Nesta ter\u00e7a-feira (16), durante todo o dia, foi realizada a \u00faltima reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00f5es com as representa\u00e7\u00f5es dos trabalhadores. As propostas finais apresentadas foram constru\u00eddas juntamente com o Tribunal Superior do Trabalho (TST).<\/p>\n
Entre as propostas finais apresentadas na mesa de negocia\u00e7\u00f5es, as principais s\u00e3o:<\/p>\n
– Vale Alimenta\u00e7\u00e3o\/Refei\u00e7\u00e3o: reajuste de 6,5%, alterando o valor facial de R$ 28,29 para R$ 30,13, mais o acr\u00e9scimo de 3 vales por m\u00eas, ou seja, para os que exercem a jornada de trabalho regular de cinco dias estes ter\u00e3o a quantidade aumentada de 23 para 26 vales. J\u00e1 quem tem jornada regular de seis dias, de 27 para 30 vales. O reajuste ser\u00e1 retroativo, a partir de 1\u00ba de Agosto de 2014;<\/p>\n
– Reajuste do vale cesta de R$ 158,45 para R$ 188,58;<\/p>\n
– Manuten\u00e7\u00e3o do vale cesta extra, no final desse ano, no valor de R$ 813,51, o que corresponde a 27 vales;<\/p>\n
– Manuten\u00e7\u00e3o do fornecimento do vale refei\u00e7\u00e3o\/alimenta\u00e7\u00e3o ao empregado em acidente de trabalho;<\/p>\n
– Reajuste Salarial: reajuste salarial no valor fixo correspondente a 6,5 % da refer\u00eancia salarial (sal\u00e1rio base) que ser\u00e1 pago na forma de gratifica\u00e7\u00e3o, denominada Gratifica\u00e7\u00e3o de Incentivo a Produtividade (GIP). Nos casos em que o valor do reajuste anual for menor que R$ 200,00, ser\u00e1 aplicado esse valor fixo. Caso o reajuste represente um valor maior que R$ 200,00, ser\u00e1 considerado o valor mais vantajoso para o empregado.<\/p>\n
A partir de 2015, haver\u00e1 uma incorpora\u00e7\u00e3o da GIP \u00e0 refer\u00eancia salarial do empregado, de forma linear, sendo:<\/p>\n
1 \u2013 25% do seu valor inicial atualizado no exerc\u00edcio de 2015;<\/p>\n
2 \u2013 25% do seu valor inicial atualizado no exerc\u00edcio de 2016;<\/p>\n
3 \u2013 Os 50% restantes ser\u00e3o incorporados conforme lucro l\u00edquido aferido no exerc\u00edcio.<\/p>\n
Todos esses valores ser\u00e3o incorporados \u00e0 refer\u00eancia salarial do empregado (Tabela Salarial) sempre ap\u00f3s a aprova\u00e7\u00e3o das contas pela Assembleia Geral Ordin\u00e1ria.<\/p>\n
– Pagamento retroativo (desde janeiro de 2014) do Vale-Cultura para os empregados que t\u00eam direito a esse beneficio, sendo pago, em parcela \u00fanica, ap\u00f3s 60 dias da assinatura do contrato de fornecimento com a empresa operadora.<\/p>\n
Todas as propostas apresentadas pela empresa ser\u00e3o levadas pelas representa\u00e7\u00f5es \u00e0s bases, para as assembleias sindicais.<\/p>\n
Caso as propostas do Acordo Coletivo de Trabalho 2014\/2015 sejam aprovadas nas pr\u00f3ximas assembleias sindicais, os valores retroativos j\u00e1 ser\u00e3o inseridos na folha de pagamento deste m\u00eas de setembro.<\/p>\n
At\u00e9 o momento, os sindicatos de Bauru, Rio Grande do Norte, Rond\u00f4nia e S\u00e3o Paulo Metropolitana aprovaram o Acordo Coletivo de Trabalho em suas assembleias. O sindicato de Ribeir\u00e3o Preto est\u00e1 realizando assembleias descentralizadas na regi\u00e3o, sendo que Araraquara, Catanduva e Franca j\u00e1 aprovaram a proposta. Hoje (17), ser\u00e3o realizadas mais 32 assembleias pelo Brasil.<\/p>\n
Clique abaixo e veja o texto completo da proposta de Acordo Coletivo de Trabalho:<\/p>\n
Proposta ACT 2014-2015<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nesta ter\u00e7a-feira (16), durante todo o dia, foi realizada a \u00faltima reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00f5es com as representa\u00e7\u00f5es dos trabalhadores. As propostas finais apresentadas foram constru\u00eddas juntamente com o Tribunal Superior do Trabalho (TST). Entre as propostas finais apresentadas na mesa … Continue lendo