Em cumprimento \u00e0 decis\u00e3o do TST que alterou a forma de custeio do plano de sa\u00fade dos empregados dos Correios, a empresa e a Postal Sa\u00fade est\u00e3o adotando as medidas necess\u00e1rias para adequar o benef\u00edcio \u00e0s mudan\u00e7as estabelecidas. \u00c9 importante dizer que n\u00e3o haver\u00e1 altera\u00e7\u00e3o na cobertura hoje existente, apenas na forma de custeio.<\/p>\n
Aqueles que desejarem sair do plano ou excluir dependentes poder\u00e3o faz\u00ea-lo e ter\u00e3o um prazo para se manifestar. Para ajudar nessa decis\u00e3o, a empresa ir\u00e1 disponibilizar, nos pr\u00f3ximos dias, um simulador para que os empregados possam calcular quanto pagar\u00e3o de mensalidade.<\/p>\n
Para esclarecer as d\u00favidas a empresa vai abrir, oportunamente, um canal de atendimento e divulgar uma lista com respostas \u00e0s perguntas mais frequentes.<\/p>\n
Entenda as mudan\u00e7as do custeio <\/strong><\/p>\n Pais e m\u00e3es permanecer\u00e3o no plano, sem pagamento de mensalidade, at\u00e9 31 de julho de 2019, mantendo a atual forma de coparticipa\u00e7\u00e3o. Aqueles que estiverem em tratamento m\u00e9dico\/hospitalar permanecer\u00e3o no plano at\u00e9 a alta m\u00e9dica. A partir de 1\u00ba de agosto de 2019, pais e m\u00e3es poder\u00e3o aderir a um plano alternativo que ser\u00e1 criado.<\/p>\n A mensalidade do titular vai variar de 2,5% at\u00e9 4,4% da remunera\u00e7\u00e3o do empregado, nos percentuais que podem ser vistos clicando AQUI<\/a>.<\/p>\n Tamb\u00e9m foi estabelecido um teto para a cobran\u00e7a da mensalidade do titular, de acordo com a idade do empregado. Clique AQUI<\/a> e veja as faixas de cobran\u00e7a.<\/p>\n A mensalidade de filhos ser\u00e1 correspondente a 35% da mensalidade do titular, e a do c\u00f4njuge ser\u00e1 de 60%.<\/p>\n Coparticipa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n As despesas com consultas, exames e demais procedimentos ser\u00e3o arcadas em 30% pelos empregados e em 70% pela empresa. Para o empregado ativo, o teto m\u00e1ximo para a cobran\u00e7a de copartipa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 de duas vezes o valor da remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n Para os empregados aposentados, o teto ser\u00e1 de tr\u00eas vezes o valor da soma do benef\u00edcio recebido do INSS e da suplementa\u00e7\u00e3o concedida pelo Postalis. O desconto da coparticipa\u00e7\u00e3o ser\u00e1 mensal e limitado a 5% da remunera\u00e7\u00e3o l\u00edquida do titular, exclu\u00edda a margem consign\u00e1vel, em sucessivas parcelas at\u00e9 a liquida\u00e7\u00e3o do d\u00e9bito.<\/p>\n N\u00e3o haver\u00e1 cobran\u00e7a de coparticipa\u00e7\u00e3o para casos de interna\u00e7\u00e3o, tanto de empregados ativos quanto de aposentados.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em cumprimento \u00e0 decis\u00e3o do TST que alterou a forma de custeio do plano de sa\u00fade dos empregados dos Correios, a empresa e a Postal Sa\u00fade est\u00e3o adotando as medidas necess\u00e1rias para adequar o benef\u00edcio \u00e0s mudan\u00e7as estabelecidas. \u00c9 importante … Continue lendo