O Tribunal Superior do Trabalho (TST) julgou, nesta quarta-feira (2), o diss\u00eddio coletivo ingressado pelos Correios em setembro. Dentre as conclus\u00f5es, a corte definiu sobre o reajuste salarial e dos benef\u00edcios em 3% e manuten\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas vigentes em acordos coletivos de trabalho anteriores, entre elas as que se referem ao vale alimenta\u00e7\u00e3o\/refei\u00e7\u00e3o, vale cultura e adicional de f\u00e9rias.<\/p>\n
Sobre a cl\u00e1usula relacionada \u00e0 assist\u00eancia m\u00e9dica, os ministros decidiram pela retirada de pais e m\u00e3es do plano de sa\u00fade. Em raz\u00e3o da decis\u00e3o proferida pelo TST, os casos de urg\u00eancia e emerg\u00eancia, at\u00e9 ent\u00e3o assegurados pela empresa, findam-se hoje (2). No que se refere ao tratamento continuado, a empresa far\u00e1 manuten\u00e7\u00e3o nos termos estipulados pelo Tribunal. A vig\u00eancia do ac\u00f3rd\u00e3o foi fixada em dois anos.<\/p>\n
Os Correios cumprir\u00e3o integralmente a decis\u00e3o e reconhecem a sensibilidade do TST no que se refere \u00e0 situa\u00e7\u00e3o financeira da empresa, que j\u00e1 acumula preju\u00edzo de aproximadamente R$3 bilh\u00f5es.<\/p>\n
Desconto dos dias parados –<\/strong> Os ministros do TST determinaram que o desconto dos dias parados dever\u00e1 ser efetuado em tr\u00eas parcelas mensais, a partir da pr\u00f3xima folha de pagamento.<\/p>\n A dire\u00e7\u00e3o dos Correios permanece comprometida em recuperar sua sustentabilidade e conta com a atua\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel de seus empregados para minimizar os preju\u00edzos acumulados e impulsionar a entrega de resultados para a sociedade \u2013 valor institucional que precisa ser praticado por todos diariamente.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O Tribunal Superior do Trabalho (TST) julgou, nesta quarta-feira (2), o diss\u00eddio coletivo ingressado pelos Correios em setembro. Dentre as conclus\u00f5es, a corte definiu sobre o reajuste salarial e dos benef\u00edcios em 3% e manuten\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas vigentes em acordos … Continue lendo