Na oitava reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho 2024-2025, realizada nesta segunda-feira (22), a comiss\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o dos Correios trouxe uma excelente not\u00edcia para as representa\u00e7\u00f5es sindicais: o Grupo de Trabalho institu\u00eddo no ACT vigente para revis\u00e3o de Processos Administrativos Disciplinares (PADs) finalizou o julgamento dos primeiros casos e decidiu, na semana passada, pela readmiss\u00e3o de dois empregados. Outra conquista foi a decis\u00e3o pela readmiss\u00e3o de um terceiro empregado, desta vez pelo Grupo de Trabalho da Anistia. Os tr\u00eas processos se referem a dirigentes sindicais perseguidos em gest\u00f5es anteriores.<\/p>\n\n\n\n
Isso s\u00f3 foi poss\u00edvel porque a empresa est\u00e1 cumprindo as cl\u00e1usulas 1 e 2 do ACT, que institu\u00edram grupos de trabalho com participa\u00e7\u00e3o de representantes dos Correios e das representa\u00e7\u00f5es sindicais para julgamento dos pedidos de anistia, bem como dos processos administrativos disciplinares de dirigentes, delegados e ativistas sindicais demitidos, com efeito retroativo ao ano de 2015.<\/p>\n\n\n\n
No caso da revis\u00e3o dos PADs, vale destacar que a cl\u00e1usula, in\u00e9dita, foi criada pela atual gest\u00e3o. Em agosto, os GTs ir\u00e3o julgar novos casos de revis\u00e3o de PADs e de pedidos de anistia.<\/p>\n\n\n\n
Sa\u00fade ocupacional <\/strong>– A reuni\u00e3o ainda iniciou a an\u00e1lise das cl\u00e1usulas referentes \u00e0 sa\u00fade ocupacional.<\/p>\n\n\n\n Um dos avan\u00e7os \u00e9 a proposta de prioriza\u00e7\u00e3o da transfer\u00eancia a pedido da empregada ou empregado vivendo com HIV para unidade pr\u00f3xima de sua resid\u00eancia ou de sua op\u00e7\u00e3o. A medida refor\u00e7a a aten\u00e7\u00e3o com o bem-estar de trabalhadores e trabalhadoras, respeitando as diferentes necessidades de cada grupo. Confira as outras propostas apresentadas:<\/p>\n\n\n\n \u2022 Diminui\u00e7\u00e3o no prazo de agendamento de visita de representantes sindicais para averigua\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho das unidades, de cinco para tr\u00eas dias; A empresa e as representa\u00e7\u00f5es sindicais est\u00e3o estudando cada cl\u00e1usula, com o objetivo de alcan\u00e7ar a melhor solu\u00e7\u00e3o para empregados e empregadas, bem como a otimiza\u00e7\u00e3o dos processos e servi\u00e7os da empresa.<\/p>\n\n\n\n As sugest\u00f5es propostas pelas representa\u00e7\u00f5es sindicais hoje ser\u00e3o analisadas. A an\u00e1lise das cl\u00e1usulas sobre sa\u00fade continua amanh\u00e3 (23). As cl\u00e1usulas referentes \u00e0s Rela\u00e7\u00f5es Sindicais ser\u00e3o tratadas em seguida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Na oitava reuni\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho 2024-2025, realizada nesta segunda-feira (22), a comiss\u00e3o de negocia\u00e7\u00e3o dos Correios trouxe uma excelente not\u00edcia para as representa\u00e7\u00f5es sindicais: o Grupo de Trabalho institu\u00eddo no ACT vigente para revis\u00e3o de … Continue lendo
\u2022 Inclus\u00e3o do tema \u201cass\u00e9dio moral e sexual\u201d na organiza\u00e7\u00e3o anual da Semana Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes de Trabalho \u2013 SIPAT;
\u2022 No ato da rescis\u00e3o contratual, disponibiliza\u00e7\u00e3o imediata para o empregado ou empregada do Termo de Rescis\u00e3o do Contrato de Trabalho -TRCT; do Atestado de Sa\u00fade Ocupacional \u2013 ASO; e do Perfil Profissiogr\u00e1fico Previdenci\u00e1rio \u2013 PPP.<\/p>\n\n\n\n