Os Correios realizaram nesta ter\u00e7a-feira (1\u00ba) a terceira reuni\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho com a comiss\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o das federa\u00e7\u00f5es de representa\u00e7\u00e3o das empregadas e empregados. Foram apresentados os projetos e as melhorias das diretorias de Gest\u00e3o de Pessoas (DIGEP), Administra\u00e7\u00e3o (DIRAD) e Opera\u00e7\u00e3o (DIOPE).\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n
A DIGEP ressaltou os avan\u00e7os implementados pela atual gest\u00e3o dos Correios, como a ado\u00e7\u00e3o de projeto piloto relacionado ao trabalho decente, a\u00e7\u00f5es para automa\u00e7\u00e3o de processos da \u00e1rea e a retomada do programa diversidade, inclus\u00e3o e direitos humanos.<\/p>\n\n\n\n
A apresenta\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m abordou as tratativas e o di\u00e1logo que a estatal tem mantido com a SEST, Secretaria de Coordena\u00e7\u00e3o e Governan\u00e7a das Empresas Estatais, com rela\u00e7\u00e3o ao concurso p\u00fablico, destacando que o processo depende do levantamento e do redimensionamento do efetivo, al\u00e9m de an\u00e1lise do PCCS, quest\u00f5es que j\u00e1 se encontram em estudos. <\/p>\n\n\n\n
J\u00e1 a DIRAD abordou os investimentos em unidades, que beneficiam clientes e empregados. Somente em 2023, por exemplo, a expectativa \u00e9 de investir na melhoria de 350 unidades como ag\u00eancias, CTOs e CDDs em todo o Brasil – sendo que em 300 os processos j\u00e1 foram iniciados.<\/p>\n\n\n\n
Al\u00e9m disso, a empresa ressaltou o processo de melhorias para a loca\u00e7\u00e3o de im\u00f3veis e a revis\u00e3o da carteira imobili\u00e1ria dos Correios, de forma a otimizar a utiliza\u00e7\u00e3o e trazer o melhor custo benef\u00edcio. <\/p>\n\n\n\n
A DIOPE mostrou os n\u00fameros atuais da empresa, bem como informa\u00e7\u00f5es sobre as opera\u00e7\u00f5es dos servi\u00e7os e os \u00edndices e metas existentes, que consideram a centralidade do cliente. <\/p>\n\n\n\n
Finalizando o encontro, a coordenadora do Grupo de Trabalho da Presid\u00eancia, Vilma Reis, explanou sobre os eixos da pol\u00edtica para igualdade de g\u00eanero e ra\u00e7a, respeito \u00e0 diversidade e enfrentamento aos ass\u00e9dios a ser proposta pelos Correios, al\u00e9m de realizar contextualiza\u00e7\u00e3o sobre as pol\u00edticas existentes at\u00e9 2016 na empresa, a exemplo da Jornada de Lideran\u00e7a Feminina e o programa Pr\u00f3-equidade de G\u00eanero e Ra\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n
Dessa forma, a empresa encerrou a etapa de apresenta\u00e7\u00e3o de cen\u00e1rios. Na semana passada, DIGOE, DINEG e DIEFI j\u00e1 tinham realizado suas apresenta\u00e7\u00f5es (leia mais no Blog da Negocia\u00e7\u00e3o<\/a>). A pr\u00f3xima reuni\u00e3o ser\u00e1 realizada na quarta-feira, 2 de agosto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Os Correios realizaram nesta ter\u00e7a-feira (1\u00ba) a terceira reuni\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho com a comiss\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o das federa\u00e7\u00f5es de representa\u00e7\u00e3o das empregadas e empregados. Foram apresentados os projetos e as melhorias das diretorias de Gest\u00e3o de Pessoas … Continue lendo