Correios apresenta proposta de reajuste

A comissão de negociação dos Correios apresentou nesta quinta-feira (2) a proposta de reajuste de salários e benefícios visando o fechamento do acordo coletivo 2012/2013. A proposta levou em consideração o índice de crescimento das despesas com pessoal comparado com o índice de crescimento da receita da empresa.

Nos últimos períodos, a ECT elevou os salários dos empregados bem acima da inflação. No ano passado, por exemplo, o ganho real foi de até 9,9%.

Ou seja, o ganho acima da inflação foi bastante significativo; contudo, a receita da empresa não tem acompanhado o ritmo de aumento das despesas de pessoal.

O aumento desta despesa está fortemente relacionado à contratação de quase dez mil empregados só no último ano.

O gráfico deixa claro que, mantidas as tendências atuais, os Correios poderão enfrentar problemas de sustentabilidade.

Por tudo isso, e sem perder de vista a crise internacional que tem abalado os principais mercados em todo o mundo, a ECT apresenta uma proposta realista e que tem como principal objetivo garantir a sustentabilidade da empresa, o emprego dos seus mais de 120 mil trabalhadores e a contratação de outros 9,9 mil empregados. Assim, todos os salários e benefícios seriam reajustados em 3%. Esse índice, somado à progressão anual concedida em dezembro do ano passado, ultrapassa os índices inflacionários do período, impedindo perdas de remuneração aos trabalhadores.

A proposta também inclui a instalação de mesas temáticas e a manutenção das demais cláusulas do acórdão do TST, com exceção das obrigações já cumpridas e da cláusula de reajuste. A comissão da empresa aguardará resposta até o dia 09 de agosto.

Os Correios esperam que as representações sindicais considerem os fatos e analisem com serenidade e responsabilidade a proposta ora apresentada.

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728 respostas a Correios apresenta proposta de reajuste

  1. ANTONIO SERIO disse:

    Nossa! e eu achei que seria 4%. Foi pior do que esperava.

    Que vergonha!!!!

    Vou pedir pro meu chefe diminuir minhas metas comerciais. Será que serei atendido?

    • LUIZ disse:

      “” TUDO ISSO É PQ A EMPRESA SE PREOCUPA COM SEUS MAIS DE 120 MIL FUNCIONÁRIOS, JÁ PENSOU SE Ñ.??”" COITADO DE NÓS !!KKKKKKKKKKK

      • GO disse:

        Saiba como a ADCAP chegou aos valores do piso salarial proposto no Acordo Coletivo.

        Conforme divulgado, a ADCAP fez a proposta de reajuste do piso salarial para todas as categorias de empregados da ECT para o ACT 2012/2013, que foi protocolada pela CNPL:

        A partir de 1o de agosto de 2012, a ECT adotará como piso salarial aplicável aos empregados enquadrados no Nível Médio do PCCS/2008, o valor de R$ 1.592,19 (hum mil, quinhentos e noventa e dois reais e dezenove centavos).

        A partir de 1o de agosto de 2012, a ECT adotará como piso salarial aplicável aos empregados enquadrados no Nível Técnico do PCCS/2008, o valor de R$ 2.723,89 (dois mil setecentos e vinte três reais e oitenta e nove centavos).

        A partir de 1o de agosto de 2012, a ECT adotará como piso salarial aplicável aos empregados enquadrados no Nível Superior do PCCS/2008, o valor de R$ 5.711,34 (Cinco mil setecentos e onze reais e trinta e quatro centavos).

        Mas, como a ADCAP chegou a esses valores?

        Para encontrar estes números, a ADCAP contratou uma consultoria que fez um estudo de mercado comparando os valores pagos pela ECT, com os valores pagos pelo serviço público federal e até mesmo estadual, onde verificou que os salários pagos pelos Correios estão , de fato, defasados.

        Este estudo, inclusive, foi apresentado oficialmente pela ADCAP à ECT ainda em 2011.

        Como podem observar, não são números escolhidos ao acaso. Existiu um estudo e embasamento científico para obtenção dos mesmos. Os números apresentados são próximos dos valores encontrados em estudo feito neste ano por Grupo de Trabalho instituído pela VIGEP para este fim. O nosso material pode servir para a ECT nas negociações do Acordo Coletivo.

        Atenciosamente,
        Diretoria Executiva da ADCAP NACIONAL.

        • Denver disse:

          Li a proposta da ADCAP no site, isso sim é Proposta. Gostaria muito que a FENTECT e a ECT tivessem esse bom senso.
          Seria otimo que CNPL me representasse ao invés da FENTECT

          • Denver, se você fizer os cálculos da proposta da Fentect( 43,7% + 200 linear ) em cima do salário base de R$ 942 vai dar aproximadamente R$ 1554. Ou seja,menos do que a ADCAP pede (1592). E ainda criticam que a Fentect pede muito?

          • Julio disse:

            Também concordo, pode ver que seriam aumentos não tão auto mas que ja seriam de grande valor para o funcionário.
            Ta vendo como é facíl deixar o funcionário feliz.

        • DIMAR disse:

          ENTAO A PARTIR DE 1/08/2012 PISO DE R$1.592 DE BASE U LA,LA,

        • Direto ao Ponto. disse:

          Luiz ou alguem da ADCAP,

          Essa proposta tem chance de passar?

          Acho dificil diante do cenário que se mostra nebuloso nesses discursos de ” representar 1% do PIB até 2015″ e “empresa dando siniais de prejuízo”…

        • Franklin disse:

          Concordo em gênero, número e grau…

      • Rafael disse:

        Li isso e me indiguinei …”Nos últimos nove anos, o ganho total da maioria dos empregados da ECT foi de até 138%. Neste mesmo período, o Índice de Preços ao Consumidor Amplo (IPCA) foi de 76%. O salário-base inicial concedido aos carteiros, por exemplo, atualmente é de R$ 942,75. Em 2003 era de R$ 395,95″… Vamos parar, fazer as contas e pensar. Se em 2003 quando o sálario minimo era 240,00R$ e o salario do carteiro era 395,95 então um carteiro ganhava 1,64979166 salarios minimos, se fizermos o mesmo calculo para os dias atuais veremos que 622,00 x 1,64979166 daria 1026,17 de base, e qual é o nosso base? 942,75 ou seja recebemos 83,42 a menos que em 2003. Mas colocar de a noticia de 395,95 para 942,75 causa impacto mas a verdade é que trabalhamos mais e recebemos menos a cada ano. Isso é uma vergonha.

        • Carteiro indignado disse:

          Digo ainda mais em 2002 o quadro de funcionários era de 105mil hoje passo para 120 mil em 2012 quer dizer teve um aumento de apenas 14,28%, nesse mesmo período a receita da ect passou de 900 milhões para uma meta de 7 bilhões, arrendondando o ganho da mepresa foi de 700% no período. Então tem gente ganhando muita grana e nós com o salário defasado

        • Direto ao Ponto. disse:

          Seu cálculo está correto. Os números estão sendo usados pela empresa para maquiar a situação. Enquanto as metas sobem 16% ao ano, o salário do peão sobre 3% ou se for de vontade da direção, 6%. Isso só faz aumentar a rotatividade de pessoal, infelizmente!

          • JoaoZé disse:

            Complementando… E o PDV? As vagas deixadas no PDV?
            Sem falar que o salário de uma vaga do PDV, paga dois ou três novos funcionários, esse cálculo não entra na conta da empresa?

      • ATENDENTE disse:

        NO ANO QUE VEM VAI QUERER QUE A GENTE PAGUE ELA PARA TRABALHAR.

      • jefferson barros bezerra disse:

        Sr Presidente dessa grande empresa, cade o nosso valor? Essa proposta realmente e uma vergonha nacional.

    • renata carteiro disse:

      vou começar a trabalhar com capacidade de 3%.

    • umlouc disse:

      vamos fechar o acordo. por que se demorar mais um pouco vão querer que pagamos o prejuizo que a empresa vai começar a dar.

    • LI disse:

      Nossa que decepção, tbém vou pedir para diminuirem minha meta, pq com esse salário não dá pra trabalhar tanto.;…………….ganhamos pouco, temos q trablhar pouco

    • Fábio disse:

      SE A EMPRESA ESTÁ GASTANDO TANTO COM PESSOAL, POIS QUE NÃO CHAME MAIS 30 MIL EMPREGADOS, RETIRE OS CARGOS COMISSIONADOS (CABIDES DE EMPREGO) E DE UM REAJUSTE DECENTE PARA OS EMPREGADOS EXISTENTES. PALHAÇADA!!!

      • piterson disse:

        E a empresa diz que existem 120 mil funcionarios e desde que eu entrei na empresa em 2002, esse numero nunca mudou, sem contar as pessoas q sao demitidos, pedem as contas pois arrumou coisa melhor, sempre continua a mesma coisa e o trabalho só almentando e a empresa só vem a oferecer 3% com esse ganho todo que proporcionamos a ela que em cada ano fazemos mais que a meta …

    • Gilvan Neves Viana disse:

      Boa, muito boa proposta, nossa empresa é ótima!!! Pergunto, qual a diferença entre 0% e 3% ?. Acredito que em respeito aos trabalhadores,a melhor proposta seria : Nenhum aumento e manutenção do dissídio do ano passado. Boa, muito boa proposta 3%, nossa família agradece….

    • Anderson disse:

      Acredito que se não for firmado acordo a clausula economica do dissidio sera reaplicada este ano, gerando novo aumento linear de R$ 80,00 e mais a inflação acumulada que esta acima de 5%.
      Bem melhor que esta proposta absurda.
      Será que minha análise esta correta?

    • fabiano domingos scheuer disse:

      nossa me perdi nas contas do que vou poder comprar com meus 3% é muito dinheiro teremos que nos cuidar com o leão

    • Jose Roberto disse:

      tem hora que da vergonha de carregar esta bandeira do Brasil! dizer q é do governo federal …

  2. CARVALHO disse:

    SEM COMENTÁRIO;
    DISPENSA COMENTÁRIOS;

  3. RO disse:

    REALMENTE É O FIM. AGORA TENHO A CERTEZA QUE ESSA NOSSA EMPRESA ESTA INDO PARA O BURACO.
    NÃO ACREDITO NESTA PROPOSTA TRISTE QUE RECEBEMOS. É DE COLOCAR A CARA NO CHÃO E CHORA.

    • leandro disse:

      Concordo com vc!!!!
      o geito é sair dessa empresa, que não nos valoriza, que falta de respeito
      existe muitos outros lugares que não exigem concurso e paga melhor, tem um melhor salário e trabalha menos..
      Vergonha de trabalhar no correios…..

      • Jucelito disse:

        Eu não tava querendo me posicionar, como já havia falado em fóruns anteriores. Mas, convenhamos, é uma vergonha uma empresa que troca, basicamente, papel por dinheiro oferecer uma mixaria dessas aos seus empregados. E ainda por cima mandam o ASGET fazer reuniões nos cdds pra enfatizar que o correio é uma família.
        Pois bem, se formos, realmente, uma grande família, nós somos cunhados e sogras, ou seja, não somos parentes.
        Parabéns para o presidente da empresa!!!!!!!
        Só esqueceram de dizer pra ele que nós temos família, não somos filhos de cachorro.
        Desculpem-me pelo exemplo, é que eu prefiro um desabafo assim, do que ter de me arrebentar de tanto rir da minha cara!
        E não adianta, os que puxam o saco da empresa ficarem chateados, pois eles sabem onde pram os puxa sacos.

        Um abraço a todos!

  4. line disse:

    kkkkk A ECT tá de brincadeira! rsrss E ainda quer colocar panico com o objetivo principal de garantir o emprego de seus funcionários… rsrss

  5. João O. M, disse:

    Eu esperava cerca de 6,5%. Haviam pessoas esperando aumento linear de R$60,00, entre outros…
    Agora sim, vamos entrar o FDS com o sorriso no rosto. Sorriso de palhaços enganados pela empresa mais uma vez…

    • marcelo disse:

      João, enganados pela empresa? ela tinha divulgado antes um % maior???

      • agiovanne disse:

        Marcelo, quanta ingenuidade! Você acha mesmo que de 2003 à 2011o nosso salário virou essa “riqueza” que a empresa está alegando?
        Se formos olhar os números, veremos que O SALÁRIO MÍNIMO AUMENTOU MAIS DO QUE O NOSSO em porcentagem nesse
        mesmo período. Se continuar assim, em alguns anos estaremos ganhando menos que o salário mínimo. Abra o olho!

      • Carlos disse:

        Tinha dito que respeitaria os empregados, nos enganou, sim! Não cobrir a inflação é uma afronta.

      • João O. M disse:

        Enganados sim Marcelo. Não disse em nenhum momento que a empresa divulgou porcentagem de aumento superior ao apresentado. O motivo de ter dito que fomos enganados mais uma vez, é pelo fato da empresa ao longo do ano divulgar os lucros exorbitantes obtidos, e chegar ao ponto de enviar correspondências aos seus funcionários dizendo o quanto valoriza o profissional; sendo que na hora de demonstar, na prática, essa “valorização”, somos surpreendidos com essa “SUPER VALORIZAÇÃO”!

      • Bozo disse:

        Marcelo, melhor repensar a sua resposta. Acredito que estamos sendo enganados faz muito tempo. O golpe de misericórdia foi dado no acordo bianual. Importante lembrar que um peão de boiadeiro da Embrapa (sem menosprezar este grande profissional), ganha mais que um carteiro. É só você olhar os valores dos salários das grandes empresas públicas e comparar.

  6. CAC Barbacena disse:

    É pra rir agora ou mais tarde, só pode ser piada!!!

  7. Bruno disse:

    Ta ZUANDO NE? Cara muito obrigado ect como nos temos valor pra vc! Vamos acordar isso ja era, o cielo o futsal e qalqer coisa tem mais valor que a gente, estudar e sair desse circo

    • Vinicius disse:

      O Bruno valou certo, pra colocar propagando em horário nobre na tv tem dinheiro, mas para dar um aumento digno para seus funcionários não.
      Como diria Boris Casoy: “ISSO É UMA VERGONHA”.
      O Datena: “NÃO DÁ MAIS”

      Tem que te paciência…

  8. João Batista França disse:

    Porque demorou tanto tempo para fazer uma proposta vergonhosa como esta. Nosso trabalho, digo dos carteiros, está cada vez mai sobrecarregado. Cada dia que passa aumenta o número de encomendas para entregar, as motos que disponibilizaram para trabalhar estas dafras são uma vergonha, elas dão mais despesas do o salário de vário carteiros por ano, e vcs ainda vem dizer que tivemos aumento real acima da média, o que temos tido acima da média nos ultimos anos foi só trabalho. Sem falar na vergonhosa f

    • Noronha disse:

      Todo mundo sobrecarregado, a quantidade de encomendas e correspondências só aumentando, ea empresa diz que não tem lucro!!! Como isso se justifica? As informações não batem!!! Se a empresa não tivesse ganhando, não teria necessidade de contratar mais pessoas. Será que uma empresa que vende pouco teria necessidade de contratações? Lógico que não!!! Se essa fosse a realidade o quadro de funcionários teria q diminuir. Tem que ter greve seim e com a participação de todos, pois se os carteiros pararem e o atendentes não, a empresa não vai se preocupar muito, pois para a distribuição mas a entrada de receita não!!!

      • Rafael Anderson disse:

        Caro amigos,

        Um dos muitos motivos de a empresa não ter esse dinheiro todo “sobrando” para nos dar o aumento digno é o gasto excessivo com mão de obra terceirizada onde cada trabalhador ganha cerca de R$ 5,44 por hora de trabalho (ninguém me disse, eu ví a carteira de trabalho do terceirizado que trabalha comigo). Enquanto eu que sou um OTT “novato” ganho com o adicional de atividade cerca de R$ 4,80 por hora sendo que eles tem os mesmos beneficios (tirando a assistencia médica). Imaginem quanto será que os Correios pagam a empresa por cada funcionário desses? Provavelmente a empresa também obtém lucro, o que deixa o valor por funcionário bem mais elevado. Será que se esses terceirizados fossem trocados por funcionários não seria mais lucrtivo para os Correios? Para os Correios talvez sim, mas para os “MANDA-CHUVAS” concerteza não. Fic a dica para os Sindicatos argumentarem.

    • melqui disse:

      agora eh trabalhar do mesmo tanto do aumento,pouco

  9. Lina disse:

    Só pode tá de brincadeira! Sinceramente não acredito no que estou vendo. Preciso passar em outro concurso e deixar os CORREIOS IMEDIATAMENTE senão vou passar necessidade. 3% do salário base da R$ 27,00, aproximadamente. Esse ano todas as coisas que pago aumentaram um absurdo: só o aluguel aumentou 50 e o resto nem falo.

    • Área Administrativa disse:

      Boa idéia Lina! Temos que ter vergonha na cara! ECT nunca mais!!!! Tô fora!!!!!

      • MARCELLA MARIA AVILA DOS SANTOS disse:

        FIM DE LINHA

      • Rai Jr disse:

        Eu digo a todos,principalmente ao administrativo,essa porcentagem é um premio aos serviços prestados na greve,pois,todos pelegaram! Se estivessem unidos e em greve,arrancariamos um melhor acordo! Hoje estão desesperados,só posso dizer,a area operacional ganha mais e bem mais que voces,por gratificações conquistadas pela luta! Portanto,se querem melhores salarios,entrem em greve junto com a piãozada,como voces chamam carinhosamente! Sendo que no salário,os piões são voces! Vergonha na cara para voces,eu aceito a proposta por vingança ao administrativo que nunca saem em luta,são chupa sangue! Esperam a nossa luta paara se beneficiar! ACORDEM E VÃO A LUTA!!!!!!!

  10. Está aí pessoal. Esse é o “respeito” que a ECT tem pelos seus trabalhadores. Proposta ridícula(3%) que não cobre sequer a inflação do período.

  11. Dante disse:

    3%????????????????

    Por favor, empresa!!! Não humilhem seus funcionários, nós que carregamos essa empresa nas costas não merecemos tal humilhação!!! Isso são migalhas e de migalhas já estamos cheios!!!

    Por favor, não façam uma coisa dessas conosco!

    Se o meu aluguel for reajustado esse mês em 6,9%, e o meu salário em 3%, então eu já estou perdendo dinheiro. Dessa forma, em pouco tempo, os funcionários dos Correios vão estar mendigando nas ruas.

  12. Eduardo disse:

    Que raios de progressão foi concedida em dezembro????

  13. Thiago disse:

    ESTÁ AÍ O RESPEITO QUE A EMPRESA TEM COM OS EMPREGADOS!!! SE O SINDICATO NÃO FOI REALISTA COM SUA PROPOSTA, A EMPRESA CONSEGUIU SUPERÁ-LO. CADÊ OS QUE DEFENDEM A EMPRESA PARA NOS CONVENCEREM QUE ESTÁ PROPOSTA É A MELHOR QUE A ECT PODE OFERECER?

    • ze disse:

      ela vai subir um pouquinho..nem esquenta

      • SantosFG disse:

        Tb acho… essa foi de doer…

      • john costa disse:

        e ainda tem quem defenda que o sindicato “pedir muito pra conseguir algo mais ou menos” é coisa do passado. E “oferecer uma esmola pra depois avançar pra um mínimo, é o que? Alguem ainda tem dúvidas de que a empresa está fazendo exatamente o mesmo? oferecendo ridículos 3%, chegando ao cúmulo de nem repor as perdas inflacionarias do período, e tentando até jogar as referencias do pccs, numa argumentação pra lá de ridícula,… pra depois de mais umas duas “contrapostas” tentar nos convencer de que, “com muito esforço”, irá dar 5,5% – ou seja, o MÍNIMO que ela poderia dar. Realmente, a cada ano, essa Empresa consegue se superar… pro pior que pode fazer “respeitando os 120.000 empregados”….

      • Daniell disse:

        Só se for para 5,5 %, que é o percentual aproximado da inflação…

        Mas o mais gratificante é o respeito com os funcionários.

        E aqueles que criticam o sindicato, vão passar a mão na cabeça da empresa????

      • Rodrigo disse:

        ze estou com vc acho que pode chegar nos 3,5% , Pessoal não queria fazer greve porque eu acho que o nosso sindicato é muito fraco, porém quem tem pelo menos carater não aceita esta esmola somos trabalhadores e temos que ter consciencia que somos fortes independentemente do nosso sindicato ou não vamos nos unir e mostrar a nossa força. greve já.

        • diego disse:

          rodrigo, greve??

          lembra do ano passado, lembra que a clausula 63 ta valendo ..e isso graças ao sindicato

          a empresa esta com a faca e o queijo na mão

          • Pensando Lero disse:

            caso a clausula 63 esteja valendo a reposição salarial então tem que ser a mesma do periodo anterior. Nem isso a empresa está oferecendo . Que palhaçada é essa?

          • leandro disse:

            mais se a categoria se unir e fazer uma grande greve, daí a empresa vai perder a força, mais precisa da união de todos e mostrar para a empresa que não somos bobos, chamar atenção da população brasileira

      • José Robson Magalhães Jardim disse:

        Subir mais para quê, a empresa tem ao seu o TST, que jamais irá julgar um dessídio a favor do trabalhador.

    • marcio disse:

      thiago

      não é a melhor proposta, vai subir um pouco..blefe, igualzinho o sindicato faz..rss

    • Denver disse:

      Estamos desamparados com a Empresa e com os nossos “representantes”

  14. Robson disse:

    É para dar rizada isso não? Isso que é respeito? Respeito a quem? A mim que não é.
    Triste!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  15. LEANDRO disse:

    3%???
    O sindicato faz uma proposta ridiculamente alta e a empresa uma ridiculamente baixa…

    • marcio disse:

      ué, não sei pq o espanto, deviam estar acostumado a empresa só ta fazendo o mesmo que o sindicato faz

      oferece bem menos, e depois vai pra proposta real..o sindicato pede absurdo..só que não vai pra real..é , é difernente mesmo

      • Ricardo disse:

        ENQUANTO AGENTE PERDER TEMPO DISCUTINDO QUEM ESTA CERTO, SE A EMPRESA OU O SINDICATO, TUDO VAI CONTINUAR NA MESMA. A VERDADE E’ QUE POR VARIOS ANOS A EMPRESA VEM BRINCANDO COM A NOSSA CARA, E O SINDICATO NAO FICA ATRAS. CHEGA DE TAPAR O SOL COM A PENEIRA. E’ NECESSARIO CONTRATAR, MUDAR O HORARIO DA ENTREGA, COLOCAR SEGURANCA NAS AGENCIAS… ENFIM, NAO DA PRA AGUENTAR MAIS ESSA POLITICAGEM USANDO O TRABALHADOR COMO MASSA DE MANOBRA… PELO AMOR DE DEUS, QUEREMOS RESPEITO!!! NOSSO SALARIO ESTA DEFASADO… 3%… QUE VERGONHA!!!

    • Juca disse:

      É a lei da natureza. Se houvesse bom senso do lado dos Sindicatos poderia ter bom senso por parte da ECT.

      • James Pereira disse:

        Duvido! Se a Empresa respeita de fato os trabalhadores (como ela afirma) com certeza apresentaria uma proposta dentro do bom senso.

      • luzeni disse:

        A empresa somos nós que fazemos o dia a dia. Bom senso é principalmente àquelas situações onde não há convergências. Quem fere com ferro e com ferro será ferido não é bom senso!Talvez seja irracional?

    • jarbas disse:

      ping pong. ká ká ká. Esta empresa é um circo e nos somos os palhaços.

    • Adamstor disse:

      Abre o olho companheiro!!
      a proposta da empresa é uma provocação, sem lógica.
      Agora chamar o valor defendido pela federação não é nem ridicula nem alta, ela procura devolver o poder de compra do trabalhador desde 95, se voce não sabe o que é isso, certamente alguem do seu setor deve saber te explicar!
      Bora pra luta!
      Esse ano tem que ter aumento de verdade!

      • HIPOCRISIA! disse:

        Isso mesmo Adamastor!

        Kd aqueles que defendiam tanto uma proposta realista como a de RJ, SP Bauro TO?

        Adiantou ?

        Eles vão sim apresentar outra proposta, sabe qual?
        Um aumento linear de uns 60 conto no máximo e, talvez, se tivermos sorte, um abono!

      • luiza disse:

        adamastor,

        se não sou eu que vou pagar eu vou pedir muito..essa é a logica desses “companheiros” sem noção

        a proposta de empresa é ridicula, e a do sindicato não fica atras..me poupe

  16. João Batista França disse:

    … sem falar na vergonhosa falta de criterios para colocar pessoas nas funções de Supervisor e chefe de CDD. É tudo indicação política. Com certeza a empresa está indo para o buraco, mas a culpa não são dos carteiros. Porque eles não tem tempo para pensar a empresa e as maracutaias que existem. Os carteiros estão morrendo de trabalhar em condições insalubres, enquanto alguns ficam nos escritórios com Ar condicionados e viajando com diárias exorbitantes, e ainda reclamam do nosso trabalho. Com certeza os correios já não é o mesmo e vai quebrar mesmo e quem está quebrando ele todos sabem quem são.
    É uma vergonha que a maioria dos grandes sindicalistas hoje ocupem cargos na empresa e são eles é que estão negociando ovnosso reajuste. Só espero agora que não só os carteiros façam greve mas todos os funcionários, porque senão vai ser cada dia pior até a empresa fechar a portas.

  17. Thiago disse:

    ISSO É UMA PIADA!!! NEM A INFLAÇÃO ELES OFERECERAM!!!

  18. Thiago disse:

    EMPRESA E SINDICATOS, VAMOS PARAR DE BRINCAR AGORA E COMEÇAR ESSA NEGOCIAÇÃO DE VERDADE…

  19. valmir disse:

    ECT com certeza ta usando o mesmo metodo da fentect, oferecer bem pouco pra subir um pouco e ficar
    na proposta real..bem pensado, se a fentecet pode pedir absurdo pra depois negociar..rss

    seja o que for, com tanto que não deixe sair greve..

  20. Falo Mesmo disse:

    Não dá nem para acreditar, o salário mínino com aumento de 14% e o nosso isso? Todos trabalhamos e aguardamos anciosos um acordo com aumento que nos valorize. Mas deixe jeito, sem palavras…

  21. Thiago disse:

    Olha só a mensagem escrita embaixo:

    “Os Correios esperam que as representações sindicais considerem os fatos e analisem com serenidade e responsabilidade a proposta ora apresentada.”

    ISSO É SÉRIO MESMO?

  22. EU disse:

    Se for para TST é perigoso baixar para 2%.Feche logo..kkkk

  23. Bruno Dias disse:

    Eu imaginava uma proposta rebaixada por parte da empresa, mas NUNCA tão VERGONHOSA. Esse percentual MEDÍOCRE só cobre a METADE do que a INFLAÇÃO comeu no último ano. Vão se esconder, isso sim é pedir que os funcionários se revoltem. Nem os PELEGOS vão aturar essa!

  24. RAMAO disse:

    QUE FALTA DE CONSIDERAÇÃO COM A FAMILIA ECETISTA ISSO É UMA GRANDE PALHAÇADA DA COMISSÃO DA ECT, COMO PODE DESVALORIZAR NÓS FUNCIONÁRIOS ENQUANTO ISSO PATROCINA MILHOES DE REAIS NO ESPORTE E PUBLICIDADE PARA QUEM NÃO VESTE A CAMISA…COMO PODE … ESTOU ENVERGONHADO NÃO COM OS CORREIOS MAS SIM COM QUEM OS ADMINISTRA….SOMOS PALHAÇOS DA ESTATAL….

  25. Ivani disse:

    Eu entendi certo? 3%?????

  26. ze disse:

    deste jeito eu prefiro o Dissídio coletivo …

  27. Vaz Caminha disse:

    Apos ver essa proposta primeiro eu ri depois chorei.
    É uma pena saber que esse ano terá nova paralisação, nunca apoiei tal movimento mas esse ano não tem jeito. Mesmo que não ganhe nada pq 3% e nada é a mesma coisa mas não vou cruzar meus braços e ficar vendo a empresa apunhalar pelas costas
    Depois pedem assiduidade, empenho, etc…

  28. Abdenego disse:

    Com uma proposta dessas as a empresa esta querendo greve novamente coloca o inflaçao do periodo mais 100,00 de aumento linear e vamos trabalhar para aumentar o lucro. greve so tras prejuizos para todos da ECT.

    • ANA disse:

      é mesmo e ainda pode afetar nossa PLR para o proximo ano.

      • Rai Jr disse:

        Eu digo a todos,principalmente ao administrativo,essa porcentagem é um premio aos serviços prestados na greve,pois,todos pelegaram! Se estivessem unidos e em greve,arrancariamos um melhor acordo! Hoje estão desesperados,só posso dizer,a area operacional ganha mais e bem mais que voces,por gratificações conquistadas pela luta! Portanto,se querem melhores salarios,entrem em greve junto com a piãozada,como voces chamam carinhosamente! Sendo que no salário,os piões são voces! Vergonha na cara para voces,eu aceito a proposta por vingança ao administrativo que nunca saem em luta,são chupa sangue! Esperam a nossa luta para se beneficiar!

  29. carteiro imagem da empresa disse:

    É PESSOAL O JORNALISTA BORIS CASOI ESTA CERTO QUENDO DIZ:
    ISTO É UMA VERGONHA!!!!

  30. Célio Soares de Lima disse:

    Como já esperava a mesma palhaçada de sempre, sindicato faz uma proposta fora do comum e os Correios faz
    um lixo de contraproposta. No final acaba em greve e fecha na primeira proposta dos Correios.

  31. carteiro imagem da empresa disse:

    PARA AQUELES QUE NAO QUERIAM O LINEAR, ESTAO FELIZES AGORA COM O PERCENTUAL, ACORDEM…

    • Pelé disse:

      Boooooaaaa

      Pede percentual… tá ai…
      Vai… aceita agora, é percentual…

      Empresa foi safada hein

    • Lorena disse:

      Aí, amigo carteiro imagem da empresa: Meus 3% dá mais do que R$ 200… então pra mim é melhor do que linear. Agora acorde: dar R$ 200 pra quem ganha R$ 1.000 equivale a um reajuste de 20%… portanto, esqueça. Não estou satisfeita, não. Mas é melhor 3% pra todo mundo do que 20% para uns e 1% para outros. Como vocês dizem, todos somos funcionários da Empresa.

      • CARVALHO disse:

        Lorena, você é fantástica em seus comentários. Mas eu pensei em reponder um comentário do carterio imagem da empresa, mas desisti de
        imediato, pois não vale a pena discutir com pessoas com pensamento limitado.

        • GIl disse:

          Carvalho, preconceito dentro da empresa?
          Limitado são os sindicatos e os representantes da ECT que estão negociando o ACT deste ano.
          Se tem pessoas que acham justo aumentarem mais de 200 reais para a minoria e 27 aproximadamente para a maioria é justo não posso dizer nada mais do que. LAMENTÁVEL.
          Só a cesta básica teve um aumento nos últimos dose meses de mais de 5%. E o ticket nosso, 3%. Tivemos aumentos em energia, água, escola, material escolar, tudo acima de 3%, alguns bem acima.
          PS. sou carteiro e não sou a imagem da empresa, afinal sou mais do que 3% e não me considero limitado.

          • Lorena disse:

            Amigo Gil, o percentual é o mesmo: 3% é ruim pra todo mundo. Qualquer que seja o percentual, o valor em R$ será diferente, meu caro! seja 3%, 5% ou 9%, já que os salários são diferentes! Ou deveriam ser iguais? A solução seria os médicos, engenheiros e analistas terem o mesmo salário inicial dos Carteiros (R$ 942) ou os Carteiros terem o mesmo salário inicial dos profissionais de nível superior (R$ 3.500)? A

          • luiz carlos de oliveira disse:

            Caros , esta discução entre linear e proporcional é burra e explico por que , a grande maioria dos funcionários esta na base , a empresa faz os calculos baseado no impacto do aumento na folha de pagamento , o salario médio da empresa é de 1500 reais , se aplicarmos 3% sobre 1500,00 daria 45 reais , ou seja se este aumento de 3% fosse dado de maneira linear seria 45 reais para todos os funcionários , o que continuaria a ser ridiculo . O que temos que discutir é o valor total a ser aumentado na folha de pagamento

          • luiz carlos de oliveira disse:

            Caro Gil , infelismente os sindicatos podem não ser uma maravilha , mas sem a ameaça de uma greve , a empresa faz uma proposta ridicula , anteriormente tinhamos legislação que protegia o trabalhador , hoje não temos mais , e infelismente categoria desunida e sem força pode contar somente com a boa vontade da empresa

          • Carlos disse:

            Ninguem aqui tá defendendo 3%. Pode ser 5%, 10%, 20%… linear que não pode ser, continuar explicando isso vai ser questionar o intelecto de vocês.

          • john costa disse:

            gil, eu acredito que o carvalho nao quis dizer que TODOS os carteiros têm pensamento limitado, mas apenas aqueles que, negando o óbvio por verem apenas o seu universo, insistem em defender absurdos como o aumento linear. Eu acredito que é justamente por defender o corporativismo acima da logica que hoje o quem mais temos é ex-sindicalistas esquecendo a coerencia para defender apenas o seu. Esse “carteiro imagem da empresa”, se fosse eleito a negociador, provalmente seria mais um dos que faria ao resto dos empregados propostas ridículas de reajuste como essa que recebemos. Há pessoas de pensamento limitado em qualquer atividade, independente de ser carteiro ou ott…

      • Adriano Rocha disse:

        Lorena, se seus 3% dá mais de 200, é porque seu salário base é mais de 7000,00. Tá insatisfeita com o quê mesmo?

        • Lorena disse:

          Adriano, sou uma profissional de nível superior com mais de 20 anos de ECT.. o fato de ganhar mais de R$ 7.000 não quer dizer que tenho que estar satisfeita com 3% de reajuste anual, pois as minhas despesas subiram mais do que isso, basta ver a inflação do período. Se você ganhasse o que eu ganho, também não ficaria satisfeito com 3%. Isso é da natureza humana… Auditores Fiscais da Receita Federal ganham bem mais do que R$ 7.000 e também lutam por melhores salariais, fazem greve etc. Você sabe o que você precisa… eu sei o que eu preciso, amigo! È preciso acabar com essa mentalidade tacanha de que somente a base precisa de reajuste, de benefício etc. As necessidades são diferentes, mas todos querem e precisam de melhorias!

          • Vinicius disse:

            Sim Lorena, concordo plenamente com o teu comentário, mas existem diversas outras questões que deveriam ser revistas dentro da empresa, a começar pelo salário, claro. O fato é que ocorre uma uma diferença de valor muito expressiva entre quem ocupa cargos de chefia e de quem é um operário (Carteiro, OTT, Atendente), além do mais os critérios utilizados para oportunizar a chance de chefia são contestáveis, tenho pouco tempo de empresa, mas percebi que a indicação rola solta, o famoso “QI”. Torço para que realmente esteja enganado.
            No ultimo RI que abriu tentei me inscrever e fui barrado pelo fato de não ter o tempo de empresa que constava como exigência no edital, sendo assim vou aguardar o próximo. Também tenho curso superior na área de ADM e já observei que muitos conseguem crescer dentro da empresa, dessa forma pretendo me esforçar ao máximo para atender aos critérios no próximo RI, e por fim também considero uma boa empresa para trabalhar, mesmo fazendo bizarrices como a proposta de 3%, mas acredito que essa não seja a proposta final

          • ricardo gomes disse:

            LORENA, ENTÃO LUTE COMO A MAIORIA.

          • Adonias disse:

            Enquanto tivermos pensamentos assim como o seu, essa empresa nunca vai a frente, cara Lorena. E a propósito vc tá ganhando bem hem!!! Vc ja fez greve alguma fez? Acho q esse ano será o ano dos “Superiores” entrar na greve, essa eu quero ver!!

          • john costa disse:

            perfeita! parabens! o pessoal da base ainda nao aprendeu que ganhar mais é um desejo natural de todos, mas não se resume em simplesmente atacar quem batalhou para ganhar mais, e justificar a propria incompetencia através da mera inveja. Só o pensamento tacanho faz pensar que alguem que ganha 1000 se contentaria com 7000; ocorre que quem já ganha 7000, se chegou lá por esforço, naturalmente sabe do seu valor e quanto pode ir além…

          • EU disse:

            Lorena, concordo plenamente!

      • ANDINHO disse:

        Pimenta nos olhos dos outros é refresco, espertinha.

      • Atendente SC disse:

        Vc realmente ñ tem do que reclamar, seu salário está pra mais de R$ 7.000,00, no que vc trabalha?

        • Lorena disse:

          Atendente SC, estudei, qualifiquei-me e fiz um concurso para nível superior. Tenho mais de 20 anos na ECT, meu caro… conquistei meu salário com o meu esforço. Espero, sinceramente, que vc possa conquistar um salário melhor (certamente não na ECT) e quero ver se quando estiver ganhando R$ 7.000 vai ficar satisfeita vendo que a mensalidade da escola dos seus filhos sobe, a prestação do apartamento sobe, o condomínio sobe, tuido que você paga sobe 10% ou mais e vc só tiver um reajuste de 3%. … vai ficar satisfeito, vai? Quando vc ganhar R$ 7.000 vai deixar de pensar com a cabeça de quem ganha R$ 1.000!

          • RO disse:

            CERTA COLEGA. TEMOS QUE PARAR COM ESSE TITITI. TEMOS É QUE LUTAR JUNTOS. TODOS COM O MESMO OBJETIVO. EU DIGO TODOS. TEMOS QUE PARTICIPAR PARA TERMOS O QUE MERECEMOS. OUTROS MOVIMENTOS CONSEGUEM ALGO QUANDO ELES PARAM TUDO, E NÃO SÓ ALGUNS.

          • Rafael disse:

            Lorena, para uma pessoa que fez curso superior sua visão é bem pouco holistica.
            A questão não é se você merece ganhar 7.000 pq estudou e o carteiro porque não estudou merecesse ganhar 947,00.
            A questão é que o salario base do correio não consegue suprir as necessidades básicas de uma familia.
            Não estamos falando em prestacao de carro, prestação de apartamento, escola de filho.
            Estamos falando de um salario que dÊ pra comprar comida e roupa, pq escola particular é sonho, carro então nem se fala.
            Eu entendo que nos vamos sempre querer melhorar.
            Agora voce precisa entender o que é um salário que supre as necessidades primaria de um trabalhador
            Linear Já!
            Ps. Eu tenho nivel superior!

          • Carteiro indignado disse:

            Lorena sou carteiro, entendi o seu lado sim, mas imagine vc com sua formação o tempo de casa mas em uma empresa que valorizasse mesmo o funcionário vc estária ganhando R$7mil? com certeza não estaria ganhando bem mais.

        • luis inacio disse:

          Atendente SC

          não ganho o mesmo salario dela, mas, com certeza se ganha isso é pq estudou e se qualificou e merece o que ganha

          todos poderiamos fazer o mesmo, mas, não..é mais facil criticar, chamar de egoismo etc e tal

          sair desse mesmice de ficar se fazendo de vitima.pode dar certo

        • mario augusto barbosa disse:

          atendente SC, voce acha que 7000 é um “salario de sonho”? pegue qualquer edital de tribunais, fazenda, etc para nivel superior, e veja quanto estao pagando. inicial de tribunais: 6700 (desfasado ha mais de 6 anos); camara dos deputados: 15.000; petrobras: 8.500. e por aí vai. pare de analisar o salario do mercado apenas em função do PÉSSIMO salário que a ECT paga… Só tem um problema: é preciso ESTUDAR para chegar lá. para começar, passar no minimo CINCO ANOS numa faculdade – isso quando nao tem que fazer mais alguns anos de pós-graduação…

          • Paulo disse:

            Para pagar faculdade e sustentar uma familia com este salário (R$947,00) talvez um pouco de mágica, aqui no BRASIL, precisamos prestar serviços de 1º mundo e rebermos salários de 3º, e nos correios nem se fala.

      • PMAC disse:

        Ô querida, PODE FICAR TRANQUILA, porque se seus 3% vale mais do que 200 reais , então mesmo que a empresa desse uns 5 mil linear para todo mundo e só pra vc desse 3%, ainda assim, vc estaria recebendo muito além de uns 90% dos funcionários da ECT, portanto, não precisa ficar tão NERVOSA, de qualquer modo seu STATUS esta garantido!!!!! Linear ou não tanto faz, só não pode ser 3%, pois é vergonhoso, seja qual for o cargo, a empresa ta viajando tanto, que não percebeu, que se ela não arredar o pé, é só não assinar o acordo, e assim como ela mesmo diz vai valer o acordão do dissidio do ano anterior, que vale por 4 anos, ainda assim seria um absurdo, mais é melhor que 3% !rsrsrs, ESPERTOS, Nê?

        • luiz carlos de oliveira disse:

          Caro PMAC , o que temos visto até hoje é a empresa dando aumento para os carteiros e o restante dos funcionários ganhando apenas ai nflação , a cada ano ganhamos menos e voces carteiros acham bom , por que acham que que ganhamos a menos vai para voces ganharem mais , os acordos coletivos anteriores ,, foram horiveis para os profissionais de nível superior , agora voces estão experimentando um pouco do proprio remédio , pois com este acordo voces em relação ao saláro minimo estarão ganhando menos do que ganhavam , coisa que com nós tem acontecido todos os anos , eu ganho hoje em relação ao salário minimo 25% a menos do que ganhava quando entrei nos Correios

      • Roberto-PB disse:

        Parabéns pelo belo salário de R$ 6600,00 , mas no meu salário vai so aumentar R$ 29,30

        Isso é uma vergonha pois não dá pra comprar nem os pães do mês

        • jose c disse:

          Roberto

          todo mundo pode estudar e se qualificar..é só se esforçar, ficar reclamando de quanto os outros ganham
          é perda de tempo..cada qual ganha o que fez por merecer

      • FABIANO disse:

        POR VAFOR, MEDIADOR, PUBLIQUE ESTE COMENTÁRIO QUE EU ME RESPONSABILIZO…

        Lorena, í inacreditável seu egoísmo… Se 3% de aumento dá mais de R$200,00, significa que ganha mais de R$7000,00!!! E ainda quer 20%? Pelo amor de Deus… é por termos pessoas como você na empresa que cada vez mais o salário se defasa… Vamos propor o seguinte: damos só à você 20 de aumento, passando seu salário para R$8400,00, e o restante se garante com os 20 ou 30 reais que os correios estão propondo, ok?
        É pra acabar mesmo!!!! e ainda querem alegar e achar ruim que com aumento linear as diferenças favorecem os mais necessitados… EGOaÍSMO!!

        • Lorena disse:

          Fabiano, se fizesse uma leitura mais atenta veria que eu não disse que quero 20% para mim. Disse que considero injusto que uns tenham 20% e outros só tenham 1%! Acho melhor o percentual do que o linear, mas não disse que 3% está bom., já que é menor do que a inflação do período. Se ganho mais de R$ 7.000 é porque fiz concurso para nível superior e estou na Empresa HÁ MAIS DE 20 ANOS! Agora, amigo, no lugar de se preocupar comigo, que estudei, me qualifiquei e fui aprovada em concurso público, vá ver que tem Carteiro “companheiro” ganhando R$ 10.000, R$ 15.00o em tudo que é lugar, sem concurso, sem recrutamento interno, SEM MÉRITO! Não ache que quem ganha mais do que você é culpado pelo seu baixo salário…

          • Bruno disse:

            Você tem demonstrado ser a pessoa mais sensata aqui do blog. Seus comentários são 10!

            O Brasil é um país onde não se valoriza nem a antiguidade e muito menos o mérito. O pouco mérito que conseguimos já estão querendo minimizar! Acordem! Se a colega estudou e venceu é porque buscou isso, e não tem essa de não haver oportunidades de estudar, há sim, desde que se queira. Também ralei a beça pra estar aqui e estudei pra isso. Não queiram minimizar só porque não somos da “categoria”. Os reajustes devem sim, ser percentuais, é assim em qualquer empresa do mundo. Por que nos Correios tem que ser diferente? Pensamento pequeno.

          • Fabiano disse:

            Porquê acha que tenho baixo salário??? quando falei isso? de onde tirou essa idéia? Pode ser que eu ganhe mais que você… ou nao? Continue com essa arrogância que eu não preciso inflar meu ego menosprezando quem não estudou! Julgar é muito fácil, falando que fulano ou ciclano deveria estudar… mas a realidade de cada um é diferente! Ainda fala em visão tacanha… quem mesmo está olhando só para o umbigo???

        • jose c disse:

          Fabiano

          “…é por termos pessoas como você na empresa que cada vez mais o salário se defasa”"

          fala serio,o que isso tem a ver, a unica coisa que podemos pensar é que tem gente
          que foi estudar se aperfeiçoar, ficou noites em cima de livros e merece o que ganha..

          menos reclamação e mais estudo..essa é a saida

        • Marco Antonio disse:

          Nos últimos anos os colegas da área operacional têm conseguido muito mais ganhos que colegas técnicos e nível superior. Técnicos e nível superior tem que se contentar com as “conquistas” da classe. Para eles, sindicatos e cia, técnicos e nível superior, não existem, e se existem, só existem para serem taxados como “marajás”, “ganham super bem”, “reclamar do que”, “elite”. É o que somos para sindicatos e federação. E pior que tem milhares de colegas que acreditam nisso e aceitam como se fosse verdade. São os mesmos que devem criticar os filhos formados que fazem concursos públicos e ganham mais de 3 mil por mês. Fico imaginando o filho chegando em casa e o colega falando em tom de ironia “Fala Elite, Marajá”. Se recebemos o que recebemos é porque estudamos e tivemos o esforço, dedicação para ser aprovado em concurso público na ECT. Se fosse diferente poderia estudar um pouco menos, e concorrer também em concurso para carteiro. É a opção de vida de cada um. Nós optamos por seguirmos os estudos. Agora, desmerecer quem se preparou, como andam tratando a colega acima, falando um monte de barbaridades só porque ela, como eu, discorda da política dos sindicatos é nos chamar de burros. Não somos. E por isso estamos aqui dando nossa opinião. E contra os nossos argumentos muitos colegas rebatem com desavenças. Querem nivelar os salários? Ótimo. Pena, sinto informar, que não somos Cuba, somos um país capitalista, um país onde todos temos liberdade de ser o que quisermos. Acha que ganha pouco? Estude.

          • joao disse:

            Marcos..isso ai. ta na hora desse pessaol mudar o foco, ode ficar atacando os que estudaram se qualificaram..reclamar,se fazerem de coitadinhos..não da mesmo;
            Estudar hj em dia é possivel para todos que quiserem

      • Osvaldo disse:

        Oi , Lorena boa noite!

        Que bom Lorena que voce tem um bom salário, mas façamos o seguinte fique com os 3 % do meu salário e passe R$ 200,00 do seu salario para mim. Temos que pensar em equiparação salarial.

        • Lorena disse:

          Caro Osvaldo, concordo com a equiparação salarial, desde que para atividades equivalentes e para a mesma maturidade profissional… agora, equiparar engenheiro com carteiro? comparar administrador com operador? Não, colega, não tem nada a ver. Eu me comparo com os Analistas de outras empresas públicas e estatais, que desempenham as mesmas atividades que eu, e com os meus colegas analistas dos Correios. Não posso comparar o meu salário com um salário de Agente de Correios… E vocês têm que parar de comparar o salário de um Agente de Correios com o salário de um Analista com mais de 20 anos de Empresa… É tão difícil de entender?????

          • AGENTE DE CORREIOS disse:

            Lorena, entendo que você tem uma história na empresa, que mereces o que ganha, a questão é , nenhum técnico,nenhum analista sequer participa de uma convenção, não vota pela aprovação ou não das propostas, não envia propostas para os sindicatos, portanto é normal que cada um puxe a sardinha para seu lado.Concordo com você que o reajuste deve ser em % para todos, pois deve privilegiar os colaboradores com mais tempo de casa como eu e você,mas nada mais justo que os”iluminados” do nível superior participem também das decisões,não só escrever opiniões nos blogs, pois somos todos ecetistas.

          • Analista de Correios disse:

            Concordo com você Lorena. Se chegamos onde chegamos foi porque batalhamos, dedicamos nossas horas com os estudos para passarmos em um concurso público.. E antes de estarmos aqui passamos por níveis menores, como estágios, nível médio… Basta ir a luta. E com a proposta da ECT atualmente, o que me faz entender que devemos correr para outro concurso urgente. Então colegas, não deixemos o estudo de lado!!

        • EU disse:

          Sim, temos que pensar em equiparação salarial.
          Principalmente em equiparação salarial com o mercado.
          E se a Lorena hoje tem um “bom” salário, com certeza, ela deve ter batalhado muito para isso! façamos o mesmo!!!

        • joao disse:

          Osvaldo

          vá fazer o mesmo trabalho que ela faz..vai.

          se alguem se qualifica é pq tem uma razão, e faz por merecer..façao mesmo

      • douglas michael alves da cruz disse:

        é gente fina, é por isso que o brasil é o país mais desigual do mundo. nego só olha pro seu umbigo_maldito egoísmo

        • FABIANO disse:

          Em poucas palavras, meu amigo, você disse mais que todo mundo neste blog… Parabéns!!!

        • juliana bosco disse:

          diuglas, o brasil é mais desigual do mundo (não sei de onde tirou isso), mas, é pq tem gente que se esforça,batalha, chama pra si as responsabilidades e não espera de mão beijada..e outros..atacam os que se esforçam..se fazendo de vitimas..dizensdo que é preconceito..é mais facil

          limitado é pouco

      • EU disse:

        Muito bom seu comentário, Lorena!

    • john costa disse:

      acorda, rapaz! uma coisa nao tem nada a ver com a outra – e, no final, é tudo uma grande falta de respeito. aumento linear so “resolve” a vida de quem tenta justificar a propria incompetencia pra subir na vida usando o sucesso dos outros como escudo!

      • anonimo disse:

        Concordo!

        Queria ver se a mensalidade da sua casa aumentasse linear. (pega o maior aumento de um financimento e passa para todos) Duvído que
        os que carregam a bandeira do “linear” gostariam disso. Aí iram pegar a bandeira do percentual, porque realmente é assim que funciona
        o nosso sistema mercantil.

        O aumento tem que ser em percentual.

        Eu comecei na base. Me qualifiquei e hoje não estou em outra situação. Os que carregam a bandeira do linear também podem buscar
        a sua qualificação e ascenção funcional.

  32. Lorena disse:

    Com todo respeito, fundamentar a proposta da Empresa com base no citado gráfico ofende a inteligência média do empregado da ECT. O gráfico apresenta índices de crescimento da receita de vendas e da despesa de pessoal, com apenas cinco semestres. O mais indicado seria a apresentação da receita total, da despesa total e da despesa de pessoal em gráficos de linha com análise de regressão que demonstrasse a TENDÊNCIA de cada uma delas… Agora, os resultados de receita de vendas, expurgando-se os reajustes de tarifas e preços, demonstram claramente que a receita está praticamente estagnada ou apresentando crescimento muito baixo: Quando isso acontece, em qualquer empresa, a responsabilidade é da Direção. Mais: qual empresa, numa situação como essa, contrataria mais 10.000 funcionários????

    • nivaldo disse:

      Vamos replicar a questão: Qual empresa, numa situação como essa, contrataria mais 10.000 funcionários????

      Se há necessidade da contratação, aponta uma demanda reprimida, obvio.

      Portanto se a empresa está com as contas ajustadas, mas tem deficit de mão de obra, isto indica que poucos ganham muito e muitos ganham pouco.

    • :o disse:

      NÉ! UMA “PEQUENA CONTRADIÇÃO” RSSSS
      ELES REALMENTE ACHAM QUE SOMOS IGNORANTES A TAL PONTO?

    • anonimo disse:

      Lorena

      sou seu fã! Abraços sinceros!

      Pessoal, vamos discutir as idéias sim, mas sem ofensas e de maneira racional. Cada um com a sua bandeira. Nós estamos no mesmo barco, lembram?

    • CAC Barbacena disse:

      Sinceramente Lorena pra mim você quer é aparecer, fica falando que ganha R$7000,00 e blá blá, ninguém se importa com isso o que queremos é um aumento justo para todos, se toca se você fosse tão importante assim a empresa não teria dado aumento linear nos últimos acordos, acorda você já ta virando motivo de chacota nesse blog.

      • jose disse:

        CAC barbacena

        fale por vc..são comentarios bem sensatos da Lorena..pelo menos pra quem entende..

      • Lorena disse:

        Colega do CAC Barbacena, quem disse que eu ganhava R$ 7.000 foram outros colegas, porque eu postei que os meu 3% seriam melhores para mim do que um aumento linear de R$ 200… e isso é verdade para mim e para muitas pessoias. Deveria mentir, então? Agora, reveja os posts e observe quantas pessoas pensam como eu No site dos Correios, no link “acesso à informação”, você encontra a tabela de salários da Empresa. Veja que existem salários superiores a R$ 7.000… chacota? de quem? de quem culpa os outros? Não tenho culpa se ganho mais do que a maioria. Apenas 4% dos empregados da ECT ocupam cargos de nível superior e, por isso, terão salário maiores do que a maioria dos empregados, é óbvio! Agredir-me por conta disso não é chacota, é inveja.

    • Carvalho disse:

      Sem contar que foram inseridos no gráfico, apenas o 1º Semestre dos últimos anos. no 2º Semestre que o lucro vem grosso pra Empresa. Por que não analisaram as despesas pessoais com o 2º Semestre de cada ano? ou até mesmo um balanço anual? A Empresa está tentando tapar o sol com peneira…

  33. Carlos disse:

    E o reembolso creche/babá para os empregadOs?

  34. Wilson disse:

    A continuar nesse rítmo, no próximo ano teremos proposta de diminuição de salário.

  35. :o disse:

    ESSA É A “SUPERAÇÃO 2012″ KKKKKKKKKKK
    PFAVOR, SE POSSÍVEL MANDEM UNIFORMES DE PALHAÇO PARA NÓS! FICARÁ MAIS DIVERTIDO…

  36. PEDRO disse:

    QUE VERGONHA EU TENHO DE FAZER PARTE DESSA EMPRESA!!!!!!!!!!

  37. Melk Miranda disse:

    Com greve o aumento é baixo, sem greve menor ainda… então vamos retribuir o “reconhecimento” que a empresa tem de nós.

  38. CAC disse:

    kkkkkkkkkkkk Faz- me rir…. Se bem que a empresa já propõe esse valor baixo, tendo em vista que o sindicato brigará por uma porcentagem maior, ou seja a empresa oferece 3 e o sindicato consegue 5, e quem ganha com tudo isso, somente eles… Porque nos trabalhadores, continuamos na mesma, DESRESPEITADOS….

  39. Diego disse:

    É BOM FICAR CLARO A TODOS QUE O AUMENTO DADO NO FINAL DO ANO PASSADO É OBRIGATORIO POR LEI. JA EXISTEM INCLUSIVE INUMEROS CASOS NA JUSTIÇA DE EMPREGADOS QUE GANHARAM ESTE AUMENTO VIA JUSTIÇA REFERENTE A ANOS ANTERIORES. PORTANTO É PIADA USA-LO COMO JUSTIFICATIVA.

  40. PEDRO disse:

    QUE EU QUERO SABER DE GRÁFICO!!! O SALÁRIO MINIMO VAI PARA 675,00 E O NOSSO?????????

  41. CAC Barbacena disse:

    Ridicula seria uma palavra muito moderada para definir essa proposta da empresa, se o Sindicato apresentou uma proposta surreal a empresa foi pior ainda , eu ja não acreditava nessa negociação, sempre achei que isso era um circo para promover pessoas, agora tenho plena certeza disso, um circo onde os trabalhadores são os palhaços, a Empresa e Sindicato mestres de Cerimonias ditando as regras do espetáculo.

  42. Henrique disse:

    Penso agora que todos estão famintos para que a greve aconteça já.
    Falta de respeito.

    Lamentável…

  43. vergonha disse:

    Juliana bosco. Cade vc, Ta ai a nossa empresa boazinha!!!
    A valorização dos empregados nao é sr presidente, 3%, e viva a empresa de classe mundial, acho que estamos no caminho certo da inexelencia de liderança mundial!!!

    • Juliana Bosco disse:

      vergonha

      nunca disse que a empresa é boazinha, mto pelo contrario td que ela não tem que ser é boazinha,
      se não teriamos ido pro buraco faz tempo.

      e esperava uns 5%, acho que chega la..to na boa, administro bem meu salario, qdo tiver ruim..procuro emprego

      melhor..por eqto não

    • rogerio disse:

      estou preocupado o ano passado o sindicato assinou o acordo com menos que a empresa ofereceu sera vamos ter 2 por centokkkkkkkkkkkkkkkkkk

  44. carteiro 7 anos disse:

    O ANO QUE VEM VAI SUBIR O SALARIO MINIMO A GASOLINA JUNTOS E NOSSO SALÁRIO????? 3% .

    TRÊS PORCENTO !??!!!!?

    TECHAU ECT FUI!!!

  45. João Neiva da Silva Neto disse:

    Bem meus colegas de ECT, este é um excelente motivo para se falar em greve. Enquanto parte dos professores federais aceitaram acabar com a greve da categoria fechando um acordo com o Governo de no mínimo 25% até o limite de 40%, a ECT oferece apenas míseros 3% de reajuste nos salários e benefícios. “ISTO É UMA VERGONHA!!!”. (Boris Casoy)

  46. Pessoal, nao estou acreditando por favor me belisquem, isso é primeiro de abril???
    3%????

  47. Tom Cavalcanti disse:

    Ainda nem fiz minha re-estréia na rede globo, e já pegaram minha piada para colocar no zorra total de sábado.

  48. Bruno Dias disse:

    VERGONHA, VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA,VERGONHA.
    Não conheço outra palavra que defina melhor essa afronta para com os colaboradores.

  49. Hojé é 1º de abril?
    Que saudades do Prefessor Raimundo da Escolinha
    E o salário ó…..

  50. nivaldo disse:

    Todo ano o mesmo estresse. Um ano todo driblando a despesa, para conseguir zerar a receita. Eu cansei de indices faz tempo e me baseio pelo que compro no supermercado, pois entendo que não há melhor termometro para medir a inflação. Quando o dinheiro dá, se come, quando não dá, se passa fome.

    Posso garantir que faz tempo, que a minha panela vem sentindo a crise, por mais noticias otimistas divulgadas por ai, dizendo que estamos indo para o 1º mundo, confesso estar dificil de acreditar naquilo que cheira a lorota

  51. Denver disse:

    Agora a Empresa está brincando igual a Fentect. Cadê o respeito?

  52. Gisele disse:

    MEU DEUS QUE VERGONHA!!!!

  53. Moésio Lima disse:

    kkkkkkkkkkkkkk… Eita que agora vai… Alguém esperava alguma coisa melhor da ECT? A melhor empresa do Brasil. Não quero Imaginar a Pior! rsrsr

    TAÍ O “RESPEITO” POR NÓS, QUE ELES TANTO FALAM…

  54. Galego disse:

    Não entendi a parte do texto que diz:

    “… Esse índice, somado à progressão anual concedida em dezembro do ano passado, ultrapassa os índices inflacionários do período….”

    Que progressão anual foi essa? São aquelas promoções por mérito ou antiguidade? Em caso positivo, posso provar que desde que entrei nos Correios meu nível salarial continua o mesmo. Ou seja, apenas terei um aumento de 3%, percentual abaixo da inflação! Nessas condições é melhor ir para dissídio, pois sabemos que o TST no mínimo nos dará a reposição da inflação.

    Abraço.

    • ANDINHO disse:

      Daquí uns anos o salário base do Agente de Correios que sabe chegue a 01 salário mínimo.

      • amigos eu venci disse:

        é andinho acho que será melhor assim mesmo , ganhar um salário pelo menos teremos mais o direito do pis e salario familia e nosso reajuste será bem maior e não precisará de sindicato para intermediar as negociações, talvez assim nosso plr aumenta, pois ninguém pode ganhar menos que um salario.

  55. Central de Atendimento dos Correios disse:

    Ridicula seria uma palavra muito moderada para definir essa proposta da empresa, se o Sindicato apresentou uma proposta surreal a empresa foi pior ainda , eu ja não acreditava nessa negociação, sempre achei que isso era um circo para promover pessoas, agora tenho plena certeza disso, um circo onde os trabalhadores são os palhaços, a Empresa e Sindicato mestres de Cerimonias ditando as regras do espetáculo.

  56. KAUE SILVEIRA disse:

    COM CERTEZA “ALGUEM” ERROU. A ECT NAO FARIA UMA PROPOSTA DESSA NUNCA! NAO ACHAM? EU NAO ACREDITO.

  57. Moésio Lima disse:

    Isto ai não paga nem a diferença do meu aluguel que subiu este mês… rsrsr

  58. Desacreditado disse:

    Gente como pode acontecer isso, acho que a Fentect e os Sindicatos deveriam ja levar para imprensa que quem vai ocasionar Greve não é os empregados, mas a empresa que disse tanto respeitar nos empregados.

    • carlos disse:

      desacreditado

      mandar pra impresa, otimo é td que eles querem,,,como se fossemos bem vistos

      tem ideia de que podemos ficar pior..acha mesmo que a população vai ficar com “dozinho”..

      muita gente lá fora adoraria trb aqui e ganhar o que ganhamos

  59. CRAQUE NETO disse:

    É BRINCADERA!!!
    ECETISTA, ABRE O OLHO EM…
    CORREIOS E FENTEC GANHAM E VC´S PERDEM.
    PURA POLITICA

  60. A greve, não nos ajudara, mas possivelmente, depois que os correios passou mas de um mes dizendo que a Fentect não queria negociar, agora vem com esta proposta ridiculamente negativa, aqui todos os 25 funcionarios estão desmotivados com esta proposta.

  61. Jonatas disse:

    Ainda não quero aumento linear.
    Ano passado não tive nem perto de aumento real de 9.9 %.
    Percentual maior podemos negociar.

  62. ana disse:

    Eu ainda não entendi. 3% vezes quanto? Vezes 10. Fechado.

  63. da cac disse:

    isso é só pra parecer vantagem o acordão do ano passado que eles vão a todo custo querer enviar guela abaixo dos 120 mil empregados que dizem respeitar!!!

    • PMAC disse:

      É isso ai colega da cac, de todos os comentários, o seu é o que acredito realmente refletir o desejo da ECT, falou pouco, mas falou tudo, o arcordão já ta garantido, realmente essa da ECT é só pro repeteco do acordão parecer razoavel, o que ta longe de ser

      • Luiz Carlos de Oliveira disse:

        Cara , não acredite em tudo o que ouve , não tem garantido em lugar nenhum a repetição do acordo coletivo do ano passado com 6,87 + 80 reais linear , a clausula 63 não garante a repetição automatica do acordo coletivo , apenas que as clausulas do acordo permanessão validas até que um novo seja assinado

  64. Carlos disse:

    Esse papo de “até” 9,9% que mata… só pra base em início de carreira. E ainda continuam pedindo aumento linear pra escutar esse tipo de argumento depois. ABSURDO!
    Vergonha, acham que somos ignorantes, FENTECT e ECT rindo da cara de 120 mil trabalhadores brasileiros.

  65. Josiane disse:

    Concordo com vc Robson, isso é mesmo uma esmola,
    Os professores conseguiram um aumento de 20% e os Correios oferecem 3%?
    Isso é ridiculo.

    • Marcos disse:

      nãotem como comparar os professores com nós carteiros, pois os professores são os mais importantes do mundo, mais até do que os médicos.

  66. Jeferson OTT disse:

    Bela consideração com seus 120.000 funcionários e seus 190.000.000 de clientes no pais!!!!

  67. Paulo disse:

    Ainda que a ECT quizesse dizer que não teremos perdas ela não convence, pois.quando dá 3% de aumento em todos os benefícios alegando que deu um step de progressividade em dezembro ela esquece que o vale-cesta e vale alimentação só estão tendo 3% de aumento. Neste caso oaumento do vale cesta e vale alimentação está sendo abaixo da inflação acumulada dos últimos doze meses. Fora que o step de progressividade faz parte do plano de carreiras e não deveria ser colocada como reposição de perdas inflacionárias. É triste ver que a empresa quer que tenhamos alguns dias de greve..

  68. Paulo disse:

    43% para 3%, a diferença é quase nada… Esse acordo é igual casa de joão-de-barro (tem base não)

  69. Bartolomeu disse:

    Se a solicitação da FENTECT é vergonhosa, a proposta da ECT é humilhante… Como uma empresa do porte da ECT, que já tem o pior salário entre as estatais, tem a coragem de fazer uma piada dessa com nós funcionários… Dizia não à greve, agora me digam quando começamos…

    • gisela disse:

      Estamos cansados, desgastados de todos os anos essas brigas humilhantes que acabam em nada.
      Não consigo identificar quem subestima mais a nossa inteligência os sindicatos que vem com propostas utópicas ou os Correios fazendo a proposta vergonhosa de 3%.
      Os Correios deveria reavaliar o nosso plano de “carreira” que existe somente na imaginação de quem não sabe o que é um plano de carreiras.
      Quem administra a ECT deveria ir aprender o que um plano de carreiras com a Petrobras, Banco do Brasil, aposto que lá ninguém fica 10 anos como Júnior e vê seu salário achatado a cada ano.
      Meu marido trabalha em uma estatal, la a cada 3 anos os empregados tem uma promoção com um reajuste de salário, quando passou de pleno para sênior ganhou 23% de aumento.
      É lamentável, será que nunca iremos ver isso nos Correios?
      Quando vamos ver um plano de carreiras decente em nossa empresa.
      Não estamos pedindo milagres (43%), estamos pedindo respeito aos empregados que constroem uma empresa com tanta credibilidade e que tem orgulho de trabalhar nela.

  70. Leandro Atendente disse:

    É como diz o professor Girafalles: “Tá Tá Tá Táaaaaaaaaaaaa Tá!!!”

  71. Augusto César disse:

    Siceramente, não há palavras pra descrever essa falta de respeito e dignidade com aqueles que trabalham e mostram a imagem da ECT, um reajuste deste é de dar pena e dó, esses cidadão acham que somos o que? O salário que esse povo ganha quem luta por ele somo nós, nunca imaginei que eles tivesse a coragem, a audacia de lançar uma proposta tão pifia, como eles conseguem indignar tanto os funcionários dessa forma. O fim da Ect está próximo com essa falta de respeito, não sou, nem nunca serei a favor da greve, mas que os correios merecem uma chacualhada, isso sim

  72. Fabio disse:

    é melhor a proposta do dissídio coletivo do ano passado, vamos ao dissídio!!!! sinceramente onde colocaram os mais de 2 bilhões do BP??? que falta de concideração da empresa por nós trabalhadores!!!

  73. Cadê o meu??? disse:

    Muito em breve os funcionários dos correios estarão recebendo 1 salário mínimo, digo funcionários dos correios porque, se Deus quiser, estarei bem longe!!!

    • matilde disse:

      com certeza muito breve estaremos pagando para trabalhar, pois em 22 anos de casa cada vez piora mais…….

      • jose c disse:

        matilda, 22 anos e cada vez piora, so uma pergunta, pq não procurou algo melhor nesses 22 anos???

        é tempo suficiente pra conseguir emprego melhor e salario melhor

    • Moésio Lima disse:

      opa… Estamos juntos… não tem outra solução pessoal… estudar um pouquinho e sair daqui, é o melhor que podemos fazer… pode crê!!!

  74. DOUGLAS disse:

    kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk!!!!
    pronto!!! acabou a piada!!
    por favor falem a verdade..
    tudo bem grandiosa ECT que o sindicato fez um pedido exorbitante, tudo bem o mundo vive uma crise. Mas e ai acha q somos palhaços..Ate antes de ler essa noticia era contrario a GREVE, mas agora eu torço para q todos os trabalhadores cruze os braços e esperem vossas senhorias terem um pouco de dignidade com a familia ecetista!!!

    NENHUM LINEARZINHO PARA “ENGANAR O BOBO NA CASCA OVO”!!!!KKKKKKKKKKKKKKKK

  75. Denver disse:

    A empresa considerou: despesas com pessoal e o índice de crescimento da receita da empresa =>3%. Mas desconsiderou: inflação (IPCA=6,87%), respeito aos funcionários, clima organizacional (que também influência na sustentabilidade da empresa)

  76. Bartolomeu disse:

    Senhores negociadores da ECT, vcs acham que somos palhaços? Pelo amor de Deus!
    Se a despesa com pessoal aumentou, a receita aumentou muito mais, mesmo porque se aumentou o pessoal foi para suprir a demanda e, mais demanda é sinônimo de mais receita, ou a ECT está trabalhando de graça para a população?

  77. Denver disse:

    Análise de cada parágrafo da “proposta”

    1) A empresa considerou: despesas com pessoal e o índice de crescimento da receita da empresa =>3%. Mas desconsiderou: inflação (IPCA=6,87%), respeito aos funcionários, clima organizacional (que também influência na sustentabilidade da empresa)

    2) Os aumentos dos anos anteriores não foram “bem acima da inflação”, mas levemente acima;

    3) Funcionários motivados produzem mais, logo produz mais e gera mais receita.

    4) Os 10 mil contratados vieram ocupar em bom parte a necessidade de mão de obra da empresa que sobrecarrega a área operacional

    5) O gráfico mencionado é incompleto para mensurar a sustentabilidade da organização

    6) Como diz a Dilma: “crise se vence com investimento e não retração”; 3% é retração.

    7) É querem demais que o sindicato analise “com serenidade e responsabilidade a proposta”, chega a ser um insulto.

  78. Milton disse:

    Caros colegas,

    Bem que eu tinha avisado anteriormente, seriamos felizes se recebêssemos o índice da inflação. Temos que aprender a fazer analise de conjuntura minha gente. Temos que começar a entender o que é receita x despesa, ou então vai ver essa vaquinha indo pro brejo, nossas receitas estão caindo assustadoramente, e os gatos se elevando. Mas tem uma saída sim, é só pagar o que se pede, e depois procuraremos outro emprego para trabalhar. Mais uma vês volto alertar! Com o comportamento da receita x despesa vem se apresentando ultimamente, essa vaquinha não chega a 2015.

    • john costa disse:

      e tu achas que é só os Correios que têm despesa, é? SÓ acorda! CAI NA REAL!

    • luiz inacio disse:

      Milton, desista de explicar,

      eles preferem acreditar no sindicato, agora tem uma coisa, se for pra greve, e a empresa não fizer nada

      e permitir que fiquem de palhaçada.. É PQ TEM ALGUM INTERESSE POR TRAS DISSO..ai sim meu caro

      a coisa fica feia pro nosso lado

      • ex-carteiro agora atendente disse:

        caros Milton e Luiz Inacio, o que dá para questionar é o fato da empresa todo ano quando fecha as contas diz que o lucro bateu recordes, e aumenta nossas metas para continuar batendo as marcas anteriores e comemora, o mundo está em crise, isso é fato,mas é dificil achar funcionário federal ganhando menos que nós. Questino a veracidade dos gráficos pois o que vemos nos cdd’s são carteiros cada vez mais sobrecarregados pois a carga aumenta e a ect não posta nada de graça, houveram contratações sim, mas houve um p.d.v. e saiu quem ganhava mais para entrar um pessoal que ganha salario base. Com certeza a empresa pode dar um reajuste bem acima da inflação mas não dará, não quero greve mas acho que vai acabar acontecendo pois a ect não se preocupa com motivação do trabalhador e cobra meta, quer motivação maior que um bom salário?estou mais uma vez decepcionado com a ect e já prestei alguns concursos e espero sair em breve, é triste…

      • Milton disse:

        Luiz Inácio,

        Não estou explicando não, simplesmente eu acompanho os indicadores da empresa e vejo o cenário nacional e internacional.

        Agora uma coisa você vai ter que admitir! Quem foi que deu um cheque em branco para a ECT? Não foi eu não, meu nobre colega, e sim a FENTECT. Há muito tempo que venho dizendo, a empresa estava com a faca e o queijo na mão, vocês não acreditaram.

        O instrumento normativo é a grande arma da ECT.

        Volta a velha historia, um pede muito, e o outro oferece pouco!

  79. Ricardo de Vieira e Silva disse:

    Só pode ser o fim do mundo mesmo! greve a vista. nem os pelegos terão argumentos.

  80. Sabrina disse:

    Vergonhosa a proposta da ECT. Isso mostra o quanto nós funcionários somos valorizados nesta empresa. Só resta uma saída, ESTUDAR e cair fora da ECT.

  81. sereno responsável disse:

    ofereçamos a outra face…
    Essa doeu!

  82. rambo II disse:

    E um dos LEMAS da empresa é, MERITOCRACIA. kkkkkkkkk.
    Dá vontade de Chorar.

  83. Super Feliz disse:

    Um aumento desse é pra viajr duas vezes no ano, eu não sei que vou fazer com tanto aumento, tou rico.

  84. Jeu Rosário disse:

    Que absurdo, enquanto a ECT gasta 400 mil com um calendário que chegou 7 meses depois e oferece ao trabalhador 3% é uma falta de vergonha!!!!

  85. antonio disse:

    RESPEITO, VERGONHA, NÃO TEM POR NÓS, GUARDE O NOMES DESTES VENDIDOS… QUANTO ELES GANHARAM, GANHAM E GANHARAM….COMO EU DISSE NÃO TEM NENHUMA CONSIDERAÇÃO CONOSCO. ESTAS PESSOAS DA COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO, NÃO SÃO FUNCIONARIOS DOS CORREIOS… SE SÃO QUANTO GANHAM???????? TENHO PENA DESSA GENTE, ESTÃO TRABALHANDO PARA A CONCORRENCIA OU PELA PRIVATIZAÇÃO.

  86. Vinicius disse:

    O Sindicato pede 43,7% e a ECT oferece 03,00%!!! Dá pra chegar em um meio termo 20,35% tava bom……..

  87. Gedilson disse:

    Não sei porque ainda temos alguma ilusão com essa tal “NEGOCIAÇÃO COLETIVA”… Isso é uma verdadeira palhaçada. Deviam trocar a palavra NEGOCIAÇÃO por COMUNICAÇÃO, porque desde o início a ECT só queria ganhar tempo para jogar esta bomba nos iludidos. E eu que acreditava em 5%…

  88. Noslin disse:

    É nobres, infelizmente a nossa situação é essa humilhãção enquanto os Professores rejeitam uma proposta de mais de 30% nós Ecetistas tem 3% que insentivo é esse. Essa palhaçada tem que terminar vamos realizar uma proposta descente?

    • josé c disse:

      pare com essa papo de aumento dos professores, o temos com isso??

      • HIPOCRISIA! disse:

        Simples José!

        Nossa empresa é auto sustentável! Ou seja, ajudamos a pagar o salário deles!

      • ex-carteiro agora atendente disse:

        os professores que estavam em greve tambem são funcionários federais portanto pergunto: eles conseguiram toda essa porcentagem de aumento e nós não temos direito nem a 10 %? sem contar que a ect gera lucro e quer se tornar “uma emresa de classe mundial”, como chegaremos a isso com salário que nem cobre a inflação?

        • ex-carteiro agora atendente disse:

          acompanhe meu raciocinio: o governo pode usar o lucro da ect para pagar o aumento dos salarios dos professores mas não pode usar para aumentar o nosso , mesmo sendo a gente que produz o referido lucro?raciocinio lógico esse não!

  89. osterno disse:

    É lamentável a forma como somos tratados, se a empresa não pode contratar então assim não faça, mas isso não justifica um “aumento” que não é capaz de cobrir sequer a inflação do período.

  90. João Neiva da Silva Neto disse:

    Que vergonha!!!

  91. jorge antonio (PR) disse:

    Isso é respeitar os 120mil empregados da ECT, licença mas NÃO É MESMO .

  92. Daniell disse:

    SÓ TENHO A AGRADECER A EMPRESA PELO RECONHECIMENTO DO MEU ESFORÇO,

    MINHA DEDICAÇÃO,

    E POR TUDO QUE FAÇO PELO RESULTADO DA MINHA UNIDADE,

    E POR AGUENTAR 95% DOS CLIENTES INSATISFEITOS,

    AQUI NA CENTRAL DE ATENDIMENTO DOS CORREIOS- CAC

    • CAC'S São Paulo e Barbacena disse:

      é isso mesmo…. Somos gratos por tanto reconhecimento, principalmente aki nas CAC’s….o menor salário, a menor gratificação de função e o mais estressante setor da empresa realmente não tem preço!
      3% é confirmar a Polícita do PÃO e CIRCO.
      pra que progredir se é mais fácil regredir???
      obrigado ECT.!

    • Sorriso amarelo disse:

      Pois é, a ECT com tanta pressa pra negociar e faz uma proposta BOSTA dessa. Fala muuuuuito, ECT!!!!!!!!

    • Moésio Lima disse:

      Só 95%? rsrs… Só um destes…

  93. Inacio disse:

    é um desrespeito para conosco!

    • Tarcisio Maia disse:

      Tai, Adriano mais um incentivo pra você estudar e cair fora>Quer mais?

      • Adriano Rocha disse:

        Pois é, Grande L.A.P.P..A (Lider Altamente Preparado Para o Atendimento) Tarcisío! Ainda bem que já estou estudando. Uma das poucas coisas boas que tem nos Correios são as amizades que fazemos, como você e o Ciço Lapa.

  94. Vinicius disse:

    O pior é que depois que tem greve, o pessoal da ADM é convocado pra ajudar…. até quando……

  95. Gedilson disse:

    O pior é nos meus 15 anos de ECT nunca vi algum momento bom ou uma situação favorável para “negociar” melhores salários. Todo ano tem uma crise e a empresa nunca tem condições de “surpreender” os empregados. Mas sempre sou um otimista. É isso, ruim com ela pior sem ela… SNIF, SNIF, SNIF!!!

  96. Thiago disse:

    É a lei de mercado. Se a empresa n atrasa salários e ha uma proposta de qt a pessoa receberá se trabalhar no próximo mes, cabe a cada um escolher se aceita ou n. Cada um livre p sair da empresa se quiser. Vai da consciência e a da coragem de cada um. Abç

  97. Luiz Carlos de Oliveira disse:

    Caros , compraram os sindicatos de SP e RJ para não fazerem greve e vão deixar o resto do país fazer greve , se não derubarmos os sindicatos vendidos vai ficar nisto mesmo

    • Gedilson disse:

      Se compraram foi muio barato. R$ 0,75 tkt e R$ 4,50 no VC

    • Daniell disse:

      Se os sindicatos do RJ e São Paulo aceitar esta miséria, é sinal que não são dignos do trabalho que exercem na instituição.!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  98. Luiz Carlos de Oliveira disse:

    Aos que sempre foram contra greve , veja o que acontece quando não tem mais sindicato para tocar as greves , 3% ainda é muito ano que vem é zero

  99. FABIO disse:

    Acho que estão querendo greve, e esquecem que tem a logistica das urnas eleitorais para fazer esse ano! 3% no meu salário não da nem para comprar o papel higiênico do mês lá em casa!

  100. Inacio disse:

    Enquanto o Sindicato x ECT continuarem nesta horrível negociação, ficaremos apreensivos e não conseguiremos trabalhar normalmente!

  101. Marco Antonio disse:

    Se deixar isso na mão da pelegada da Fentect, é provável que venham com um acordo ainda pior. Não acredito até hoje que ano passado a Fentect foi pra dissídio, pra “mostrar força”, e a gente aqui embaixo tomamos uma proposta muito pior do que a apresentada pela empresa. A Fentect não sabe negociar. Vive na década de 30, 40…

  102. ATENDENTE disse:

    OK. ACEITO!!

    MAS TAMBÉM QUERO O AUXILIO BABA E O FIM DO DESCONTO DO TICKET, CORREIOS SAUDE E VALE TRANSPORTE.

  103. Fabio disse:

    Kd a Juliano Bosco???ah ela deve estar comemorando essa proposta!! kd os que defendiam tanto o aumento percentual a empresa…sinceramente a empresa ta pedindo pra ter greve…sou contra mas desse jeito..ta difícil não aderir….

    • UILDON MARQUES DE SOUZA disse:

      OLHA COLEGA NÃO PAREI MAS SE O CAMINHO FOR ESSE PARO UM ANO SE FOR PRECISO….

    • Juliana Bosco disse:

      Fabio,

      não estou comemorando, ja esperava mais ou menos isso, acho que chega em 5 ou 6%

      ..se a empresa ta pedindo greve???

      pode ser que ela TENHA um motivo, pense nisso

    • luiz carlos de oliveira disse:

      Caro Fabio , a discução não é entre aumento linear ou aumento percentual , mas sim no total de dinheiro que a ECT quer gastar com a folha de pagamento , se a empresa fosse dar aumento linear seria de 25 reais aproximadamente para cada funcionarios

  104. noslin disse:

    Amamos muito essa empresa, mas é isso que recebemos de volta, depois de 08H diárias com muita dedicação e esforço para alcançar metas tanto no Atendimento como na Distribuição, nós somente queremos uma coisa RESPEITO e RESPEITO

  105. Tiago disse:

    Não acredito no q meus olhos veem…os correios estão se contradizendo claramente. Ao dizer que o reajuste salarial não poderá ser maior que 3% devido as novas contratações. Pelo meu humilde conhecimento, uma empresa só contrata novos funcionários quando a demanda de serviço aumenta. Isso significa que a empresa está trabalhando mais e tendo mais serviços. Como pode o lucro da empresa aumentar a cada mês e nossos salários serem cada vez menor? Definitivamente quando mais o tempo passa mais me decepciono com essa empresa.

    • ex-carteiro agora atendente disse:

      concordo plenamente,se a empresa contrata é por que tem aumento na demanda de serviço, como pode ter aumento na demanda sem gerar lucro? se não gera lucro está faltando administração , e nós é que pagamos o pato? total injustiça!

    • Adriano Rocha disse:

      Totalmente sem nexo essa motivação dos 3%. Como você disse e como aprendemos em Gestão de Pessoas, uma empresa só faz recrutamento e seleção de pessoal quando há necessidade e viabilidade para isso. Quando o orçamento não dá, o que ocorre é o inverso. Ocorre demissões em massa. Existem dois tipos de estatais: Empresas Públicas e Sociedade de Economia Mista. As segundas não estão sujeitas à falência, mas as empresas públicas sim. Se a situação estivesse assim tão ruim, a ECT estava era decretando falência e não recebendo o título de maior contratante do Brasil. Como é que a ECT quer ser ” uma empresa de ‘classe mundia’, destacada por suas práticas e resultados” tratando assim os seus empregados. Se só há possibilidade de dar 3% de reajuste para nós, quer dizer que quando for época da PLR nós é que vamos ter que pagar para a empresa, pois não existe lucro mas só prejuízo.

    • Milton disse:

      Tiago,

      Meu amigo cai na real, veja a pauta da FENTECT, eles estão pedindo a contratação de 30 mil carteiros para repor a demanda de mão de obra, não é porque aumentou a receita não, os carteiros estão ficando lesionados pela sobre carga de serviço.

  106. Deixe uma resposta disse:

    tres porcentos tem 13 letras será que vamos engolir isso sindicato, esqueceram da desfiliação dos colegas no ano passado esse ano sera em massa?

  107. VALDO disse:

    Lorena concordo plenamente com você, acho que a Empresa substima a nossa inteligência achando que a baixo da chefia, so a funcionários medíocres que não entendem de economia e que não estão a par dos fatos.Depois querem que os funcionários batam metas.

  108. ilma disse:

    Quando a FENTECT pediu tudo aquilo, ela estava brincando, então……acho que a Empresa também está…..

  109. Leandro Atendente disse:

    Havia fortes indicadores de que esse ano não teríamos greve. Quais sejam, uma decisão já dada pelo TST e o enfraquecimento do Sindicato depois da palhaçada do ano passado, enfim. No entanto, há muitas coisas por trás dessa negociação. Há na ECT algumas pessoas que têm interesse em que a greve seja instaurada para enfraquecer a imagem da empresa. Sabemos os motivos e as consequências disso. Sejamos realistas! A proposta não é da ECT, mas sim, de uma politica articulada minuciosamente por algumas pessoas que têm interesse em sucatear a ECT para fins de privatização. E essas pessoas sabem que a greve é a melhor maneira de fazer isso, pois, joga toda a opinião pública contra nós o que facilita que aconteça o que eles querem. Fato!!!

  110. wagner disse:

    essa proposta deveria vir junto com uma precedente para um PDV dai então se caracterizaria ¨”simplesmente ” na maior demissão em massa do planeta só restaria a eles aos que se engajassem a classe dos mendigos sem ofender aos mendigos pq comparar quem aceita passivamente essa proposta e ofender aos mendigos.

  111. Revoltada disse:

    Tenho vergonha de dizer que trabalho nessa empresa!!! É uma falta de respeito com os funcionários.

    • Milton disse:

      Revoltada,

      Saia dos correios e vai para outra empresa bem melhor, que você não tenha vergonha, agora sair falando que tem vergonha de onde você trabalha ai minha amiga tenha paciência. Vergonha dá, é ver você falar uma besteira dessa, ruim ou não, ela é que te paga o seu salário, para o seu sustento. Não concordar com essa política de reajuste salarial você está correto, mas dizer que tem vergonha de trabalhar nos Correios, eu não concordo. Se organize, vá à luta ou então, saia dos CORREIOS.

      • Adriano Rocha disse:

        E você com certeza deveria ter vergonha dizer essas coisas, Milton. Com certeza deve ser um dos que ganha alguma coisa por fora para ficar aí falando tão bem. Dá vergonha mesmo trabalhar em uma empresa que não valoriza os empregados. Quando eu entrei, fizeram um propaganda enganosa de como era bom trabalhar nos Correios, mas ainda bem que já entrei sem intenção de ficar muito tempo. Como eu já disse antes e agora repito, os Correios para mim são apenas um passo atrás para tomar impulso. Pode ter certeza de que eu saio para algo melhor e você fica para afundar.

      • Marcos disse:

        concordo com vc miltom.

  112. ADMINISTRADOR / VENDEDOR / ECETISTA disse:

    De um lado (FENTECT), radicaliza-se… Do outro (ECT), mais ainda… Depois esta fica se lamentando pela inevitável greve, e nós, da ‘linha de frente’ comercial, tendo que conviver com as reclamações dos clientes, com a perda desses para a concorrência, com a queda nos resultados ao final do exercício, com o reflexo disso tudo nos resultados individuais de cada um dos componentes da equipe (e não se leva em conta nada disso…), enfim… Como diz o ditado: “Depois dizem que Deus não ajuda”… Seria cômico se não fosse trágico…

  113. Super Feliz disse:

    Infelismente sou contra Greve, mais acho que o comando de negociação deveria levantar da mesa e só voltar a conversar assim que a empresa fizer uma proposta mais descente, e se for para ter greve que ja se inicie na proxima assembleia, assim a empresa apressa para nos dar um pouco mais de respeito.

    • Milton disse:

      Super Feliz,

      Ta ficando doido é. Greve só em setembro, perto das eleições, ou você acha que os caras são bestinhas. Ninguém está preocupado com os trabalhadores não, cada um defendendo o seu quinhão.

  114. Fábio disse:

    ESTOU EM GREVE DESDE JÁ !!!

  115. FLAVIO disse:

    Isto é uma vergonha, , pare de incentivar FUTSAL, NATAÇÃO
    nos é que estamos morrendo de vergonha, que respeito com os 120 mil trabalhadores que
    faz e veste a camisa pra conseguir metas e mais metas
    CONTA OUTRA PIADA POIS ESTA FOI A MELHOR DO DIA
    a inflação doi 5%

  116. Deixe uma resposta disse:

    dia 19/03/2012 eles publicaram na Primeira Hora o Aumento de Efetivo, agora o nosso salarios que são polpados?

  117. Ricardo Braga disse:

    O IPCA acumulado do período gira em torno de 4,9% (inflação) e eles querem nos pagar 3%, piada.

    Pague isso que ficaria viável:

    Salários Inflação + 3% + 1 Step.
    Aumente o VR para R$ 29,00
    Cesta para R$ 150,00
    Reembolso Creche/Baba também para homens.

    E tudo certo sem greve, sem pedirmos muita coisa.

    • ex-carteiro agora atendente disse:

      ooopa! traz aqui que eu assino! taí uma proposta que eu aprovo! … ah se eu pudesse,né! pena que estamos nas mãos dessa negociata. pelo menos chamaram de “proposta economica”, afinal é beeem economica mesmo!

    • Milton disse:

      Ricardo Braga,

      Falta pouco, somente 1,9%, na proxima reunião chega.

  118. ANA disse:

    Caramba ECT!!! esperava mais coerência e cosideração com seus empregados. Será que vocês “equipe de negociação” não são parte desta empresa. Está parecendo que não. Esperava ao menos a inflação do periodo.

    Até o reajuste do salario minímo superou essa proposta indecente.

    ESTOU MUITO TRISTE E DECEPCIONADA.!!!!

  119. Infelizmente disse:

    Me parece que o dissídio do ano passado vale por quatroa anos…….Graças a Deus…….Então vamos para o dissídio!!!!

  120. Novato disse:

    É SRS A MASCARA CAIU!!!! A BOAZINNHA JA NAO É TAO BOA. TEMOS QUE SER SENSATOS SRS, ISTO AQUI NUNCA VAI MUDAR, AQUI NUNCA HAVERA VALORIZACAO PROFISSIONAL QUE QUEREMOS, AOS ESTUDOS SRS, AOS ESTUDOS.

  121. Alexsander (CAC-MG) disse:

    ECT empresa gloriosa do passado caminhando para o abismo… graças a questões absurdas como essa!!! É de conhecimento da empresa que a maioria dos funcionários não estão satisfeitos com as suas remunerações, o que foi visto na pesquisa de clima. Mas fica uma dúvida para os companheiros refletirem para que serve a pesquisa de clima?? Já que mesmo ciente do descontentamento da maioria a empresa não se prontifica a minimizar a questão? E o pior nós que queremos melhorias somos obrigados a fazer GREVE, e isso somente ajudam as empresas privadas a crescerem . Mas fazer o que se não tem outra forma? E com tudo isso o correio cada dia que passa tornasse uma empresa trampolim, já que os melhores funcionários buscam melhores oportunidades. E fica a frase: ” A empresa que não valoriza de fato seus funcionários irá perdê-los”.

  122. Juca disse:

    Com uma proposta de 6,87 + 50 reais linear(melhor proposta para a base segundo o DIEESE) fizeram uma greve de 28 dias, penso que a ECT raciocionou da seguinte forma: se a greve é inevitável então eu rebaixo a proposta e dimnuo o prejuízo. Dá nisso fazer greve a qualquer custo como foi no ano passado.

  123. Marco Aurelio disse:

    “O aumento dos salários não é nada mais do que o pagamento de salários melhores a escravos, e não conquista para o operário seu destino e sua dignidade humana.” (Karl Marx )

  124. Sinesio Sebastião Pereira disse:

    Nos ultimos, a empresa esta investimo pouco em tecnologia, o que compra, investe é de má qualidade, temos escutado muitas reclamações de clientes, por atrazo, descasos da empresa.
    Com certeza, tudo isso é para levar a empresa a a ser privatizada, é o que nossos dirigentes estão fazendo.
    Com essa proposta empurra o sindicato a uma greve, desmoralizando ainda mais a ECT, com certeza vem privatização por ai.

  125. CAC disse:

    Agora quero ver quem não faz greve. Esse é o valor q os funcionários tem para a empresa. Aqueles que ficam bajulando a empresa poderiam se manifestar agora. Cadê vocês “classe exemplar”????
    3% vai virar piada de standup!

    • Alexsander (CAC-MG) disse:

      Concordo!!!

    • Macedo disse:

      CAC

      fale por vc, muitos não fazem greve e pelo visto (aqui) não ´vão entrar nessa

      ta ruim 3%?? boa sorte no novo emprego..

      • Alexsander (CAC-MG) disse:

        Meu caro Macedo fazer ou não fazer GREVE é liberalidade de cada um… mas lutar por melhorias e característica de poucos… logo se vc está satisfeito com o que recebe parabéns e seja feliz mas enquanto tiver pessoas que lutam por melhorias muito pode ser feito. Inclusive muitos benefícios que vc mesmo desfruta é graças a lutas de muitos!!! E quanto ao novo emprego quem pensa um pouco está buscando algo melhor sim ao invés de ficar sentado com a boca escancarada cheia de dente esperando a morte chegar… como diz uma música.

    • Maria disse:

      cac

      se estou na empresa é pq quero, se estivesse tão ruim..teria vergonha de ficar e iria procurar
      algo melhor..simples assim

      • ex-carteiro agora atendente disse:

        continuo contra a greve, pois como vimos no ano passado não levou a nada, basta ninguem assinar o acordo e deixar ir para dissidio novamente, afinal já sabemos q é isso q vai acontecer mesmo.

      • Alexsander (CAC-MG) disse:

        Maria, para muitos companheiros pode não ser tão simples como você fala… mas de fato é o caminho que os melhores profissionais estão tomando…procurar algo melhor. E quanto a estar na empresa pq quer parabéns a vc … pois não creio que seja o pensamento de todos os que estejam na base da empresa colocando os correios para funcionar.

  126. Rodolpho Soares disse:

    Após alguns anos, sabem o que vai acontecer com os salários dos funcionários dos Correios? Serão equiparados ao salário mínimo. Afinal o salário mínimo têm proposta anual de acréscimo bem superior a dos Correios, ocasionando dessa forma futuros salários equiparados.
    Lembro-me do curso de admissão, instrutores falavam que a ECT busca reter talentos com gamas de benefícios e serviços em prol dos seus funcionários. Realmente há benefícios, mas todos eles eu encontro em diversos órgãos federais regidos pela CLT. Além do mais, com oferecimento de vantagens menores que as demais, quando comparadas. Benefícios são bons, mas remuneração é o que pesa em nosso dia-a-dia.
    Nunca acreditei nesse argumento infame e fraco de retenção de talentos. Sinto-me indignado diante desta sitação, porém confortado com a minha situação por saber que já passei em outros concursos, na qual estou apenas aguardando minha sonhada transferência de uma situação melhor e confortável para mim e para minha família.
    Espero que tenhamos consciência do que realmente queremos, repensando se teremos um futuro digno em uma Empresa que não nos é recíproca em RESPEITO E CONSIDERAÇÃO.

  127. Rose disse:

    todos os salários e benefícios seriam reajustados em 3%.

    Isso é só para os benefícios, o percentual do aumento de salário vem depois né???????!!!!!!@!

    AH1 BOM! QUE SUSTO!

  128. Rogério disse:

    Estão querendo greve mesmo, 3% ???? rsrsrs, piada….

    Cadê os defensores da proposta da empresa ?

  129. Sorriso amarelo disse:

    Chama a polícia q estamos sendo roubado!!!!

  130. josé c disse:

    Serio, pelo que tudo indica tem coisa ai…abram os olhos

  131. Fernanda disse:

    Saiu um plantão do acordo coletivo tentando explicar essa proposta, mas não tem jeito… tanto a proposta quanto a explicação são ridículas!

  132. MARCOS disse:

    Acredito que a ECT não apresentaria uma proposta sem qualquer princípio ético, respeito e consideração com os seus empregados que trabalham arduamente para fazer cumprir os contratos da ECT, que apesar do episódio do ano passado todos os empregados trabalharam muito de segunda a segunda para colocar em dia toda a correspondência que esta em atraso.
    Reccebi esta proposta com muita tristeza, no entanto, continuarem horando com minhas obrigações, pois acredito que esta negociação irá ter um final bom para ambos os lados.

  133. Poliana Machado disse:

    Vocês ainda não entenderam? a empresa desde o começo está querendo o acordão do TST, é por isso a proposta dos 3%, assim o dissídio vai parecer a melhor alternativa.

  134. 007 disse:

    Coloca-se o aumento de pessoal entre as causas de a empresa apresentar esse “aumento”, se é que isso pode ser ser chamado assim, creio então
    que,como há previsão de novas contratações nós que vamos sentir o impacto dessas contratações. Muito justo isso.

  135. Carlos Renato Lopes disse:

    Maravilhosa a proposta, ECT! Estou me graduando em Direito e dedicando-me a concursos públicos, mas, depois dessa proposta, acho que ficarei por aqui mesmo! Muito obrigado pelo reconhecimento, não esperava tanto…

  136. cleber disse:

    E ainda tem trabalhador que fala mal do movimento Sindacal(sindicatos e Federação), esse e o respeito que queremos 3%, ta de sacanagem….e greve.

  137. Francisco Benício disse:

    Negociador da ECT,

    Não acredito que não tenha passado por sua cabeça que oferecer um “contraproposta” como essa é o mesmo que pedir a TODOS que entrem em greve. O que há na sua cabeça e nas dos outros integrantes dessa comissão (ou será corja) de negociação? Se oferecer 3% de aumento já é argumento mais que suficiente para dar razão aos grevistas de plantão, ressalto que essa atitude é também um recado direto aos empregados sérios: estudem e procurem outro emprego. Não apenas eu, analista de 26 anos de idade e há apenas 10 meses na ECT, irei me preparar para QUALQUER outro concurso, como uma boa parcela dos demais empregados que entraram nos 2 ou 3 últimos concursos também o farão (incluindo os de nível médio).

    O que a empresa ganha com uma atitude irresponsável como essa? A resposta é óbvia: empregados revoltados. E digo revoltados porque dizer insatisfeitos ou desmotivados chega a ser um eufemismo exacerbado. Há outros concursos oferecendo salários dignos e perspectivas de crescimento que fazem as da ECT assemelharem-se a um trabalho escravo, onde é concedido somente o indispensável à sobrevivência da força de trabalho.

  138. Francisco Santos disse:

    A ocupação da Empresa por partidários/sindicais acaba por produzir, cada vez mais, efeitos desastrosos para a Organização. As duas estratégias são de Sindicalista, os que esqueceram a causa e assumiram possições na Empresa oferecem 3%, os Sindicalistas de fato pedem 43%. E a Empresa, os Clientes, quem se preocupa, a única preocupação é galgar possições elevadas para melhorar o contracheque. Para o movimento Partidario/Sindical, a melhor alternativa é assumir posições na ECT, seus salários aumentam consideravelmente. Enquanto isso, a ADCAP busca defender a Empresa, apresenta proposta coerente em defesa de empregados que não são objetos de ação do Sindicato e, em resposta, a Empresa desconsidera por completo. Mas se a ADCAP solicitar apoio e alguma mobilização, alguém vai se somar e contribuir. Muitos reclamam, mas poucos estão dispostos a lutar para que essa empresa deixe de ser usa para objetivos divergentes do previsto na sua identidade corporativa.

    • Milton disse:

      Francisco Santos,

      Esses são os mesmo que se encastelaram no poder por muito tempo, agora que estão fora, reclamam. Esses senhores foram quem mais mamaram nas tetas da vaquinha, que está quase secando.

  139. Andreia atendente disse:

    PARABÉNS CORREIOS ! COM ESTA PROPOSTA VAMOS DIRETO PARA A GREVE, E O PREJUÍZO VAI SER MUITO MAIOR DO QUE NOS DAR UM AUMENTO DECENTE, FORA A CREDIBILIDADE COM OS CLIENTES QUE VAI PARA O CHÃO QUANDO ACONTECE A GREVE.

  140. Georgiana disse:

    Pra mim, é triste reconhecer que não sabemos as reais intenções da empresa em que trabalhamos. Sabemos menos ainda das do Sindicato. Há uma grande lacuna entre os posicionamentos oficiais e o que as ações e decisões do dia a dia, efetivamente, demonstram. Seria este um dos motivos que levam a uma baixa pontuação no fator comunicação na pesquisa do clima organizacional? Qual a mensagem subliminar contida nestes 3%?

  141. ATENDENTE disse:

    Sou contra a GREVE.

    Mas com essa proposta?????????????

    Não vai ter jeito.

  142. Victor disse:

    Como é que podem nos pedir para não fazer GREVE esse ano se a própria empresa nos obriga a isso…

    Na hora de patrocinar esporte daquilo e evento daquilo outro, fazer propagandas caras e um tanto quanto idiotas e fazer todas as cagadas possíveis na administração da empresa sempre tem dinheiro, mas quando chega a hora de dar um aumento aos funcionários que realmente carregam a empresa nas costas sempre tem uma crise econômica mundial ou qualquer disculpa esfarrapada que seja; todos os anos é a mesma coisa, poderiam pelo menos contratar alguém com um pouco mais de criatividade e inventar uma desculpa melhor…

    Ridículo!!!

  143. Roberto disse:

    ISTO NÃO É DIGNO DE SER CHAMADO DE PROPOSTA, 3% VAI MUDAR A VIDA DE ALGUÉM? É PRECISO QUE O SER HUMANO TENHA DIGNIDADE EM SUA VIDA, OU SEJA, UM SALÁRIO QUE POSSA MANTER SUA VIDA COM PLENITUDE!!!

  144. tô passanto mal com essa proposta. Preciso ir embora…
    Será que é efeito DilMÁ?
    Tô horrorizada…
    Ainda bem que tenho outras profissões…

  145. PALHAÇO disse:

    Salario ideal para a ECT

    Inflação acumulada 2003 – 2011 = 76%
    Reajustes concedidos 2003 – 2011 = 138%

    Total = R$ 622,00

  146. Ricardo disse:

    Acho que todos nós, diante das dificuldades que a empresa nos apresenta, poderíamos dar nossos salarios e beneficios, para que a mesma possa, coitadinha, sobreviver, não é verdade? Pois, pelo que sei, todo ano é a mesma coisa. Está sempre em dificuldade e, um reajuste agora, poderia comprometer todo o planejamento estratégico. Mas, quando tem que armar e colocar o apadrinhados, nunca falta grana! Aí, quando os escravos vão reivindicar aquilo que achamos justo, somos taxados de baderneiros! Esta já foi uma empresa séria, hoje virou motivo de piada para muita gente. O que tá faltando, é respeito ao maior patrimonio que esta empresa tem. Aqueles que carregam este fardo nas costas, de sol a sol o ano todo. E tem aqueles que ainda falam: “TÁ BÃO, MAS CADÊ O ABONO?”

  147. Diego disse:

    Discordo do amigo. Receitas caindo absurdamente??? Não nas agências, que comemoram atingimento de metas acima de 90%.
    Campanhas do tipo “Semana Arrasadora do Banco Postal” dentre outras campanhas insanas estão ai para mostrar o quanto a empresa arrecada.

    Ao dizer que a despesa aumenta, eu tenho que concordar, porém alegar que foram contratados 10 mil funcionários no ano passado, nos ilude a pensar que todo ano são contratados esse mesmo número de pessoas, quando na verdade este pessoal só veio suprir uma falta que ja existia a muitos anos.

    Quanto a vaquinha. Ela passa de 2015 e vai muito além. Nós vamos e ela fica firme e forte pra dizer a verdade. Afinal, quem vai vender uma máquina de fazer dinheiro como esta.

    • Milton disse:

      Diego,

      Pega os balancetes dos últimos 5 anos, ai você vai ver o que estou dizendo. Fazer discurso de boca é muito bom, agora procurar ver a realidade da empresa é difícil.
      Quando você tiver as informações concretas nas mãos ai tu vai ver.

  148. ´T disse:

    Vamos a uma enquete pessoal…
    Quem fez a maior piada a ECT ou o Sindicato??? tá difícil hein????

  149. Daniel disse:

    Só tenho uma coisa e dizer: é estudar e cascar fora dessa empresa

  150. EITA QUE TÁ FICANDO BÃO! disse:

    EM SOLIDARIEDADE AOS “10.000″ NOVOS E FUTUROS CONTRATADOS, OFEREÇO OS MEUS 3% DE AUMENTO, POIS OUVI FALAR QUE APESAR DE BATERMOS TODAS AS METAS (MINHA UNIDADE), TEM UM BOM CLIMA, SER ASSÍDUOS E LEAIS À EMPRESA, ESTAMOS DANDO MUITA DESPESA E POUCO LUCRO PARA ESTA…
    KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
    OHHHHHH QUE VERGONHA! QUE HUMILHAÇÃO! QUE FALTA DE RESPEITO!

  151. carteiro PR disse:

    Piada por piada, esta dos 3% foi a melhor.
    Se eu contar para os meus colegas, tbm
    fucionários públicos mas de outros setores,
    eles irão rir. Rir da minha cara.

  152. E ai, quando é que os CORREIOS vão apresentar as prospostas de aumento,porque 3% não é aumento não é digno nem de consideração, e se for piad como estão dizendo é fraquinha de mau gosto e sem graça, é bom melhorar até nas piadas.

  153. E AGORA QUEM PODERÁ NOS DEFENDER????? disse:

    KKKKKKKKKKK JAH ESTOU SORRINDO DE TANTO CHORAR. É DAÍ PARA PIOR.. QUE VENHA 2020, TALVEZ ATÉ LA MEU SALARIO GIRE EM TORNO DE R$ “2.020″

    Agora vou trabalhar pq estou muito entusiasmado com minha querida empresa, a qual me devota tamanho “respeito”!!!

  154. Recém-contratada disse:

    Por esse motivo que o índice de contratados do último concurso que já saíram é tão alto… A ECT é uma empresa estagna e sem perpectiva salarial para os funcionários. Resultado: a ECT serve apenas de emprego provisório até que se consiga algo melhor. Portanto, busquem algo melhor para vocês e não esperem nada da ECT.

    Outra coisa… despesa alta e a receita baixa é resultado de má administração e péssimo planejamento estratégico e não culpa dos funcionários (base da pirâmide) que apenas seguem ordens de seus superiores.

  155. Atendente MS disse:

    Nas próximas eleições chega de PT.
    O Partido dos Trabalhadores está no poder e não estão fazendo nada por nós trabalhadores.
    3%???
    Quando os deles sobem são muito mais…
    É lamentável mas se tiver greve a imagem dos Correios ficará mais negativa.
    Odeio quando tem greve todos ficam perguntando: Vocês estão pedindo aumento? Vocês são funcionários federais não está bom? Vocês devem ganhar uns R$3.000,00. Quando falo o quanto que ganhamos dão risada fala que estou brincando.
    Dá até vergonha em dizer que eu trabalho nos Correios.
    Eu falo o valor do meu salário ainda acham que estou brincando só porque trabalho nos correios.

  156. Indignado disse:

    A empresa reclama que após treinar e preparar os empregados, oferecer bolsa de estudo e dar a oportunidade de crescimento à esses empregados eles acabam saindo da ECT e utilizam o seu potencial em outras empresas.

    Ela se esquece que o aprimoramento profissional exige uma remuneração melhor e quanto mais você está preparado, mais o mercado externo vai te absorver, com melhores ganhos e remuneração adequada ao seu conhecimento.

    O dia em que a Alta direção da ECT perceber que perdeu seus melhores empregados e não está mais adequada para atender as necessidades da população, que está cada vez mais exigente, e o mercado externo (concorrentes) estiver mais fortalecido e muito bem preparado para a demanda, poderá ser tarde e ai vai dizer que, injustamente, entregaram a empresa para a privatização.

    Quanto melhor você pagar , mais qualidade poderá exigir de seus empregados.
    Onde foram parar os princípios da empresa, tão divulgada em seu site?
    1. Ética, pautada na transparência em seus relacionamentos e em boas práticas de governança;
    2. Meritocracia, pela valorização dos empregados por seu conhecimento e competência;
    3. Respeito às pessoas, com tratamento justo e correto à força de trabalho;
    4. Compromisso com o cliente, garantindo o cumprimento da promessa de eficiência de seus produtos e serviços; e
    5. Sustentabilidade, buscando sempre o equilíbrio entre os aspectos social, ambiental e econômico, para garantir a lucratividade, respeitando as pessoas, a sociedade e o meio ambiente.

  157. Atendente MS disse:

    Oferendo 3%.
    Fica claro que a empresa pouco se importa conosco, não precisa de nós.
    Vamos estudar fazer faculdade, fazer outros concursos.
    Vamos traçar novos objetivos, sair deste marasmo, dessa ilusão!
    Chega de ser humilhados vamos tomar atitude.

  158. Carlos disse:

    Qual o melhor comentário para a notícia?

    a) Até um garçon leva 10% e me oferecem 3.
    b) Com o salário do Correios não consigo nem pagar um cursinho pra sair.
    c) Esse aumento no ticket já dá pra pagar a entrada em uma barra de chocolate.

    • Milton disse:

      Carlos,

      Com o salário de garçom você consegue. (Nada contra garçom).

      Este tipo de analogia não é bem vindo para o nosso debate. Criticar a proposta tudo bem, esse é o nosso dever, com a esperança que as partes negociem uma nova proposta, no sentido de melhorar os salários dos trabalhadores.

    • Rindo pra não chorar disse:

      Gostei al alternativa C

  159. carlos daniel disse:

    vejam a comparaçao um kilo de tomate no começo do ano estava em R$ 1,49, hoje esta R$6,00 um aumento de 400% e o correio vem com essa vergonha de aumento de 3% acho que da de comprar um caroço do tomate com o aumento de R$0,25 no ticket que vergonha nos estamos todos e no fumo nessa empresa daqui um dia vao pedir pra gente trabalhar e de graça sem aumento e sem salario.

  160. VALERIANO disse:

    Enquanto os empregados reivindicam sobrevivência, a Empresa questiona margem de lucro.

  161. da cac disse:

    já eu acho que a Empresa não é ruim e sim que a administra pois desse jeito a privatização e o sucateamente estão mais do que evidentes…

  162. VOLTAR A ESTUDAR ESSE É O CAMINHO disse:

    Gente como meu nick já diz, “voltar a estudar esse é o caminho”, vamos voltar pra salas de aulas e comer livros de madrugada pra conseguir passar em outro concurso publico e sair logo do correios, não adianta ficarmos reclamando e só reclamando, vamos ser realistas, isso sempre vai ser assim, oque temos que fazer é dar um jeito de voltar a estudar, aliás vai uma dica na semana que vem abrirá um concurso publico estadual, nivel médio, salario inicial de 3.000,00, vamos comer livros ao invés de viver insatisfeitos…

  163. Isto desmotiva qualquer trabalhador! Um aumento de 3%.
    Ainda a empresa vem em dizer “vamos vestir a camisa da empresa”.
    Funcionário desmotivado não produz positivamente.
    Nem adianta pagar palestrantes para dar seminários motivacionais (que mais parecem uns palhaços que vem contar piadinhas e ainda todos batem palmas e disse que legal cara este palestrante!), enquanto não dar uma um aumento que estimule os funcionários.
    A qualidade de serviço cairá!

  164. miseria disse:

    Com o salario dos correios, a gente quase passa fome, o que ja é uma miseria e a empresa ainda tem coragem de oferecer 3%.Uma empresa que investe em patrocinios de esportes e em propagandas, ao invés de gastar com isso deveria dar um aumento digno para os trabalhadores da ECT.Muiiiiiiiiiiito revoltado.

  165. Adamstor disse:

    E os lucros recordes? Cadê eles?
    Se não tem dinheiro, despede uns burocratas, rebaixa o salário dos nomeados!

  166. Lolly disse:

    Caso haja greve, deve participar não só os carteiros, mas os atendentes também. As agências devem fechar as portas e só assim eles verão que sem os funcionários eles não são nada!!!! 3%? Sem comentários!!! Não sou “esmoler”!!!

  167. rambo II disse:

    Bem que a Mãe da maioria de nós sempre avisava fai estudar meu filho, não estudamos olha o que deu 3%.

  168. Wilson Araújo disse:

    Lembrando que de acordo com a ECT somente haverá mais 2 reuniões não é???

  169. joao disse:

    digo SUBESTIMAR

  170. Thiago da Costa Mendes disse:

    Não queremos Absurdos, mas exigimos respeito.

    3% é inaceitável.

  171. Thiago da Costa Mendes disse:

    Nao queremos absurdos, mas exigimos respeito.
    3% é inaceitável.

  172. Carvalho disse:

    Calma gente, isso não pode ser verdade.

    Acho que a Empresa engoliu um 4, ficando assim 43%. Vamos crer que tenha ocorrido um erro ortográfico na digitação da contraproposta…

    hahahahahaha….

  173. ATENDENTE RICO disse:

    QUERO SÓ DEIXAR UM ETERNO AGRADECIMENTO A ESSES MATEMATICOS DA EMPRESA, QUE CONTINUAM HÁ ANOS BRINCANDO COM SEUS FUNCIONARIOS, CANTEI A PEDRA AINDA HOJE, A BOMBA JÁ ESTAVA ARMADA AGORA JOGARAM EM CIMA DOS 120000 FUNCIONARIOS,
    MATARAM TODOS ESTAMOS FERIDOS, SEM ANIMO, DESMOTIVADOS PARA SEGUIR EM FRENTE, OS NOSSOS CLIENTES NAO VAO GOSTAR DE SER RECEBIDOS COM ESTE SEMBLANTE TRISTONHO E ABATIDOS. SABEMOS QUE OS SENHORES NAO ESTAO DANDO A MINIMA PARA A EMPRESA, SAO EGOISTAS E SÓ PENSAM NO VOSSOS BOLSOS QUE DEVEM SER MUITO GRANDE, PORQUE É MUITO DINHEIRO EM JOGO.

    SÓ UM RECADO, VIVEMOS A LEI DA SEMEADURA.

    • Carlos disse:

      Seguindo o raciocínio lógico da empresa, se jogarmos 3% em R$3.500,00 (salário inicial de analista), temos R$105,00.
      No salário mínimo R$105,00 representaria 16,88% de aumento. Muito mais que a inflação do período!

      Acho que não tem especialidade de matemáticos na empresa. Coloquem no próximo edital!

  174. AUGUSTO disse:

    Se os dirigentes da ECT ganhassem como nós atendentes, carteiros e similares, multiplicaria por 10.

  175. BOM CENSO disse:

    TODO MUNDO DE BOM CENSO ENTENDE QUE A PROPOSTA DO SINDICATO É IMPOSSÍVEL A QUALQUER EMPRESA. JÁ A PROPOSTA DA EMPRESA NÃO PRECISA NEM TER BOM CENSO PARA PERCEBEB QUE É HUMILHANTE AO FUNCIONÁRIO, O PIOR AINDA É JUSTIFICAR COM UMA CLÁUSULA DO PCCS PARA DIZER QUE O AMUMENTO ESTÁSENDO ACIMA DA INFLAÇÃO. NESSE MOMENTO DEVE ESTAR A EMPRESA E O SINDICATO RINDO DOS NOSSOS COMENTÁRIOS E PLANEJANDO COMO ELES PODEM GANAHR CADA VEZ MAIS.PORQUE NÃO ESCALONAR O AUMENTO PARA RECOMPOR AS PERDAS, CASO ELAS EXISTAM MESMO. EXEMPLO 11% AO ANO DURATE 4 ANOS + A INFLAÇÃO. SÓ QUE BOM CENSO NÃO HÁ EM NENHUMA PARTE. SOU E É SEMPRE SEREI CONTRÁRIO à GREVE MAIS COM ESSA PROPOSTA TEREMOS GREVE. SERÁ QUE NÃO É ISSO QUE TODO MUNDO(EMPRESA E SINDICATO) QUER??????LAMENTÁVL!!! UM SOCO NA BOCA DO ESTOMAGO, AMANHÃ VAI TER MUITA GENTE DE ATESTADO MÉDICO, VERGONHA DE SAIR DE CASA E FALAR QUE TRABALHA NESSA EMPRESA…..

    • valmir disse:

      bom censo

      tenha bom Senso, é melhor..pode ter certeza, sei do que estou falando

    • jose c disse:

      bom censo

      a saida é estudarmos e termos qualificação, e irmos a luta na busca de um
      emprego que pague o que queremos ganhar,
      isso é ter bom SENSO.

      atestado pq esta descontente..isso é ser sem noção

  176. Indú disse:

    “Assim, todos os salários e benefícios seriam reajustados em 3%. Esse índice, somado à progressão anual concedida em dezembro do ano passado, ultrapassa os índices inflacionários do período, impedindo perdas de remuneração aos trabalhadores.”

    Ou seja, nossa progressão deixou de ser uma progressão e virou complemento da inflação!!!

    Bacana!

  177. JOSE CARLOS ZINGRA disse:

    EU PROPONHO A TODOS OS FUNCIONÁRIOS DA ÁREA ADMINISTRATIVA, REALIZARMOS UMA OPERAÇÃO PADRÃO.
    OU SEJA, VAMOS TRABALHAR SÓMENTE NAS FUNÇÕES PARA AS QUAIS FOMOS CONTRATADOS.
    MINHA DR VAI PARAR SE A GENTE FIZER UMA OPERAÇÃO PADRÃO.

  178. Martinez disse:

    somos profíssionais de uma empresa “Federal”, que vergonha…..sem comentários.

    • maria disse:

      martinez

      detalhe,muitos daqui se fossem pra iniciativa privada não estaria ganhando o que ganham aqui..NUNCA,muito menos os beneficios..se liga, vai la fora ver..e se disser, mas fiz concurso pra entrar.

      E dai?? as portas estão abertas, se acha que ta preparado..vai a luta

  179. Realista disse:

    Meus caros, eu também quero melhorar minha condição de vida, mas melhorar nossa condição de vida sem se mecher, só a base de ACTs é ilusão. O propósito disso aí é mais só para um reajuste de inflação mesmo. Para evoluir de verdade só a base de faculdade, estudo e concursos mesmo.

    (Ou promoções, para quem gostou daqui e quer ficar e investir na carreira. Eu quero é zarpar desse emprego para um melhor.)

    • valmir disse:

      Realista

      tbm penso dessa maneira, se alguem quer ganhar muito mais, tem que estudar e procurar
      algo melhor, eu fico aqui pq não acho a empresa ruim, o dia que achar com certeza vou
      me especializar e ir embora, é natural isso, nguem precisa entrar e se aposentar aqui

  180. Super Feliz disse:

    *Cláusula 63 – VIGÊNCIA – O presente Instrumento Normativo terá vigência a partir de 1° de agosto de 2011 e vigorará até que sentença normativa, convenção coletiva de trabalho ou acordo coletivo de trabalho superveniente produza sua revogação, expressa ou tácita, respeitado, porém, o prazo máximo legal de quatro anos de vigência

    Conforme essa Cláusula acima é melhor não ter acordo este e manter a do ano passado, como a empresa assina um instrumento normativo e oferece 3%.

  181. Humilhação... disse:

    Isso é um insulto! Fico enojado e agredido com uma proposta dessas.

    Isso é cuspir e dar um tapa na cara de todos os funcionários.

  182. Daniell disse:

    o mais difícil é enterder a seguinte frase, segundo plantão do acordo :

    Os Correios esperam que as representações sindicais considerem os fatos e analisem com
    serenidade e responsabilidade a proposta ora apresentada.

    Como diz o Datena: É BRINCADEIRA PÔ!

  183. Japa disse:

    CAMPANHA DISSO… CAMPANHA DAQUILO…. BANCO POSTAL…. VENDAS…VENDAS….
    DINHEIRO PARA PATROCINIO TEM…. E DEPOIS VEM COM ESSA PROPOSTA…
    OBRIGADO PELO RESPEITO E RECONHECIMENTO….
    ESSE ANO EU VOU….

  184. Rafael disse:

    PRIMEIRA HORA DE 19/07/2011
    BALANÇO — Na última quinta-feira, dia 14, a Diretoria dos Correios deu uma entrevista coletiva à imprensa para divulgar um balanço de seis meses da atual gestão. O lucro líquido do primeiro semestre de 2011 foi de aproximadamente 500 milhões de reais, quase 50% maior que o registrado no mesmo período de 2010.
    PARA QUEM TIVER DUVIDA SEGUE O LINK
    http://intranetmg/noticias/primeira-hora/pautas-2010/PrimeiraHora.pdf

    E no tal grafico apresentado pela ECT existe uma queda do semestre de 2010 para o de 2011.

    • AGENTE DE CORREIOS disse:

      Rafael,
      não estou afirmando nada, mas em treinamento SAPPP,feito a 3 semanas, o ASCOM que foi sindicalista, deixou escapar que a ECT está negociando a compra dos correios de Portugal.

  185. leonidas da silva disse:

    Parabéns sr Vagner Pinheiro; Parabéns sr Eduardo ceará e demais membros da comissão de negociadores da EBCT; em vinte anos de correios acho que esta proposta foi uma das melhores dos ultimos anos somente perdendo pra o o% da era Fernando Henrique Cardoso ; também pudera será quase um salário minimo de aumento no salário do cabeça pensante dos correios; É uma vergonha, uma empresa onde varios chefes quase em sua maioria se hospedam em bons hotéis,recebem diárias,não batem cartão de ponto,alguns passeiam ao invés de trabalhar,outros tratam os subordinados como animais e enquanto isso nas unidades dos correios os trabalhadores de base se lascam pra bater indíces enfrentanto varios problemas para tentar manter o nome dos correios no topo da aprovação pelos brasileiros; Me da tristeza em saber que a empresa esta sucateada,que as cartas e encomendas chegam atrasadas prejudicando a população por falta de competencia na alta direção da empresa, é de doer ver ao ponto que chegou a EBCT onde se preocupa mais com a política partidaria do que com as condições de trabalho do trabalhador; onde se joga a culpa uns para os outros e com isso percebemos a falta de vontade,liderança,capacidade,competencia para administrar um órgão público no qual somos todos donos; tomara que esta palhaçada se resolva o mais rapido possível. Fico a pensar, bom seria se todos recebecem seus salarios de forma igualitária, pois sendo assim não existiria esta palhaçada. Para concluir quero expressar a minha gratidão a EBCT e deixar aqui uma moçao de repudio a gestão da empresa e sua comissão de negociação pela falta de comprometimento com a categoria e desrespeito com os trabalhadores de base.

  186. Audizio-PB disse:

    Com um aumento desse os novos cantratados estão sempre migrando paras outras empresas e os velhos se aposentando, desse geito é melhor ser atleta e ir para as Olimpíadas.

  187. Rejane Anjos Santos Atendente Comercial disse:

    ESSA ESMOLA E DE AMARGAR KKKKKKKKK

  188. Ivani disse:

    Sinceramente preferia que nem tivesse aumento. Esses 3% não faz diferença nenhuma no meu salário,
    e esse acordo coletivo só serviu pra criar uma vã expectativa. Se não tivesse essa novela toda,
    pelo menos não haveria tanta decepção.

  189. Franklin disse:

    Já estão misturando PCCS com reposição de inflação. Se levarmos em consideração tal fato, ninguém nunca teria aumento salarial (sob o ponto de vista da Empresa). Reposição, pelo menos, da inflação é o mínimo que se pode ter. O que vier depois disto é questão de negociação. Se não tivermos ao menos a reposição da inflação, teremos a curto prazo, conviver com perda significativa do poder de compra. Nosso salário a muito tempo está defasado mas não adianta querer receber de uma vez a reposição de varios Anos. Infelizmente o Sindicato pede algo fora da realidade. Aumento de quarenta e poucos por cento? Alguém já viu alguma Empresa Pública, Privada ou qualquer que seja dar esse tipo de aumento? Creio que não! Diante disso, voltemos a nossa realidade. As negociações têm que ser feitas com maior seriedade. Estamos decidindo a vida e o futuro de milhares de trabalhadores. Tenham mais bom censo em vez de ficar com essa queda de braço entre Empresa X Sindicato, onde o trabalhador é o único prejudicado.

  190. rinaldo disse:

    tem gente demais recendo muita coisa: corta auxilio baba que mulher tem direito e home nao tem, tornando os dois desiguais perante o acordo coletivo. Homem tem que procurar creche publica, se quiser. corta impressao de panfleto e folheto que a maioria joga fora ou serve de rascunho, reduz diaria de quem ganha mais pela metade, reduz viagem de quem anda quilometros so pra levar uma folhinha de papel, corta contrato milionario com empresa que emite requisiçao de passagem e ganha uma nota preta pra isso e ainda gasta um montao de papel. Se cortar o desnecessario vai sobrar dinheiro.

  191. Victor disse:

    3% de aumento… o Correio começa a perder renda por conta de má administração ai aqueles que não tem nada haver com as cagadas feitas por algumas indicações explendidas a cargos explendidos é que são prejudicados… ai se você reclama alguns tem até a cara de pau de falar que você sabia do valor do seu salário quando fez o concurso e que está de bom tamanho, não digo o que penso dessas pessoas porque seu eu dizer não vão publicar este post…

    Deus nos ajude

  192. pedro disse:

    GENTE ISSO É O BRASIL. PAÍS DA CORRUPÇÃO, DA IMPUNIDADE, DOS INTERESSES PRÓPRIOS.
    ONDE VOCÊS ACHAM QUE ELES ARRECADAM TANTO DINHEIRO PARA ENVIAREM PARA PARAISOS
    FISCAIS FORA DO PAÍS. E AS CAMPANHAS ELEITORAIS, QUEM PAGA SOMOS NÓS ALÉM DO ABSURDO
    DE IMPOSTOS. PAÍS QUE VALORIZA MAIS OS DE FORA DO QUE O PRÓPRIO CIDADÃO NATO. PAÍS ONDE
    OS ESCANDALOS SUPERAM, E MUITO, OS SERVIÇOS PRESTADOS AOS CIDADÃOS. “QUE PAÍS É ESSE’
    TÍTULO DE MÚSICA, JÁ DIZIA TUDO.
    DIA DA PROPOSTA DA EMPRESA, COINCIDE COM O INÍCIO DO JULGAMENTO DO MAIOR ESCANDALO
    DO PAÍS, ESCANDALO ESTE, QUE COMEÇOU COM RECEBIMENTO DE PROPINA ENVOLVENDO OS “CORREIOS’.

    • da cac disse:

      é isso aí Pedrão esse é o mal desse país e tbm da Empresa, pois a corupção só favorece a poucos e prejudica a muitos. Essas pessoas não se importão com o crescimento da empresa ou do país, são egoístas e querem somente se favorecerem mas não sabem que o que se planta colhe e um dia a fonte vai secar e aí quero ver da onde que vão tirar???

    • Fabinho disse:

      Falou muito bem Pedro, resumiu muita coisa, infelizmente é o BRASIL.

      CPI do caçoeira, Mensalão, todo mundo já saber no que vai dar.

      Tem mas o que dizer?

  193. Diego disse:

    Façamos o seguinte, FENTECT, Sindicatos Unificados e ECT: se o reajuste do salário mínimo foi de 14%, vamos reajustar também nossa folha de pagamento em 14%.
    A despesa pularia de 8,4 bilhões de reais para 9,576 bilhões de reais, o que caberia perfeitamente no orçamento da empresa, já que as metas comerciais da empresa estão calculadas em um acréscimo de 18% com relação ao resultado do ano passado, afora os 3,15 bilhões de reais recebidos pelo Banco Postal que estão em caixa rendendo juros…

  194. MARCUS VINICIUS disse:

    E ainda mentem com a tal da “progressão anual concedida em dezembro passado” como se isso atingisse todos os empregados. Também a gente queria o quê ? Com essa comissão de negociação sendo conduzida por pessoas que não estão nem aí para os empregados, só pensando em seu futuro politico. Deveriam ter vergonha de divulgar uma prosposta dessa. Alías, se eles estão tão certos da “serenidade e responsabilidade da proposta’, por que não apresentam a mesma, cara-a-cara com os empregados, no auditório da AC e Regionais.

  195. carteiro imagem da empresa disse:

    lorena ta feliz com seu aumento de 200,00 reais… nao seja egoista vamos pensar num todo… nos 120 mil funcionarios, esse aumento nao paga nem a mensalidade do sindicato, arco vida, arco recreacao, postalis, postalprev,ame, desconto do ticket…enfim ja que os correios se juntou com o banco do brasil, vamos aderir o slogam do baBOM PRA TODOS.

    • jose c disse:

      É só não pagar mensalidade do sindicato..e pagar inscrição para outro concurso com essa grana

      problema resolvido

    • Lorena disse:

      Rapaz, você tem dificuldade com leiura e interpretação de texto, não é? Em nenhum momento disse que estou feliz com um reajuste de 3%, que não repõe sequer a inflação do período. Apenas afirmei que considero melhor e mais justo um reajuste de 3% para todos do que 20% para uns e 1% para outros. É a minha opinião. IGUALDADE É EGOÍSMO? Agora, você desejar um reajuste de 20% para você e de 1% para os outros não é egoísmo? Tá certo….

  196. suzy cristiny disse:

    A ECT parece que faz questão de todo ano ter greve. Credo!!! Vamos parar com esta enrolação!! Nem pensar em aceitar a reposição da inflação, imagine abaixo!!! Fala sério.

  197. daniel veloso rafael disse:

    ISSO E UMA VERGONHA,UMA PROPOSTA DESSA A ECT ESTA PROVOCANDO OS SEUS COLABORADORES. ISSO NAO E DIGNO DE UM ECETISTA QUE DA O SANGUE PARA A ECT.

  198. UILDON MARQUES DE SOUZA disse:

    SORTE QUE A EMPRESA RESPEITA SEUS FUNCIONARIOS,COMO POR EXEMPLO LONGOS DOIS ANOS COM FALTA DE FUNCIONARIOS A SAUDE E A PRESÃO PARA CUMPRIR AS METAS OS RECORDS DE GANHO IMAGNE SE NÃO RESPEITASEM OS FUNCIONARIOS SINCERAMENTE O ANO PASSADO OS NEGOCIADORES DERAM UMA CARTADA DE MESTRE FEZ A FENTECT DE FANTOCHE ONDE A MESMA CAIU NA ARMADILHA OS FUNCIONARIOS DESACREDITARAM NA MESMA ESTE ANO DA O GOLPE FATAL,OBRIGADO PELA CONSIDERAÇÃO POR NOS……..

  199. marcos antonio disse:

    Os correios acaba de humilhar toda minha familia e meus 20anos de empresa.esqueci o bolo é para os outros ,e osso para base.

  200. Pedro H disse:

    Só para aumentar a vergonha, para medalhistas da olimpíada patrocinados pelos correios a empresa da um prêmio. No caso de ouro é mais ou menos 100mil.

    Nós que quebramos récordes a cada dia não ganhamos isso nem se somarmos tudo o que todos os funcionários dos correios receberam de PLR.

  201. Kleber disse:

    Bom, a Fentect começa a brincadeira pedindo 40%, a ECT entra na brincadeira oferecendo 3%… Realmente, lamentável… Acho que vou saber como é fazer greve este ano… sentir o “gostinho”… E acredito que outros, como eu, que nunca fizeram greve também farão.

    • Daniell disse:

      Estou na mesma situação.

      Se não fazer nada é sinal que estou satisfeito!!!!!

      Vamos exercer o nosso direito, pois a empresa tem o direito de oferecer “esmola”

      Ao menos vou tentar!!!

  202. andre pereira dos passos disse:

    concordo era melhor se não tivesse almento realmento todos nós estamos revoltados eu toda vez que vou ao medico é uma huminlhação os medicos não gostão do correio e desconta em nós funcionarios meu 3% que absurso agora mais do que nunca vou estudar para outros concursos cansei dessa palhaçada todo ano mesma coisa gasto com o pessoal e bla bla canseio banco do brasil que tambem é uma empresa pública paga melhor que o correioe eles trabalhão 6 horas por dia correio é uma empresa bem mais conceituada que o banco do brasil e mesmo assim nos funcionario honestos sempre tomando a pior.

  203. bart disse:

    Nesses dias vi muitos companheiros se degladiando nesse blog,uns reclamando do trabalho excessivo sem reconhecimento da empresa, outros dizendo que têm nível superior e merecem ganhar um percentual de aumento maior,etc. Entretanto,o que me deixa mais triste é alguns dizerem: “Quem não estiver satisfeito que estude e faça outro concurso.” Aí é que está:como vou fazer um novo concurso se o que eu ganho mal dá pra viver, imagine pagar inscrição de concurso?Com esse aumento é pra chorar de tristeza.

    • EU disse:

      colega, descordo de voce. se vc não estudar e aproveitar o tempo, é nessas desculpas esfarrapadas que a empresa dará aumentos de 3%.
      Se quer mudar, tem que partir de vc.

    • jose c disse:

      Bart

      menos, menos..não da pra estudar?? nem pagar enscrição..ganha qto? e nem VA e paga medicos particulares..no minimo

  204. SantosFG disse:

    É triste perceber que a empresa ano após ano não faz nada para evitar a greve… vamos mais uma vez ter que conviver com ela e com as consequências irreversíveis que ela traz….

    Estou muito decepcionado!!!!

  205. Calma gente nós estamos na empresa do futuro.
    O aumento de 3% demonstra que a empresa tem compromisso sério com a sociedade com os funcionários.
    3% é pra ferrar a gente futuramente.
    Ela pensa no nosso futuro.
    Quer ver nós ganhando pouco, desmotivados, tristes, sem esperança, vários colegas fazendo empréstimo no postalis e por ai a fora.
    Estou decepcionado com a empresa que eu trabalho!
    O sindicato nem se fala.
    Nós da agência desfiliamos do sindicato pois estamos sozinhos mesmos!
    Não vamos contribuir para sindicalista não fazer nada e ficar gastando nossas contribuições a toa.
    É uma forma de conter gastos porque o nosso salário vai ficar mais defasado, qualquer um real vai fazer falta em nosso orçamente, para quem vai ter um aumento de 3% é complicado.

  206. valmir disse:

    kleber

    Esta enganado se acha que o pessoal que nunca fez greve vai fazer agora, alguns sim..mas nada
    que pese..e acho mto dificil que esse ano a empresa permita tantos dias parados..e se permitir
    fique atento, pode ter coisa pior que os 3%

    • Daniell disse:

      Pior que 3% ?????

      kkkkk, é um brincalhão mesmo

    • anonimo disse:

      Greve? Pessoal, greve é coisa do passado. Trabalhem normalmente. Só não trabalhem mais do que devem. Não dêeem “jeitinho” para nenhuma situação. Não importa quem solicitou, as tarefas devem ser feitas à medida que cheguem e ninguém tem preferência. Enquanto as pessoas se desdobram para produzir por dois ou três, a coisa não vai andar. Uma greve vai atingir 10% dos trabalhadores, no máximo. Se 90% dos trabalhadores fizerem apenas seu papel, nada mais, o impacto será beeeeeemmmm maior.

  207. XKARLOSX disse:

    POIS EU QUERO QUE DEUS TE DE EM DOBRO TUDO O QUE VOCÊ ME DEU!!!!!!

  208. HumoiA disse:

    é verdade que se não houver acordo vale o que foi decidido no Tribunal o ano passado ?

  209. AGOSTINHO DE SOUZA TEIXEIRA disse:

    3% pense
    Aluguel, 6,73%
    Agua,5.6%
    despesa em supermercado 12.11%
    luz ,6.35%
    despesas escolares.16,5%
    media da infrãção mascarado do igpa 4,3%
    media do ipcm ,5.32%
    media conforme o mercado 8,77%
    vc. falan e reposição salarial de 3% horas mande para julgamento tst pos trabalhamos para uma empresa que se diz preocupada com a qualidade de vida de seus colaboradores ,e porem foje da realidade finaceira de seus colaboradores .

    • marcos lima disse:

      Caro colega Agostinho, concordo plenanmente contigo, mas apesar de tudo o que a empresa faz conosco, creio que no final das negociações, depois da “greve” ficará em 6% e quem sabe um aumento linear de 50 reais.
      e é pra darmos graças a Deus!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!1

    • Rose disse:

      CONCORDE PLENAMENTE COM VC AGOSTINHO NA SUA NALISE. REALIDADE.

  210. Indú disse:

    Nossa progressão anual concedida em dezembro, deixou de ser progressão e virou complemento da reposição inflacionária!!!
    Que gotoso!!!

  211. Paulo disse:

    Nossa Assim ficou ridiculo!!!
    Por Favor correios me mande embora imediatamente!!!!

  212. Adriano Rocha disse:

    Isso é jogada da ECT. Fizeram uma proposta absurda dessa para nós esquecermos os 43% e darmos graças a Deus quando fechar em 6%.

  213. Filipe disse:

    Eu não entendo, uma empresa que alega gastar tanto com funcionários ter vários cargos de confiança, tantas gerências, tantos… Há quase um chefe para cada funcionário. Eu me perco em tantas siglas (gerências) que a empresa tem.
    Por favor, não venham com chorumelas.

  214. Roberto Azevedo disse:

    A empresa, depois que tivemos nossa categoria dividida no ano passado pela GREVE… Achou por bem oferecer uma esmola de 3%, sabendo que estarimos enfraquecidos e divididos.
    Agora é a hora de todos nos se unirem, independenti de sindicato ou não, de funçao, e de localidades. Pois somos nos que levamos essa empresa nas costa. E isso é um DISRESPEITO com a classe.
    nunca fiz GREVE, pois trabalho numa cidade de interior, em uma Agencia unipessoal… Mais agora vou fazer pois a ECT feriu meu orgulho, com trabalhado e carregador da marca dessa empresa.

  215. Flor disse:

    Bom, se o índice de crescimento da receita da empresa está afetada, quer dizer as despesas com os trabalhadores está sendo maior que o lucro obtido em vendas de produtos e serviços de Correios???? e o que explicar em relação a quantidade ou demandas de entregas nas unidades operacionais sendo necessário a contratação de novos funcionários?

    E a Questão de Pessoal? precisa ser revisada, nossos trabalhadores estão ficando doentes, fazemos parte de uma Empresa Pública Federal que representa os menores salários. Uma Empresa inteligente investe nos seus funcionários e não consideram eles apenas como empregados, acredita no bem estar deste no ambiente de trabalho e no ambiente famíliar pois assim consegue suprir as necessidade essencias aos trabalhadores, pois sabe que o retorno é certo e a motivação da equipe traz uma enorme recompensa e reconhecimento por parte dos clientes pois irá impactar sim, na satisfação do público.

    O objetivo é garantir a sustentabilidade da empresa, concordamos mas empresa sem funcionários não cresce, não lucra, pára! e não é o que estamos vendo, principalmente aqueles que estão de frente com o publicos e alcançando suas metas. Precisamo de aumento verdadeiro no salário, benefícios são essenciais porém não vivemos só de alimento, precisamos de vestir nossa família, ter residência, pagar escola, investir em cursos de especialização e crescer profissionalmente… E agora! quem poderá nos socorrer ?

    Vamos torcer para o Brasil trazer bastante medalhas nessas Olimpiadas, assim a empresa terá o retorno por patrocinar nossos atletas e não prejudicará a sustentabilidade da empresa…

  216. Fabio disse:

    é revoltante e desanimador…como pode a empresa oferecer isso??…mesmo com a experiência de que greve só traz prejuízos tanto financeiro quanto em sua imagem…abrindo caminho para os concorrentes…e também áqueles politicos que querem a todo custo privatizar a empresa…(aliás não será esse o propósito?)…é de lamentar o “respeito” por nós…e do jeito que eles relatam acima só faltam nos pedir dinheiro para a empresa não fechar as portas…quanta desilusão…amo trabalhar na ECT…mas com esse “reconhecimento” por anos de comprometimento e gerando lucros…só nos resta estudar mais uma vez para trabalhar em Estatais que não dão lucro mas valorizam seu quadro de pessoal cujo sustento vem do próprio governo, governo esse que insiste em não nos valorizar como merecemos….

  217. Eduardo disse:

    Que vergonha isso o sindicato faz uma proposta ridícula e a ect rebate com outra mais ridícula ainda……. enquanto o sindicado fizer proposta idiota fora da realidade não vamos ter um bom salario ………. mais o melhor é da pra ri com isso tudo.

  218. Daniell disse:

    A SITUAÇÃO É A SEGUINTE:

    A ECT ESTÁ QUASE QUEBRADA NA ÉPOCA DO ACORDO E DA PLR.

    OS OUTROS MESES, DISPONIBILIZAM ATRAVÉS DO PRIMEIRO HORA, INTRANETS E OUTROS MEIOS, OS RECORDES DE LUCRO.

    NO FINAL DAS CONTAS QUEM FICA QUEBRADO SÃO OS FUNCIONÁRIOS.

    QUEREM SUGAR TODO NOSSO SANGUE!!!!

  219. LINCOLN CARLOS RIBEIRO disse:

    A empresa está com condições só para pagar os salários dos atletas que estão lá em Londres fazendo aquele papelão, nós que estamos na luta todo dia a dia todo levando o nome da empresa não merecemos nada.
    E cade os mais de R$ 2 BILHÕES de reais do Banco do Brasil pela parceria com o Banco Postal?
    Já que nenhuma melhoria foi feita nas agências então onde foi parar o dinheiro?
    O que são 10 mil contratações perto dos 2 bilhões.

    VERGONHA, VERGONHA!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    QUEREMOS RESPOSTAS MELHORES.

  220. Abdenego disse:

    Tenho 15 anos de ECT sou carteiro motociclista Essa proposta so pode ser uma piada. 3 % no meu salario é 40,00 reais de reajuste no dos administradores deve chegar a uns 300,00 reais sendo que esses administradore é que nao conseguem que a empresa de lucro o suficiente para cobrir um reajuste digno. por favor nos de a inflaçao do periodo mais 100,00 de aumento linear vale cesta a 180,00 e ticket a 27,00.

  221. Daniell disse:

    MILHÕES PARA EQUIPE DE NATAÇÃO OLÍMPICA EM LONDRES, FUTSAL E OUTROS ESPORTES A EMPRESA TEM!!!!!

    PROPAGANDA DIARIAMENTE EM TV ABERTA E FECHADA, RADIO, INTERNET,

    INVESTIMENTOS MILHONÁRIOS!

    E O FUNCIONÁRIO????? QUAL A PRIORIDADE????

  222. EDGAR CORREA disse:

    27 CONTOS!!!!!
    DÁ PRA PAGAR O DESCONTO DO SINDICATO!!!!!!!!!!!!

  223. Maria disse:

    APÓS 25 ANOS ESSE É O MEU VALOR! SR. PRESIDENTE NÃO PRECISAMOS DE ESMOLA E SIM DE SALARIO. NÃO SEI SE CHORO OU DOU RISADAS.

  224. Cristiane Assis disse:

    Senti vergonha de ser tão desrespeitada assim… todo o meu esforço em bater metas, em me tornar uma funcionária melhor não são e nunca serão reconhecidos por esta empresa!!! tenho que matar um leão por dia, vender telesena, convencer o cliente que vai colocar uma carta simples a colocar sedex, tem que bater meta de abertura de conta, de recarga virtual e tantas outras exigências que a empresa faz. todo dia uma cobrança, e sei que são em TODAS as aréas, tanto da base, como dos técnicos e dos analistas. A maioria se dedica, se esforça pra no final o reconhecimento ser 3%…

  225. Junior Bahia disse:

    É TRISTE E VERGONHOSO

  226. Willian disse:

    Ai, ai.. que isso heim colegas ecetistas! Pois vamos analisar a situação racionalmente:
    A empresa começa alegando que nos últimos períodos elevou os salários acima da inflação..no ano passado o ganho teria sido 9,9%.
    Primeiro: esse aumento mesmo que de 9,9% ficou abaixo do que o salário mínimo foi reajustado, que foi um aumento correspondente a 14,13% , o que fez os salários ecetistas terem uma diferença NEGATIVA de mais de 4% frente a todos os outros salários de acordo com o salário mínimo. Fonte: http://exame.abril.com.br/economia/noticias/novo-salario-minimo-nacional-de-r-622-entra-em-vigor-hoje, e o salario proposto pelo governo para 2013 roga um aumento de 7,35%. Fonte: http://g1.globo.com/economia/seu-dinheiro/noticia/2012/04/governo-propoe-salario-minimo-de-r-66775-para-2013.html
    Segundo: A empresa deixa a entender que esse pífio aumento de 3% vai ser compensado pelo aumento anterior que superou a inflação. C@RACAS###…. Até eu que nada sei de advocacia sei que a lei não pode retroagir a não ser em beneficio do réu…(ok, nada a ver), mas ela não pode se basear em aumentos que foram assinados em acordos (contratos) anteriores, ou então estaremos perdendo esses benefícios “retroativamente e ao invés de aumento ou reajuste, estaremos tendo uma diminuição de nossos salários, que será os 3% menos a inflação oficial. Isso mesmo, teremos AUMENTO NEGATIVO se compararmos com o ganho anterior se olharmos pelo ângulo correto… isso que seria chato essa leitura caso analisarmos não só essa inflaçãozinha, mas todos nós utilizamos serviços, alugueis, combustíveis e sabemos que 3% não paga nem a metade desses reajustes.
    Terceiro: A empresa mostra um gráfico com despesas de vendas versus despesas com pessoal! Ok, não tenho “bala na agulha” pois não tenho tempo de analisar esses detalhes, pois teria de analisar outros anos, o período é muito curto… mas é fato que a empresa é superavitária, e não parasítica como outros setores da economia que nóss ajudamos a manter, o mínimo seria uma proposta condizente com a realidade, os muito bem pagos para pensar que enxugem o excesso de cargos, gastos estrondosos com marketing ( marketing de marca numa empresa que é monopólio para que??) .. sedex tudo bem ne?? Heehe, enxuguem os mensalões, inovem etc, etc.. estaremos prontos ajudar no crescimento, caso outra empresa não suguem os talentos como já esta acontecendo neh?heh
    Enfim: esperamos sensatez por ambas as partes empresa e sindicato (s), pois senão em breve até os famosos mal pagos professores, ( mas importantíssimos eh claro) estarão recebendo mais (de acordo com a minha cidade) que os empregados dos correios, e com direito a 2 férias por ano..eheheh!

  227. darezzo disse:

    proporcinalmente ao oferecido, vou trabalhar 3 dias por semana, 3 horas por dia, entregar 3 registrados por dia, fazer 3 horas de almoço, andar a pe 3 km dia, apresentar 3 atestados por mês. Tirar 3 ferias por ano. Enfim vou me virar nos três. O que voces (ect e sindicato) acham da minha
    proposta?

  228. Luis Curitiba disse:

    Parabêns Empresa e Sindicato, toda data base é essa palhaçada!
    Um joga a culpa no outro, afinal os dois lados sempre ganham, quem perde somos nós funcionários, os quais não se vendem por qualquer função ou posição dentro da organização. Falam tanto na imagem institucional, as pesquisas dizem ser a ECT a segunda mais confiável na opinião da sociedade. Tudo papo furado, estão acabando com a empresa e a culpa não é dos funcionários não. Sobrecarga de trabalho, falta de pessoal e material e outras que todos sabemos é problema de gestão.
    Sonho com futuro melhor, mas esse futuro só depois da próxima eleição presidencial. Claro se não acabarem com esse País antes.
    Quanto aos 3%, acho que a empresa irá quebrar, sim quebrar a nossa família ecetista !!!

  229. Pedrão disse:

    Só esqueceram de falar da meta de 2012 que é de 7,6bi e que já foi realizado no primeiro trimestre 1,718 bi. será que ja gastaram tudo? se foi, com o que?!?

  230. magnus disse:

    uma ideia seria gatar menos com propaganda e investir onde realmente da retorno .nos carteiros.

  231. Claudio disse:

    Prefiro nada de reposição a isso!

  232. fabio juliano disse:

    3%?! O CORREIO NÃO TEM VERGONHA DE APRESENTAR UMA PROPOSTA COMO ESSA? na real estou cansado de tanto descaso por parte da empresa de ao invés de valorizar, acaba com a moral dos funcionários!!!!

  233. fabio juliano disse:

    kkkkkkkkkkkkk muito boa essa proposta ! só pode ser pegadinha do malandro!!

  234. NIVALDO SEM NOÇÃO disse:

    Devemos fechar o acordo. esse aumento está acima da inflação.

  235. SENOÇÃO disse:

    muito bom esse aumento. tenho um colega que está pagando para trabalhar. eu também irei fazer isto. trabalhar nos correios é um sonho….

  236. adriana disse:

    lixoooooooooooooooooo…..proposta absurda!!!!!!!!!!!!!lixoooooooooooooooooooooo, não acreditei nessa proposta!meu deus, preciso estudar e sair disso!empregados dos correios, sinônimo de falta de valor!

  237. andre pereira dos passos disse:

    meu deus eles acham que nós somos escravos 3 % isso não cobre nen a inflação revolta meu muita revolta os funcionarios do correios especificamente o carteiro tem hòrario pra entrar no cdd mais não tem hòrario pra sair perde sua vida fica doente com depressã e acaba se afastando é isso que a empresa que mesmo né que o funcionario morra de tanto trabalhar.a empresa cada vez regride mais eu quando entrei no correio sentia muito orgulho hoje não sei o que sinto muita raiva e magoa pois já passei po muitas coisas

  238. andre pereira dos passos disse:

    correio ficando cada vez mais rico e nois funcionarios cada vez mais pobre

  239. mustafa disse:

    Muito decepcionado, sou gestor e nunca fui favorável À greve, mas a queda de braço entre sindicato e ECT ultrapassou os limites da razoabilidade.

  240. Marcão disse:

    “PIADA DO DIA” , KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
    ESSA FOI ENGRAÇADA DEMAIS!
    PENA QUE OS PALHAÇOS SOMOS NÓS!!!

  241. to triste disse:

    É altamente desmotivante a contra-proposta da empresa. quando recebi, me deu vontade de pegar minhas coisas e voltar pra casa, pois Estas pessoas que estão negociando não tratam as coisas com a devida seriedade.
    Pergunte pra qualquer funcionario da ECT: quantos riram para não chararem?

  242. Pires Fortes disse:

    Senhores dirigentes, 3% ? mas nem em meus sonhos (pesadelos) eu imaginaria isso. Mesmo eu que no espaço deste blog escrevi que se a ECT aceitasse a proposta da FENTEC a empresa fecharia em dois anos. Essa de não dar nem uns 5% do INPC alegando que já teve steps em dezembro foi demais. E esta de crise na Europa. Vocês dirigentes não acreditam no Mantega não? Olha que a Dilma fica nervosa com isso, não pode desacreditar num ministro da República. Ou então o ministro estaria blefando, ela falou hoje na rádio CBN que ano que vem o Brasil volta a crescer. Tenham o bom senso e dêem o INPC e mais um step ou um pequeno abono, uns R$ 800,00. Se a crise vier mesmo com força, a gente vê, aí sim pode até dar zero de reajuste. Outra coisa, fiscalize os empregados dos Correios para que trabalhem 08 horas por dia, remanejem de um setor para outro e verão que a ECT não precisa contratar mais ninguém.

  243. Carteiro RS disse:

    Quando vi essa proposta não acreditei, me senti verdadeiramente humilhado e triste. Só quero deixar um conselho para meus queridos colegas: estudem MUITO, pois tenho certeza que somos capazes de passar em outro concurso e conquistar a nossa valorização profissional !

  244. ex-carteiro agora atendente disse:

    estou eu aqui lendo esses comentarios a essa hora porque não tive tempo durante o dia, afinal na minha agencia falta pessoal e sobra serviço, e eles me dizem que toda essa correria na agencia onde trabalho e na maioria das outras tantas por esse Brasil afora não gera o suficiente para me dar um aumento sequer equiparado com o do salario minimo?Vejo aqui que todos os comentarios não aceitam essa proposta. será que podem fazer uma proposta de verdade por favor?

  245. ARLINDO DA SILVA PEREIRA disse:

    É difícil entender esses negociadores tanto os dos Sindicatos que pedem 43% quanto os dos correios que oferecem 3%, verdadeira vergonha, um pede percas de 10 anos passados o outro fica fazendo gráficos com o aumento que tivemos nos últimos anos. Seria melhor negociar o momento e pensar no futuro.

  246. túlio disse:

    imagino eu como uma empresa do porte dos correios tem coragem para oferecer 3% de aumento aos seus funcionários, empresa de classe mundial…hein, ……..tá dificil…precisa melhorar muito…

  247. VIEIRA disse:

    Pois bem, 3% a empresa propõem quando tivemos o índice inflacionário nos ultimos doze meses de 4,92%, argumenta que com as progressões de dezembro não teremos perdas, como se todos os funcionários recebecem as progressões, fato que não ocorre. Tivemos alterações no MANPES no ano passado, que abriu as portas da empresa para que apadrinhados políticos pudecem ocupar cargos de Assessores e Chefias na Administração Central e DRs. Os trabalhadores em minha DR encontram-se totalmente sobrecarregados de atividades, imagino que não seja difierente nas outras DRs, o sábado trabalhado virou rotina, muitos a custas de folgas compesatórias compulsória, pois alegam que não se pode pagar final de semana para o Administrativo. Na área operacional o sábado virou segunda-feira, todo sábado se trabalha e pasmem, agora fecharam o caixão com essa proposta simplesmente ridícula, vi pessoas sem norte hoje, pessoas de raça, de brio que lutam dia a dia para que metas sejam cumpridas, para que prazos sejam cumpridos e ganham como valorização “isso”. Ainda se fala na empresa em retenção de talentos, que talento suporta tanto descaso e irresponsabilidade, já vi muitos partirem e saibam senhores negociadores da ECT garanto que hoje voces aguçaram a vontade de tantos outros talentos para partirem dessa empresa. Conselho a todos, o caminho mais seguro é a porta de saída da ECT.

  248. jorge disse:

    Vcs da ECT estão de brincadeira !!!!! tem a cara de pau de por a culpa dessa proposta horrível nos funcionários novos. Quem vê pensa que os novos contratados estão dando prejuizo à empresa, eu posso apostar que esse pouco tempo de empresa ja demos lucro além do esperado.
    Mais parabens de verdade pela proposta, Só que é mais ou menos assim, aumento ruim, serviço pior ainda.
    Reflita nisso ECT, valorize seus funcionários para que nós possamos valorizar à ECT. se não , ninguem ganha.

  249. osvaldo disse:

    Que absurdo, a empresa está contando com progressão que alguns receberam no final do ano passado, mas isso não faz parte do acordo coletivo e sim do PCCS de 2008, que o próprio Correios implantou, mais se está contando com o PCCS, cadê as nossas progressões do PCCS de 1995?
    Assim é fácil…….

  250. oliveira disse:

    A direção da E.C.T, deveria se envergonhar em apresentar essa proposta ridícula.
    Por favor,sejam inteligentes,negociem com a categoria respeitando-a,se é que há
    algum respeito,mas independente de haver respeito ou não,façam uma proposta
    coerente,sem mentiras,sem apresentar dados falsos.
    SEJAM VERDADEIROS!!!!

  251. Marcos disse:

    3%. até os chefes vão entrar em greve.

  252. WAGUINHO disse:

    INDIGNAÇÃO: É O QUE SINTO NESSE MOMENTO! NÃO HÁ NENHUM RESPEITO CONOSCO!!!!!!!!

  253. Clarindo Saunders disse:

    Realmente uma lastima… Ouvi muito falar que a empresa não respeita o seu funcionário, mas depois de um ano pude sentir na pele… 3%?! Estes ditos diretores sabem mesmo o que estão falando? Estão levando seus funcionários a sério?????

    Ser gerido por pessoas tão ignorantes e desprovidas de inteligência me faz sentir-me um asno!!!

  254. Ganso disse:

    Eu esperava no minimo o INPC acumulado nos últimos 12 meses que deve fechar na faixa dos 4,8%. Essa alegação do estepe em dezembro de 2011 é mentira, porque ele foi de merecimento, portanto não foi para todo mundo, eu mesmo não peguei, e isso quer dizer que o restante da inflação eu não vou pegar?

    Uma outra coisa que eu não entendo é porque o governo pegou 21% da receita bruta da empresa, praticamente 2 bilhões de reais, sem fazer nenhuma força.

  255. Ganso disse:

    Acho que a empresa não está se esforçando para crescer mais, essa media de crescimento aí em torno de 10% ao ano é pouco. Outra coisa, nos últimos 7 anos, 2006 para cá o crescimento da receita bruta operacional foi de aproximadamente 47% no acumulado, também é pouco para o tamanho da empresa. Uma outra coisa, porque a empresa paga tanto aluguel?

  256. Anderson disse:

    Só pode ser brincadeira. Enquanto um tecnico do TRE,TRT ganham inicias de R$ 4.000,00 e com o ticket alimentação com o mesmo do valor nosso, enfrentamos dificuldades financeiras com este salario ridiculo por exemplo eu um funcionario de 15 anos com um salario base de aproximadamente R$ 1.220,00 e o gari ganha mas do que eu e não tem metas, para vendas de produtos, abertura de contas, etc…Isso é uma vergonha

  257. Renan disse:

    É melhor nem dar aumento, pode fazer falta…

  258. marcos antonio disse:

    TAI O MOTIVO QUE NOVOS CONTRATADO SO FICAM 3 MESES E SAI.

  259. Nova Visão disse:

    Colegas,

    No meu local de trabalho, todos ficaram revoltados com essa proposta, muitos disseram que a partir de amanha iniciará a “operação tartaruga”, ou seja, todos continuarão a trabalhar, mas num ritmo bem menor que o habitual. O nivel de insatisfação é muito grande em todo ambiente de trabalho, as pessoas trabalham parte do tempo e parte estudam no próprio ambiente de trabalho, o desinteresse pela empresa e suas atividades pe altissímo, chefes e seus parceiros estão viajando e ninguém sabe para onde foram e nem o que foram fazer, sabemos apenas que os Correios estão pagando todas as despesas, os micros não funcionam, o ambiente de trabalho, no aspecto de higiene e conforto estão pessímos, os colegas são individualistas e só pensam em função, função e função, pouco se importam com Gestão, Competência, Planejamento, divulgação de conhecimento, estratégias etc, ficam cada um a buscar seu espaço e fazem qualquer coisa para isso, muitas das vezes, fiquei a observar e vi que mais de 75% dos colegas remam em sentido contrário só para garantir seu espaço e aparecer para o chefe lhe retribuir com função, vi também muitos colegas sem nenhum preparo, sem nenhuma qualificação ocupar cargos de alta relevancia e terem salarios altissimos, mas passarem a maior parte do tempo no cafezinho, falando de futebol e outros assuntos que soam ridiculos aos meus ouvidos, vi chefes de departamentos rejeitarem projetos de alta qualidade para a melhoria de atividades diarias, vejo o tempo todo colegas com alta qualificação, que têem em sua maioria uma vontade imensa de contribuir com seu conhecimento e não tem oportunidade. Vejo pessoas aprovadas em outros concursos públicos alcançarem funções e melhores salários mesmo sabendo que em poucos meses estão em outros Órgãos. Vejo colegas bajulando, rindo, puxando o saco de chefes e ainda prejudicando os colegas para conquistarem funções. Sou contra a greve, MAS neste momento, não vejo outra alternativa a não ser TODOS aderirem a greve, sem distinção, tanto o pessoal da base como o pessoal administrativo e quando digo administrativo, refiro-me ao pessoal de Nível Superior, Nível Técnico etc, já imaginou o impacto na empresa, caso o pessoal da Técnologia parasse, o pessoal do contas a receber, os advogados, o pessoal do contas a pagar, o pessoal da Central de Compras, o pessoal do patrimonio, SOMOS uma familia ecetista e juntos temos muita força, então eu particularmente, a partir de amanhâ, farei somente o que deve ser feito, pois não posso me prejudicar, mas estarei a disposição dos colegas quando for convocado para a greve. Ao pessoal de Nível Superior e Técnicos vamos nos unir e tomarmos uma atitudade para buscarmos um melhor remuneração pois deste jeito, em pouco tempo, seremos ridicularizados quando souberem que trabalhamos na ECT, precisamos entrar na Greve junto com os carteiros e demais colegas, pois TEMOS que ser uma categoria unidade, posso afirmar, pois de empresa eu entendo, se todos pararmos, a situação fica insustentavel e a empresa precisa agir em no máximo 05 dias, tem áreas na empresa que o seu nível de importância é altissimo e esta não pode parar nem por um dia, então juntos, precisamos mostrar que a classe ecetista é unida e forte.

    Ao pessoal da base, provoquem o pessoal de Nivel Superior e técnico, pois tenho certeza que eles pretendem apoia-los neste momento, no meu Departamento, alguns colegas de Nível Superior já estão dizendo que caso tenha greve eles irão aderir, não sei o real motivo, se é para defender um salário melhor ou tenha outros objetivos envolvidos, mas fato é eles querem parar para lutar por uma remuneração melhor.

    Eu li recentemente, que a ADCAP, contratou uma consultoria e esta analisou o mercado e concluiu que a ECT tem o salário muito defasado, em nivel estadual e federal, após a ADCAP entregou formalmente o resultado para a VIGEP, além disso, a pouco tempo atrás, foi criado um grupo de trabalho da ECT para tratar desse assunto, os quais chegaram na mesma conclusão da ADCAP, assim, significa que a ECT tem TOTAL conhecimento da situação salarial de seus empregados, se não resolvem é porque tem outra coisa no meio, então não se enganem a ECT conhece profundamente o problema dos seus funcionários e o resultado do acordo coletivo, qualquer que seja ele, estará longe de resolver a questão salarial.

    Outro ponto importante é solicitarmos que alguns pontos sejam conquistados:

    - Gratificação por titularidade, para todos, desde que a titularidade, seja superior ao cargo ocupado, isso é muito importante para todos nós.

    - Pagamento de graduações, pós-graduaçãso, inglês etc, para todos, independente de processo seletivo.

    - Auxilio Creche para todos os empregados, pois tem muitos empregados, que suas esposas não são da ECT e precisam pagar a escola para seus filhos, é o meu caso.

    - Ajuda na aquisição da casa própria, outro ponto muito importante, nem que seja na documentação, pois eu consigo pagar numa prestação o que pago de aluguel, mas não consigo ter minha documentação aprovada no banco.

    - O plano de cargos e salarios deve ser totalmente revisto, crescimento automatico a cada 03 ou 05 anos, o que não pode é ter funcionário com mais de 07 anos e estar da mesma forma como entrou.

    - A diferença entre um funcionário que tem 04 anos de casa é de R$100,00 em relação a quem entrou no mês passado, isto é muito errado.

    - Alocar as pessoas em locais condizentes ou próximo ao seu perfil profissional.

    ETC.

    VAMOS A GREVE, MÁS VAMOS TODOS, SEM DISTINÇÃO E NÃO VAMOS DEIXAR OS PELEGOS TRABALHAREM, VAMOS PROVOCA-LOS PARA ADERIREM A GREVE TAMBÉM.

    O que eu gostaria mesmo, era de ter um salário NORMAL, não precisaria ser um dos melhores, mas não quero ter um dos mais baixos e um local para trabalhar que fosse ligado diretamente ao meu perfil profissional.

    Tem muita gente esperando o PDV, conheço pessoas com 15, 20, 25, 35, 38 anos de correios que vão na empresa apenas cumprir horários, eles querem sair, já avisaram em voz alta, não são produtivos, tem altos salarios e a maioria com altas funções, vamos pedir a ECT que realize logo este PDV para melhorarmos a saúde dessa empresa.

    Outro ponto importante, função não deve ser dada, e sim conquista, para TODAS as funções, deveria ser aberto um recrutamento interno e quem preenchessem os requisitos a conquistaria.

  260. Eu achei exelênte a proposta, temos estabilidade no emprego, exelênte assitência médica, ticket bacana para fazermos nossa compra do mês, 70% de gratificação nas férias, ticket pirú,plr anual, etc.
    O pagamento não atrasa , sai em dia, o ticket também!
    O que pode melhorar é pedir o ticket alimentação vitalício na aposentadoria.
    E para aqueles que tem o salário inicial de 942 reais, os correios aprovar um ticket conta de água, um ticket conta de luz, um ticket conta de telefone e por último um ticket faculdade ou colégio, ou resumir tudo isso com um (atestado de pobreza) com o cartão cidadão, para ele conseguir descontos em todas as compras que fizer com esse salário!! rsrsrsrsrsrsr, parece engraçado mas tô falando sério.

  261. São Paulo interior disse:

    A T E N Ç Ã O!!!! que proposta ruim!!!

    A greve, no momento, parece inevitável, mas temos que usar nossa percepção!

    Para apresentar um valor desses (inadimissível para nós) deve ter gente interessada pela greve.

    Vamos “cozinhar o galo”, ver até onte a empresa chega e deixar a greve como último caso efetivamente falando.

    Podemos usar nossa força de GERVE sim, mas sabendo que “estamos pisando em ovos”, por isso sugiro cautela quanto a qualquer tipo de paralização por tempo indeterminado.

    Uma greve antecipada agora pode ser exatamente o que os “interesses ocultos” estão querendo para, aí sim, matar a “galinha dos ovos de ouro”.

    Repito: vamos “cozinhar o galo da empresa” por mais tempo. Nessa guerra não podesmo usar nossa melhor arma de início pois, no final, podemos ficar sem opção, ou melhor, sem munição.

    • Claudio Damasceno Rodrigues disse:

      “..e deixar a greve como último caso”

      esse sempre foi o problema, greve sempre foi pra ser usado como ultimo recurso..mas

      nos correios, é primeiro a greve .. fala serio, perdemos credibilidade justamente por essa visão distorcida

  262. leandro disse:

    Correios têm um chefe para cada dois servidores e 9 mil estão em licença-médica
    O GLOBO
    Publicado:14/05/11 – 0h00
    Atualizado:14/05/11 – 0h00



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    Centro de Distribuição da ECT Givaldo Barbosa
    BRASÍLIA – Um racha entre os funcionários de elite dos Correios e a direção da estatal está abrindo uma verdadeira caixa-preta. Os principais motivos dessa briga são a mudança, pela diretoria, do antigo estatuto para contratação de pessoal e reforma da instituição. Dados obtidos com exclusividade pelo GLOBO mostram, por exemplo, que há um funcionário comissionado (em cargo de chefia) para cada dois servidores.
    Em meio a divergências internas, os Correios farão concurso público para contratar 9 mil funcionários, mas têm exatamente a mesma quantidade em licença-médica, além de 4,5 mil aposentados por invalidez. Há 47 ações na Justiça do Trabalho contra a empresa, sendo a maioria por descumprimento da legislação, conta a repórter
    Geralda Doca.
    Os carteiros são obrigados a caminhar até 15 quilômetros por dia, carregando sacolas com 11kg nas costas – um sistema da década de 70. Um grupo pequeno usa motos, mas a estatal não paga seguro nem da frota nem individual, o que obriga o trabalhador a arcar com as despesas do próprio bolso se for comprovada sua culpa em um acidente. Só em São Paulo, 628 funcionários têm um passivo a pagar de quase R$ 1 milhão.
    Com salário bruto de R$ 850, os trabalhadores da chamada área fim (70% do quadro) recebem quase o mesmo (R$ 741) com o auxílio-alimentação, benefício que não conta para aposentadoria nem FGTS. Sem estímulos, a estatal perde funcionários para outros órgãos.
    É o caso do carteiro Maxwell Santos, que está há dois anos nos Correios, mas já tem um pé fora da empresa. Formado em Química, ele passou no concurso da Secretaria de Educação do Distrito Federal e espera ser chamado.
    - O salário aqui é baixo pelo serviço que a gente faz. Quero investir na minha carreira – disse ele.
    Sistema polêmico gerou gastos de R$ 54 milhões
    A estatal quase não tem mulheres (menos de 25% do quadro) e nenhuma ocupa cargo de direção. O próprio concurso público acaba funcionando como uma barreira à entrada delas, devido ao rigor no teste físico.
    Não existe qualquer critério para criação das chamadas funções (cargos, chefia e assessoramento), nem definição clara de competências. Com isso, os Correios têm hoje quase um “chefe” para cada dois trabalhadores: dos 107,8 mil funcionários do quadro, 51,9 mil têm funções – uma distorção em comparação à quantidade de servidores do Executivo, no qual exercem cargos de confiança 21,8 mil de um total de 567,8 mil. Ou seja, um chefe para cada 27 subordinados.
    O sistema, criado em 2005, vigorou até janeiro de 2011 – um gasto estimado em R$ 54,2 milhões ao ano e que beneficiou 19.251 empregados. Diagnóstico concluído pela atual direção da empresa, em parceria com órgãos de controle (Controlaria Geral da União-CGU e Tribunal de Contas da União-TCU), concluiu que o modelo de remuneração de grandes diferenças salariais faz com que os Correios sejam foco de corrupção.
    Há uma enorme distância entre o salário-base e os vencimentos de quem tem cargo de chefia, que ficam entre R$ 11.750 e R$ 16.462 (comparando aos DAS 4 e 6), que, até recentemente, poderiam virar salário definitivo. Há, ao todo, 2.800 processos internos de suspeitas de irregularidade nos Correios, com suposto envolvimento de 1.500 funcionários.
    A nova direção tem carta branca da presidente Dilma Rousseff para moralizar a Casa e está disposta a enfrentar resistências internas. Assim que for aprovado o novo estatuto no Congresso, a ideia é criar um regimento interno, revogar todos os manuais e começar do zero no início do próximo ano.
    Toda estrutura de cargos e salários será revista, bem como critérios para cargos de chefia. Está sendo feito um levantamento e quem recebeu incorporação ilegal poderá ter a obrigação de devolvê-la.
    Para o presidente da Associação dos Profissionais de Nível Superior, Técnico e Médio da ECT (Adcap), Luiz Alberto Barreto, a mudança no estatuto abre brecha para o aparelhamento da empresa ao permitir a entrada de pessoas de fora do quadro. Ele disse que pretende atuar no Congresso para que a direção explique em audiência o novo estatuto.
    Leia a íntegra da reportagem na edição digital (exclusivo para assinantes)

    Leia mais sobre esse assunto em http://oglobo.globo.com/economia/correios-tem-um-chefe-para-cada-dois-servidores-9-mil-estao-em-licenca-medica-2769829#ixzz22QZR3MbN
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    • Bruno disse:

      Se o problema todo é a empresa ter gasto dinheiro contratanto 9,9 mil empregados (que muitos já foram embora para outros concursos que pagassem bem melhor), era só não contratar!!! Não precisa nem ser expert pra perceber isso…

      Se conforme os indicadores mirabolantes que só os Correios sabem fazer, a receita não seria tudo aquilo que previam, ainda vão gastar mais com despesas de pessoal? Se virem com o que têm, fizeram isso depois do PDV de 2009, que enxugaram o quadro e nem tinha cadastro de reserva. Os empregados dos Correios se desdobraram pela empresa, e não foi só na área operacional, na administrativa também.

  263. ricardo carneiro disse:

    Vamos colocar gente séria pra negociar,(de ambos os lados).

  264. Almerindo disse:

    Vou pintar a cara de palhaço e vou pra rua entregar as cartas!!!!!!!!!!!!!

  265. Ronaldo disse:

    Abono ou Gratificação não é salario, portanto, não soma em nossa aposentadoria, quando já estivermos destruídos por esta Empresa capitalista.

    ESMOLA TAMBÉM NÃO, NÓS QUEREMOS AUMENTO REAL……POIS NOSSOS ESFORÇOS SÃO REAIS E AS COBRANÇAS TAMBÉM.

  266. PEDRO disse:

    ESTOU FRUSTRADO COM ESTA EMPRESA 3% ???

    SRS(AS) NEGOCIANTES DA ECT E GOVERNO VCS CONCEGUEM DEITAR A CABEÇA NO TRAVESSEIRO A NOITE E DORMIR
    SABENDO QUE NÓS FUNCIONÁRIOS TRABALHAMOS MUITO MAIS DO QUE NOSSA OBRIGAÇÃO, FAZEMOS HORÁRIOS ELÁSTICOS
    SEM GANHAR NADA POR ISSO, SEM PESSOAL, E PRA QUE QUANDO CHEGA A HORA DE VCS FAZER A PARTE DE VCS OFERECEM
    3%!!!!!!!!!!!! UMA PLR MISERÁVEL!!!!!!!!!!!!!! É LAMENTAVEL, RIDÍCULO, É BRINCAR COM COISA SÉRIA, É DECEPCIONAR OS QUE VESTEM E SUAM A CAMISA DOS CORREIOS E TELÉGRAFOS!!!!!!!!! VCS ESTÃO LIDANDO COM PESSOAS QUE TRABALHAM DURO EU DISSE DURO!!!!! PORFAVOR
    ANALISEM COM RESPEITO A NOSSA CITUAÇÃO!!!!

  267. rambo II disse:

    os CORREIOS é a cara de sua DIRETORIA.

  268. Renato C Messeder disse:

    Se eles estão deixando publicar esses post anteriores criticando é porque até eles estão achando ruim.

  269. TOM disse:

    A ENPRESA FALA MUITO NO FUTURO (2020), MAS ESTAMOS VOLTANDO AO PASSADO, “TRABALHO ESCRAVO”.
    VAMOS TODOS DENUNCIAR AO MINISTÉRIO DO TRABALHO………….

  270. MARLON disse:

    É uma vergonha essa proposta!
    Como poderemos ser motivados a trabalhar desse jeito numa empresa que quer se tornar de classe mundial , mas não valoriza seus colaboradores?
    O jeito é sair mesmo.

  271. carteiro que não foje a luta disse:

    Bom dia se é que se pode dizer bom dia com uma proposta ridicula que essas pessoas sem noção tem a cara de pau de propor, brincam ridicularizam os funcionários, fazem chacota, resumindo, jogam o nariz de palhaço e só esperam que ele caiba no nosso nariz.A crise mundial está afetando também o cérebro das pessoas que nos representam, voçês sabem onde está o nosso aumento, ele afundou junto com a final dos 100 metros livre em Londres, se fala tanto em crise mas as cobranças pelas metas não são afetadas por ela. Com chuva ou com sol ou com frio nós estamos na rua cumprindo as metas que são impostas por pessoas que se quer sabem o que é entregar uma correspondência. Sem ofensa tomen vergonha na cara e mostrem algo digno e não algo ridículo.

  272. Cleomar Maia disse:

    VISÃO

    Ser uma empresa de classe mundial.

    onde? alguém viu por aí?

  273. Tiago disse:

    Se a ECT não está prosperando, não é culpa daqueles em trabalham e dão conta das metas de trabalhos. O governo exige que toda cidade tenha agência dos correios, mesmo que isso signifique prejuízo. Das 26 regionais, 20 são deficitárias. Os correios tem tcnologia atrasada, ou seja, muito dos trabalhos são feitos manualmente, e isto é caro. Para completar, ainda adora contratar mão de obra terceirizada, que sempre é mais cara que a própria.
    A ECT deveria, valorizar os empregados e segurar seus talentos. E se o governo exige que a ECT arque com um ônus enorme em muitas cidades para garantir o interesse público, pois então que complete com recursos da união os lucros que a ECT deixa de ter devido à todos esses locais que representam prejuízo, afinal fazer cortesia com o chapéu dos outros é fácil. E mais, invista em desenvolvimento tecnológico para diminuir os custos da empresa.
    Administrando mal, e jogando todo o ônus nas costas dos empregados é cômodo de mais.
    Ainda devemos lembrar que os contratos com terceirizados são reajustados conforme outros acordos coletivos (vigilância, limpeza), os alugueis a ECT paga é reajustado conforme INPC, IGP-M ou outro indicador, todas as despesas da empresa com tarifas de água, esgoto, luz são reajustadas anualmente conforme as concessionárias repassam, todo material de expediente acompanha o preço de mercado e mesmo os licitados são reajustados conforme a variação de mercado. Agora os empregados da ECT não precisam ter reajustes em seu pagamento?????? Para a Lei e para a ECT ninguém pode ter perda nos lucros, mas o funcionários (talentos) podem receber um aumento inferior que a inflação. É muita incoerência.

    • Verdade oculta disse:

      Você foi na veia o governo tem de pagar para ect continuar onde não há lucro.
      Assim é balela dizer que os funcionários têm de ser pagos com o lucro da empresa isso é abusar da ingenuidade deles.
      Afinal quantas estatais não dão lucro, mas pagam bem seus funcionários?
      Diversas!

  274. TE disse:

    Reivindicações gerariam acréscimos de R$ 2,9 a R$ 25 bilhões na folha de pagamento

    SE FIZERMOS UMA CONTINHA BEM SIMPLES TEREMOS:
    VALOR / Nº EMPREGADOS VLR R$ POR ANO R$ POR MÊS
    2.900.000.000,00/120.000 = 24.166,67 2.013,89

    25.000.000.000,00/120.000 = 208.333,33 17.361,11

    TERIAMOS UMA AUMENTO MENSAL QUE VAI DE R$ 2.013,89 A R$17.361,11 POR MÊS E FOI ISSO QUE A ECT DISSE.
    FOI ESTA A PROPOSTA DOS SINDICATOS?

  275. EDUARDO disse:

    3%,`´E deste jeito seremos uma empresa de classe mundial em Marte!!!!!!!!!

  276. DARCY disse:

    TENHO 29 ANOS DE CORREIO MEU SALARIO E 1.320,00 REIAS, COM ESSE AUMENTO FABULOSO VOU TER UM AUMENTO DE 36,00 REAIS, ESPERO QUE AS PESSOAS QUE ESTAO ELABORANDO ESTE AUMENTO, DEUS DE EM DOBRO PRA VOCES, OU SEJA 72,00 UM ABRACO AS PESSOAS INTELIGENTES DO NOSSO CORREIO. OBS UMA VERGONHA VERGONHA VERGONHA VERGONHA ESTA PROPOSTA, ESSES SINDICATOS QUE SE VENDEM PARA O CORREIO NA HORA DA ASSINATURA DO ACORDO CRIEM VERGONHA , PORQUE NAO SOMOS PALHACOS.

  277. Denver disse:

    A proposta da CNPL (ADCAP) é que é uma proposta madura que atende a TODOS os funcionários

    IPCA + 4 Referências Fecharia => IPCA + 2Ref.

    Piso salarial
    médio = R$ 1.592,19 =>R$1.100,00
    técnico= R$ 2.723,89 =>R$2.200,00
    superior= R$ 5.711,34 =>R$4.800,00

    Tickets
    unitário = R$ 30,00 =>R$28,00
    cesta = R$ 200,00 =>R$180,00

  278. andre disse:

    sugiro que a proposta seja retirada em respeito aos 120.000 funcionarios e não nos seja dado aumento este ano creio que seria mais respeitoso de parte da empresa

  279. antonio disse:

    guardem bem ests nomes, quanto sera que eles ganham da empresa???? quanto é a função deles???:
    LUIZ EDUARDO RODRIGUES DA SILVA, JOSÉ OLIBERIO ALVES,ALEXANDRE MARTINS VIDOR, RICRDO PEREIRA DA CUNHA E ERNANI DE SOUZA COOELHO, quem trabalhou com esta gente (para não falar como o Kiko do Chaves). quanto vale??? somos PIB e matricula para essa “gente”, quanto vai ser o aumento do aluguel?????? roupa???? luz, agua, telefone???????? essa gente vive em algo irreal?????????????? 3%…. tenham vergonha na cara!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! como venho dizendo a semanas,desde de começou esse blog – RESPEITO, RESPEITEM-NOS.

  280. TOM disse:

    ESTE É O VERDADEIRO CLIMA ORGANIZACIONAL, 3% DE REAJUSTE……

  281. antonio disse:

    e agora sindicatos independentes?????????????????????????

  282. WIL disse:

    UM AUMENTO DIGNO PARA TODOS OS TRABALHADORES……. “TRABALHO ESCRAVO”.

  283. FLAVIO disse:

    SO DEUS PARA TOMAR CONTA DESTE NEGOCIADORES DA EMPRESA, NEM SEI SE SAO FUNCIONARIOS
    ISTO É UMA VERGONGA

  284. Desmotivado disse:

    É brincadeira essa proposta de 3%…Não paga nem o aumento do meu aluguel!!!

  285. PIRES disse:

    Para nossa ALEGRIAAAAAAAAAAAAAAAAAA, um aumento muito bom de acordo com o poblema da crise mundiau.

  286. anonimo disse:

    Alguém ai já ouviu falar no “dividir para conquistar” ? Então. Enquanto operacional e administrativo ficam brigando entre sí por conta de aumento linear, acaba-se perdendo o foco da discussão. Enquanto a preocupação for em ser privilegiado em detrimento dos outros (no caso do aumento linear, por exemplo) ficamos nisso. Esse tipo de discussão só mantém os colaboradores divididos. Por isso, raramente, o administrativo participa dos movimentos. E quando participam, frequentemente são mal recebidos. Todos trabalham. Todos dão o que tem, cada um conforme sua formação. Excelente alguém estar insatisfeito com sua situação, mas o caminho ideal é correr atrás e evoluir, não ficar puxando os outros para trás. Se você almeja um salário melhor, conquiste-o, estude, lute. Enquanto o foco da atenção for a tensão entre os colaboradores, a lugar algum chegaremos…

  287. assis disse:

    pobre nasce, cresce, se mutiplica, se multiplica novamente, se multiplica novamente, trabalha nos correios, não ganha um salário digno e morre…………………..

  288. antonio disse:

    DIGEP acorda??????? depois vem com lorota, a justificativa que mandaram via cartas na mesa, plantão do acordo, BI, primeira hora…. e outras milongas mais, este pessoal ai, pelo jeito ñunca entregou carta, trabalhou no balcão, o no CAC,ou …. sem comentarios, “eles” não tem RESPEITO por nós?????!!!!!!

  289. Augusto César disse:

    Por que que a ECT não coloca alguém aqui no blog para ver e argumentar conosco, pois ficamos só nós nos reclamando sem saber do ponto de vista e argumentos deles, deveriam entrar em contato conosco aqui e se justificar e não colocar anuncios no blog e depois não se pronunciar mais, gosto muito dessa empresa, dessa marca, mas essa administração está desanimadora.
    Que ridículo, acham que somos retirantes que vêm das brenhas e ficam usando de conversinha fiada que com esse reajuste vai garantir nossos empregos, parece coronelismo, argumento de empresa pequena. Me perdõem quem se sentir ofendido, essa não é minha intenção, mas é esse tipo de situação que faz com que a ECT não tenha um número significativo de profissionais de alto nível, fica nela quem não consegue se engajar em outra instituição ou empresa pública, meu caso acaba não sendo diferente, conheço pessoas que saem até para a iniciatia privada, compreendo o fato da empresa não ter, realmente, um poder aqusitivo significativo para dar um salário maior, mas achei essa proposta um desrespeito e como disse no início, gostaria de alguém da cúpula que justificasse no blog e debatesse conosco, a única coisa que fazem é jogar no blog para que nós fiquemos nos esbofetiando, o que pra eles não passa de caraminholas.

  290. Jean disse:

    Depois desta proposta só tenho a dizer isso!!!
    Os planos que foram embora
    O sonho que se perdeu
    O que era festa e agora
    É luto do que já morreu
    Não podes pensar que este é o teu fim
    Não é o que Deus planejou
    Levante-se do chão!
    Erga um clamor !
    Restitui! Eu quero de volta o que é meu

  291. Milton disse:

    Colegas,

    Para quer tanto esteasse, tenham calma, vocês não se acostumaram ainda não? Todo ano é assim, a FENTECT pede muito e a ECT oferece pouco, depois vai para o TST e a empresa dá o índice da inflação, ou eu estou mentindo. Tanta baboseira, a empresa é isso é aquilo. Tenho 29 anos de casa, e nunca mudou essa política de negociação, a diferença é que esse ano tem o Instrumento Normativo, ou seja, acordo bianual nuca mais, agora é para 4 anos. Foi assim que nossos representantes optaram!

    • Benedito disse:

      e somos os responsaveis por tudo isso, pois tudo isso passou por nosso clive. Nossa classe é uma verdadeira Torre de Babel. A empresa agradece a nossa miopia.

  292. Leila disse:

    Vamos chorar e indignar um pouco mais conhecendo o salário dos trabalhadores da justiça, é de R$ 100.000/mês pra cima, tudo bem, estudaram muito, merecido, mas precisava tanto??…e a ECT diz que não aumenta nosso salário porque a Presidente Dilma não deixa…concordo com os que dizem que tudo isto é estratégia política para privatizar.

  293. Itamar disse:

    Infelizmente tudo que temos recebido da empresa são cobranças e mais cobranças, e na hora dela pelo menos tentar reacender a chama de cada colaborador apresentando no mínimo uma proposta de reajuste descente ela simplesmente nos ridiculariza, mostrando o quanto somos importantes para ela, nos nega um reajuste digno, motiva a classe a GREVE e ao desligamento da empresa. Uma empresa que valoriza seu capital de RH desta forma jamais vai conseguir ser de fato uma empresa de Classe Mundial e a Meritocracia onde fica??? Será que o fato de cada colaborador dar um duro danado pela empresa ano a pós ano, suportando as pressões, sobrecargas e falta de condições e ainda assim vestir a camisa da empresa não nos dá o Mérito de merecermos uma proposta de reajuste no mínimo descente…
    O sindicato é ridículo, tudo o que ele consegue é perder espaço e adesão cada dia mais entre os funcionários e a ECT vibra com isso pois desta forma fica mais fácil de garantir e manter somente seus interesses e não de seus funcionários…Entrei na empresa com o intuito de fazer carreira, mas já tomei tanto na cara que infelizmente o que me resta é sair deste circo e deixá-lo aos pobres coitados que estão entrando agora e ainda tem aquela chama de esperança que a empresa pode melhorar…

  294. ATENDENTE disse:

    Não sabemos quem brinca mais com os funcionários
    a FENTECT pedindo 43% ou a ECT oferecendo 3%.

    Nenhum deles nos respeitam.

  295. Eustaquio disse:

    Gente o Ministro Mercadante ofereceu 45% em treis anos para os professores ou seja 15% ao ano e mesmo assim eles continuam em Greve, e olha que eles não repassam nenhum dinheiro para o Governo como a ECT ( Nós Trabalhadores ) repassamos todos os anos, acho que 3% deve ser de dois em dois meses não é não gente? Alguém pode me esclarecer esta proposta ridícula da ECT? Eles tão de sacanagem heim!!!!!!!!!!

  296. Luiz disse:

    Lorena, deixa prá lá. Não dá para argumentar logicamente com quem pensa com o fígado.

    Se você reparar bem, os que defendem o aumento linear, reclamam que as despesas e o salário mínimo estão aumentando PERCENTUALMENTE mais que o salário dele.

    Se tivessem um pouco de coerência brigariam por ter seu salário aumentado pelo aumento linear do SM.
    2009: de 415 para 465: aumento de 50,00
    2010: de 465 para 510: aumento de 45,00
    2011: de 510 para 545: aumento de 35,00
    2012: de 545 para 622: aumento de 77,00
    previsto
    2013: de 622 para 667: aumento de 45,00

  297. PEDRO disse:

    ECT OS VERDADEIROS ATLETAS QUE VC PRECISA PATROCIANR NÃO ESTÃO EM LONDRES ESTÃO

    — AQUI –!!!!!!!!!!!!

  298. Indignado com a devassa disse:

    A imagem que reflete da empresa ainda esta no que esta não é por causa da administração e sim a garra dos colaboradores. Ser uma empresa de classe mundial implica em: Etica , Meritocracia, Respeito as pessoas, compromisso com os clientes e sustentabilidade, mas pelo visto da proposta o quatro primeiro tópicos já não exite mais. Só a sustentabilidade no capitalismo selvagem onde os grandes sufocam os menores. A família ecetista tem que ficar de olhos, olhos e não olho aberto. Se essa proposta for aceita lembre-se a do próximo acordo terá a clausa de inclusão no bolsa família, vale gás e as mais variadas formas de inclusão social criada para massacrar de uma forma disfarçada os mais necessitados.

  299. Thiago disse:

    ESSES NUMEROS E GRAFICOS SÃO SÓ FACHADA!!! COMPAREM AS INFORMAÇÕES ABAIXO DO NOSSO COLEGA RAFAEL.

    PRIMEIRA HORA DE 19/07/2011
    BALANÇO — Na última quinta-feira, dia 14, a Diretoria dos Correios deu uma entrevista coletiva à imprensa para divulgar um balanço de seis meses da atual gestão. O lucro líquido do primeiro semestre de 2011 foi de aproximadamente 500 milhões de reais, quase 50% maior que o registrado no mesmo período de 2010.
    PARA QUEM TIVER DUVIDA SEGUE O LINK
    http://intranetmg/noticias/primeira-hora/pautas-2010/PrimeiraHora.pdf

    E no tal grafico apresentado pela ECT existe uma queda do semestre de 2010 para o de 2011.

  300. KARINA LOPES disse:

    ISTO NÃO É DIGNO DE SER CHAMADO DE PROPOSTA, 3% VAI MUDAR A VIDA DE ALGUÉM? É PRECISO QUE O SER HUMANO TENHA DIGNIDADE EM SUA VIDA, OU SEJA, UM SALÁRIO QUE POSSA MANTER SUA VIDA COM PLENITUDE!!!

  301. jose s s disse:

    se a empresa quer cortar gastos é só acabar com cargos inúteis que a empresa cria para deneficiar alguns.

  302. Marco Antonio disse:

    Nos últimos anos os colegas da área operacional têm conseguido muito mais ganhos que colegas técnicos e nível superior. Técnicos e nível superior tem que se contentar com as “conquistas” da classe. Para eles, sindicatos e cia, técnicos e nível superior, não existem, e se existem, só existem para serem taxados como “marajás”, “ganham super bem”, “reclamar do que”, “elite”. É o que somos para sindicatos e federação. E pior que tem milhares de colegas que acreditam nisso e aceitam como se fosse verdade. São os mesmos que devem criticar os filhos formados que fazem concursos públicos e ganham mais de 3 mil por mês. Fico imaginando o filho chegando em casa e o colega falando em tom de ironia “Fala Elite, Marajá”. Se recebemos o que recebemos é porque estudamos e tivemos o esforço, dedicação para ser aprovado em concurso público na ECT. Se fosse diferente poderia estudar um pouco menos, e concorrer também em concurso para carteiro. É a opção de vida de cada um. Nós optamos por seguirmos os estudos. Agora, desmerecer quem se preparou, como andam tratando a colega acima, falando um monte de barbaridades só porque ela, como eu, discorda da política dos sindicatos é nos chamar de burros. Não somos. E por isso estamos aqui dando nossa opinião. E contra os nossos argumentos muitos colegas rebatem com desavenças. Querem nivelar os salários? Ótimo. Pena, sinto informar, que não somos Cuba, somos um país capitalista, um país onde todos temos liberdade de ser o que quisermos. Acha que ganha pouco? Estude, se prepare, preste concurso e veja se passe para nível superior. Depois você vai ver como é bom receber críticas de colegas da área operacional.

  303. antonio disse:

    somos somente PIB e Matricula, antigamente não havia patricinio no esportes porque ????? qual retorno disto????? so se for pra meia duzia de 3, 4, 12…. repassar dinheiro?????? voces acham que com Vale alimentação nos pagamos aluguel, luz, agua, telefone?????? quantofoi o aumento disto????? sindicatos indepententes voces vão fazer o que????????? Fentect??????? CUT?????????? PT????????????????????????? o raio que o parte?????????????? que vergonha, gente mesinto traido, meus conceitos em relação as mandatários da EBCT cairame muito, e depis acredito que não vão ficar ,mandando e-mail para saber o que pessoal achou da proposta ??????????? a DR/SPI fazia isto nos ultimos acordos…. e agora?????? se omitem, pau mandados?????????!!!!!!!!!! RESPEITO?????????????????????????????????????????!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

  304. DESILUDIDO disse:

    CADA DIA AGRADEÇO MAIS A DEUS POR TER CONSEGUIDO PASSAR EM OUTRO CONCURSO E ESTAR PRESTES A SAIR DOS CORREIOS. AOS QUE FICAREM NÃO DESISTAM PORQUE A RECOMPENSA É BOA.

  305. Thiago disse:

    ENGRAÇADO!!! OS CORREIOS TEM TANTA DESPESA COM PESSOAL QUE OUTRO DIA PRECISEI IR AO MEDICO NA CAPITAL E NÃO TINHA NINGUEM QUE PUDESSE ME SUBSTITUIR!!! UMA VERGONHA PARA UMA EMPRESA FEDERAL!!!

    • UILDON MARQUES DE SOUZA disse:

      então caro colega,pra nos não e diferente 2 anos com dobras com promesa de normalizar con essas vagas e ganharmos um carteiro resultado outro colega foi transferido e falaram que perdemos a vaga gostari de ver onde ta esse pessoal tam cogitado ai….

  306. Gilson disse:

    O que me espantou mesmo, caso o gráfico tenha as informações corretas e reais, é a queda absurda da receita de vendas (de 11% para 5%). Aonde está a gestão da empresa para captação e vendas, novos contratos, etc?

  307. joao disse:

    OFERECER 3% É SUBESTIMAR MUITO A INTELIGENCIA DOS FUNCIONARIOS. COM QUEM A EMPRESA ACHA QUE ESTÁ TRATANDO? COM ANIMAIS? DAQUI UM TEMPO VAO PEDIR PARA OS FUNCIONARIOS PAGAREM ESSA PORCENTAGEM PRA EMPRESA.

  308. Leandro Atendente disse:

    E aí, se você, em horário de expediente, executa outras atividades por fora, para complementar a renda, ainda corre o risco de tomar uma justa causa.

  309. JR disse:

    Bom dia!!
    Chegamos a mais um momento díficil de todos os anos – o acordo coletivo. Momento em que a resposta valorizativa aos funcionários entra em questão, e justamente com uma sinalização de valor salarial dessa ordem. Hoje ancorada pela questão da contratação, e essa de funcionários que não respondem significativamente pelo grande percentual de salário que é pago aos do nível mais elevado. Pois lembramos que não existem contratados técnicos. A coordenadoria de Gestão, ao liberar o percentual de contratados para a Empresa por meio do último concurso, objetivou sabendo qual a demanda e impacto na folha de pagamento. O problema é o quantitativo de funcionários em cargos de confiança, fazendo a gestão de um numero mínimo de comandados, além das “portarias” que são colocadas ao leu, sendo sim isso um impactante a diferença gerada entre a folha de pagamento e o recurso que a empresa gera. Lembro também que houve um reajuste nos serviços de postagem por parte da empresa no percentual de 7,43%. Não sendo tal aumento para “nivelar” o valor em defasagem, mas de reajuste operacional…
    Sei que o mundo esta em crise e isso é verificado como um todo, mas devemos tentar chegar a um elo comum em que o grande número de funcionários que no nível operacional, ou seja, que fazem a mesma “andar’, deveriam sim tem uma reequiparação salarial. O nosso maior problema hoje na empresa, são as grandes distorções salariais entre pessoas que fazem a mesma função, somente pelo tempo que possuem em casa – lembro… todos são dignos do direito de pelo que fazem, terem salarios dignos.. Reestruturemos a parte do quadro funcional da Empresa e ai sim, teremos salarios dignos e funcionários satisfeitos… Lembro ainda: não faço parte de nenhum sindicato ou filiaçao politica. somente sou um que deseja ver uma empresa que diminui laços de afinidade entre pessoas, no verdadeiro lugar que ela mereçe pela história que possui.

  310. Tania - Atendente disse:

    Lendo a contraproposta da empresa e relembrando estes 3 últimos anos, a única coisa que posso fazer é ” Rezar” para conseguir me aposentar na empresa, coisa que sempre ouvimos quando somos constantemente cobrados para atingimento das metas comerciais e operacionais…não estou questionando as nossas atribuições como atendentes comerciais ou operacionais, mas lendo o texto acima…”a ECT apresenta uma proposta realista e que tem como principal objetivo garantir a sustentabilidade da empresa, o emprego dos seus mais de 120 mil trabalhadores e a contratação de outros 9,9 mil empregados…”
    Não ouve contratação nestes últimos 3 anos, o que acarretou uma sobrecarga de trabalha muito grande. Agora que “decidiram” contratar, ficaremos com a conta e o prejuízo??????
    Literalmente…Tamô na roça!!!!

  311. disse:

    REALMENTE DECEPCIONANTE!!

  312. Almeida disse:

    Acorda Abdenego vai aprender a fazer conta.

    3% no salário do Administrador é aproximadamente 107 reais descontando o imposto da algo em torno de R$ 67,00. No seu caso com certeza não tem imposto pois voce é isento.

    O aumento é ruim para todo mundo para de se achar vitima da situação e ficar reclamando que os Administradores isso e aquilo.

  313. Rindo pra não chorar disse:

    Como diria aquela música, só que atualizada:

    E o Correio cada vez fica mais rico
    E o funcionário cada vez fica mais pobre

    E o motivo todo mundo já conhece, funcionário explorado e a empresa enriquece.
    Bom xi bom xi bom bom bom……

  314. Indignado disse:

    EU SÓ QUERIA ENTENDER PORQUÊ DESSA DIFERENCIAÇÃO PROFISSIONAL….

    Saiu na mídia:

    Salários subirão 7,4% no Brasil em 2012, diz consultoria

    No mundo, a média de reajuste deve ser de 5,6% no próximo ano, ante 5,3% em 2011
    As empresas brasileiras devem aumentar em média 7,4% os salários dos trabalhadores em 2012, segundo a pesquisa “Tendências Salariais” da consultoria ECA International. Será o terceiro maior reajuste das Américas, inferior apenas ao previsto pelas companhias na Venezuela, de 30%, e na Argentina, de 20%.
    O projeto de lei que reajusta o salário dos vereadores de Fortaleza começou a tramitar na Câmara Municipal nesta terça-feira (26). Se for aprovado, o aumento será de 61,8% e os vereadores passarão a receber por mês R$ 15.031,76.

    Brasília – A Câmara vai aumentar a verba de gabinete a que cada deputado tem direito a partir do dia 1º de julho. A expectativa é que o recurso seja reajustado em 25%, dos atuais R$ 60 mil mensais para R$ 75 mil. A verba de gabinete é destinada ao pagamento exclusivamente dos salários dos funcionários contratados pelos deputados sem concurso público.

    Deputados aumentam seus próprios salários para 40 mil reais. Além deles, senadores e vereadores também tiveram reajuste salarial

    Deputados, senadores e vereadores comemoram novo reajuste salarial

    A política brasileira parece andar em círculos. Em meio a tantas prioridades que o Brasil precisa solucionar, um novo reajuste salarial para os deputados foi novamente aprovado, passando de R$ 26.700,00 para R$ 40.200,00, um aumento superior a 50%.

  315. Adulto Esperança disse:

    Nossa, essa proposta é a “cara da riqueza”: 50 centavos, 10 centavos, 75 centavos……Vamos ter que apelar para doações ao Adulto ecetista esperança.

  316. Rafael disse:

    A remuneração do nível superior está defasada com o mercado, isso é indiscutível.
    Se outras empresas conseguem oferecer salários compatíveis sem entrar em colapso financeiro e sem declarar falência, então os Correios também devem ser capazes.
    Se os gastos estão desequilibrados, deve-se a fatores de gestão e NÃO a remuneração dos Analistas.

  317. Rose disse:

    Ação e Reação!

  318. Galego disse:

    Pessoal,

    essa será minha última postagem aqui nesse blog. A partir de agora utilizarei meu tempo disponível para estudar integralmente para outros concursos. Espero que o façam da mesma forma. E antes que alguns venham com algumas “desculpites”, por favor, leiam o texto “Manual do concurseiro” do Alexandre Meirelles e se organizem!

    Os Correios NUNCA serão uma empresa digna para quem realmente deseja uma carreira reconhecida.

    Abraço.

  319. Lincoln Ribeiro disse:

    Ei amigos, essa nossa nova decepção nos leva a pensar que precisa mudar muitas coisas, dinheiro para bancar atletas em Londres isso tem, aquele papelão que eles estão fazendo lá tem dinheiro nosso, ai eu tive uma idéia, vamos todos virar atletas, já que não precisa ganhar medalhas mesmo, pode fazer de qualquer jeito nós também podemos e quem saba assim nós seremos mais valorizados.
    E tem mais uma coisa que me perturba ainda, e os mais de R$ 2 bilhões da parceria com o Banco do Brasil, ai eles vem e falam de 10 mil contratações, será que cada uma das contratações custa R$ 200.000,00, pois eu trabalho no atendimento e nehuma melhoria foi feita para nós, onde foi parar esse dinheiro?

    Um grande abraço a todos.

  320. Carvalho disse:

    O que mais me revolta é o seguinte.

    Há unidades unipessoais que não tem necessidade, e superfluamente estão sendo supridas com mais um funcionário. Cidades com 1500 Hab. com dois funcionários no balcão, e onde realmente precisa, falta funcionário. É dessas superfluosidades que a Empresa vai jogando seu dinheiro no ralo. Depois fala que contratou 10 mil funcionários, mas não sabe distribuir os mesmos. Pois estão todos em lugares desnecessários.

    Tem funcionário que ganha salário singular e não tem onde trabalhar, aí fica por ai vagando nas unidades fazendo SAPP.

    • Jose Bililiu da Silva disse:

      Carvalho.

      Você esta correto. Na minha unidade acontece isto atualmente. Além de supervisores que fazem visitas apenas para ganharem as diárias, pois os mesmos já chegam na agência procurando o carimbo datador para atestar à tal visita antes mesmo da realização da mesma. Isto é que é gestão.

  321. HMR disse:

    Valorização dos Empregados pelos correios… Vcs sabiam que papai noel existe?? pra comer até vendendo latinha a gente faz..

  322. lorivas disse:

    Sem palavras para esta proposta indecente cade os pelegos que defendem a empresa e comdemam colegas que vão a luta ,
    Isso que estamos presenciando é o que aconteceria se não tivessemos representação mesmo não sendo de acordo com certos itens

    Vou pegar esse reajuste e comprar tudo de linguiça

  323. CAC Barbacena disse:

    Na Pascoa quem mais trabalha é o Coelhinho da Pascoa no Natal ,o Papai Noel , no dia dos namorados o Cupido e em agosto o Chapolin Colorado pois os funcionário se perguntam ” E agora quem poderá me defender ?”. Não tem pra onde correr Sindicato ou Empresa simplesmente sem opção.

  324. carteiro disse:

    Fico olhando e observando esse mural a indignação de muitos ecetistas, realmente temos que exigir melhorias sim, mas gostaria de dizer que pessoas que dizem estar infelizes nos CORREIOS e que paga mal e etc, pense que há mais de 1000000000000….candidatos sonhando ter um emprego razoavelmente bom como o nosso. Sou do VALE DO JEQUITINHONHA, e agradeço, primeiramente a DEUS, por estar empregado e ter um plano de saúde para os meus filhos. Já passei por situações ruins na minha vida e hoje sou muito satisfeito com o meu trabalho e prefiro não dizer que vou deixá-lo porque não me dão aumento que desejaria, mas o que recebo é satisfatório e atende as minhas necessidades, não tenho uma vida de luxo mas tenho um imenso orgulho de ter uma ocupação, e saber que amigos meus desejariam estar em meu lugar. “OBRIGADO, MEU DEUS, POR TUDO QUE TENHO, PELO MEU TRABALHO, OBRIGADO POR COLOCAR TODOS OS DIAS COMIDA NA MESA E PELA SAUDE QUE ME DESTES.”

    • Carvalho disse:

      Salário: R$7000,00
      Salário Esposa: R$2100,00

      é. vc tem que agradecer mto a Deus msm.

      • Jose Bililiu da Silva disse:

        Amigo, assim até eu faria calos nos joelhos agradecendo ao nosso bom Deus, que seu santo nome não esteja sendo usando em vão.

    • ze disse:

      Carteiro, isso mesmo, concordo com vc..e mais, ninguem é obrigado a ficar aqui.

      tem um monte de gente falando que vai estudar pra sair,, pq ? quer dizer q agora se deram conta

      que não tem estudo, nem qualificação? q lá fora é exigido muito mais que aqui?

    • Direto ao Ponto. disse:

      Vale do Jequitinhonha não tem dinheiro mesmo. Região pobre.

      Qualquer 500 “conto” no bolso transforma o cara em um Eike Batista do norte mineiro!

      Brincadeiras à parte, tem 1.000.000 de pessoas querendo entrar na ECT. Desses, uma grande parcela deve ser da geração X ou Y. A rotatividade na ECT chega a ser assombrosa.

  325. Srs, nao nos iludamos, Ate a adcap tem certeza e confirmou aquilo que ja sabiamos:

    Saiba como a ADCAP chegou aos valores do piso salarial proposto no Acordo Coletivo.

    Conforme divulgado, a ADCAP fez a proposta de reajuste do piso salarial para todas as categorias de empregados da ECT para o ACT 2012/2013, que foi protocolada pela CNPL:

    A partir de 1o de agosto de 2012, a ECT adotará como piso salarial aplicável aos empregados enquadrados no Nível Médio do PCCS/2008, o valor de R$ 1.592,19 (hum mil, quinhentos e noventa e dois reais e dezenove centavos).

    A partir de 1o de agosto de 2012, a ECT adotará como piso salarial aplicável aos empregados enquadrados no Nível Técnico do PCCS/2008, o valor de R$ 2.723,89 (dois mil setecentos e vinte três reais e oitenta e nove centavos).

    A partir de 1o de agosto de 2012, a ECT adotará como piso salarial aplicável aos empregados enquadrados no Nível Superior do PCCS/2008, o valor de R$ 5.711,34 (Cinco mil setecentos e onze reais e trinta e quatro centavos).

    Mas, como a ADCAP chegou a esses valores?

    Para encontrar estes números, a ADCAP contratou uma consultoria que fez um estudo de mercado comparando os valores pagos pela ECT, com os valores pagos pelo serviço público federal e até mesmo estadual, onde verificou que os salários pagos pelos Correios estão , de fato, defasados.

    Este estudo, inclusive, foi apresentado oficialmente pela ADCAP à ECT ainda em 2011.

    Como podem observar, não são números escolhidos ao acaso. Existiu um estudo e embasamento científico para obtenção dos mesmos. Os números apresentados são próximos dos valores encontrados em estudo feito neste ano por Grupo de Trabalho instituído pela VIGEP para este fim. O nosso material pode servir para a ECT nas negociações do Acordo Coletivo.

    Atenciosamente,
    Diretoria Executiva da ADCAP NACIONAL.

    Sabe qd iremos recebe isso na ect, nunca ….
    Sennhores os concursos estao ai, boa sorte a todos nos, a empresa é politica…

    Presidente wagner o pai da valorizaçaõ ecetista,!!!

  326. joel arcanjo disse:

    A maioria dos Ecetistas não sabem que muitas das pessoas que recebem os melhores salários da empresa ,sequer são funcionários de carreira ,mas pessoas indicadas por políticos que não tem qualquer compromisso com o sucesso da empresa.Estas pessoas já criaram para si um diferencial de mercado que é em média 2 mil reais..Vão por acaso se preocupar com a massa?São como sanguesugas que esgotam todos os recursos e depois migram para destruir outra estatal com os bolsos cheios do que tiraram dos trabalhadores.Vamos ficar parados ou vamos reagir?

  327. Alan Douglas disse:

    É impressionante a perseguição aos carteiros,são eles que carregam (literalmente) a empresa nas costas e cada vez mais são desvalorizados,ridicularizados,humilhados…A quantidade de entrega aumenta a cada dia e o o carteiro é forçado a acompanhar esse aumento,percorrendo um distrito muitas vezes com mais de 25km de extensão,de tanto esforço absurdo e impossível ao corpo humano,acaba por lesionar-se,desfalcando o quantitativo pessoal que por não dispor de outro para substituição obriga de imediato os carteiros restantes a fazerem a famigerada “dobra”,forçando-os ainda mais e gerando mais futuros desfalques por novos problemas de saúde…então venho a saber desses 3%…nem chego ao ponto de indignar-se,afinal é o brasil,e seria muita utopia querer que “Mujicas” estivessem a ocupar cargos de importancia nesse país,ou nessa empresa…

    • luiz inacio disse:

      alan, sai desse que os carteiros carregam a empresa nas costas..se não fossem os outros funcionarios..não existiria carteiros..se lga, e para com essa LADAINHA

  328. Camila Lima disse:

    A empresa não nos respeita!!!
    A culpa é toda nossa, porque somos fracos perante ela.
    Temos que unir forças, fazer uma grande greve, quando acontece greve a minoria participa, vamos todos participar, 100% da categoria (agentes do correios, todos os carteiros, atendentes, OTT e gerentes de agências) vamos todos unir forças e participar da greve, vamos procurar a impresa e dizer a verdade para a população brasileira, vamos parar de ser fracos perante a empresa. Vamos mostrar para a empresa que merecemos respeitos e melhores salários, pois a empresa tem condições financeiras sim de aumentar e muito os nossos salários e investir em melhores condições de trabalho. Se todos se unirem e participarem da greve e mostrar a verdade para a população, daí a empresa não tem oque fazer (vai ser enfraquecida) não quero levar a falência da empresa, mais que eles sejam justos, honestos, nos valorizem e nos respeitam.
    Vamos se unirem e mostrar para empresa que não somos fracos e bobos, vamos mostra a verdade para a população chega de mentiras!!!!

  329. Marcão Moura Lourenço disse:

    Quanta demagogia da ECT. Diz a FENTECT que quer negociar, oferece 3% só para poder ajuizar dissídio coletivo no TST para julgar e conceder tão somente o índice infacionário do período.

  330. maria disse:

    uma coisa esta clara, se a empresa ofereceu só 3% é pq alguma razão tem

    não estou me referindo a falta de dinheiro e sim outro motivo.

    ela não seria tão tola de oferecer algo que motiva a greve, e se quer a greve.. é pq tem coisa ai..abram o olho pessoal

  331. aline disse:

    estamos em um ótimo período para uma greve, ano de eleições, não deveríamos estregar nem uma urna, nem panfletos, nem propaganda política, mala direta, colocar esse país em pânico bem nas vésperas das elições, ai sim, a ECT ia ver o que é não respeitar seus funciónários. e o aumento sairia na hora… tenho certeza. Agora, esse sidicato e nada é a mesma coisa…. pelo amor de Deus… eles não dão uma dentro. Não precisamos de inimigos o sindicato já faz esse papel..

  332. rodrigo disse:

    esse grafico foi a coisa mais ridicula que vi por parte da empresa nos ultimos anos,se a receita está caindo o motivo é que o serviço de uns anos pra cá vem piorando cada vez mais ,mesmo o sedex tem prazos bem maiores que a maioria dos concorrentes ,os proprios clientes nos contam ,nossos equipamentos estão defasados ,a burocracia emperra qualquer tipo de melhoria que possa se buscar e os cargos estrategicos ,como Direção e operaçoes estão nas mãos de apadrinhados politicos .O aumento no nosso salario ou a contratação de funcionarios para suprir a falta daqueles que sairam nos ultimos pdv´s não tem nada a ver com esse grafico jogado para tentar argumentar essa falta de consideração com os funcionarios.

  333. PAULO SANTOS disse:

    3% é mais do que um xingamento, é um tapa na cara dos trabalhadores que fazem dessa empresa uma das maiores empresas de correios do mundo.

  334. Claudio Damasceno Rodrigues disse:

    aqui ta todo mundo achando muito estranho essa proposta da empresa,

    nguem ta revoltado aqui, digamos que espantados pq tem alguma coisa nisso

  335. Rodolpho Soares - PB disse:

    Eu quero saber como eles pensam em alavancar receita, para sanar esse problema de despesa de pessoal, oferecendo um aumento mísero que nos foi apresentado? É uma forma de incitar a greve, não vejo por outro lado a não ser este.
    Esse é o Planejamento Estratégico!?! Greve resulta em diminuição de receitas, insatisfação do capital mais precioso de uma empresa _ o capital intelectual_, além de fragilização da marca da Empresa e de tantos outros malefícios.
    Resultados melhores são conquistados com funcionários satisfeitos, e não há como negar que funcionários que não são bem pagos não produzem melhor. Portanto, façam investimentos no que há de melhor para a Empresa, invista no capital intelectual e conquiste resultados com funcionários satisfeitos em vestir a camisa da Empresa.
    Não existe Empresa de âmbito mundial com funcionários que não recebam bem. Descaracterizem dessa idéia mesquinha de achar que seremos uma Empresa de Classe Mundial pagando um salário tão ínfimo quanto estes pagos pela ECT, ainda mais oferecendo reajustes humilhantes que nos ridicularizam ainda mais.
    ‘Esta é a minha Nota de Repúdio pela forma que fomos tratados nesse início de negociação.’

  336. carlos disse:

    3% não é piada é ridiculo…

  337. Genylson disse:

    Acho que esta errado la em cima:
    “Correios apresenta proposta de reajuste”
    A forma correta seria:
    “Correios ESTÁ DE BRINCADEIRA E NÃO apresenta proposta de reajuste”

  338. Claudio Damasceno Rodrigues disse:

    A ECT esta sendo dirigida por quem?
    o governo é quem?
    os que estão “negociando” eram quem?
    e ainda acham que os sindicalistas que estão fora não querem entrar..

  339. Thiago Chaves disse:

    Confesso que fiquei muito chateado com essa proposta, acho que foi uma tremenda sacanagem por parte da empresa com os funcionários. Se os negociadores da ECT tem algum problema com os representantes da FENTECT não deveriam descontar em nós, funcionários. Acreditei no discurso de seriedade e respeito e o que vi foi essa provocação barata. Só posso constatar, diante dessa proposta humilhante, que a greve é sim o objetivo dos governantes, bem como o sucateamento da empresa e a quebra do monopólio. E se a situação é tão dificil assim, como explicar a contratação desse monte de funcionários? Isso vai piorar muito o cenário da empresa e a proposta do ano que vem deve ser em torno de 0,01%, como a prefeitura de minha cidade ofereceu aos servidores.

    Gostaria de fazer um apelo aos colegas, no sentido de parar com essas brigas bobas aqui no blog, está evidente que essa negociação não passa de um grande jogo de cena.

  340. alexandre disse:

    Vou começar pelo fim. Primeiro – somos TRABALHADORES que avaliamos a proposta (se é que se pode chamar isto de proposta) e não representantes sindicais.
    Segundo – os CTCES estão abarrotados de encomendas e cartas, visto que aqui na DR-CE precisa de gente extra pra da conta do serviço. Se tem muito serviço, é lógico que tem receita e tem dinheiro sim pra dar um aumento justo para todos os empregados.

  341. Coitadinho disse:

    Calma pessoal….

    O salário tá bom….

    dá pra comer….(ticket)

    pagar as contas básicas (salário)

    e se for necessário fazer emprestimo no postalis ….; (sempre faço)

    depois é so aposentar, perder ticket e ainda pagar 20 % do totla gasto, plano de saúde;

    e assim por diante….

    e vamo que vamo…

    Temos que lembrar que é uma das empresas mais respeitadas no Brasil e no mundo…

  342. TRABALHADOR disse:

    Nobres colegas, até quando ficaremos reclamando de uma proposta apresenta pela empresa, da sobrecarga de trabalho e de muitos outras necessidades, vejam bem, necessidades, achando que a ECT se importará com os nossos problemas. Para a empresa somos um número (mátricula) e somos tratados como tal. Lembra de você, de nós no momento em que aumenta as metas e querem nos convencer de toda forma que temos que superá-las, e não estou falando apenas da área comercial, pois a operacional a cada dia se vê mais sobrecarregada e sendo cobrada pela deficiência da própria empresa, por falta de mão-de-obra.
    Vamos acordar e entender que o momento de fazer a diferença é agora, após o acordo, para os trabalhadores, caso não estejamos empenhados em lutar pelos nossos direitos, ficará apenas o trabalho e cada vez mais trabalho, as cobranças e cada vez mais cobranças. E não serão cobranças pensando em nos dá um salário mais dígno, não é isso, é pensando em cada vez mais lucrar.
    Nobres colegas, pensar em sair da empresa todos nós pensamos, no momento em que somos confrontados com uma realidade de 3%, mais temos que querer mais e buscar mais, somos capazes e responsáveis em tranformar a nossa realidade.

    Acorda trabalhador, e mais do que isso acorda FENTEC, vamos mudar essa situação, pensem nos 120 mil trabalhadores que vocês representam, pensem na confiança que estar sendo depositada mais uma vez por estes em vocês, façam uma proposta possível e tenham certeza que os empregados desta empresa lhes apoiarão e irão para luta.

  343. GISAFRANS disse:

    PODE CONTRATAR MAIS 30 MIL ….PELO MENOS 30MIL VÃO SAIR DEPOIS DESSA …..

  344. Mané disse:

    Abram um “PDV” urgentemente, não aquento mais isso!

  345. CARTEIRO DIRETOR disse:

    EU ACEITO OS 3%, DESDE QUE VENHA COM O CALENDARIO 2012.

  346. Tania Souza disse:

    Eles só falam dos 10mil contratados mas e os que se aposentaram, e os que desistiram e pediram para sair pois estudaram pra caramba e chegaram aqui viu a ralação e pediu para sair dizendo “Que não estudou para isso”. Eles só somam mas não sabem fazer conta de subtração, pois para contratar 10 mil é porque saiu uns 9.999 pessoas.

    • Cosma disse:

      É verdade!!!!!
      .Tenho mais de 20 anos de empresa e sempre esses dirigentes pensam em fazer nossos salários pequenos.Desse jeito sempre vamos ter problema na empresa.Poucos vão se dedicar pela empresa.Como eu gostaria que isso mudasse

  347. Benedito disse:

    Está faltantando é gestão na empresa ou matemático?
    3% oferecido por uma empresa que nunca pediu um centavo ao governo.

    • Tania Souza disse:

      Se vc não sabe um bom gestor tbm tem que saber matematica pois estam justificando a falta de dinheiro na contratação de 10 mil empregados. O que é inviável pois a empresa tem dinheiro e não pode dar desculpas para não dá aumento. E se não sabes não precisamos pedir dinheiro ao governo, pois ele é quem tira de nós ou tbm não precisa entender de política…

  348. disse:

    hoje vemos que os correios é uma empresa de nivel público que tem grande rotatividade de funcionarios..por que será???
    se investissem nos funcionarios que atualmente trabalham na empresa, não teriam tanto custo em admissão e demissão de funcionário..
    pois grande parte dos custos de pessoais sabemos que são gastos com isso..
    CADE A VALORIZÃO DO FUNCIONÁRIO????
    cobrar metas é muito facil…valorizar que é bom nada!!!
    sinceramente estou cada dia mais decepcionada com a empresa…
    para que passei em concurso público pra ganhar menos que qualquer empregado de empresa privada?????

    • Jose Bililiu da Silva disse:

      Cá.

      Para isto os estratégistas da empresa usa o bom senso para diminuir os gastos com a rotação de funcionários: Fazem com que os mesmos peçam demissão da empresa ou procuram enquadra-los em uma justa causa a qualquer preço.

  349. Humilhação... disse:

    Eu espero não receber em minha casa aqueles papéis com mensagens da Presidência ou da VIGEP e afins, pedindo para os colaboradores pensarem bem na proposta do acordo. Se chegar, vai pra lata do LIXO na hora!!! Vocês nos tratam como lixo, e é isso que merecem também!

    Quem tem coragem de causar toda essa revolta em quase 120 mil funcionários perdeu totalmente a noção do perigo, o que dirá do bom senso em propor algo melhor do que 3%.

    • Jose Bililiu da Silva disse:

      Humilhação…
      Te peço para não Rasgar estas benditas correspondências na frente do pobre carteiro, pois é uma segunda humilhação depois destes míseros 3%.

  350. Tania Souza disse:

    Os patrocinados pela empresa como Cielo e Tiago Pereira vão ganhar no mínimo 50 mil sem vender um selo ou pegar uma mala de encomendas e vão ganhar msm depois da vergonha que fizeram nas olimpiadas e nós trabalhadores 3% em cima de nada. E melhor começarmos aprender a nadar…

  351. Lupercio disse:

    ESSA PROPOSTA É VERGONHOSA…………………..

  352. MG disse:

    agora passou da conta … 3% é nada de nada … isso é mentira né … a Empresa ainda vai apresentar a proposta, esta aih é piada né ????

  353. FABIO LEITE cbá disse:

    acho que o governo quer é levar a gente pra greve e em seguida vender a ECT..

  354. Carlos disse:

    Precisamos urgentemente de pessoas sérias e comprometidas com os Correios, seus colaboradores e com a sociedade brasileira, estas pessoas que estão a frente desta negociação não sei o que podemos dizer delas…

  355. Joao disse:

    A receita caiu? Eu só vejo a minha carga aumentar dia a dia, alguém não está fazendo seu trabalho direito, eu acho que tem algo errado. Ou esse bus tá desgovernado.

  356. Donnie disse:

    Eu acho que 3 % está ótimo, é pegar e correr para o abraço.

  357. renan disse:

    Vou apresentar uma proposta boa pra fechar o acordo 15% de aumento nos salários e no vale e 1.000,00 de abono oque vcs acham…

  358. Desanimado disse:

    Se pegarmos maisoumenos 120 mil funcionários, vezes uma média salarial de 2000,00, então teremos 2 880 000 000 (Dois Bilhões oitocentos e oitenta milhões). Então porque estão falando que a folha salarial ultrapassa os 8 bilhões? Isso sim é um grande exemplo de má administração e imcompetência. Aonde está o resto do dinheiro?

  359. Gilson disse:

    Obrigado Correios por me incentivar mais uma vez a querer sair.
    Um dia o salário mínimo nos alcança.
    E parem com esse papo de metas.
    É uma decepção atrás da outra.

  360. carao disse:

    vai se dedicando trabalhando sabado domingo e feriados tai a recompensa a pouco tempo a remuneração singular dobrou para compensar o que iremos receber agora mais um detalhe remuneração singular é para alguns indicados

  361. Marcos disse:

    Espero que depois de tantos comentários negativos, com relação aos 3% de aumento que a empresa oferece, aos seus funcionários, a direção da empresa tome vergonha na cara, e reponha pelo menos a inflação. Ou se não, estou vendo mais uma greve pronta para estourar… E desta vês acredito que até os atendentes vão participar…

  362. Leonardo disse:

    Segundo dados das Demonstracões Financeiras de 2011 divulgada no site dos Correios, temos:

    Receita Bruta de Vendas e Serviços = mais de R$ 13 bilhões
    Resultado do Período (Lucro Líquido) = mais de R$ 800 milhões

    Para conferir acesse: http://www.correios.com.br/sobreCorreios/empresa/publicacoes/DemonstracoesFinanceiras/arquivos/Demonstracoes_Financeiras_2011.pdf

    Será que os Correios não tem dinheiro para oferecer um salário melhor aos seus colaboradores???

  363. Rodrigo Moreira Sanga disse:

    É, gente… Esta é a realidade do ecetista. Tanto trabalho, tantas metas, tanto esforço, para que a empresa cinicamente fale em 3%… Sabem o que eu entendo com essa proposta de aumento dada pela empresa?
    Entendo o seguinte: “PEDE PRA SAIR! PEDE PRA SAIR!” rsssssss…
    O jeito é estudar pra outros concursos. Ânimo!

  364. lucas disse:

    Pra quem queria tanto %%%%%%%%, TAÌ !!! Bem feito ! Tinha que ser 2 ou 1 %…. “AH eu tenho curso superior, tem que ser em porcentagem” …..Então toma a porcentagem

  365. Erdnaxela disse:

    Por favor, abram um PDV urgente. Eu quero sair pelo menos com alguma vantagem, depois de 20 anos de trabalho, tem uma quantidade grande de trabalhadores esperando. Já estou com um pé lá fora, mais fica um conselho, revejam o PCCS da empresa, elevem o salário base e aí sim, nos próximos acordos coletivos, só reponham a inflação do período. Já tô indo tarde, perdi muito tempo da minha vida nesta empresa. Boa sorte aos que ficam………..

  366. William disse:

    Atendentes vamos a forra: a empresa pede “do dia 01/08 ao dia 10/10 faça o vira-vira do SEDEX”, pois no que depender de mim vou fazer o contrário vou virar Sedex em carta simples.

  367. RodolfoCdr disse:

    Por que os sindicatos não fazem uma proposta realista? (pedir um aumento de 43% é sonho, aqulilo que deixaram de ganhar nos anos 90 foi pque aceitaram os acordos feitos…agora querem fazer politica em cada ano que passa), pedem cada coisa que até uma pessoa que nunca trabalhou nos CORREIOS ficaria de “boca aberta”. Quanto ao gráfico que a empresa coloca na rede discordo em partes…se as vendas diminuiram em 5,1%, pque é que aqui na minha unidade as entregas aumentaram em mais de 35%, os sindicatos se dividiram, tudo por politica, e, agora quem será nós…….
    Fentecnt, e mais quais os sindicatos da categoria????

  368. jp disse:

    Pelo jeito no andar da carruagem,outra greve histórica.Espero que senhores tomão atitude cabíves,ver o lado da classe trabalhadora.

  369. MestreDaReclamação disse:

    É PRA CABAR COM O PIQUI DO GOIAS 3% DE AUMENTO TENHO BACURI PRA EU CUIDAR DESTE JEITO NÃO DÁ TEM QUE TIRAR DE NOSSAS BOCAS E FAMÍLIA PARA CUSTEAR COPA DO MUNDO , OLIMPÍADA, MENSALÃO E OUTRAS MAIS CORRUPÇÕES POR AI.QUEREMOS VIVER E TRABALHAR EM UM PAÍS MAIS DIGNO OU SERMOS ETERNAMENTE VISTO LÁ FORA SEMPRE COMO UM PAÍS DO FUTURO !

  370. Marcos disse:

    Agradeço a Deus por trabalhar na ECT, em 10 anos de empresa nunca atrasou o salario, sempre pagou o ticket em dia. É verdade que merecemos um aumento de salário justo, mas devemos observar o contexto econômico e finaceiro da ECT. Sou Casado e tenho 2 filhos, mesmo com salário de carteiro paguei minha faculdade e graças a Deus hoje sou formado e ainda faço um curso de inglês que custa 245 reais e a empresa paga através do projeto Bolsa de Estudo R$ 150,00. As oportunidades vão surgir, seja dentro ou fora da ECT, o importante e preparar-se para o mercado de trabalho sempre e usar com responsabilidade e inteligencia o salário pago para cada um de nós e não gastar com bebedice todo fim de semana, ter várias amantes, e depois reclamar que o salário do fim do mês e insuficiente. Organização Financeira é essencial para se ter qualidade de vida. Indico o livro de Gustavo Cerbasi: Casais Inteligentes Enriquecem Juntos. Sou a favor da reposição da inflação e mais 5%.
    Todo ser que respira louve ao Senhor.

  371. Vitor disse:

    EM MINHA OPINIÃO É TUDO JOGO DE CARTAS MARCADAS. COMO EXISTE O TAL DO ACORDÃO, QUE ESTÁ VALENDO POR 4 ANOS, A FENTECT FINGI QUE ESTÁ PREOCUPADA COM O TRABALHADOR E PEDE VALORES IMPRATICÁVEIS. POR SUA VEZ, A ECT, QUE QUER VER CONTINUAR VALENDO O ACORDÃO, APRESENTA UM VALOR BEM BAIXO. AÍ A FENTECT CORRE PARA PARA O JUIZ DIZENDO QUE O ACORDÃO (INFLAÇÃO MAIS AUMENTO LINEAR) É MUIIITO MELHOR QUE A PROPOSTA DA ECT. E SAÍ TODO MUNDO FELIZ: OS DIRIGENTES DA FENTECT MANTÊM (OU AMPLIAM) SUAS FUNÇÕES NA ECT E AINDA SAEM DIZENDO QUE “DOBROU” A ECT, A ECT CONTINUA PAGANDO APENAS INFLAÇÃO, SEM DAR AUMENTO REAL, E OS TRABALHADORES SE SENTEM ALIVIADOS POR NÃO RECEBER MENOS QUE A INFLAÇÃO.
    VAMOS ACORDAR, GENTE! PELO MENOS PARA SABER O QUE REALMENTE ESTÁ ACONTECENDO. PORQUE NÃO HÁ MUITO O QUE FAZER NA PRÁTICA.

  372. Helio Samuel de Medeiros disse:

    A proposta da empresa é ridícula e inaceitável.

    A ECT está utilizando de todos os métodos para tornar inviável a
    negociação. O Comando exigiu que seja mantida a reunião do dia 6/8, para
    que nesta reunião se possa agendar novas reuniões para discutir as questões
    que atingem os trabalhadores de maneira responsável.

    A ECT que oficializar o Acórdão de quatro anos do TST, e por isso o Comando
    agendou audiência no Ministério Público do Trabalho, para o dia 3/8, às 15
    horas.

    Para justificar sua proposta vergonhosa a empresa afirmou que os
    trabalhadores receberam ganhos salariais de 2003 a 2011. A ECT não inclui
    em seus cálculos as perdas salariais ocorridas nos anos 90, quando foi
    aplicada a política de abonos, com o achatamento dos salários.

    A ECT tem lucratividade para conceder o reajuste exigido pela categoria e
    por isso na mesa de negociação evitou discutir os dados apresentados pelos
    assessores técnicos do Comando de Negociação.

    De acordo com os dirigentes do Sintetc/SC essa proposta representa que a
    empresa não se importa com a categoria e apenas visa o lucro. Além disso,
    os trabalhadores dos Correios estão insatisfeitos com as más condições para
    o desempenho das atribuições.

    O Comando de Negociação reforçou em seu comunicado aos Sintects de todo o
    país, a necessidade de uma ampla mobilização para garantir o atendimento
    das reivindicações.

    A direção do Sintect/SC orientou nosso representante no Comando de
    Negociação para que rejeite a proposta a qual classificamos como indecente
    e amoral. Chamamos a categoria para se manter mobilizada para o pior, pois
    estamos em estado de greve, e não podemos nos curvar diante desta afronta.

    A direção da ECT ainda ?orientou? os sindicatos a realizar Assembleias até
    o dia 9/08, com o claro intuito de acabar este mês com a Campanha Salarial,
    pois como estamos em ano de eleições existem muitos interesses em jogo.

    Não podemos aceitar este tipo de tratamento, a proposta inicial possui 88
    itens e a empresa sequer os ouviu na íntegra, e vem com está manobra para
    sufocar o movimento mais uma vez, e mostrar que realmente nunca se
    preocupou com a melhoria e qualidade de vida de seus trabalhadores.
    Clique aqui para ler o informe do Comando
    de Negociação.

  373. joao disse:

    QUE ESTE BLOG SIRVA COMO ABAIXO ASSINADO PARA OS DIRETORES DA EMPRESA. DIZEM QUE NÃO TEM DINHEIRO PARA PAGAR OS FUNCIONARIOS, MAS CADÊ O DINHEIRO QUE SAIU DOS COFRES DOS CORREIOS NOS MENSALÕES?

  374. joao disse:

    ESSA CONTA É FACIL DE FAZER:
    TEMOS META DE PRODUTIVIDADE DE 100%, CERTO?
    ENTÃO A NOSSA META AGORA É DE 3%, CORRESPONDENTE AO AUMENTO.

    QUE ACHARAM ! RESPONDAM.

  375. ricardo carneiro disse:

    A Confederação Brasileira de Desportos Aquáticos (CBDA) apresentou oficialmente nesta sexta-feira, no Rio, a seleção de natação para a disputa da Olimpíada. E a equipe de 20 atletas, incluindo a maratona aquática, terá um incentivo especial para brilhar nos Jogos de Londres: o patrocinador da entidade, os Correios, promete pagar um prêmio em dinheiro para quem conquistar a medalha olímpica.

    Patrocinador da CBDA há 22 anos, os Correios anunciaram também nesta sexta-feira a renovação do contrato até 2016, período em que irão pagar R$ 16 milhões por ano para a entidade. E prometeram o prêmio para os medalhistas olímpicos em Londres: serão R$ 100 mil para quem ganhar ouro, R$ 50 mil para a prata e R$ 30 mil para o bronze – desse valor, 20% será destinado ao treinador do nadador.

  376. Direto ao Ponto. disse:

    3% de proposta de aumento é um palito de fósforo sendo riscado rumo ao estopim da dinamite.

    A explosão? Uma greve, que dá sinais cada vez mais evidentes de deflagração. A ver.

    Para os mais negativistas, ainda bem que propõem 3% de AUMENTO. Imaginem o dia em que proporem -3%, com base no prrejuízos contabilizados no ano anterior? Pensem nisso, pois poderá ser uma realidade futura.

  377. Direto ao Ponto. disse:

    Blog com mais de 600 comentários. Certamente milhares de acessos e curiosos.

    Isso mostra como a classe trabalhadora está ligado no assunto do ACT.

    Empresa, vai ficar no índice da inflação? Acha que assim vai crescer, chegar a lugar algum??? Esse não é o caminho. Se quer ser de classe mundial, o mínimo deve ser observado: respeito aos seus empregados!

  378. Concurseiro disse:

    3% ta de bom tamanho. Seria pior se nao tivesse nada.

  379. Angelo disse:

    Tive um post que desapareceu então vou postar de novo. Os Correios aumentaram seus produtos e serviços em aproximadamente 7,14% argumentando que seria a correção de preços devido ao balanço de mercado e a inflação, portanto, no mínimo, a correção de nosso salário deve seguir este mesmo pensamento. Ou na pior das hipósteses haver aumento linear de R$ 50, o que teria impacto reduzido para os correios.

  380. CONCEIÇÃO APARECIDA SANTOS disse:

    Por gentileza, como foi calculado o que segue:

    RECEITA DE VENDAS – 1º SEMESTRE DE 2012 – 5,1%
    DESPESA DE PESSOAL – 1º SEMESTRE DE 2012 – 19,2%

    Muito obrigada!

  381. Mauri disse:

    Sempre ouvi falar de coerência,3%, isso é o que recebemos de proposta?
    Progressão por antiguidade e por mérito está previsto no “”"PCCS”"” e não podem misturar as coisas, por que , nem todos tiveram esta progressão.Diante disso o que a empresa poderia oferecer era o acumulado da inflação do periodo, no minimo.
    Contrata-se consultorias externas para saberem o que ja sabem, “”nosso salário está defasado”", esta consultoria ADECAP comprova que realmente está. Ai a empresa sabendo disso manda 3%.
    Contratou-se funcionários, sim mas se houve contrtatação, foi pelo motivo de que estavamos com deficit, no quadro de pessoal e já a algum tempo, mas tambem temos que ver o crescimento da empresa ECTe, e se cresceu, tem que haver contratação sim, e com isto os funcionários tem que receber o que é justo, inclusive ja de conhecimento pois a ADECAP ja informou isso, não é verdade?
    Antes eramos só empresa de correios, a partir de 2000 somos tambem correspondente bancário, chegou a hora de reconhecer de que estamos exercendo duas atividades e no entando, recebendo por uma. Vamos dividir 3%, por 2 = 1,5% .
    Analisemos o o quanto o Bradesco pagou pelo correspondente em 2000 e quanto o Banco do Brasil pagou em 2011. Houve ou não houve evolução patrimonial? É justo dizer, funcional tambem. Precisamos ser reconhecidos,e o reconhecimento veio 3%., misturados com méritocracia e antiguidade.

  382. chapa desanpontado disse:

    Povo miserável, é galera o jeito é pular fora desse barco, é nessas horas que agente ve o tanto que eles valorizam nossos esforços!

  383. GASPARD DE COLIGNY disse:

    A Empresa e o governo não falam sérios.
    Antes brincam com a Categoria. Olha, estamos perto de uma eleição, uma greve neste instante pode ser, e é de grande repercussão. Se realmente a ECT não quizer uma greve que faça uma proposta para fechamento do acordo, proposta boa para a ECT e os trabalhadores.
    Para uma reflexão: R$ 80,00 linear, reposição da inflação mais 5 referencias salariais, com reflexos em todos os beneficios. Com certeza os sindicatos sentaram juntamente com a FENTECT e a ECT e fecharemos este acordo sem estresse.

  384. Novato disse:

    Acabei de ser contratado pela ECT para Atendente Comercial.

    Li quase todos os comentários e estou assustado.

    O que me espera?

  385. paulo disse:

    a proposta do sindicato e um sonho ,a dos correios e um pesadelo. . .

  386. Armellinni disse:

    Pessoal… A ECT ofereceu apenas 3% de reajuste tanto para salário como para o ticket.
    Mas, só para comparação, vejam essa pesquisa publicada pela Agência Estado, elaborada pelo Dieese, sobre o preço da cesta básica nas capitais.
    Entendo que para a majoração de uma aumento mais expressivos para a nossa classe, seria levado em conta, outras variáveis econômicas. No entanto, já é possível com esses valores, ver a falta de transparência da ECT em elaborar uma proposta que suprisse no mínimo o cenário atual.

    Preço da cesta básica subiu em todas capitais em julho
    Agência Estado – 11 horas atrás
    A cesta básica ficou mais cara em julho em todas as 17 capitais do País onde o Departamento Intersindical de Estatística e
    Estudos Socioeconômicos (Dieese) realiza a coleta. Tanto na comparação com junho como no confronto com julho de 2011,
    a Pesquisa Nacional da Cesta Básica divulgada nesta segunda-feira mostrou avanço de preço.
    Segundo o levantamento, em relação a junho de 2012, o valor dos itens alimentícios básicos teve a maior alta em Belo
    Horizonte (8,41%), Rio de Janeiro (7,50%) e Porto Alegre (7,03%). Já em João Pessoa e em Manaus, o preço da lista de
    alimentos essenciais para a sobrevivência dos brasileiros subiu um pouco menos e teve aumentos de 1,61% e 1,95%,
    respectivamente, no sétimo mês do ano.
    Porto Alegre e São Paulo foram os lugares onde a cesta básica atingiu o maior valor em julho. Na cidade gaúcha, o preço
    ficou, em média, em R$ 299,96, ou seja, R$ 0,57 centavos acima do registrado na capital paulista, de R$ 299,39. Em
    Vitória (R$ 290,80) e no Rio de Janeiro (R$ 290,64), os consumidores também pagaram em torno de R$ 290,00 pelo
    conjunto de itens alimentícios necessários para o sustento. Já em Aracaju (R$ 208,14), Salvador (R$ 218,78) e João Pessoa
    (R$ 233,25), o gasto médio dos brasileiros com a cesta básica foi menor em relação às demais capitais pesquisadas pelo
    Dieese.
    Na comparação acumulada entre os meses de janeiro a julho, todas as capitais também mostraram elevação nos preços. Os
    aumentos mais expressivos, de acordo com a instituição, foram registrados em Natal, onde houve alta de 15,45%, e em João
    Pessoa e em Aracaju, que apresentaram variações idênticas, de 14,22%. Em Fortaleza, o preço total de produtos que
    compõem a cesta avançou 11,89%, alta maior do que a vista em Brasília, de 11,17%. As menores elevações foram registradas
    em Florianópolis, com 1,50%, Salvador, com 4,77%, e em Goiânia, com 4,85%.
    Assim como no confronto mensal e no ano, em 12 meses encerrados em julho de 2012, as despesas dos consumidores com a
    cesta básica também aumentaram. A maior valorização, de 20,36%, ocorreu no Rio de Janeiro, seguida por Belo Horizonte
    (17,61%), Vitória (15,97%) e Porto Alegre (15,55%). Já os reajustes menores – apesar de terem ficado em níveis elevados -
    foram computados em Natal, de 9,79%, Salvador, de 5,91%, e em Florianópolis, de 4,53%.
    O Dieese realiza mensalmente a Pesquisa Nacional da Cesta Básica nas cidades de Aracaju, Belém, Belo Horizonte, Brasília,
    Curitiba, Florianópolis, Fortaleza, Goiânia, João Pessoa, Manaus, Natal, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador, São
    Paulo e Vitória.

  387. Marcos disse:

    Só mesmo a diretoria da ECT que vê esse caos na economia brasileira. Estão parecendo a Miriam Leitão falando pela manhã no Bom Dia(?) Brasil da Globo, é a visão fatalista sobre o cenário econômico atual com o discurso permanente da crise que afeta toda a economia global. Chega a parecer que estamos sob a eminência de um colapso total da economia ao qual nenhum mercado sobreviverá. Todos nós que conhecemos o mínimo de economia sabe que a atual crise que assombra principalmente os países da Comunidade Européia é uma crise essencialmente fiscal, tem origem na falta de regulação do sistema financeiro e na fragilidade dos estados que estão sob a égide de economias extremamente liberais e monetarizadas, ou seja, é o estado mínimo. Sabemos que na contramão do que acontece na CE, a economia brasileira e de outros vizinhos sul-americanos se pauta na força de intervenção do estado forte, vigilante, atuante, investidor e regulador. Prova disso são as ações pontuais tomadas desde o início da crise em 2008 e as que vem sendo levadas a cabo pelo governo Dilma com sucesso. Num provável cenário de crise mais aguda a nível mundial, a tendência será que o governo tome iniciativas para aquecer o mercado interno, por exemplo investimentos em infra-estrutura, cortes na taxa de juros, controle cambial, enfim, a forte estrutura macroeconomica construída no país aliada a capacidade dinâmica que tem nossos mercados internos, junto a capitais externos que desembarcam todos os dias na economia brasileira ancorando-se na estabilidade demonstrada pela nossa economia, não fazem o país completamente imune à crise mundial, mas demonstram a capacidade de suportar e se recuperar sem maiores danos. O que falta a essa diretoria da ECT é capacidade de gerenciamento e competência, por isso elegeram a crise mundial como bode expiatório.

  388. marcelo disse:

    Nossssssssssssssssaaaaaaaaaaa que absurdo sera que eu estou no blog certo?ou isto e uma piada 3% parece programa humorístico sera que e da rede globo ou de outra?

  389. Armeliene disse:

    Pessoal… A ECT ofereceu apenas 3% de reajuste tanto para salário como para o ticket.
    Mas, só para comparação, vejam essa pesquisa publicada pela Agência Estado, elaborada pelo Dieese, sobre o preço da cesta básica nas capitais.
    Entendo que para a majoração de uma aumento mais expressivos para a nossa classe, seria levado em conta, outras variáveis econômicas. No entanto, já é possível com esses valores, ver a falta de transparência da ECT em elaborar uma proposta que suprisse no mínimo o cenário atual.

    Preço da cesta básica subiu em todas capitais em julho
    Agência Estado – 11 horas atrás
    A cesta básica ficou mais cara em julho em todas as 17 capitais do País onde o Departamento Intersindical de Estatística e
    Estudos Socioeconômicos (Dieese) realiza a coleta. Tanto na comparação com junho como no confronto com julho de 2011,
    a Pesquisa Nacional da Cesta Básica divulgada nesta segunda-feira mostrou avanço de preço.
    Segundo o levantamento, em relação a junho de 2012, o valor dos itens alimentícios básicos teve a maior alta em Belo
    Horizonte (8,41%), Rio de Janeiro (7,50%) e Porto Alegre (7,03%). Já em João Pessoa e em Manaus, o preço da lista de
    alimentos essenciais para a sobrevivência dos brasileiros subiu um pouco menos e teve aumentos de 1,61% e 1,95%,
    respectivamente, no sétimo mês do ano.
    Porto Alegre e São Paulo foram os lugares onde a cesta básica atingiu o maior valor em julho. Na cidade gaúcha, o preço
    ficou, em média, em R$ 299,96, ou seja, R$ 0,57 centavos acima do registrado na capital paulista, de R$ 299,39. Em
    Vitória (R$ 290,80) e no Rio de Janeiro (R$ 290,64), os consumidores também pagaram em torno de R$ 290,00 pelo
    conjunto de itens alimentícios necessários para o sustento. Já em Aracaju (R$ 208,14), Salvador (R$ 218,78) e João Pessoa
    (R$ 233,25), o gasto médio dos brasileiros com a cesta básica foi menor em relação às demais capitais pesquisadas pelo
    Dieese.
    Na comparação acumulada entre os meses de janeiro a julho, todas as capitais também mostraram elevação nos preços. Os
    aumentos mais expressivos, de acordo com a instituição, foram registrados em Natal, onde houve alta de 15,45%, e em João
    Pessoa e em Aracaju, que apresentaram variações idênticas, de 14,22%. Em Fortaleza, o preço total de produtos que
    compõem a cesta avançou 11,89%, alta maior do que a vista em Brasília, de 11,17%. As menores elevações foram registradas
    em Florianópolis, com 1,50%, Salvador, com 4,77%, e em Goiânia, com 4,85%.
    Assim como no confronto mensal e no ano, em 12 meses encerrados em julho de 2012, as despesas dos consumidores com a
    cesta básica também aumentaram. A maior valorização, de 20,36%, ocorreu no Rio de Janeiro, seguida por Belo Horizonte
    (17,61%), Vitória (15,97%) e Porto Alegre (15,55%). Já os reajustes menores – apesar de terem ficado em níveis elevados -
    foram computados em Natal, de 9,79%, Salvador, de 5,91%, e em Florianópolis, de 4,53%.
    O Dieese realiza mensalmente a Pesquisa Nacional da Cesta Básica nas cidades de Aracaju, Belém, Belo Horizonte, Brasília,
    Curitiba, Florianópolis, Fortaleza, Goiânia, João Pessoa, Manaus, Natal, Porto Alegre, Recife, Rio de Janeiro, Salvador, São
    Paulo e Vitória.

  390. DESMOTIVADO disse:

    a empresa tão interessada a fechar logo o acordo chamando a fentect para negociar logo, bem antes da data marcada, e fazem uma proposta dessa 3%, amigos acordem a empresa só pensa em lucrar, cobrar metas, e o reconhecimento, ou melhor o respeito aos seus 120 mil colaboradores, isso nunca vai mudar infelismente, acho que o jeito e estudar, mas não para trabalhar na ECT mas sim pra trabalhar em uma empresa que olhe, valorize seus colaboradores, aqui na ECT isso nunca vai acontecer……

  391. Fernandes disse:

    Caro Presidente dos Correios,
    Antes dizia aos meus filhos o quanto me orgulhava de trabalhar nos Correios, após esses nove anos de empresa luto com todas as forças para passar em outro concurso e prego aos meus filhos a importância de trabalharem onde serão valorizados. 3% Não há palavras para descrever a nossa indignação!!! Dilma nos socorra, por favor!!!

  392. pedro-rs disse:

    Pq antecipar as negociações para depois propor 0,03% que não repõem nem a inflação do período??? Pq não começam as negociações repondo a inflação para depois NEGOCIAREM ??? Com esta proposta vcs perdem o crédito mesmo com toda transparência possível!!!! Esse joguinho de pedir menos pr depois da um pouco mais ou pedir um absurdo pra depois chegar a um patamar menor já virou molecagem, meninice….Poxa nós trabalhadores trabalhamos SÉRIO e com RESPEITO lutamos, todos os dias que eu levanto para trabalhar já sei que tem um número expressivo de correspondências que eu vou encarar com SERIEDADE E RESPEITO colocamos a mão na massa e avançamos. Mas vcs (os dois lados) por favor!! não ficam nem vermelhos de apresentar estas propostas???? ECT parte da reposição inflacional e vejam ao longo do ano uma REFORMA E SANGRIA no setores que oneram a instituição chega de cabide e de politicagem!!! SINDICATOS postulem, pensem em formas de propor reposições que possam ganhar as perdar ao longo de X anos e não forçar td de uma vez pra depois sair envergonhado!!! USEM A MASSA CINZENTA!!! E QUE DEUS ABENÇOE!!!

  393. Direto ao Ponto. disse:

    O quadro de efetivo está todo defasado. O pessoal da administração reclama que falta administradores; os engenheiros, idem.

    Só se pensa em contratar carteiro, atendente e OTT. As aquisições, as licitações estão paradas por falta de gente. Porque não melhoramos nosso plano de carreira, como o Banco do Brasil, e colocamos pessoas com qualificação (mesmo com cargo inferior) na administração? Mudemos “esse tal de MANPES” e sabe-se lá que manuais emperram a ECT.

    Cade o RI para técnico? A cada dia só prorrogam o prazo para conclusão da matriz de qualificação. Seria no segundo semestre, mas já estamos em meados de agosto e nada… pura enrolação!

  394. Galo disse:

    Vi e li tantos comentários, e muitos blá blá blá por salários de 7000 e 1000 enfim, entrei na greve do ano passado e não vi nem um de nível superior lá na luta, mas ouvi muitos dos grandes dizer que éramos vagabundos , e que era para nós ir trabalhar e isso estou fazendo, mas não do mais minha cara a tapa, para beneficiar quem só fica de papo pro ar, se querem mesmo conseguir alguma coisa que vá a luta, não me interessa se vai ganhar 10000 pois como diz se ganhar isso é porque fez por merecer, ok?

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