anos. Vamos cair na real.
      Nem sempre damos aos nossos filhos o que eles realmente merecem, porque cada um sabe onde o calo aperta, é a mesma coisa em qualquer empresa.

  23. Poliana Machado disse:

    Alguém leu a 2º ata da reunião do dia 25/07?
    Um verdadeiro absurdo, a FENTECT não está afim de negociar nada, e ainda fica fazendo encrenca por causa dos outros sindicatos.
    Tem que ser em reuniões separadas… Ora! Tenha santa paciência!!!

    • Ganso disse:

      Quero ver a questão jurídica desse imbróglio de acordo coletivo. A empresa, em minha opinião está dando uma palinha para a confusão, eu só não vou dizer que a coisa é intencional porque os funcionários dos estados dos desfiliados não tem nada haver com essa guerrinha politica dos partidos políticos que fatiaram os sindicatos.

    • uildon disse:

      PESSOAL A FENTECT SEUS FILIADOS QUEREM SO CONFUSÃO GREVE APOIO OS SINDICATOS QUE SE DESFILIARÃO DA FEDERAÇÃO POR QUE NÃO UMA COMIÇÃO DE FUNCIONARIOS DE TRABALHODORES NÃO PODE PARTICIPAR DO QUE DIZ RESPEITO A TODOS NOS ECETISTA UMA FEZ QUE ESTA FEDERAÇÃO SO QUER QUEBRAR A EMPRESA E NOS FUNCIONARIOS JUNTO.

  24. Não moro no país de Alice disse:

    Alguns colegas argumentam que para ter margem para negociação deve-se pedir mais do que realmente se quer. Porém, podemos exemplificar essa situação assim: se alguém pensar em vender um carro que vale uns 10 mil, vai pedir por ele por volta de uns 13 mil, e não 50 mil! Porque pedindo 50 mil por um carro que vale 10 mil ninguém vai levar a proposta de venda a sério, ao contrário, vão rir e atribuir adjetivos ligados à alienação mental e paranoia. Essa é a impressão que passa a atitude da FENTEC.

  25. antonio disse:

    será que esta tendo alguma reunião hoje (27/07/2012) ou foi de manha ou agora a tarde?????? RESPEITO.

  26. rambo disse:

    A fentect esta de brincadeira. olha acima o que eles pedem, assim não dá para confiar neste sindicato.
    muda direção e sempre fica a mesma coisa, será que um dia vai entrar alguem profissional neste sindicado.
    os outros sindicatos tem bem mais bom censo. a fentect não deveria nos representar e sim os outros.
    43,7% – 2.500,00 esta foi a piada do ano.

    • Milton disse:

      Rambo,

      Não adianta reclamar da FENTECT não, quem tira a pauta de reivindicações são os trabalhadores de base de cada estado, que são eleitos nas assembléias estaduais para representar os trabalhadores de seus estados nos fórum, CONTECT ou CONREP. Alem do mais, essa pauta de reivindicações foi remetida para cada sindicato, que em assembléias entre os dias 15 e 19/07/2012, aprovaram na integra. Se tiver algum culpado desses absurdos são os sindicatos estaduais que referendarem essa pauta. A FENTECT está apenas cumprindo o seu rito, que é representar os seus trabalhadores através das decisões das assembléias. Precisamos fazer essa leitura, não concordo com o posicionamento político dessa federação, mais para colocar a culpa nela e ser injusto. A FENTECT está solicitando aquilo que foi aprovado pelos seus sindicatos filiados.

  27. Bruno disse:

    Acho engracado esse blog nenhum dos comentarios que faco e aceito, isso pq busco ser incoerente

    • Fernando disse:

      Sindicatos e os servidores também, onde todos estão na mesma luta.
      Vejo que no correios não funciona assim.
      Estamos brigando entre nós cada qual querendo defender o seu, enquanto poderiamos estar todos juntos para defender uma só causa.
      Não adianta concursados de ensino médio ficar brigando com concursados de nível superior.
      Cada um escolheu para qual queria.
      Mas sim, juntar nossas forças.

  28. QUEM FALA QUE A FENTECT ESTA FORA DA REALIDADE QUANDO PEDE UM PISO SALARIAL DE 2,500 ESTA TOTALMENTE DESPROVIDO DE CONHECIMENTO DE VALORES , POR QUE O QUE A FENTECT ESTA PEDINDO SO CORRESPONDE A 4 SALARIOS MINIMOS , ISSO SERIA O MINIMO QUE A EBCT TERIA QUE OFERECER PRA NOS TRABALHADORES DE UM ORGAO DO PORTE QUE E A ECT , E PELO TRABALHO QUE REALIZAMOS

  29. rambo II disse:

    Alguém já foi assaltado em agência. pois é, Carteiros e atendentes sempre estão, deveria ter um aumento de 200% para eles.

  30. MARCÃO MOURA LOURENÇO disse:

    A questão fundamental num processo de negociação coletiva é o poder de MOBILIZAÇÃO dos trabalhadores para pressionar a direção da ECT para conceder um bom acordo coletivo. Vi vários comentários neste post de companheiros que só lutam pelos seus próprios interesses e dão a mínima para a categoria como um todo uníssono. ACORDA TRABALHADOR!!! JUNTOS SOMOS BEM MAIS FORTES!!!!

    • juliana bosco disse:

      marcão, aqui nem todos são “companheiros”, e muitos tem consciencia da realidade

      ..não dão a minima pra categoria?? esse sindicato com certeza da ” a minima”…reflita

    • GIl disse:

      Onde esta o companheirismo da FENTECT? No ano passado ficaram sem receber os dias parados?
      Concordo juntos somos bem mais fortes. Mas porque não fizeram no site da FENTECT um referendo sobre esta proposta, para que TODOS os trabalhadores da ECT pudessem votar?
      Porque querem estender o período de negociações para perto das eleições?
      E porque usam se sempre da ameaça de grave como artifício de negociação?
      Mudam se a diretoria, mas os interesses continuam os mesmos (política), onde fica o interesse do trabalhador?
      Acredito que o trabalhador queira, aumento real em porcentagem, melhores condições de trabalho, como sistema mais ágil, computadores em melhores condições, bolsas de carteiro novas sendo sempre trocadas, uniforme de carteiro mais leve, novos balcões em todas as unidades, investimento em SEGURANÇA. Sem contar na permanência pelo ao menos do Ticket alimentação apos a aposentadoria, já o que o mesmo é poder de negociação salarial pela ECT.
      São apenas sugestões.

    • Milton disse:

      MARCÃO MOURA LOURENÇO,

      Como é que vamos estar juntos, se o pedido de reajuste salarial já divide os trabalhadore, aumento linear é dividir a categoria.

      • Lorena disse:

        Concordo, Milton! Querem que eu faça greve pra defender R$ 100 ou R$ 200 de aumento linear, que vai chegar no máximo a R$ 80, como no ano passado? Tirando o imposto de renda de 27,5% fica quanto? Fala sério, pessoa!!! Se querem o apoio dos técnicos e analistas apresentem propostas que atendam A TODOS, não essas propostas discriminatórias!

  31. henrique disse:

    Correios, só temos duas felicidades: Quando entramos e quando consiguimos sair…

    Galera nao nos iludamos, estudem e passem em um concurso onde o agente publico é valorizado. Estou fazendo minha parte, logo estarei em um orgao que terei dignidade ao ser chamado de agente publico.

  32. Luiz. disse:

    A Empresa tem alguma proposta,vamos aguardar,pois no final sai tudo conforme a ECT quer.

  33. Elaine disse:

    Nossa maior contribuição nesse período é em participar das Assembleias que o Sindicato tem vindo constantemente nos convidar para assim tbm nos manifestarmos, porque na hora da negociação não nos posicionando será o que realmente for de interesse deles (ou da empresa ou da FENTECT), concordo com a desfiliação desses Sindicatos e espero que outros mais também façam a mesma coisa, a FENTECT virou um total interesse político e claro que o Sindicato não fica longe, mas qto mais próximos os empregados estiverem deles mais terão que nos dar um posicionamento das pautas e reivindicações da maioria, das nossas propostas, dos nossos interesses (tanto operacional como administrativos). Greve nunca se resolveu nada por estes tempos, foi o tempo que se resolvia na discussão, briga e paralisações e se conseguiu e muito antigamente, mas hj a realidade é outra e bem diferente, há concorrências crescendo a cada dia e greve só prejudica a empresa como um todo, portanto, a nós mesmos trabalhadores e se estamos nela, por opção, temos que zelar pelo seu nome. Vimos isso no ano passado, a FENTECT fez que fez por incentivar a greve e não se conseguiu nada além do que oferecido pela empresa e ainda quem a aderiu teve seus dias descontados.
    Vamos parar de só reclamar e nos posicionar e o local mais adequado hj não é aqui, nas ruas ou parando depois e sim antes, nas Assembleias.

  34. ANGELO CARLOS disse:

    POLIANA. ONDE VOCE CONSEGUIU VER ESSA ATA?

  35. Thiago disse:

    Que absurdo a 2ª ATA do dia 25/07/2012: http://blog.correios.com.br/acordocoletivo/wp-content/uploads/2012/07/Ata2_25_07_12.pdf
    Essa FENTECT não quer negociar mesmo!!! Esse ano acho que vai ser pior que ano passado!!!

  36. Douglas disse:

    caro colegas do nivel superior.. tbm acho uma injustiça o aumento linear apesar de ser concursado no nivel medio.. como tbm acho uma injustiça a empresa nao valorizar a qualificação do funcionario, alegando que a empresa da bolsa de estudos. Estudei em uma federal e nao precisei de bolsa… acho que a qualificação do empregado deveria ser significado em seu plano de carreiras, independe em que nivel seja concursado!
    o sindicato tbm deveria olhar para isso ao inves de ficar pedindo adicionais absurdos!

  37. uildon disse:

    CONCORDO QUE AUMENTO LINEAR PARA QUEM TEM ALTOS SALARIOS NÃO E VANTAGEM MAS NA DISTRIBUIÇÃO DA ‘ PLR ‘ TODOS ESTES MENCIONADOS RECEBEM MAIS AI ENTRA A DISCORDIA POR QUE NÃO IGUALAM TUDO UMA VEZ QUE A EMPRESA É UMA SÓ.DAMESMA FORMA QUE RECLAMAMOS DA ‘PLR’ VOÇÊS ESTÃO RECLAMANDO DE UM AUMENTO LINEAR QUE PARA NÓS E VANTAGEM PENSEM NISSO VAMOS LUTAR POR IGUALDADE EM TODOS OS SENTIDOS ONDE EMPRESA E EMPREGADOS SEJAM VITORIOSOS.

    • maria disse:

      uildon
      A empresa é uma só, os cargos não são…..as atribuições não são
      igualar??? pense um pouco, se fosse assim pq as pessoas estudariam..pra q se esforaçar???

    • Poliana Machado disse:

      Em que adianta ficarmos discutindo se é linear ou percentual? Ninguém tá ligando…
      Tanto que quando a Fentect preparou a pauta informou que ela poderia ter apenas acrécimos mas nada poderia ser retirado…
      ou seja, somo sindicalizados mas a nossa opinião não conta.

  38. marcos carlos silva araujo disse:

    Faltou o abono! que a empresa ofereceu no ano passado e não deu,
    se não deu esse dinheiro sobrou,é melhor investir menos em patrocinio e mais na força de trabalho da empresa.

    • Milton disse:

      Marcos,

      A empresa deu e a FENTECT não aceitou, preferiu a greve para que os trabalhadores tivessem seus dias descontados. Esses são os “Caras”. Ainda tivemos que ficar com a proposta rebaixada. São esses que nos representam.

  39. pedro disse:

    CALMA GENTE… Depois da contra proposta da empresa vocês verão quem é quem…ç

    • marcelo disse:

      pedro, com certeza a proposta da empresa vai ser a inflação e uns 2%..muitos ja estão sabendo..qual o problema?? exigir 43%..faz-me rir

  40. ilma disse:

    Acredito que irá acontecer exatamente isso:

    Greve + TST + desconto dos dias parados = Tabalhador descontente!!!!

  41. Fabio disse:

    colegas uma coisa é certa…não podemos entrar em greve!! podemos até não fechar o acordo coletivo no primeiro momento,mas não podemos apoiar uma greve, pois ja teremos uma perda de receita muito grande com esse novo parceiro no final do ano e se juntar os prejuízos causados por uma greve corremos o risco de não ter PLR/2012 e ainda fechar o ano com prejuízo….pensem nisso!!

    • maria disse:

      pior Fabio, podemos em breve..nem estar competindo no mercado, podemos estar usando a grana do acerto pra cursinhos ´preparatorios..greve?? vão..

  42. antonio disse:

    vixi, pelo que vi na ata do dia 25, problemas politicos/partidarios, envolvendo poder, representatividade, cargos… “valores”… muisturado a total falta de RESPEITO por nós…

  43. Alexander disse:

    Agora só pode ser brincadeira, a Direção da ECT ficar negociando com Sindicatos desfiliados da FENTECT só por conta que estes Sindicatos perderam a eleição da FENTECT no semestre passado.
    A FENTECT é uma federação e este Acordo Coletivo deve ser uma Unidade.
    É inadmissível que empregados dos Correios de SP e RJ tenham reajustes e salários diferenciais para cima ou para abaixo dos demais trabalhadores de acordo com negociatas em separado.
    Não à divisão!

  44. Fábio disse:

    A Intansigência da FENTECT só nos vem confirmar que os sindicatos estavão certos em romper com a mesma. A FENTECT cada vez mais vai perdendo sua credibilidade junto aos ectistas e aos sindicatos filiados. Me corrijam se eu estiver errado.

  45. Telmo Castrillon de Macêdo disse:

    Greve, greve, greve. A imprensa já está começando a noticiar que os trabalhadores da ECT entrarão em greve. Parece que, de uns anos para cá, esse é o objetivo. E aí, quando vejo um pleito de 43,5% de reajuste, concluo que realmente (e mais uma vez) a greve é o objetivo. E aí que se lixem os clientes, a empresa, os empregados… e a concorrência aplaude de pé, pois conquista clientes que depois não retornam à ECT.
    Falta seriedade. Falta bom senso. Falta consciência de que quando se representa uma categoria, deve se buscar o melhor para as pessoas qeu a compõem, e não utilizá-las como massa de manobra para o atgingimento de sei lá quais objetivos!
    Vamos negociar com seriedade e com clareza de propósitos. Que sejam apresentados pleitos realistas e que não se comece um ciclo de “negociações” já anunciando a greve!

  46. Genylson disse:

    Tenho apenas 8 meses de ECT e realmente aumento linear é uma maneira de mascarar o achatamento dos vencimentos…
    Falta de respeito com quem esta na empresa a mais tempo, % é o justo, nem mais nem menos…
    As referências são para valorizar e o aumento linear para menosprezar.
    Da com uma mão e tira com as duas…

  47. CAC disse:

    Segue manchete do jornal Valor Econômico:
    Governo só concorda com aumento linear a servidor
    O governo só aceita discutir com os representantes dos servidores em greve mecanismos que preservem o poder de compra dos salários, segundo fontes da área econômica. Um cenário discutido é a concessão de reajuste linear para todo o funcionalismo, já previsto na Lei de Diretrizes Orçamentárias. A exceção seria para professores universitários e militares, que teriam reajustes diferenciados.

    • Carlos disse:

      É melhor fazer algo errado e agradar a massa (de manobra)… isso é política, não quer dizer que é certo e não quer dizer que vou me omitir diante desse absurdo.

      Quem defende aumente linear deve defender descontos lineares no contracheques. O meu INSS está descontando 11%, ou R$386,34. Querem linear ou proporcional?

  48. Ivani disse:

    Gente, esse eu meu primeiro ano na empresa, então tem algumas coisas que eu não estou entendendo.
    Já que a data base é 1º de agosto, eu entendo que o ideal seria que as negociações ocorressem antes dessa data,
    como a empresa está propondo, para que dia 1º de agosto já tenhamos uma resultado definitivo, certo?
    Se é assim, então por que a FENTECT está propondo reuniões até setembro?
    Ou eu entendi errado?

    • Rogério disse:

      Porque só querem utilizar os trabalhadores como massa de manobra política. O problema é que os dirigentes sindicais não tem nenhum dia descontado no contracheque no final do mês enquanto os trabalhadores…

    • Juca disse:

      Ivani

      É fácil de entender. O objetivo não é negoviar para melhorar a situação dos trabalhadores, mas fazer greve perto da eleição para poder criticar o governo e tirar proveito disso. A categoria fica em segundo plano.

    • Milton disse:

      Ivani,

      Você vai entender já. Quando é o pleito eleitoral? Veja na composição da nova direção da FENTECT quantos partidos políticos estão envolvidos? Agora veja quantos candidatos filiados a esses partidos e funcionários dos correios vão disputar o pleito eleitoral? Depois dessa matemática política, você chega a um denominador comum, ou seja, é igual = “PALANQUE POLITICO”. É por isso que querem protelar as negociações para perto do pleito eleitoral. Agora deu para compreender ou não deu ainda?

  49. Jose S S disse:

    A FENTECT esta de brincadeira, essa proposta absurda os correios jamais aceitará essa proposta, tem que fazer uma proposta que não seje maluca

  50. ADMINISTRADOR / VENDEDOR / ECETISTA disse:

    Algumas considerações se fazem pertinentes (com todo o respeito…):

    1) Como sempre os nossos digníssimos representantes se acham no ‘País da Maravilhas’ ao enviar proposta tão fora da realidade econômica global, nacional ou mesmo da empresa;
    2) Sem um ponto de partida equilibrado na apresentação da proposta, a empresa se vê no “direito” de também não levar a serio a mesma, propondo, antagonicamente, algo também fora da realidade, só que diametralmente oposto (ou seja, pediram tudo, ofereço nada…);
    3) Além disso, os ditos representantes se colocam no papel de defensores dos supostamente fracos e oprimidos, olhando apenas para uma parte da categoria;
    4) Esquecem que a empresa é um todo… Todos merecem respeito… Cada qual com o seu papel… Se os carteiros são a ‘imagem’ da empresa aí fora, o que dizer dos atendentes?!… E, por trás dos atendentes, quem tria, opera, carimba, cuida do financeiro, etc… E, indo mais além… Quem administra as diversas áreas da empresa… Quem negocia os novos contratos com os nossos diversos clientes… Quem… Quem… Quem… O que não falta é “quem”… Para o carteiro representar a ECT aí fora, toda uma estrutura por trás do mesmo trabalha para que este saia de casa, dia após dia, para fazer o seu papel com dignidade…;
    5) Para cada parte dessa grande engrenagem, há um requisito em específico… Para administrar, há que se ter formação em administração… Gerenciar uma área financeira, em economia… Para determinadas funções, formação superior em qualquer área… Enfim… Para cada resultado, alguém tem que estar a postos para fazer determinado papel… Ao carteiro, hoje, exige-se segundo grau… Ao atendente, idem… Os requisitos básicos para se exercer cada função são os determinantes para que se defina o quanto vai ganhar cada colaborador para exercer aquela função à qual se candidatou, quando de seu ingresso na empresa… As pessoas, quando adentram à empresa, sabem exatamente para o que foram contratadas… Não podem alegar desconhecimento disso… Há meios de mudar esse quadro?! Certamente que há… Investir em si mesmo, buscar uma formação, se dedicar, fazer de seus finais de semana dias “úteis”, seja para estudar, fazer trabalhos em grupo, individuais, etc… Ou seja, exige-se sacrifício… Uns encaram isso de forma positiva, e estão hoje aí em funções de média para alta gerência, inclusive, tendo sido… carteiros, lá no início de suas carreiras nos Correios… Grandes profissionais… Agora, nem todo mundo é obrigado a achar isso necessário, ou natural… A pessoa pode achar muito bom para si ser um carteiro durante toda a sua permanência nos quadros da empresa… O que não é lógico é que, sem esse sacrifício, sem esforço, sem deixar a família, o churrasquinho, o bilhar, o truquinho com os amigos de lado, até aos finais de semana, ou seja, sem abdicar de nada disso, a pessoa (ou pessoas…) se sinta(m) no direito de ganhar igual ou quase igual a quem se esforçou, estudou, prestou um concurso, enfim, fez por acontecer…;
    6) Resumindo: é muito cômodo simplesmente defender o famigerado ‘aumento linear’… Dá muito menos trabalho… É até ultrajante… Um desrespeito à inteligência de quem se vê posto de lado a cada negociação anual… Como se não fôssemos também CORREIOS… E, mais ultrajante ainda, é saber-se que, do lado de quem negocia em nome da empresa, se leve tais propostas em consideração… E, pior, acabem concordando com as mesmas… Sem vislumbrar que uma decisão dessas hoje, pode redundar em algo considerado positivo, mas, a longo prazo, a mesma se mostrará um verdadeiro “tiro no pé” por parte da empresa… E a empresa SOMOS NÓS… Todos, indistintamente, mas cada qual com a sua responsabilidade, com o seu papel… Iremos, daqui a não sei quantos anos, colocar quem em todos os postos estratégicos da empresa?! O que vocês me dizem?!… Carteiros?!… Ah!… Aí verdadeiramente os carteiros passarão a ser, literalmente, a “imagem da empresa”… Isso se esta resistir a todo esse despropósito…

    • Ivani disse:

      Apalusos!!!

      • MG disse:

        de acordo, inclusive .. fentect ( que se diz representante dos ecetistas, mas é só politicagem) olhem para os supervisores de UD , se é que vcs querem olhar né … fora fentect.

    • Fabio disse:

      esse comentário é o mais sensato e completo que ja li até o momento parabéns! concordo plenamente…espero que tenhamos uma boa proposta e que a empresa seja honesta no que realmente pode oferecer…

    • Edu_Panza disse:

      CLAP, CLAP, CLAP, aplausos. Pensamento coerente. O pessoal precisa pensar que carteiro, atendente e téc (que eu sou) nunca vai ganhar igual Juiz, ou igual a técnico legislativo, judiciário, etc. Se vc está descontente com seu salário, sua luta deve ser estudar, especializar-se. Estou na luta para melhorar. Se querem melhores salários, lutem/estudem. Ficar o fim de semana todo e o perído da noite na frente da televisão não vai aumentar salário de ninguém, nem transformar alguem em médico, engenheiro, administrador, contador.

  51. Rogério disse:

    http://blog.correios.com.br/acordocoletivo/wp-content/uploads/2012/07/Ata2_25_07_12.pdf

    Esta FENTECT é uma piada mesmo. Negociações até 05/09 e somente preocupações políticas. Esta proposta serve somente para descontrair e darmos boas gargalhadas.

    • Walter disse:

      A proposta dos sindicatos independentes ao menos é mais coerente. O comando da FENTECT mudou mas continuamos sem representação, no final das contas são todos iguais. E tem gente que ainda acredita que eles estão lá para nos defender. Tenho 3 anos de empresa e ano passado fiz greve. Na hora de convocar para greve e afirmar que os dias não poderiam ser descontados eles apareceram. Depois dos descontos sequer deram as caras no CDD e ainda viramos motivo de piada ao cortarem o abono.

  52. jorge antonio (PR) disse:

    OLHA SEGUNDO O Dieese o salário mínimo no Brasil deveria ser de +-R$ 2.398,82 / 2012 . O calculo feito é de um salário mínimo capaz de atender as necessidades do trabalhador e da sua família, como alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte, e também com a previdência social, o cálculo é feito com dois adultos e de duas crianças, atribuindo aos filhos o consumo de um adulto ,( considerando então o gasto equivalente a 3 pessoas adultas por FAMÍLIA ) Isso significa que nossa luta é bem maior . é digna. Constitucional, merecida, justa , não deveremos nos envergonhar por lutar por melhores condições de trabalho e de salários .

    • MG disse:

      de acordo sr; jorge, neste caso vc tira do valor citado o valor do tiquete (que é para alimentação), tira o valor do transporte, ( já que a empresa compartilha) e no caso de mulher ecetista o valor da creche, retira também o valor do plano de saude, ( a Empresa tem os ambulatorios e convenios), e o vale farmacia recentemente assim o valor apresentado acima cairia, de todo jeito se a empresa concedesse 30% do que a fentect (que se diz representante dos trabalhadores, mas na verdade é só politicagem) já estaria muito, muito, muito bom … devemos envergonhar sim do valor que a fentect apresentou, é absurdo … fora fentect.

    • Anderson disse:

      Jorge Antonio, a questão não é merecimento mas realismo. Eu acredito merecer R$10.000 por mês e o salário mínimo deveria ser pelo menos R$2.000, porém a realidade não é esta. De nada adianta lutarmos pelo ideal para não conseguirmos nada e virarmos motivo de piada.

      Entendo que a obrigação da empresa é conceder o reajuste da inflação do período. O restante será mérito ou demérito dos nossos representantes. Sendo assim, espero que a FENTECT caia na real.

    • marcelo disse:

      Jorge

      nossa luta????

      pensa bem se não é melhor vc procurar uma empresa que pague o que vc colocou ai???

      vai a luta, mas, estundando se qualificando,,..fazendo cuncurso pra ganhar isso, mas, antes de fazer
      inscrição leia o edital pra depois não fazer como agora..

  53. Ivani disse:

    Aplausos!!

  54. Dani disse:

    Vejam uma nova pauta protocolada junto à empresa. No ano passado a CNPL também protocolou a pauta, mas foi recusada. Agora, se a empresa está dando abertura para os sindicatos que se desfiliaram da FENTECT, acredito que terá dar abertura à CNPL também, assim espero.

    A CNPL – Confederação Nacional das Profissões Liberais protocolou a Pauta dos Profissionais Liberais que trabalham nos Correios para o Acordo Coletivo 2012/13. Veja a pauta completa no site da Adcap (www.adcap.org.br). Clique no título da matéria principal “BOLETIM DO ACORDO COLETIVO 2012/2013”.

  55. ANDINHO disse:

    Não sei para quê existe a FENTEC, pois nunca ganha uma causa da empresa.
    O piso salarial poderia ser ao menos R$ 1.500,00, sou gerente de Agência de categoria V e o meu salário somado com a função é de apenas R$ 1.392,00, isso é uma falta de reconhecimento, e é porquê já tenho praticamente 5 anos de Correios.

  56. Luis Adriano Godke disse:

    O primeiro passo foi dado com apresentação da pauta, agora saberemos o quanto a empresa quer negociar!!! Não importa se é uma pauta além da realidade ou justa, importa a proposta da empresa que como nos anos anteriores sabemos que será baixa. Entre muito e pouco, poderemos saber no que vai ser nosso reajuste.

  57. joao disse:

    Está faltando falar na situação dos atendentes.
    Nem só da parte financeira pode ser feito o ACT. Nós atendentes trabalhamos a mercê da nossa própria sorte. os valores cada vez mais altos nas agências e o BB está mandando a maior parte dos serviços deles para os correios. Fazemos serviços bancários sem a menor segurança. Vira e mexe vemos notícias de atendentes e demais profissionais das ACs que passam apertos terríveis nas mãos de bandidos.
    Somos ameaçados e desacatados por nossos próprios clientes, e a FENTECT preocupada com perdas acumuladas, entre outras coisas inúteis de se discutir. Fiquem sabendo que também pagamos sindicato. é hora de cobrar da ECT mais segurança para os atendentes, coisa que a empresa tem negligenciado há anos.

  58. PARANA disse:

    Galera, aumento linear,é proposta do governo federal para todas as categorias ,menos professores e forças armadas!!

  59. ALISSON disse:

    SEGUE A PROPOSTA PARA ASSINAR:
    12% DE AUMENTO E MANUTENÇÃO DO TICKET PERU E DEMAIS CLAUSULAS.
    PRONTO ,É SÓ ASSINAR, SIMPLES ASSIM.

  60. Sabrina disse:

    Certa vez perguntei a um membro do sindicato o porquê de reivindicar percentuais tão elevados, fora da realidade, e ele respondeu que se pedem 50% e a empresa acaba dando 6%, imagine se pedissem apenas 12%, 15%… Eu respondi dizendo que isso só fazia com que as coisas ficassem mais difíceis para se chegar a um acordo. Agora aqui pra nós, pela primeira vez vejo a ECT com vontade de negociar logo o que interessa, o aumento de nossos salários; ano passado, por exemplo, passaram mais de um mês negociando sei lá o quê e somente depois desse período a empresa fez sua mísera proposta. Que a ECT divulgue logo a sua proposta, mas pelo amor de Deus, não regressem como a FENTECT, façam logo uma proposta que possa ser avaliada por nós servidores da ECT e não uma proposta que já tenha de ser descartada como foi a 1º proposta da ECT nos ACT anteriores.

  61. CELIO disse:

    Toda a data base é a mesma coisa, colegas de trabalho brigando, um achando que tem mais razão que o outro, que sua idéia é melhor, enquanto empresa não dá a mínima para os trabalhadores e a federação não consegue nem fazer uma proposta real. Mas a questão é, qual a proposta da empresa, pq não disponibiliza no blog como fez com a proposta da federação?

  62. Sabrina disse:

    Sinto muito, mas que a ECT faça sua proposta que nós funcionários decidiremos se aceitamos ou não, pois essa FENTECT não tem a mínima capacidade de negociar, pois se a data base é agosto, como querem negociar até setembro… ACORDEM!!!

  63. LEANDRO CUSTODIO disse:

    PROVAVELMENTE QUEM ESTÁ DEFENDENDO O AUMENTO LINEAR SÓ PODE SER NOVATO …
    NAO TENHO MUITO TEMPO DE CORREIOS NAO, (SÓ 06 ANOS) MAS EU PENSO É NO MEU FUTURO, OU SEJA, SE HOJE PODE SER VANTAJOSO PRA QUEM TEM MENOS TEMPO DE EMPRESA, NO FUTURO O SALARIO DESTES “NOVATOS” TAMBEM VAI ESTAR DEFASADO. VAMOS PEDIR RESPEITO A ESSA FEDERAÇAO QUE NAO REPRESENTA OS FUNCIONÁRIOS ECETISTAS, ELA SÓ REPRESENTA SEUS PRÓPRIOS INTERESSES. QUEM TÁ LA DENTRO ESTÁ ATRAS DE UM BOM SALARIO E TAMBEM DE MORDOMIA….

  64. antonio disse:

    Bom o que eu sei e que o salário minimo esta tendo um aumento maior do que o que os correios oferece
    isto e uma vergonha.

  65. CDD JFA Norte disse:

    Pelo jeito a FENTECT vai conseguir “superar” a pior campanha salarial da história, a do ano passado.

    O ano passado a FENTECT conseguiu trocar R$80 em Janeiro/12 mais R$500 de abono em Outubro/11 por R$80 em outubro/11, resumindo, trocaram R$500 por R$320 (80 em outubro, novembro e dezembro + 13º salário), ou seja, ficaram devendo R$180 a cada ecetista, apenas para não dar o braço a torcer que fizeram a pior negociação de todos os tempos. Isso sem contar que descontaram os dias parados dos grevistas, dias estes que o sindicato afirmava que era proibido descontar.

    Aqui em Juiz de Fora o pessoal do sindicato anda de carro novo para todo lado o dia inteiro, mas, defender o trabalhador que é bom, nada.

  66. Miguel disse:

    Perca salarial existe para todos os funcionários que hoje faz parte da ECT.É preciso que haja reparação urgente das perdas em percentuais. Precisa ser lembrado a todos que alguns benefícios não fazem parte dos salários, ou seja, auxílio por força de legislação social.

  67. antonio jaboticabal/sp disse:

    a situação não é somente dos so de ud, cdd.. agencias categoria V e VI, mas sim dos atendentes que não recebem nada e exerce função de triagengem e tratamento nas agencias categoria I, II e III e não recebe função como de OTT, porque para eles somente os OTT dos CTC, CTCE… e aih vai onde esta isto na clausula 15????? do famigerado acordo……?????????????????? RESPEITO

  68. GIl disse:

    Acompanho este ano o que vem se falando sobre o acordo coletivo. O “representantes” que tem o poder de negociação junto a ECT publicou em seu site “Trabalhadores reivindicam 43,7% de reajuste”, sou trabalhador da ECT e não fui consultado sobre esta proposta. Considero que é fora da realidade e se não impossível, improvável que ocorra. Então será recorrido a greve como meio de negociação e depois os dias serão descontados como no ano passado, os trabalhadores que na sua maioria não foram consultados sairão prejudicados. No mesmo site os “representantes” publicaram que a ECT reconheceriam somente eles como negociadores e agora temos uma proposta paralela de outros sindicatos que se desligaram da “representante” e a ECT esta negociando com eles.
    O que me faz pensar que a Fentect esta perdida nesta negociação;
    Pelo lado da ECT, se eles sabem qual a posição da empresa e o poder financeiro, porque não apresentaram ainda uma proposta satisfatória? Gastam se milhões em marketing, em parcerias com o esporte, e outras questões a mais, que até julgo necessário porém a valorização do trabalhador da ECT é a garantia da qualidade dos serviços, então a satisfação (melhores salários, condições e benefícios) é o selo de garantia de slogan como SEDEX, MANDOU CHEGOU. Somos o motor da empresa, em todos os departamentos, e nos últimos anos estamos sendo desvalorizados, pela ECT e pela FENTECT esta última me parece só ter interesse pelo que convém a ela.

  69. Insatisfação disse:

    Será que algum de vocês lembram do que ficou definido pelo TST ano passado???
    O dissídio tem validade por quatro anos… Então do que adiantará greve, pedidos absurdos como esse feito pela Fentect????
    Que nossos salários estão muito defasados é a mais pura verdade, mas não se dá um choque financeiro desses em uma empresa. Imaginem vocês se a escola do seu filho aumentasse a mensalidade em 50%… Então, por favor sejamos razoáveis…
    Fentect faça uma proposta plausível, senão prevalecerá a decisão do TST dada no ano passado.
    Aff…

  70. Atendente - SC disse:

    Não sei quanto a veracidade dos fatos, mas o site http://www.sintect-sp.org.br/noticias/primeira-reuniao-com-a-empresa-nao-avanca-devido-a-presenca-da-fentect/ , dá uma outra visão sobre a FENTEC, se realmente são verdadeiros estes fatos dai é uma outra historia, mas chama atenção …

  71. DANILO VICENTE FRERREIRA disse:

    Sabemos que essa proposta é irreal e que nenhuma empresa, pois mais lucrativa que seja, concederia um aumento de quase 50%, ainda mais em se tratando de uma estatal.
    Eu, a exemplo dos anos anteriores defendo o zelo peça saude financeira da instituição sem obviamente, desconsiderar o valor que cada empregado tem dentro do processo.
    Desejo serenidade e um grande poder de barganha para ambas as partes.

    Abraço a todos

    Danilo Vicente

  72. CAC SP disse:

    Na proposta da FENTECT (item 14) eles tratam a GECAC (Gerencia da Central de Atendimento dos Correios) como “o GECAC” e ainda colocam entre parenteses “Sistema Fale Conosco” o que demonstra total desconhecimento sobre a nossa realidade e sequer sabem que a nossa função possui nome: “operador de teleatendimento”.

  73. Minelli disse:

    Lamentável.E´uma total desunião das categorias nesta empresa.Li vários comentarios imbecis de comparativos de salarios de nivel medio e superior… ,tecnico mandando carteiro estudar pra ´´subir´´ na empresa….Quem é Carteiro,e gosta de ser Carteiro,mereçe um salario justo,assim como todos os outros colaboradores.Estou ha 22 anos como Carteiro.e meu salario deveria estar 50% a mais do que é hoje.Enquanto isso,a empresa bancará 100,000 por medalha de ouro ganha na nataçao olimpica!

    • Juliana Bosco disse:

      Minelii, a sugestão de estudar não é de tecnico para os carteiros, se vc entendeu dessa forma..paciencia

      a dica é, se esta ruim aqui, a empresa não te valoriza, a melhor saida é estudar (independente do cargo), se qualificar
      procurar de todos os meios uma empresa que pague o que vc quer..muitos de nivel superior podem continuar
      estudando, aprendendo. se qualificando cada vez mais, .da onde vc tirou que a dica é para carteiros??
      é para quem ta insatisfeito de um modo geral com a empresa
      ..consideramos que estudar/qualificar é a melhor maneira de lutar..de nos tornamos donos de nós mesmos
      sem pricisar ficar com um discurso de “ai como sofro”
      temos escolhas

  74. Carteiro RS disse:

    Pessoal, essa é só mais uma negociação coletiva como todas as outras: o sindicato pede lá encima e a empresa oferece lá embaixo e nós ficamos torcendo para que se melhore um pouco a proposta inicial da empresa. O que devemos todos tentar fazer é uma reflexão e ter em mente a realidade dos acordos que estão sendo fechados por outras categorias, e sabermos que não vamos conseguir mudar totalmente a nossa realidade salarial de um ano para outro, e sim, a longo prazo.

  75. Reginaldo disse:

    Boa tarde a todos, concordo que a pauta da FENTECT é absurda, mas não por pedir demais, e sim por ser inviavel economicamente, gostaria de ver uma proposta que contemplasse as perdas salariais, mas como uma possibilidade e não só para fazer numero se tornando algo impossivel, quando pedirmos algo possível poderemos lutar por essa conquista, enquanto a Federação insistir com essas pautas alienigenas, ficaremos a merce da Intransigência da ECT.

    Na minha concepção uma pauta justa seria:

    1 – correção da inflação dos ultimos 12 meses;
    2 – concessão de 150 reais linear a todos os empregados;
    3 – concessão de 25% de aumento real a todos os empregados, a titulo de reposição das perdas saláriais, divididas em 4 parcelas de 6,25% a serem pagas no mês de janeiro de cada ano, (janeiro de 2013,2014,2015,2016);
    4 – ticket no valor facial de 27,00 reais cada folha;
    5 – vale cesta no valor de 250,00 reais;
    6 – concessão de vale combustivel no valor de 100, 00 reais, aos empregados que não utilizarem transporte público;
    7 – extensão do auxilio creche a todos os empregados independente do sexo;
    8 – reavaliação dos PCCS 2008;

    • Milton disse:

      Reginaldo,

      Ainda bem que achei quem concordasse comigo, realmente as perdas salariais podem ser repostas sim, é só ter maturidade e tentar negociar a longo prazo, ai sim, teríamos como avançar, agora querer colocar de goela abaixo 43% nem aqui nem na China passa uma proposta dessas, se já tivéssemos tentador negociar ao longo dos anos, já poderíamos ter reposto essa defasagem salarial. Falta bom censo por parte dos negociadores.
      .

    • Luiz disse:

      AUMENTO LINEAR NÃO!!!!!

  76. Genylson disse:

    COMO ASSIM A ECT QUERIA TANTO A PAUTA, A REUNIÃO…
    ONDE É QUE ESTA A CONTRA-PROPOSTA….????
    A EMPRESA NÃO TEVE TEMPO AINDA….????
    RESPEITANDO OS 120MIL… BLA BLA BLA….

  77. Marcio Araujo disse:

    Fazendo uma correção ortográfica no texto acima, onde se lê:”TAMPOLIM” lê-se “trampolim”.

  78. ronaldo disse:

    ainda não fiquei sabendo da proposta da empressa me digam se alguem souber ou a empressa so esta esperando a do sindicato para dizer sim e não

    • Adriano Rocha disse:

      Ronaldo

      Pela forma como a ECT publicou no Blog a notícia do recebimento da proposta da FENTECT e dos Sindicatos não filiados, acho que a empresa está disposta a nos dar uma boa notícia. Senão, teria dito no próprio blog que a proposta é absurda. Se o moderador publicar esta minha mensagem teremos ainda mais certeza de que o que eu escrevi é verdade.

      Parece que a proposta vai ser atendida.

  79. Rafael disse:

    Eu não sou contra ao aumento linear. Me desculpem os efetivos de nivel superior mas o salario base da ECT está muito aquém do mercado, e isso só pode ser corrigido com aumento linear ou então instituição de um piso salarial maior. Conceder aumento apenas em percentual (%) nunca irá resolver esse problema de salário base baixo. Outra coisa, existe um desinteresse massivo pelo concurso dos correios, os concurseiros mesmos só fazem como trampolim para um concurso maior. Precisamos urgente melhorar o salario base, e o aumento linear OU a instituição de um piso, é a saida, até mesmo para poder atrair nos concursos, pessoas mais bem preparadas, mais bem estudadas.

    • Milton disse:

      Rafael,

      Concordo com você, agora veja o nível superior da ECT em relação a outras empresas, está pior ainda, é muito baixo, com relação ao mercado. Faz uma pesquisa.

    • ADMINISTRADOR / VENDEDOR / ECETISTA disse:

      Pois é, Rafael… As pessoas mais bem preparadas / estudadas prestam, sim, concurso para trabalhar nos Correios… Como administradores, engenheiros, economistas, advogados, etc… Fazendo uma analogia dos Correios com uma obra… Em uma obra quem ganha R$ 2.500,00 / mês é o pedreiro (especialista naquilo que faz…)… Um azulejista / colocador de piso, profissional diferenciado que é, ganha até um pouco mais que isso (uns R$ 3.000,00 / mês)… Já os auxiliares de pedreiros ganham cerca de R$ 800,00 / mês… Sabe por quê?!… Devido aos mesmos não terem uma atividade especializada… Para eles ganharem um salário maior, tem que se especializar, estudar, fazer cursos (até para pedreiro existe curso, sabia?!…)… Agora, já imaginou se eles cismarem de pedir um ‘salário base’ de R$ 2.500,00 / mês?!… Em que patamar ficaria o custo da construção civil no país?!… Pedir algo assim simplesmente por pedir, sem embasamento algum?!… Pegando o meu caso como exemplo: tenho 29 anos de casado… Ao me casar, ganhava, a valores da época, R$ 1.000,00 / mês, se tanto… Se ficasse ‘olhando as estrelas’, choramingando a minha ‘má sorte’, não teria hoje o que te contar… Fui à luta, fui me formar, só eu sei o que isso me custou… Finais de semana e mais finais de semana… Perdidos?!… Não… Investidos… Investidos em mim… Como já disse em meu comentário acima, ninguém é obrigado a isso… Pode-se amar ser um ‘auxilar de pedreiro’ a vida toda… O que não dá é querer-se ganhar como um ‘colocador de piso’ sem deixar de ser um ‘auxiliar de pedreiro’. Com todo o respeito, reitero. Todos o merecemos…

      • Rafael disse:

        Amigo eu não sou contra o nivel superior receber mais não. Eu sou contra o nivel medio de uma empresa federal receber 947,00; Está aquem do mercado. Assim como o salario inicial de nivel superior tambem ésta aquem do mercado. por isso falei do piso salarial. E só pra constar. Eu tenho nivel superior!

        • ADMINISTRADOR / VENDEDOR / ECETISTA disse:

          Amigo Rafael,

          Como eu disse, todos merecem respeito… Todos… Eu não sou contra, também, que se almejem melhores salários… Agora, o que não pode / dá é querer-se, pegando o seu exemplo, ‘pular’ de R$ 947,00 para R$ 2.500,00 de piso salarial!… Outra coisa que não resolve é simplesmente estipular-se um piso para início de carreira na empresa (seja nível básico / médio ou superior) sem olhar-se para o lado de quem está aí, há anos, labutando na mesma… Daí ocorre o que alguns já citaram: quem entra na empresa entra ‘sorrindo de orelha a orelha’, enquanto que os demais, que ‘seguraram o rojão’ por anos e anos ficam aí pelos cantos, vendo a sua dedicação não devidamente reconhecida, já que todo o tempo em que estão na mesma de nada valeu para efeito de diferenciação salarial… Como ‘consolo’, apenas o anuênio… Finalizando, reitero mais uma vez: querer-se um ‘piso’ de R$ 2.500,00 – em um universo de sei lá quantos seriam os beneficiados por essa medida, é por demais fora da realidade… Voltando ao exemplo da obra: é como querer ganhar como azulejista sem deixar de ser auxiliar de pedreiro…

  80. antonio disse:

    RESPEITO, isto que falta por partes da direção e dos sindicatos, nada uma empresa de comunicação e um sindicato que não comunica nada, não adianta vir com desculpas, entrei no site tanto neste blog como da Fentect…. RESPEITO….

  81. samantha disse:

    Eu tambem sou a favor do aumento percentual, mas entendo o funcionario que prefere ganhar 200,00 a 94,00, no final do mes 106,00 vai fazer diferença.Por outro lado , o pessoal do suporte administrativo que trabalha tanto quanto qualquer outro funcionario, ou ate mais, por que o trabalho intelectual pode ser muito mais estressante que o fisico, não merece ter um aumento tão inexpressivo assim.Naminha opinião, o justo seria o aumento de 22% para todos, os que ganham menis teriam os seus 200,00 e os que ganham mais, seja pelo cargo ou por tempo de serviço teriam o aumento justo.

    • Milton disse:

      Samantha,

      O que é ser justo para você? quando teu filho te pede um brinquedo, e você não pode dar, não é justo o que ele ta pedindo, agora e a sua condição? Minha querida aumento de 22% 30% 43% e justo para todos os funcionários dos correios, o grande problema que devemos analisar é a saúde financeiro da empresa. Têm caixa para isso, de onde vai sair a grana, no momento atual a economia suporta um reajuste desses, se a saúde financeira da empresa está tão boa assim, temos mais é que reivindicar, agora quando aumentarem a mensalidade do colégio de seu filho, nesses mesmos percentuais, não reclama ta.

      • Adriano Rocha disse:

        Milton,

        Se a empresa tem recurso para convocar mais de 9000 novos empregados e divulga a todo momento faturamento recorde disso e daquilo, é lógico que a saúde financeira dela vai muito bem, obrigado. A única coisa que não podemos esperar ser muito grande é a PLR, pois as muitas novas contratações significam também mais trabalhadores para dividir o bolo.

        • Milton disse:

          Adriano Rocha,

          Você sabe quanto custa a folha de pagamento da ECT? os correios saude? Quanto custou o ultimo acordo coletivo? De onde é que tá vindo o lucro dos correios? quantas DR’s dão lucro? Quando você tiver essas respostas, ai sim, voltaremos a nos comunicar.

  82. Milton disse:

    Senhores,

    Estou abismado, pelo que estou vendo ser postado, pelo o que o pessoal esta escrevendo a ECT deve criar um único salário para todos. A empresa é a mesma, mas as funções são diferentes, isso é em qualquer organização minha gente, quem está em funções de nível superior vai ganhar mais mesmo, essa é a regra, eles estudaram, nos resta estudar também. Quem não estuda não deve questionar o salário que recebe não, vamos a luta, corre atrás.

  83. Mauri disse:

    dando aumento linear conforme proposta do ano passado em 7 anos o 1º nivel vai estar ganhando mais do que o Nivel superior.

    NS3 NM1
    Hoje 3.512,22 942,75 27% reajuste de linear
    1 4.522,95 1.799,32 40% 6% 800,00
    2 4.994,33 2.707,27 54%
    3 5.493,99 3.669,71 67%
    4 6.023,63 4.689,89 78%
    5 6.585,05 5.771,29 88%
    6 7.180,15 6.917,56 96%
    7 7.810,96 8.132,62 104%
    8 8.479,62 9.420,57 111%
    9 9.188,39 10.785,81 117%

  84. marcos carlos silva araujo disse:

    Depois que tudo isso acabar, quero ver quem vai assumir e quais
    cargos serão assumido por essas pessoas.

  85. marcos carlos silva araujo disse:

    Por que não dá um abono de R$ 5.000,00 para cada empregado, é só reduzir
    dos patrocínio esportivos.

    • Benedito disse:

      agora está tudo às claras com a lei de acesso a informação. A fentec pede 43,7% cabe a empresa mostrar matematicamente a inviabilidade. Pois, todo dia temos metas a bater logicamente temos que ganhar mais.
      Aguém pode me dizer quanto a empresa gastou de 2005 a 2012 com patrocinios e publicidades?
      e quanto foi nossa PLR ref. a 2011?

      43,7% já, e não dividido para janeiro de 2013….
      43,7% já

      • Milton disse:

        Benedito,

        Aqui é uma empresa publica, não é como você pensa não, se fosse assim os funcionários da Petrobras estariam rindo a toa. Você sabe qual a previsão de lucro deles para esse ano? Não, então eu vou lhe dizer, está estimado em 36 bilhões, uma empresa com pouco mais de 30 mil empregados, pelo seu raciocínio, cada empregado deveria ter um salário de 100 mil.

    • Milton disse:

      Marcos,

      Meu pai do céu, ai fica difícil debater. O dinheiro gasto com patrocinio, é abatido no Imposto de Renda, que é pago pela ECT, ou a mesma não paga?

  86. Sem paciência disse:

    Concordo, Edu, colocando um adendo: Assim como quem tem nível superior e está reclamando do salário… Vamos no mínimo, ser coerentes e analisar todos os lados. Já que está propondo que quem está descontente com o salário vá em busca de novas oportunidades, usemos o mesmo peso e
    medidas… sem interesses tendenciosos, ok?

  87. fabio leite disse:

    essa empresa é maravilhosa ela atende todas as nossas reivindicações!! nosso salario é maravilhoso, acho ate que nao deveria existir data base mais!! poderíamos já deixar combinado; todo ano somente a inflação….

  88. Rose disse:

    Pessoal de vcs lerem as atas de reuniões divulgadas no blog, vc entenderam quem não está cumprindo com as reuniões, para chegar há um acordo.
    A Empresa está fazendo a sua parte a favor dos funcionários, tentando, mas a Fentect?!

  89. fabio leite disse:

    eai cade o respeito aos 120 mil trabalhadores???

    cade a proposta da empresa???

  90. Benedito disse:

    43,7% de 942,75(NM01) = 411,98
    411,98(aumento) + 942,75(salário base NM) = R$ 1.354,73 esse sim, seria um razuável sálario para iniciarmos na EBCT.
    Concordam?
    43,7% de 3.352,00(NS01) = 1.464,82
    1.464,82 + 3352,00 = 4.816,82 para dos de nivel superior.
    concordam?

  91. Jean disse:

    Gostei da ideia de Benedito:

    43,7% de 942,75(NM01) = 411,98
    411,98(aumento) + 942,75(salário base NM) = R$ 1.354,73 esse sim, seria um razuável sálario para iniciarmos na EBCT.
    Concordam?
    43,7% de 3.352,00(NS01) = 1.464,82
    1.464,82 + 3352,00 = 4.816,82 para dos de nivel superior.
    concordam?

    • Milton disse:

      Benedito e Jean,

      Vocês estão cobertos de razão, esse deveria ser o salário de ingresso na ECT. Agora vocês devem ter a clareza, se aplicar esse percentual de aumento salarial na folha de pagamento? Vocês já contabilizaram o impacto financeiro? Eu acho que não, faz essa continha e depois coloca no blog, ai vocês vão ver que não é possível.

  92. fabio leite disse:

    salario base de NM de 1354,73 e de NS de4816,82..

    isso é pedir demais ?????

    43,7% jáa e nao se fala mais nisso, vamos la ECT mostre a preocupaçao e o respeito com seus 120mil trabalhadores!! cade a proposta??

  93. ANGELO CARLOS disse:

    Caros colegas, amanha (31/07) a empresa se comprometeu a apresentar sua primeira contra proposta.

    O Sindicato de Bauru e região SINDECTEB já marcou assembleia para 5ª feira (02/08) para entre outras coisas deliberar sobre esta contra proposta.

    Creio que os demais sindicatos farão a mesma coisa. A ECT já demonstrou que quer um desfecho rapido indo, se necessário ao TST para prorrogar o dissidio do ano passado.

    Vamos esperar e confiar numa contra proposta que agrade a maioria dos funcionarios.

  94. mario disse:

    nao tem ninguem querendo o melhor para a gente funcionario.
    nem a empresa nem a fentect nem o sindicato

    • Juliana Bosco disse:

      Mario, basta vc querer o melhor para vc é ir em busca disso..isso é que importa, há varias portas abertas para quem é bem qualificado..

  95. Pires Fortes disse:

    Caso a empresa resolvesse atender ao pedido da FENTEC, pagar 43% de reajuste e contratar 30 mil empregados teria um gasto adicional de 3 bilhões de reais por ano. Isso mesmo, 30 mil carteiros com salários e encargos sociais, vale alimentação, dá R$ 2.500,00 cada por mês, logo dá mais de 900 milhões/ano. E os 43% aplica-se sobre toda a despesas com pessoal e encargos do balanço do ano passado. No total, então dá mais de 3 bilhões de despesas, por ano, por baixo. Ou seja a empresa no primeiro ano gastaria o dinheiro em caixa mais o contas a receber. No segundo ano…. bem, no segundo ano a ECT recorreria aos bancos e no terceiro, com certeza, fecharia as portas. Então Fentec e seguidores, tenham noção de números, de faturamento, de dinheiro em caixa, de compromissos, de despesas, de receitas. Ao ter noção de números, e trabalhar com seriedade, aí sim poderia ganhar credibilidade e nos representar dignamente.

  96. Miguel disse:

    É preciso ser lembrado que todos os funcionários que estão dando sua contribuição com o seu trabalho, precisa ser reconhecido pela empresa.A empresa tá ai oferecendo autos valores para esportista, e esquecendo que muitos estão dando a saúde dia a dia, e que muitos estão trabalhando com problemas de colunas, joelhos, lesão por esforços repetitivos etc.Todos os empregados dos Correios precisam ser valorizados.E se valoriza trabalhador com salários e boas condições de trabalhos.

  97. antonio disse:

    hoje já é dia 31/07/2012, pelo que estou vendo, nada… desculpas…. tanto do sindicatos (tem que ver sua base, fazer assembleias… meia duzia de 3 ou 8) e a ECT????????????????? RESPEITO por nós 120 mil. cadê o RESPEITO????? nada nem neste blog… reuniao que aconteceu dia 26… e ontem 30/07/2012???????????????????????????????????????????????????????????? fica isto, uma empresa de comunicação… sem comunicação atualizada, e depois pergunta porque????? porque seus funcionarios da nota baixa pelo requisito, cominicação????!!!!!!! no clima organizacional.

  98. pedro disse:

    essa é piada do ano.

  99. Luiz. disse:

    Eu acho que deveríamos ter reajuste em percentual.mas as perdas deveriam ser pagas escalonada um pouco a cada ano em janeiro.
    Este negocio de um colega mandar outro estudar ,é uma palhaçada todos remos direitos de querer algum melhor detro de uma empresa que trabalhamos honestamnte,e fazemos esta empresa crescer,reividicar é um direito,com os pés no chão;claro.

    • Correieiro disse:

      É isso mesmo, funcionários se degladiando, empresa lucrando e sindicado se promovendo. Vamos lá, continuemos a realizar o jogo.

      • Juliana disse:

        Correieiro

        Não vejo ninguem se degaldiando, apenas pessoas com opiniões diferentes..normal,
        e acho muito bom que dentro da empresa tenha pessoas com opinião, personalidade
        ..imagine se “todos” fossem fossem como gado..pra onde tocavam iam..
        tem um monte de comentarios que discordo totalmente, mas, ainda prefiro assimm

  100. Marcela Cristina Pedroso de Paiva disse:

    Já tem alguns anos que eu não tenho aumento real, somente reposição da inflação, PORQUE?????

    Porque referência salarial não adianta em nada para quem recebe remuneração singular, sou a favor de aplicação de indice de reajuste, os sindicatos sempre querendo defender alguns… sempre pedem referência, aumento linear de X, e com isso quem recebe remuneração singular fica sem aumento, somente recebemos reposição da inflação. Pelo que percebi a negociação desse ano esta indo pelo mesmo caminho.

  101. samantha disse:

    Eu concordo com o Adriano, ninguem pode dizer que a Empresa não tem dinheiro, o investimento que o banco do Brasil fez ,na minha agencia nada mudou, nem um centavo deste dinheiro foi investido em nada aqui, mas o Correio se gaba de investir no esporte , em ações sociais, em propaganda, além de desperdiçar um monte de dinheiro que poderia ser usado pra nos dar um salário”JUSTO” sim,(dá uma olhada no correio da vila pacifico em Bauru, o cemiterio das motos e bicicletas , tudo isso é dinheiro , nosso dinheiro) porque nós merecemos, eu como atendente faço arrecadar muita receita pra esta empresa , que tem uma marca sólida graças ao trabalho e a imagem dos carteiros , que dependem do bom trabalho dos OTTs, que por sua vez são amparados pelo trabalho dos colegas do suporte administrativo, analistas , etc.E este ano os produtos e serviços ja tiveram um reajuste de 7,5 %, porque o meu salario tem que ter um reajuste de 6,87% ? Portanto, falta de $ não é argumento, me convença com um argumento justo, vamos negociar, se 23% não é possivel, porque justo é, vamos continuar negociando, porque pelo que vemos nas greves pelo pais, o governo esta perdendo o seu poder de negociação, tambem não podemos permitir isso!Se partirmos para greve, saimos como errados, infelizmente a sociedade não entende nosso lado.

    • Marcus disse:

      Samantha, às vezes não parece, mas a ECT é uma empresa. E uma empresa é constituída para suprir demandas e não para ser “entendida” pela sociedade. E os investimentos em esporte e ações sociais refletem sua grandeza e capacidade como entidade social. E ultimamente, talvez seja este o único recurso bem gasto e que ainda me faz ter orgulho desta. Mas se quisermos diminuir gastos por que não das indenizações? Quanto estamos pagando de indenizações por serviços mal prestados? Pelo comentários acima todos dão o melhor de si. Então que é responsável por esse imenso ralo chamado indenização? A empresa sangra. A política infelizmente tomou conta. E o problema de todo político é que ele só sabe fazer isso … política. Ele não sabe administrar. E o que todo sindicalista sabe fazer de melhor ? … Sinceramente pouco me interessa o percentual de aumento, que acredito já esteja definido. Vou fazendo meu malabarismo e como muitos já traçando em silêncio um outro destino. O principal fator de sucesso desta empresa ou de qualquer outra empresa deixou de existir. Estamos sem liderança, sem cobrança, ninguém incomoda ninguém. Respeito por respeito, nossa empresa ( Eu, Você, Vocês, Nós ) está desrespeitando os 190 milhões de brasileiros com essa péssima qualidade de serviço.

      • marcos disse:

        Marcus,

        as indenizações e a falta de qualidade nos serviços que atualmente prestamos é sim
        um problema muito sério, os “extravios”..nem se fala.

        Em of esta sendo comentado que a proposta da empresa é o que muitos ja imaginam
        é o que o governo ja sinalizou faz tempo, ou seja, só reposição da inflação.
        e sinceramente entre dissidio e greve, sou muito mais que va pra dissidio, e se houver greve
        que a empresa tenha pulso firme, e conforme previsto em lei desconte os dias parados para bandalheia.

        Muitas vezes e para alguns, não parece, mas, somos uma empresa

        • Vane disse:

          Parte das indenizações por atraso talvez ocorra pela falta de funcionários, que por mais que a empresa contrate, muitas vezes não chega nas unidades que necessita devido a politicagem utilizada até na hora distribuição de vagas. Mas devemos ter sim pés no chão e não sonharmos com nenhum salário maravilhoso, até porque deve ter muitos interesses politicos por baixo deste circo todo. Privatização, concorrencia e bla bla bla….

    • Juliana Bosco disse:

      se partirem para greve, teremos muitas perdas e que talvez nunca possamos mais recuperar
      devido as “paradas” anuais dos correios.
      Nossos serviços ja tiverem qualidade, os Correios ja tiveram uma
      boa imagem diante da sociedade, pesquise no google “reclamações correios” , e vc vera como somos vistos
      qual a nossa atual condição diante da população..vc tem ideia da quantidade de indenizações que são pagas?sabe qtos
      “extravios” ocorrem? tem ideia do gasto com noassa saude e de nossos dependentes? com certeza não.
      A proposta da empresa vai ser a reposição da inflação e uns 2% a mais, e olha lá.
      Vão para greve é o que o sindicato quer…as transportadoras agradecem

    • Milton disse:

      Samantha,

      Do dinheiro pago pelo Banco do Brasil, você sabe quanto já foi para os cofres do acionista? (governo), pois bem, ele já passou o rodo na parte que lhe cabe.

  102. FLAVIO disse:

    Onde esta o resultado da reunião do dia 30/07
    queremos ver

  103. fabio leite disse:

    cade a contraproposta da empresa??? mas tem que respeitar os 120 mil trabalhadores.. não esqueçam disso rapaziada, a empresa disse que vai respeitar os trabalhadores, é o que veremos nessa contraproposta estamos no aguardoo..

    • UILDON MARQUES DE SOUZA disse:

      ESSE È O RESPEITO AGUARDAR EMQUANTO ELES DECIDEM,CADE O TAL RESPEITO,TRANSPARENCIA,DIALOGO A EMPRESA FALA FALA MAS VAMOS SER SINCERO NÃO SOU AFAVOR DESSE SINDICATO MAS JÁ PASSOU DA HORA DOS NEGOCIADORES DE ECT FASEREM UMA PROPOSTA NEM QUE SEJA MISERAVEL PRA TERMOS NOÇÃO DO QUE ESPERAR…………..

    • Claudio disse:

      É obvio que a empresa não oferecerá muito. Espero que no final das negociações consigamos ao menos a reposição da inflação + um aumento real em torno de 5%

  104. Carvalho disse:

    Para quem recebe menos de R$1500,00 – Aumento Linear R$200,00 + Reposição da Inflação
    Para quem recebe mais de R$1500,00 – Aumento de 15% + Reposição da Inflação.

    Fora os outros reajustes de beneficios.

    Estamos todos merecidos.

  105. Thiago disse:

    cadê a atualização do blog com as novas reuniões?????????

  106. DI disse:

    É ASSIM QUE VEMOS O RESPEITO DA EMPRESA COM SEUA COLABORADORES.
    TODOS ESPERANDO ANCIOSOS POR NOTICIAS SOBRE O ACORDO NO PRIMEIRA HORA.
    E A EMPRESA NÃO DAR NEM SINAL DE QUÊ VAI APRESENTAR A CONTRA PROPOSTA.
    UM TOTAL DESRESPEITO…

  107. pedro disse:

    Pô a ECT estava tão afim de negociar logo antes do dia 1/8, pq ainda não fez sua proposta????

    Vamos lá tchê !!!! ECT qual é a sua proposta?

  108. fabio leite disse:

    ahh entao a empresa nao falou nada no 1 hora hj sobre o act? eai quem nao quer negociar? agora ficou claro né rapaziada, quem é que nao quer negociar e passar a bola pro tst que a mando da DILMA esta pronto pra nos ferrar… pra quem descia a lenha na nova diretoria da fentect quando a empresa mentia dizendo que tinha reuniões agendadas e a fentect nao comparecia,, está ai a verdade tarda mas aparece.. tudo nao passava de um teatro para enganar a categoria.. Mas apareceu a verdade ,, quem não esta nem ai pra categoria é a ECT. ALIAS CADE A CONTRAPROPOSTA ????????

  109. Digão disse:

    Proposta razoável seria:

    Reposição da inflação no salário e no ticket
    Aumento real de 10% para todos

    Garantia deste mesmo reajuste pelos próximos 4 anos, garantindo assim de forma gradativa o ganho real.

  110. bart disse:

    Essa tentativa de acordo(ECTxFENTECT) daria um bom tema para criar uma novela das 08h, pois está cheio de vilões(a maioria) e de hérois(se dizem ser).

  111. antonio disse:

    sao 14:21hs do dia 31/07/2012, nada! RESPEITO acredito que “eles” não tem, não estão nem aih??? o que srá que “ele” estão fazendo agora? reunião? para quê? RESPEITO. comodidade, politicagem… com assunto sério!

  112. Adriano Rocha disse:

    Não entendo o porquê de tanta discórdia e animosidade neste que deveria ser nosso espaço de óticas convergentes.
    Há quem critique e quem elogie a proposta de aumento liner de 200 reais. Os primeiros alegam ser injusta e os segundos ser vantajosa tal proposta.
    Acontece que ambos se esquecem que o sugerido não compõe isoladamente o rol das requisições feitas. Além desse aumento linear há também o aumento percentual em 43 centésimos per capita. Então, senhores e senhoras que se digladiam sem motivos, não há por que rejeitar o aumento linear, uma vez que só servirá ele para que a referência salarial já seja maior à hora de adir o percentual supracitado.
    Sejamos unidos e sigamos uma regra que costuma não falhar quando aguardamos um notícia:

    “Pai Nosso que Estais no Céu…”

    • Rafael disse:

      Concordo tambem. tem muito nivel superior mais preocupado com o nivel medio que vai ganhar mais aumento que ele..(devido ao linear)
      È a realidade amigo. Estudar Muito no Brasil não é tão interessante financeiramente.

  113. ANA disse:

    EM MEADOS DE 01/08……. E NADA DE NOTICIAS??????????

  114. ZE CARTEIRO disse:

    noticias da ultima reunião (ontem).. Os negociadores da ect nao quiseram assinar a ata. ficou então marcado pra hj 14;00 a continuidade das discussões. E o motivo pelo qual nao quiseram assinar: pois debocharam e zombaram da categoria e o teor foi constado na ata. Por isso se recusaram a assinar

  115. DI disse:

    ELES TEM QUE FAZER A PROPOSTA PARA NOS FUNCIONARIOS… POIS NOS QUE ESTAMOS ANSIOSOS POR ESSA NOTICIA.
    VAMOS LÁ ECT CUMPRI O QUE VOCÊ FALOU.

  116. fabio leite disse:

    será que a ect não vai apresentar contraproposta e vai esperar ate dia 11 de setembro para ajuizar o dissidio coletivo?

    haja vista que o ajuizamento de dissidio coletivo econômico unilateral só pode ser concretizado em caso de greve. (o que aconteceu no ano passado).

    deixando a categoria em desacordo com o que ela propria anuncia em seus informativos, “que em respeito a seus 120 mil trabalhadores quer fechar logo acordo coletivo”

    • luiz inacio disse:

      Fabio,
      quer saber.. tomara que vá pra dissidio mesmo , quem sabe assim não
      acaba essa palhaçada anual de greve agendada..ja encheu, quem não tiver satisfeito vai pra iniciativa privada
      e quem sabe fazer greve la..

      ninguem aguenta mais essa coisa de respeito e coisa e tal, mtos aqui nem respeitam seu pp trabalho

    • Poliana Machado disse:

      Existe um prazo pra partir para o TST? uma quantidade X de reuniões, ou alguma coisa do tipo?

    • Milton disse:

      Fabio,

      Esse ano não vai ter dissídio coletivo não, a empresa está com a faca e o queijo. Não teve acordo, segue o Instrumento Normativo, fez greve, julga abusiva, desconta os dias parado e pronto. Reclamaram tanto do acordo bianual, agora vão ter que engoli por mais três anos ainda, o Instrumento Normativo. Falo isso porque sei que com essa turma, não tem negociação. A intransigência é soberana entre eles.

  117. Edina disse:

    Bruno!!!
    Eu também ralei varios anos em uma faculdade. E daí o que tem a ver com nosso acordo? Parece que nem o primário voçes tem, ficando discutindo quem tem direito de ganhar mais que quem aí. Cada um sabe seu cargo ou função e a merecida remuneração. Mas também sabem que a empresa não pode oferecer o que querem, então ao envés de ficarem discutindo, não vão trabalhar!!!!!!!!!!!

  118. zé carteiro disse:

    luiz inacio ;; COMANDO DE NEGOCIAÇAO. assim que terminar a reunião de hj sera confeccionado o informe 02 ok

  119. Infelizmente disse:

    KD A PROPOSTA CORREIOS??? Queriam tanto negociar!!!! kd as novas enquetes do blog? Parou no dia 27!!!! Kd a contraproposta????

  120. joao disse:

    Cdê a contra proposta??????????hein? cadê? tamo esperando, ECT!

  121. FABIO LEITE disse:

    o luiz inacio

    não compartilho da ideia de que todo ano haja greve programada”
    todo ano o que há programado é a data base de negociação,, O ACORDO COLETIVO DE TRABALHO

    a greve é simplesmente uma consequência do NÃO acordo coletivo de trabalho.
    e isso depende unicamente da ECT, pois se ela apresentasse uma proposta razoável os acordos seriam concretizados sem greve. Quanto aos valores que os empregados pedem, tenho certeza de que se a ECT oferecesse pelo menos 30% a categoria aceitaria imediatamente.

    • marcos disse:

      Fabio, discordo de vc, pelo que temos visto nos ultimos anos,mais precisamente do ano passado a FINALIDADE do sindicato é a GREVE, e se a empresa oferecesse 30% com certeza não aceitariam,a greve ta agendada mesmo antes de iniciar a “negociação”.
      Esse ano vamos ter a inflação, não acredito que tenha aumento real, isso o governo ja falou e faz tempo, não sei pq ainda tão discutindo aqui? esperando a proposta da empresa,,,muitos ja sabem.basta o restante acordar do sonho..tbm prefiro que va direto pra dissidio, não quero greve

    • marcelo disse:

      Fabio,

      infelizmente não é assim, as greves são programadas sim, basta ver as reivindicações dos sindicatos,
      todo ano é um absurdo, e ja comparecem nas negociações decididos a não aceitar menos..isso pra mim
      é bem claro que a finalidade deles é a greve e pronto, não importa o que isso acarreta, tanto que tenham visibilidade.

    • João disse:

      Fabio leite.

      faz-me rir, oferecer 30%…kkk

    • Milton disse:

      Luiz Inácio,

      Você está é no Brasil, não é no País das maravilhas não. Acorda, veja o que é real. Amanhã você acorda desse sonho profundo. Fica sonhando….sonhando….sonhando…

      • luiz inacio disse:

        Milton
        não entendi, que sonho??? to com o pé muito bem fincado no chão..sonhando ta quem acha
        que vai ter mais que a inflação..eu heim

  122. RAMAO disse:

    UMA PERGUNTA, PORQUE A ECT NÃO PATROCINA SEUS PRÓPRIOS FUNCIONÁRIOS?

  123. Nildo disse:

    Acho que um aumento repondo a inflação e mais 100 linear estaria de bom tamanho.Observa-se as duas centrais Sindicais pede aumento linear que uma medida justa para melhorar o piso dos Correios que é muito baixo.

  124. Alice disse:

    O acordo coletivo deve ser objetivo e com reinvidicações concretas. A pauta proposta pelos sindicatos não filiados à FENTECT é bem mais sensata e coerente. Não adianta criar uma expectativa sobre pontos inatingíveis… 43% e piso salarial de R$ 2.500,00 é utopia. Temos que ter o pé no chão. Discutir, analisar e buscar soluções durante a assinatura do acordo é consenso geral. O que não dá pra engolir é infindáveis reuniões desgastantes e sem resultados positivos e concretos. Tudo bem sermos representados por sindicatos, mas eles deveriam agir com mais bom senso. O resultado seria melhor pra todos…

  125. túlio disse:

    gostei da proposta da ADCAP, está mais próximo a realidade.o que está bastante confuso é a desorganização desta negociação coletiva.Veremos se está semana aparece a contraproposta tão esperada.

  126. Helio Samuel de Medeiros disse:

    INFORME A ECT está proibida de contratar terceirizados para atividades-fim*26
    JUL 2012*

    Caso abra licitação para contratar mão de obra, Correios sofrerá multa de
    R$ 500 mil para cada procedimento aberto em território nacional.

    A Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) está proibida de
    contratar mão de obra terceirizada para o exercício de atribuições
    relacionadas à sua atividade-fim de agente, técnico e especialista dos
    Correios, em qualquer lugar do País. Caso a empresa descumpra a decisão,
    sofrerá multa de R$ 500 mil para cada procedimento licitatório aberto.

    A decisão, de caráter liminar, foi tomada pelo juiz da 13ª Vara do Trabalho
    do Distrito Federal ao analisar Ação Civil Pública ajuizada pela Federação
    Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telégrafos (Fentect).

    Segundo o juiz, “infere-se da análise dos documentos apresentados com a
    inicial a comprovação inequívoca da contratação de empresas fornecedoras de
    mão de obra para realização de atribuições relacionadas a sua atividade-fim
    em várias localidades do país, sendo que foram propostas diversas ações
    civis públicas pelos sindicatos estaduais da categoria e pelo próprio MPT,
    com decisões reconhecendo e declarando a ilicitude da prática”.

    “Trouxe ainda o autor [Fentect] vários editais de abertura de licitação
    para a contratação de empresas de mão de obra para a realização das
    atividades de carteiro e operador de triagem e transbordo, além de diversos
    termos aditivos aos contratos, o que desvirtua o caráter transitório da
    contratação temporária, prevista na Lei n. 6.019/74”, aponta o juiz.

    Com base nessas provas documentais, o juiz entendeu que se evidencia “a
    possibilidade de dano irreparável ou de difícil reparação à categoria”,
    pois a substituição indevida de empregados públicos por terceirizados em
    áreas relacionadas à atividade-fim dos Correios impossibilitará, a longo
    prazo, a ocupação desses postos de trabalho por empregados admitidos pela
    via do concurso público.

    Assim, o juiz determinou que a ECT se abstenha de abrir qualquer processo
    licitatório, em todo o território nacional, que tenha como objeto a
    contratação de empresa fornecedora de mão de obra destinada ao exercício
    das seguintes atribuições relacionadas à atividade-fim da estatal: a)
    Agente de Correios – Atividades Carteiro, Operador de Triagem e Transbordo,
    Atendente Comercial e Suporte; b) Técnico de Correios – Atividades
    Operacional, Atendimento e Vendas e Suporte; c) Especialista de Correios –
    Atividades Operacional, Comercial e Suporte.

    No caso de descumprimento dessa decisão, será cominada à empresa multa de
    R$ 500 mil por cada abertura de licitação que seja efetivada.

    A audiência inaugural foi marcada para o dia 03 de setembro.

    A ação foi patrocinada pelo escritório Alino & Roberto e Advogados, que
    presta assessoria jurídica à Fentect.
    Processo: 0001373-09.2012.5.10.0013
    Fonte: Assessoria de Imprensa A&R

  127. Helio Samuel de Medeiros disse:

    Informes
    Diretoria da Fentect protocola carta do Sintect-SC contra autoritarismo da empresa
    16 JUL 2012
    Os companheiros da diretoria do sindicato foram surpreendidos pela direção regional, que desmarcou em cima da hora várias reuniões setoriais, em cinco cidades (Araranguá, Criciúma, Tubarão, Brusque e Itajaí), para impedir o acesso da diretoria do sindicato nos setores, com a desculpa esfarrapada de que havia excesso de serviço.

    O que é um absurdo como justificativa, já que todos sabem que essa é a realidade da empresa nacionalmente, sem funcionários e materiais de trabalho.

    Os companheiros do sindicato enfrentaram a imposição da empresa. Com essa atitude, a empresa mostra que não está disposta sequer a respeitar o direito de organização independente dos trabalhadores.

    A situação ficou ainda pior. A direção da empresa chamou a polícia para os companheiros. Os incidentes geraram boletins de ocorrência contra os sindicalistas e ameaças de multas ao sindicato.

    É importante dizer, inclusive, que o Dissídio Coletivo 2011/2012, cláusula 01 – Acesso às dependências, garante aos sindicatos a visita às unidades de trabalho para a realização de reuniões setoriais.

    Repudiamos o ataque ao direito elementar de organização dos trabalhadores por parte da Diretoria Regional de Santa Catarina. Os trabalhadores dos Correios, não só de Santa Catarina, mas de todo o País, exigem que a autonomia do movimento sindical em relação aos patrões e a liberdade de organização sejam respeitadas pela ECT. Caso a administração central

    É assim, com autoritarismo, que a empresa trata os trabalhadores diariamente nos setores de trabalho. A categoria é cada vez mais explorada nos setores. Só a mobilização dos trabalhadores pode enfrentar esses ataques da empresa.

    Os trabalhadores dos Correios já aprenderam, com a experiência da greve de 28 dias do ano passado, que a Justiça e a polícia estão a serviço dos patrões para atacar o direito de greve e organização dos trabalhadores.

    Anexo: CTFEN-156-1.pdf

  128. Helio Samuel de Medeiros disse:

    Campanha Salarial
    Comando volta à mesa de negociação com a ECT
    31 JUL 2012
    No dia 30/07, foi realizada reunião com os representantes das Empresas de Correios e Telégrafos (ECT), em que foi esclarecido que a empresa não poderá reconhecer outro representante que não seja a Fentect, nas negociações da Campanha Salarial.

    No dia 30/07, foi realizada reunião com os representantes das Empresas de Correios e Telégrafos (ECT), em que foi esclarecido que a empresa não poderá reconhecer outro representante que não seja a Fentect, nas negociações da Campanha Salarial. Na sequência os membros do Comando discutiram com a ECT os itens da pauta de reivindicação. A reunião foi conduzida pelos membros do Comando de Negociação da Campanha Salarial, composto por representantes dos Sintects de todo o país.

    Durante a reunião o representante dos trabalhadores no Comando de Negociação, do Rio de Janeiro, informou que tem sofrido perseguição por parte da ECT. Também foi questionado o motivo pelo qual a empresa está conversando com os sindicatos não filiados a Federação, dando a impressão de estar negociando as reivindicações de maneira isolada.

    Mais uma vez os representantes do Comando da FENTECT indagaram a empresa sobre a mesa dupla, onde negocia com a Fentect e com outros sindicatos de maneira isolada. O Comando exigiu uma atitude clara da ECT em negociar a pauta nacional de reivindicação com os sindicatos filiados a Federação.

    Na sequência da reunião, foi dado prosseguimento a leitura dos itens da pauta. Ajusta de custo na transferência, Antecipação de 50% da gratificação natalina, anuênio, gratificação de quebra de caixa e seguro social e seguro de integridade pessoal.

    A Fentect explicou para a ECT que os trabalhadores estão sofrendo assaltos nas ruas e nas agências. Isso causa trauma, pois a empresa não da assistência ao trabalhador. A representante da ECT sugeriu à transferência de unidade em casos de ameaça a vida do trabalhador (remoção). A Fentect disse que o assunto é sério, sendo preciso a criação de uma mesa temática para discutir o assunto.

    Banco Postal

    A Fentect questionou que nas agências dos Correios, os atendentes estão fazendo todo o trabalho de um funcionário do Banco do Brasil sem obter retorno financeiro. Em certos casos, os trabalhadores estão pagando valores altíssimos por cometer equívocos. A sobrecarga de trabalho, o SAP e SARC estão induzindo os trabalhadores ao erro.

    Foi informado pelo Comando que o valor para equiparação da função do ecetista com a do bancário está em torno e R$ 700. A ECT disse que fará um estudo, em duas semanas, para determinar a criação de um seguro para o trabalhador.

    De acordo com Jacques a empresa não se comprometeu em formalizar um calendário de reuniões com o Comando. Foram concedidos 5 dias seguidos para que fosse feita a discussão dos itens da pauta de reivindicação. “O prazo termina no dia 31 e os membros do Comando de Negociação tem a expectativa de que a empresa apresente alguma proposta”, destaca Jacques.

    Entretanto, durante as reuniões, os representantes da ECT não tem se pronunciado e conforme avaliação da Federação a empresa tentará conduzir a negociação da Campanha Salarial para o dissídio coletivo no TST. Se a empresa levar a decisão para o TST, os benefícios do acórdão estarão garantidos por 4 anos e as cláusulas econômicas poderão ser discutidas todos os anos.

    Na tarde desta terça-feira, dia 31/07, o Comando e a Federação terá a última reunião com a ECT.

  129. coelho disse:

    A ECT, NAO ESTAVA TAO APRESSADINHA PARA NEGOCIAR, E AGORA ESTA TIRANDO OS QUARTINHOS DE LADO, QUEREMOS UMA PROPOSTA E QUE SEJA UMA PROPOSTA DE VERGONHA, CHEGA DE ENGANAR OS 120000 SERVIDORES, BASTA UMA PLR QUE SÓ SOUBEMOS O VALOR NOS CAIXAS ELETRONICOS. ISTO É UMA VERGONHA PARA UMA EMPRESA ONDE DAMOS O MAIOR GÁS, E OS DIRIGENTES SAO VERDADEIROS TRAIRAS CONOSCO.

  130. Manoel Jacob disse:

    É pessoal do jeito que esta a insatisfação dos empregados, isso reflete no serviço que será mau prestado a população, logo depois acontece a privatização da empresa, que diga-se de passagem, sou a favor, melhor do que isso que está, uma empresa mau gerida, péssimo salário.

  131. Arnaldo Gomes disse:

    Gomes.

    Caro colega carteiro, se um carteiro tivesse a mesma importância de um juiz…com certeza teria salários equivalentes, não dá pra ficar comparando a importancia que cada cidadão tem perante a sociedade. Essa questão de igualdade., todos sabem que é pura fantasia.

  132. pedro nery disse:

    Prezados Colegas, acho que estamos falando… falando e não chegamos a lugar nenhum. Não sou contra nem a favor das revindicações da FENTECT, mas acredito que eles tenham uma justificativa para tanto. O grande ponto não é quanto vai ser o aumento, ou se vai ser percentual ou linear, mas sim o que todos sabíamos quanto íamos ganhar quando fizemos o concurso público. Eu não estou satisfeito com meu salário, sou técnico de Correios e ganho por 4 anos de trabalho em média R$ 1820,00+VR+plano de saúde. Pago Faculdade, carro, empréstimo, gasolina e outras coisas, que me restam no final do mês um pouco mais de R$ 300,00. Tenho a CONSCIÊNCIA que não posso ter uma qualidade de vida mellhor nessas condições, então, não espero que uma empresa pública, amarrada nos entraves burocráticos da legislação, me faça um salário melhor, o que posso fazer? Já estou fazendo, um curso de nível superior na área de DIREITO, para concorrer futuramente a uma vaga em um tribunal da vida que paga no mínimo R$ 6000,00 de salário inicial e vai só crescendo as possíbilidades no setor privado. Não pensem que não concordo em um aumento de 47%, mas tenho CONSCIÊNCIA que a empresa não pode pagar tudo de uma vez, e que se entrei como técnico, tenho que ganhar como técnico. Meu Curso custa R$ 630,00 por mês, durante 5 anos. isso vai dar R$ 37.800,00. agora imaginem quanto gastei no nivel médio para ganhar exatamente como um advogado, e quanto ele gastou. A justiça não está em salário equiparados, estamos no capitalismo e não no socialismo, a justiça estar em você ser recompensado pelo nível intelectual do seu trabalho. pensem e critiquem se acharem conveniente, mas é o que penso e o que faço para corrigir as injustiças da vida.

  133. MARCOS/DR/RJ disse:

    A proposta esta ótima, foi a melhor proposta desde 1999. Afinal, ano passado apenas uma minoria fez greve, pois já estavam satisfeitos com seus salários. ex: atendentes, OTT’s operacional e administrativo.Quem sempre sai perdendo é a categoria que mais trabalha na ECT que são os carteiros que trabalham muito para manter em dia as entregas de cartas, encomendas e malotes.
    Ressalta ainda, que de todas as Unidades e DR’s pelos quais eu passei percebi que os empregados que tem o maior comprometimento com o trabalho é o CARTEIRO.

  134. marcos antonio disse:

    GOSTARIA DE PERGUNTA O QUE EU COMPRO PARA MEU PAI COM 3 °/°? E 0,70 CENTAVOS

  135. bymaguim disse:

    Mais alguns anos e o salário do carteiro será igual ao salário mínimo.

Deixe uma resposta

O seu endereço de email não será publicado Campos obrigatórios são marcados *

Você pode usar estas tags e atributos de HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>