{"id":5296,"date":"2024-07-22T11:44:39","date_gmt":"2024-07-22T14:44:39","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.correios.com.br\/acordocoletivo\/?p=5296"},"modified":"2024-08-07T18:20:04","modified_gmt":"2024-08-07T21:20:04","slug":"avancos-para-mulheres-marcam-primeiros-dias-das-negociacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.correios.com.br\/acordocoletivo\/?p=5296","title":{"rendered":"Avan\u00e7os para mulheres marcam primeiros dias das negocia\u00e7\u00f5es"},"content":{"rendered":"\n<p>Os avan\u00e7os para as mulheres foram a marca dos primeiros dias de negocia\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho 2024-2025. Empresa e representa\u00e7\u00f5es sindicais j\u00e1 constru\u00edram, juntas, propostas que representam melhorias significativas para as empregadas da estatal, como a amplia\u00e7\u00e3o do adicional de AADC para gestantes a partir do primeiro m\u00eas de gravidez, por recomenda\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, ao inv\u00e9s do quinto m\u00eas, entre outras.<\/p>\n\n\n\n<p>A negocia\u00e7\u00e3o d\u00e1 continuidade \u00e0s a\u00e7\u00f5es de recupera\u00e7\u00e3o da empresa, iniciadas com a retirada da estatal da lista de privatiza\u00e7\u00f5es pelo Presidente Lula no primeiro dia de mandato. Desde ent\u00e3o, a vida nos Correios mudou para melhor, com o resgate de mais de 40 cl\u00e1usulas que haviam sido tiradas das trabalhadoras e dos trabalhadores pelo governo anterior e o fechamento, do ACT vigente, em mesa de negocia\u00e7\u00e3o, com reajuste que chegou a 12%.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Confira algumas das melhorias propostas at\u00e9 o momento:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Amplia\u00e7\u00e3o do adicional de AADC para gestantes a partir do 1\u00ba m\u00eas de gravidez, por recomenda\u00e7\u00e3o m\u00e9dica;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Aumento do tempo de amamenta\u00e7\u00e3o para 3 horas di\u00e1rias, podendo a jornada de trabalho ser de cinco horas corridas para as empregadas lactantes com filhos at\u00e9 18 meses;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Aumento da licen\u00e7a remunerada para v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica, de 10 para 20 dias;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Concess\u00e3o de um sal\u00e1rio-base para ajudar na mudan\u00e7a de domic\u00edlio, quando necess\u00e1rio, para v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Concess\u00e3o de licen\u00e7a menstrual de at\u00e9 dois dias consecutivos por m\u00eas para empregadas que comprovarem sintomas graves associados ao fluxo menstrual;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Garantia de vagas para mulheres (40%), negras e negros (30%) e empregadas e empregados da \u00e1rea operacional (20%) nas capacita\u00e7\u00f5es contratadas pelos Correios;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Promo\u00e7\u00e3o de uma cultura de respeito \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, inclusive com planos de trabalho adequados \u00e0s condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas de cada empregada e empregado;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Concess\u00e3o de licen\u00e7a de 120 dias em caso de ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial de crian\u00e7a at\u00e9 14 anos;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Concess\u00e3o de 22 dias de licen\u00e7a paternidade para o empregado, a partir do nascimento da crian\u00e7a;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Cria\u00e7\u00e3o de projeto de sa\u00fade e bem-estar para mulheres obesas;<br><\/li>\n\n\n\n<li>Inclus\u00e3o de uma nova cl\u00e1usula de incentivo \u00e0 participa\u00e7\u00e3o das mulheres na lideran\u00e7a da empresa, a qual prev\u00ea, dentre outras a\u00e7\u00f5es, mentoria para mulheres da \u00e1rea operacional a fim de prepar\u00e1-las para lideran\u00e7a.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os avan\u00e7os para as mulheres foram a marca dos primeiros dias de negocia\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho 2024-2025. 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