Os Correios realizaram, nesta quinta (10), a oitava reuni\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho com a comiss\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o das federa\u00e7\u00f5es de representa\u00e7\u00e3o dos(as) trabalhadores(as). O encontro foi realizado em formato h\u00edbrido e, conforme o cronograma, contou com a apresenta\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas sobre a sa\u00fade das empregadas e empregados.<\/p>\n\n\n\n
A empresa iniciou as apresenta\u00e7\u00f5es informando que vem trabalhando com a Postal Sa\u00fade para buscar melhores propostas de custeio do plano de sa\u00fade e que esse debate tamb\u00e9m envolver\u00e1 as federa\u00e7\u00f5es e a SEST. O assunto ser\u00e1 retomado junto \u00e0s federa\u00e7\u00f5es na pr\u00f3xima semana.<\/p>\n\n\n\n
A comiss\u00e3o da empresa apresentou nove propostas de cl\u00e1usulas referente \u00e0 sa\u00fade dos empregados:<\/p>\n\n\n\n
1- Manuten\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula Atestado de Sa\u00fade na Demiss\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n
2- Manuten\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula Averigua\u00e7\u00e3o de Condi\u00e7\u00f5es de Trabalho. Com rela\u00e7\u00e3o a essa cl\u00e1usula, as federa\u00e7\u00f5es se comprometeram a sugerir nova proposta de texto para alguns pontos. A empresa aguarda as pondera\u00e7\u00f5es para an\u00e1lise.<\/p>\n\n\n\n
3- Manuten\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes (CIPA);<\/p>\n\n\n\n
4- Manuten\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula Empregado Vivendo com HIV ou AIDS;<\/p>\n\n\n\n
5- Manuten\u00e7\u00e3o de cl\u00e1usula Ergonomia na Empresa;<\/p>\n\n\n\n
6\u2013 Manuten\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula Fornecimento de CAT\/LISA com altera\u00e7\u00f5es \u2013 A cl\u00e1usula passa a n\u00e3o mais restringir a emiss\u00e3o de CAT (Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho) para o dirigente sindical liberado com \u00f4nus para a empresa. Para ambas as modalidades (com ou sem \u00f4nus), a CAT ser\u00e1 emitida, uma vez que a proposta \u00e9 a exclus\u00e3o do trecho \u201cque estiver liberado (a) com \u00f4nus para a empresa\u201d, bastando apenas que o acidente ocorra quando das atividades da representa\u00e7\u00e3o sindical de que participa.<\/p>\n\n\n\n
Na reuni\u00e3o a empresa recebeu sugest\u00f5es dos representantes dos empregados e enfatizou que est\u00e1 em contato com o INSS para a reativa\u00e7\u00e3o do termo de conv\u00eanio de reabilita\u00e7\u00e3o dos trabalhadores, al\u00e9m do conv\u00eanio aos sistemas, visando um canal direto de acesso.<\/p>\n\n\n\n
7\u2013 Manuten\u00e7\u00e3o da cl\u00e1usula Sa\u00fade do Empregado com altera\u00e7\u00f5es, permitindo o acompanhamento psicol\u00f3gico tamb\u00e9m para empregados v\u00edtimas de sequestro no exerc\u00edcio de suas atividades, bem como a possibilidade de entrega de atestado de 1 a 15 dias por meio eletr\u00f4nico; al\u00e9m da exclus\u00e3o do par\u00e1grafo que traz a necessidade de homologa\u00e7\u00e3o dos atestados superiores a 4 dias.<\/p>\n\n\n\n
8- Retorno da cl\u00e1usula que trata dos itens de uso e prote\u00e7\u00e3o ao(\u00e0) empregado(a).<\/p>\n\n\n\n
9- Retorno da cl\u00e1usula Reabilita\u00e7\u00e3o Profissional, com inclus\u00e3o de um par\u00e1grafo: a empresa se compromete a capacitar o empregado reabilitado em suas novas atividades.<\/p>\n\n\n\n
Vale lembrar que as novas cl\u00e1usulas no ACT precisam ser aprovadas pela SEST.<\/p>\n\n\n\n
A nona reuni\u00e3o ser\u00e1 realizada na pr\u00f3xima quinta-feira (17), e ter\u00e1 como tema Sal\u00e1rios e Benef\u00edcios. <\/p>\n\n\n\n
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Os Correios realizaram, nesta quinta (10), a oitava reuni\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho com a comiss\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o das federa\u00e7\u00f5es de representa\u00e7\u00e3o dos(as) trabalhadores(as). O encontro foi realizado em formato h\u00edbrido e, conforme o cronograma, contou com a apresenta\u00e7\u00e3o … Continue lendo