Hoje, dia 15, os Correios remeteram ao Tribunal Superior do Trabalho (TST) uma proposta de acordo visando \u00e0 r\u00e1pida conclus\u00e3o das negocia\u00e7\u00f5es do ACT 2021\/2022.<\/p>\n\n\n\n
Nos termos apresentados ao TST, a empresa prop\u00f5e a concess\u00e3o de 100% do INPC acumulado at\u00e9 julho de 2021 (9,85%), a partir de 1\u00b0 de agosto de 2021, com reajuste n\u00e3o apenas sobre os sal\u00e1rios, mas tamb\u00e9m sobre as fun\u00e7\u00f5es gratificadas e os valores faciais dos vales refei\u00e7\u00e3o, alimenta\u00e7\u00e3o e cesta. O texto oferece, ainda, a manuten\u00e7\u00e3o das 20 cl\u00e1usulas sociais do ac\u00f3rd\u00e3o anterior e a inclus\u00e3o de cl\u00e1usula referente \u00e0 cria\u00e7\u00e3o do banco de horas.<\/p>\n\n\n\n
De acordo com a proposta, que leva em conta, entre outros aspectos, a conjuntura econ\u00f4mica e o compromisso de reconhecer o enorme esfor\u00e7o para o engrandecimento da empresa, caso aceita e firmado eventual acordo, o reajuste de 9,85% ser\u00e1 concedido integralmente a partir de 1\u00ba de agosto de 2021, sem escalonamento, e abranger\u00e1 o sal\u00e1rio, os vales refei\u00e7\u00e3o, alimenta\u00e7\u00e3o e cesta e todas as fun\u00e7\u00f5es gratificadas \u2013 o que inclui fun\u00e7\u00f5es de atividade especial como as de carteiro motorizado, operador de empilhadeira, supervisor operacional e, ainda, valores como o de quebra de caixa. No total, 43 mil empregados podem ser beneficiados de forma igualit\u00e1ria, sem qualquer distin\u00e7\u00e3o entre as \u00e1reas operacional e administrativa.<\/p>\n\n\n\n
\u00c9 importante ressaltar que o reajuste sobre as fun\u00e7\u00f5es gratificadas \u00e9 prerrogativa exclusiva da empresa, por estar ligada ao poder diretivo do empregador. Dessa forma, caso n\u00e3o haja acordo, entende-se que o eventual reajuste a ser determinado pelo TST no julgamento do diss\u00eddio, tal como ocorreu no julgamento passado, incidir\u00e1 apenas sobre o sal\u00e1rio, e n\u00e3o atingir\u00e1 100% do \u00edndice.<\/p>\n\n\n\n
Ao custo aproximado de R$ 800 milh\u00f5es ao ano, a proposta dos Correios recomp\u00f5e o poder de compra de seus empregados, incluindo no acordo o in\u00e9dito reajuste sobre as fun\u00e7\u00f5es sem, no entanto, prejudicar a sua sa\u00fade financeira. Aceitos os termos, estaria assegurada a sustentabilidade da empresa, que necessita manter o atual ritmo de recupera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
Vale acrescentar que, desde o in\u00edcio da pandemia, os Correios mantiveram sua aten\u00e7\u00e3o voltada \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o da sa\u00fade dos empregados, clientes e fornecedores. Entre os meses de mar\u00e7o de 2020 e de junho de 2021, foram desembolsados R$ 2,195 bilh\u00f5es com as despesas de pessoal do efetivo operacional enquadrado no grupo de risco. Ou seja, para manter essas pessoas em casa, com seguran\u00e7a, a empresa arcou com o pagamento integral de seus sal\u00e1rios e benef\u00edcios.<\/p>\n\n\n\n
A proposta da empresa \u00e9 v\u00e1lida at\u00e9 as 12h da pr\u00f3xima sexta-feira, dia 17, data limite para a manifesta\u00e7\u00e3o das entidades de representa\u00e7\u00e3o dos empregados. O julgamento est\u00e1 agendado para o dia 20 de setembro de 2021.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hoje, dia 15, os Correios remeteram ao Tribunal Superior do Trabalho (TST) uma proposta de acordo visando \u00e0 r\u00e1pida conclus\u00e3o das negocia\u00e7\u00f5es do ACT 2021\/2022. Nos termos apresentados ao TST, a empresa prop\u00f5e a concess\u00e3o de 100% do INPC acumulado … Continue lendo