Os Correios apresentaram nesta quinta-feira (17) a proposta de reajuste de sal\u00e1rios e benef\u00edcios para o Acordo Coletivo de Trabalho 2023-2025, em reuni\u00e3o com a comiss\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o das federa\u00e7\u00f5es de representa\u00e7\u00e3o das empregadas e empregados.<\/p>\n\n\n\n
A empresa concentrou seus esfor\u00e7os em pontos que foram apresentados como priorit\u00e1rios pelas federa\u00e7\u00f5es desde o in\u00edcio das negocia\u00e7\u00f5es: o reajuste de sal\u00e1rio e dos vales alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o e a revis\u00e3o no plano de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n
Como a diretoria executiva vem divulgando, a empresa est\u00e1 executando um plano de a\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas para a recupera\u00e7\u00e3o da sustentabilidade da estatal e a expectativa \u00e9 passar a ter resultado financeiro positivo em 2024 \u2013 por isso a proposta \u00e9 de um acordo bianual com reflexos no sal\u00e1rio a partir de janeiro\/2024.<\/p>\n\n\n\n
Cl\u00e1usulas econ\u00f4mico-financeiras <\/strong><\/p>\n\n\n\n A empresa prop\u00f5e um reajuste de 90% do INPC \u2013 o que equivale a 3,18% reajuste nos benef\u00edcios (a partir de agosto de 2023) e sal\u00e1rios (a partir de janeiro de 2024). A proposta leva em conta que os Correios, assim como o Brasil, vivem um momento de reconstru\u00e7\u00e3o, ap\u00f3s a quase privatiza\u00e7\u00e3o pelo governo anterior e o fechamento do balan\u00e7o financeiro de 2022 com R$ 800 milh\u00f5es de preju\u00edzo. <\/p>\n\n\n\n Cl\u00e1usulas de sa\u00fade <\/strong><\/p>\n\n\n\n Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s cl\u00e1usulas de sa\u00fade, a empresa apresentou proposta que visa trazer justi\u00e7a e equil\u00edbrio no que se refere \u00e0 mensalidade: quem ganha menos, pagar\u00e1 menos. <\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, os Correios est\u00e3o propondo a redu\u00e7\u00e3o da coparticipa\u00e7\u00e3o dos 30% atuais para 25%. <\/p>\n\n\n\n A proposta prev\u00ea ainda a isen\u00e7\u00e3o da coparticipa\u00e7\u00e3o no caso de tratamentos como quimioterapia, radioterapia, hemodi\u00e1lise e homecare <\/em>com perd\u00e3o de d\u00edvidas anteriores. <\/p>\n\n\n\n A empresa tamb\u00e9m se disp\u00f5e a aumentar sua participa\u00e7\u00e3o no custeio e reduzir a participa\u00e7\u00e3o do empregado na mensalidade, nos casos de remunera\u00e7\u00e3o at\u00e9 R$ 5 mil.<\/p>\n\n\n\n Com as modifica\u00e7\u00f5es propostas pela empresa no Plano de Sa\u00fade, estima-se que o custeio para a empresa ser\u00e1 de 61,87% e, para empregadas e empregados, de 38,13%. Para quem est\u00e1 na faixa salarial at\u00e9 R$ 5 mil, haver\u00e1 uma diminui\u00e7\u00e3o na cobran\u00e7a na mensalidade que varia em m\u00e9dia entre R$ 23,01 e R$ 66,91. <\/p>\n\n\n\n Ainda em rela\u00e7\u00e3o ao Plano de Sa\u00fade, a empresa prop\u00f4s criar no pr\u00f3ximo exerc\u00edcio, o Plano Fam\u00edlia, de modo a abarcar pessoas at\u00e9 o quarto grau consangu\u00edneo. <\/p>\n\n\n\n Os Correios atenderam uma reivindica\u00e7\u00e3o priorit\u00e1ria das federa\u00e7\u00f5es na cl\u00e1usula sobre empregado inapto para retorno ao trabalho, que foi retomada com adequa\u00e7\u00f5es: em caso de inaptid\u00e3o ser\u00e1 mantida a remunera\u00e7\u00e3o exceto com rela\u00e7\u00e3o aos benef\u00edcios concedidos aos empregados em atividade, pelo prazo de 90 dias contados da data de cessa\u00e7\u00e3o do benef\u00edcio. <\/p>\n\n\n\n Retorno de benef\u00edcios <\/strong><\/p>\n\n\n\n A empresa ressaltou o retorno de cl\u00e1usulas que haviam sido extintas em gest\u00f5es anteriores e a proposi\u00e7\u00e3o de novas, o que resultou em um aumento expressivo. A proposta dos Correios praticamente dobra a quantidade de cl\u00e1usulas, que hoje s\u00e3o 37, para 73.<\/p>\n\n\n\n As principais cl\u00e1usulas retomadas s\u00e3o: <\/p>\n\n\n\n – Abono Acompanhante, com modifica\u00e7\u00f5es: aus\u00eancia remunerada de 6 dias, o que equivale a 12 turnos de trabalho, para tratamento de sa\u00fade de dependente; <\/p>\n\n\n\n – Aux\u00edlio para Dependentes com Defici\u00eancia: at\u00e9 R$ 986,56 (e extra teto at\u00e9 R$ 2.959,67) – Valores atualizados em 3,18%. <\/p>\n\n\n\n – Reembolso Creche e Reembolso Bab\u00e1: reembolso de R$ 684,18 at\u00e9 o s\u00e9timo anivers\u00e1rio – Valores atualizados em 3,18%. <\/p>\n\n\n\n – Adiantamento de F\u00e9rias, com adequa\u00e7\u00e3o: restitui\u00e7\u00e3o debitada em contracheque, podendo ser dividida em at\u00e9 tr\u00eas parcelas mensais, sucessivas e sem reajuste, no m\u00eas subsequente. <\/p>\n\n\n\n – Antecipa\u00e7\u00e3o de 50% de gratifica\u00e7\u00e3o natalina: 25% em mar\u00e7o, 25% em junho; ou 50% f\u00e9rias e o restante em 50% em dezembro. <\/p>\n\n\n\n – Gratifica\u00e7\u00e3o de Quebra de Caixa para empregadas e empregados em ag\u00eancias. <\/p>\n\n\n\n – Pagamento Sal\u00e1rio, no qual ser\u00e3o pagos no \u00faltimo dia \u00fatil banc\u00e1rio do m\u00eas trabalhado. <\/p>\n\n\n\n – entre outras j\u00e1 apresentadas anteriormente.<\/p>\n\n\n\n Pr\u00f3ximos passos <\/strong><\/p>\n\n\n\n As federa\u00e7\u00f5es ir\u00e3o levar as propostas para avalia\u00e7\u00e3o nas assembleias e t\u00eam at\u00e9 o dia 29 de agosto para informar a empresa sobre a aceita\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Os Correios reafirmam sua disposi\u00e7\u00e3o para o di\u00e1logo de forma a obter um acordo coletivo justo para todas as partes: empregados, empresa e sociedade.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Os Correios apresentaram nesta quinta-feira (17) a proposta de reajuste de sal\u00e1rios e benef\u00edcios para o Acordo Coletivo de Trabalho 2023-2025, em reuni\u00e3o com a comiss\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o das federa\u00e7\u00f5es de representa\u00e7\u00e3o das empregadas e empregados. A empresa concentrou seus … Continue lendo MELHORIAS <\/strong><\/td> ATUAL <\/strong><\/td> PROPOSTA <\/strong><\/td><\/tr> Custeio de mensalidade (remunera\u00e7\u00e3o at\u00e9 R$ 5 mil) <\/td> 50% <\/td> 40% <\/td><\/tr> Custeio de mensalidade (remunera\u00e7\u00e3o maior que R$ 5 mil) <\/td> 50% <\/td> 55% <\/td><\/tr> Coparticipa\u00e7\u00e3o de todos(as) os(as) empregados <\/td> 30% <\/td> 25% <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n