Durante o m\u00eas de julho de 2020, os Correios se colocaram \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o das representa\u00e7\u00f5es dos empregados, no intuito de esclarecer qual \u00e9 a realidade da empresa e assinar o Acordo Coletivo de Trabalho 2020\/2021. Este objetivo foi perseguido em todo o per\u00edodo de negocia\u00e7\u00e3o, acompanhado de um intenso trabalho de comunica\u00e7\u00e3o, detalhando toda a situa\u00e7\u00e3o financeira e os desafios que temos pela frente perante um mercado cada vez mais competitivo.<\/p>\n
Os Correios fizeram divulga\u00e7\u00f5es internas recorrentes e claras sobre a proposta, que sempre foi de manuten\u00e7\u00e3o dos direitos e adequa\u00e7\u00e3o dos benef\u00edcios que extrapolavam a CLT e outras legisla\u00e7\u00f5es, de modo a alinhar a empresa ao que \u00e9 praticado no mercado. Todas essas informa\u00e7\u00f5es foram replicadas tamb\u00e9m no Blog dos Correios, de modo que o empregado possa acessar a comunica\u00e7\u00e3o oficial de qualquer lugar. Mesmo assim, diversas comunica\u00e7\u00f5es inver\u00eddicas e descontextualizadas foram veiculadas, com o intuito de provocar confus\u00e3o nos empregados acerca dos termos da proposta.<\/p>\n
\u00c9 sempre bom refor\u00e7ar que os trabalhadores continuam tendo acesso a benef\u00edcios como o aux\u00edlio-creche, para dependentes com at\u00e9 5 anos de idade. Os t\u00edquetes refei\u00e7\u00e3o e alimenta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m continuam sendo pagos, conforme previsto na legisla\u00e7\u00e3o que rege o tema, sendo as quantidades adequadas aos dias \u00fateis no m\u00eas, de acordo com a jornada de cada empregado: 22 t\u00edquetes para quem trabalha de segunda a sexta-feira e 26 t\u00edquetes para os empregados que trabalham inclusive aos s\u00e1bados ou domingos.<\/p>\n
Est\u00e3o mantidos ainda \u2013 aos empregados das \u00e1reas de Distribui\u00e7\u00e3o\/Coleta, Tratamento e Atendimento -, os respectivos adicionais, dentre outros direitos.<\/p>\n
Vale ressaltar que, desde o in\u00edcio da pandemia, a empresa adotou medidas para proteger o efetivo, destacando-se o redirecionamento de empregados classificados como grupo de risco para o trabalho remoto \u2013 bem como aqueles que coabitam com pessoas nessas condi\u00e7\u00f5es \u2013, sem qualquer perda salarial.<\/p>\n
Mesmo com todo esse trabalho de conscientiza\u00e7\u00e3o sobre a situa\u00e7\u00e3o financeira e de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade dos empregados, as representa\u00e7\u00f5es deram in\u00edcio ao movimento paredista nesta segunda-feira, dia 17. Levantamento parcial, realizado na manh\u00e3 de ter\u00e7a-feira, mostra que 83% do efetivo total dos Correios no Brasil est\u00e1 trabalhando regularmente, consciente do seu papel e dos riscos que a empresa corre com uma greve.<\/p>\n
O movimento paredista agrava ainda mais a debilitada situa\u00e7\u00e3o econ\u00f4mica dos Correios. Al\u00e9m do gasto emergencial realizado durante o per\u00edodo, clientes podem ser perdidos, desgastando a credibilidade desta institui\u00e7\u00e3o secular, essencial para a popula\u00e7\u00e3o, que vinha demonstrando todo o seu valor neste momento t\u00e3o dif\u00edcil para o Brasil e o mundo.<\/p>\n
Diante deste cen\u00e1rio, a institui\u00e7\u00e3o confia no compromisso e responsabilidade de seus empregados com a sociedade e com o pa\u00eds, para trazer o m\u00ednimo de preju\u00edzo poss\u00edvel para a popula\u00e7\u00e3o. O que est\u00e1 em jogo \u00e9 a sobreviv\u00eancia dos Correios e o nosso futuro profissional. Pense nisso!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Durante o m\u00eas de julho de 2020, os Correios se colocaram \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o das representa\u00e7\u00f5es dos empregados, no intuito de esclarecer qual \u00e9 a realidade da empresa e assinar o Acordo Coletivo de Trabalho 2020\/2021. Este objetivo foi perseguido em … Continue lendo