Hoje, os Correios apresentaram tamb\u00e9m a devolutiva sobre as propostas da empresa para avan\u00e7o nas 13 primeiras cl\u00e1usulas sociais. Confira!<\/p>\n\n\n\n
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- – Manuten\u00e7\u00e3o do GT que trata de quest\u00f5es de anistia;<\/li>\n\n\n\n
- – Acesso \u00e0s pessoas anistiadas e anistiandas \u00e0 evolu\u00e7\u00e3o salarial destes, ficha cadastral antiga e atual e c\u00f3pia de todas as puni\u00e7\u00f5es que constem registradas;<\/li>\n\n\n\n
- – Atendimento psicossocial para as v\u00edtimas de ass\u00e9dio, havendo ou n\u00e3o comprova\u00e7\u00e3o da den\u00fancia;<\/li>\n\n\n\n
- – Busca de paridade de g\u00eanero na constitui\u00e7\u00e3o do grupo de trabalho tem\u00e1tico de enfrentamento aos ass\u00e9dios;<\/li>\n\n\n\n
- – Capacita\u00e7\u00e3o, a ser desenvolvida pela \u00e1rea de educa\u00e7\u00e3o corporativa, como pr\u00e9-requisito para designa\u00e7\u00e3o em fun\u00e7\u00f5es t\u00e9cnicas de gest\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
- – Disponibiliza\u00e7\u00e3o de link externo para acesso ao Canal de Den\u00fancias no app Sou Correios;<\/li>\n\n\n\n
- – Garantia de vagas para mulheres (40%), negras e negros (30%) e empregadas e empregados da \u00e1rea operacional (20%) em todas as capacita\u00e7\u00f5es contratadas pelos Correios;<\/li>\n\n\n\n
- – Elabora\u00e7\u00e3o de capacita\u00e7\u00e3o em letramento racial, para enfrentar o racismo e promover a equidade;<\/li>\n\n\n\n
- – Promo\u00e7\u00e3o de uma cultura de respeito \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, inclusive com planos de trabalho adequados \u00e0s condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas de cada empregada e empregado;<\/li>\n\n\n\n
- – Concess\u00e3o de dois dias \u00e0s empregadas e aos empregados estudantes para elabora\u00e7\u00e3o de trabalho final de gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o, sem preju\u00edzo em sua remunera\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n
- – Concess\u00e3o de licen\u00e7a de 120 dias em caso de ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial de crian\u00e7a at\u00e9 14 anos;<\/li>\n\n\n\n
- – Concess\u00e3o de 22 dias de licen\u00e7a paternidade para o empregado, a partir do nascimento da crian\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
![\"\"](\"https:\/\/blog.correios.com.br\/acordocoletivo\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/1000072869.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nAmanh\u00e3 (17) ser\u00e3o analisadas as cl\u00e1usulas referentes \u00e0s condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n\n\n\n
Continue acompanhando!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A quinta reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo 2024-2025, realizada nesta ter\u00e7a-feira (16), deu continuidade \u00e0 an\u00e1lise das cl\u00e1usulas sociais relativas \u00e0s garantias das mulheres na empresa. O debate se concentrou nos temas relativos \u00e0 manuten\u00e7\u00e3o e fortalecimento dos grupos … Continue lendo