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“Ol\u00e1, este \u00e9 o Podcast da Negocia\u00e7\u00e3o, onde s\u00e3o aprofundados os principais temas que n\u00f3s, empregados dos Correios, precisamos estar atentos durante este momento t\u00e3o importante e decisivo na nossa hist\u00f3ria.<\/em><\/p>\nConforme explicamos no podcast anterior, \u00e9 preciso que tenhamos cuidado com a situa\u00e7\u00e3o financeira dos Correios, que tem se agravado com o tempo. N\u00e3o se trata de olharmos apenas para o momento atual de isolamento social, mas de observarmos como ser\u00e1 o p\u00f3s-pandemia, com todas as mudan\u00e7as que este per\u00edodo est\u00e1 trazendo. Os h\u00e1bitos das pessoas est\u00e3o mudando, e isso impacta diretamente a nossa realidade, a realidade dos Correios.<\/em><\/p>\nN\u00e3o podemos prestar o nosso servi\u00e7o da mesma forma como sempre fizemos, precisamos adequar-nos ao que a popula\u00e7\u00e3o necessita. Apesar de estarmos nos mostrando essenciais durante a pandemia, a entrega com qualidade e no prazo \u00e9 uma exig\u00eancia das pessoas, e temos que estar atentos ao que elas querem e precisam. N\u00f3s dependemos do cliente para manter o equil\u00edbrio entre o que entra de dinheiro para os Correios e o que precisa ser gasto para manter as contas da empresa em dia.<\/em><\/p>\nDa mesma forma que estamos em processo de adapta\u00e7\u00e3o do atendimento ao cliente como um todo, \u00e9 necess\u00e1rio modernizarmos nossas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Sermos competitivos implica em termos consci\u00eancia de nosso papel enquanto empregados e quais s\u00e3o as nossas vantagens em trabalharmos aqui, em sermos Correios.<\/em><\/p>\nN\u00f3s somos empregados p\u00fablicos, regidos pela CLT, ou seja, estamos amparados pela Legisla\u00e7\u00e3o. Temos direitos garantidos que est\u00e3o assegurados e continuar\u00e3o sendo concedidos: Reembolso Creche\/Bab\u00e1, Vale Transporte e Vales Alimenta\u00e7\u00e3o e Refei\u00e7\u00e3o, observando a legisla\u00e7\u00e3o. O Plano de Sa\u00fade continua dispon\u00edvel, de acordo com as regras atuais.<\/em><\/p>\nEntretanto, benef\u00edcios que foram negociados e concedidos em outras \u00e9pocas precisam ser discutidos, especialmente pelo cen\u00e1rio atual. A proposta apresentada em mesa de negocia\u00e7\u00e3o pelos Correios teve essa premissa : manuten\u00e7\u00e3o dos direitos e revis\u00e3o de vantagens que est\u00e3o muito acima do que o mercado pratica e que a empresa j\u00e1 n\u00e3o tem mais como arcar, em um momento em que a sociedade cobra de n\u00f3s consci\u00eancia para com a realidade econ\u00f4mica do Brasil.<\/em><\/p>\nUma situa\u00e7\u00e3o que pode gerar d\u00favidas \u00e9 sobre a diminui\u00e7\u00e3o de itens no Acordo Coletivo de Trabalho proposto: por que ser\u00e3o apenas nove cl\u00e1usulas? A resposta vai ao encontro da moderniza\u00e7\u00e3o do nosso regramento interno e \u00e9 simples:\u00a0 todas as outras cl\u00e1usulas sair\u00e3o porque j\u00e1 constam da CLT ou de outras legisla\u00e7\u00f5es, ou porque, estando muito acima do que o mercado pratica, reduzem a competitividade da empresa.<\/em><\/p>\nCom todas essas informa\u00e7\u00f5es, reflita: \u00e9 melhor mantermos alguns benef\u00edcios que est\u00e3o acima da legisla\u00e7\u00e3o ou vermos as finan\u00e7as da empresa profundamente comprometidas, com reflexos nos empregados? Ainda que as consequ\u00eancias sejam dif\u00edceis para n\u00f3s, empregados, o que est\u00e1 em jogo \u00e9 a sobreviv\u00eancia dos Correios e o nosso futuro profissional. Pense nisso!<\/em><\/p>\nNo pr\u00f3ximo podcast, continuaremos abordando toda a tem\u00e1tica que envolve o Acordo Coletivo de Trabalho e como poderemos garantir a sustentabilidade dos Correios.”<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Nesta edi\u00e7\u00e3o do Podcast da Negocia\u00e7\u00e3o, saiba qual \u00e9 a fundamenta\u00e7\u00e3o da proposta dos Correios e os benef\u00edcios que continuam sendo garantidos aos empregados. Clique abaixo e saiba tudo sobre o Acordo Coletivo de Trabalho 2020\/2021. “Ol\u00e1, este \u00e9 … Continue lendo →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":44,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4936","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-sem-categoria"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.correios.com.br\/acordocoletivo\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4936","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.correios.com.br\/acordocoletivo\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.correios.com.br\/acordocoletivo\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.correios.com.br\/acordocoletivo\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/44"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.correios.com.br\/acordocoletivo\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4936"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/blog.correios.com.br\/acordocoletivo\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4936\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4947,"href":"https:\/\/blog.correios.com.br\/acordocoletivo\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4936\/revisions\/4947"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.correios.com.br\/acordocoletivo\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4936"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.correios.com.br\/acordocoletivo\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4936"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.correios.com.br\/acordocoletivo\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4936"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}