\u2022 Aumento linear de R$ 250 para quem tem remunera\u00e7\u00e3o at\u00e9 R$ 7 mil \u2013 equivalente a um aumento m\u00e9dio de 6,36% para mais de 71 mil empregados (83% do efetivo), a partir de janeiro de 2024. Para parte do efetivo, esse aumento representa um reajuste de 12% em rela\u00e7\u00e3o a atual remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Para quem tem remunera\u00e7\u00e3o superior a R$ 7 mil, o aumento ser\u00e1 de 100% do INPC, ou seja, 3,53%, a partir de janeiro de 2024;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Aumento imediato nos benef\u00edcios de 3,53% – 100% do INPC, retroativo a agosto;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Ticket extra de R$ 1 mil em dinheiro na assinatura do acordo;<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Gratifica\u00e7\u00e3o extra de R$ 1.500 em janeiro de 2024.<\/p>\n\n\n\n
Plano de sa\u00fade e concurso <\/strong><\/p>\n\n\n\n Ser\u00e1 constitu\u00edda uma comiss\u00e3o permanente parit\u00e1ria, com a participa\u00e7\u00e3o das federa\u00e7\u00f5es, para melhorias no plano de sa\u00fade. Em rela\u00e7\u00e3o a abertura de concurso p\u00fablico, o presidente dos Correios se comprometeu a realizar uma reuni\u00e3o com o Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos, em conjunto com a federa\u00e7\u00f5es, logo ap\u00f3s a assinatura do acordo.<\/p>\n\n\n\n A proposta apresentada, que \u00e9 a melhor poss\u00edvel neste momento, \u00e9 um reflexo dos princ\u00edpios fundamentais da atual gest\u00e3o dos Correios: a valoriza\u00e7\u00e3o do processo democr\u00e1tico, do di\u00e1logo social, da recupera\u00e7\u00e3o de direitos, do trabalho digno, da diversidade, da liberdade sindical e da responsabilidade financeira.<\/p>\n\n\n\n Mais benef\u00edcios<\/strong><\/p>\n\n\n\n A atual proposta mais que dobra o n\u00famero de cl\u00e1usulas do acordo anterior, passando de 37 para 79, entre as quais:<\/p>\n\n\n\n \u2022 200% sobre a hora de trabalho em dia de repouso; <\/p>\n\n\n\n \u2022 Reembolso creche\/bab\u00e1 de R$ 686,50;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Licen\u00e7a paternidade de 20 dias; <\/p>\n\n\n\n \u2022 50% de antecipa\u00e7\u00e3o do 13\u00ba sal\u00e1rio;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Gratifica\u00e7\u00e3o de quebra de caixa de R$ 256,22;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Adiantamento de f\u00e9rias com desconto em 5 vezes;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Remunera\u00e7\u00e3o e ticket mantidos por 90 dias para considerados inaptos pelo INSS;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Ticket mantido at\u00e9 o retorno, em caso de acidente de trabalho;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Abono-acompanhante de 6 dias;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Adicional AADC para gestantes mantido a partir do 5\u00ba m\u00eas de gesta\u00e7\u00e3o;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Licen\u00e7a remunerada de 10 dias em caso de viol\u00eancia dom\u00e9stica;<\/p>\n\n\n\n \u2022Afastamento especial em caso de nascimento de beb\u00ea prematuro (para homens e mulheres);<\/p>\n\n\n\n \u2022 Hor\u00e1rio especial de amamenta\u00e7\u00e3o ampliado de 12 para 18 meses.<\/p>\n\n\n\n Para a opera\u00e7\u00e3o <\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022 Retorno da cl\u00e1usula que prev\u00ea que os Correios arcar\u00e3o provisoriamente com as multas de tr\u00e2nsito, relativas aos ve\u00edculos da empresa, quando aplicadas nos percursos de coleta e entrega (cobran\u00e7a s\u00f3 se n\u00e3o houver recurso por parte dele ou se for julgado improcedente);Estudos sobre a supress\u00e3o da DDA (Distribui\u00e7\u00e3o Domicili\u00e1ria Alternada) em at\u00e9 180 dias;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Retorno em 30 dias sobre o redimensionamento de carga;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Acompanhamento da amplia\u00e7\u00e3o da entrega matutina por comiss\u00e3o parit\u00e1ria com 90 dias de prazo para entrega de cronograma. <\/p>\n\n\n\n O que j\u00e1 conquistamos<\/strong><\/p>\n\n\n\n \u2022 Empresa n\u00e3o ser\u00e1 privatizada; <\/p>\n\n\n\n \u2022 Licen\u00e7a maternidade de 6 meses;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Auxilio-especial de at\u00e9 R$ 2.868,45; <\/p>\n\n\n\n \u2022 Abono sa\u00fade de 10 dias;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Retomada do di\u00e1logo com sindicatos;<\/p>\n\n\n\n \u2022 Grupos de trabalho para combater o ass\u00e9dio e o racismo na empresa,<\/p>\n\n\n\n \u2022 Prioridade na transfer\u00eancia para v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a empresa vai passar a pagar 80% das bolsas de estudos concedidas, ao inv\u00e9s dos 50% atuais. Tamb\u00e9m est\u00e1 sendo criado um Eixo Social no programa de bolsas de estudos, com paridade de g\u00eanero e ra\u00e7a, para que empregadas e empregados de n\u00edvel m\u00e9dio cursem a faculdade da sua escolha. O Eixo Social receber\u00e1 o mesmo investimento que o Eixo Estrat\u00e9gico, que j\u00e1 existe hoje.<\/p>\n\n\n\n Este \u00e9 s\u00f3 o come\u00e7o do Correios que queremos e podemos ser, juntos! <\/p>\n\n\n\n Cumprindo o compromisso assumido com os empregados, o presidente dos Correios, Fabiano Silva dos Santos, apresentou nesta quinta-feira (14) a proposta final para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). As negocia\u00e7\u00f5es acontecem em um momento desafiador, quando a empresa acaba … Continue lendo ![\"\"](\"https:\/\/blog.correios.com.br\/acordocoletivo\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/image-1.png\")
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