Em atendimento aos pedidos das representa\u00e7\u00f5es das empregadas e dos empregados para antecipa\u00e7\u00e3o do calend\u00e1rio de reuni\u00f5es, os Correios apresentaram nesta ter\u00e7a-feira (30) a atualiza\u00e7\u00e3o da proposta para o ACT 2024-2025 em reuni\u00e3o realizada com as entidades sindicais.<\/p>\n\n\n\n
A proposta da empresa mant\u00e9m as mais de 40 cl\u00e1usulas que haviam sido retiradas das trabalhadoras e dos trabalhadores pelo governo anterior, que estava privatizando os Correios, e que foram resgatadas pela atual gest\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n
Tamb\u00e9m re\u00fane todos os avan\u00e7os que foram constru\u00eddos na mesa de negocia\u00e7\u00e3o junto com as representa\u00e7\u00f5es sindicais e que abrangem mais de 25 cl\u00e1usulas do ACT vigente.
Al\u00e9m disso, a empresa est\u00e1 oferecendo aumento de 4,11% (INPC do per\u00edodo) nos vales alimenta\u00e7\u00e3o\/refei\u00e7\u00e3o na assinatura do acordo e de 6,05% nos sal\u00e1rios (proje\u00e7\u00e3o do INPC acumulado de agosto de 2023 a dezembro de 2024), a partir de janeiro de 2025. <\/p>\n\n\n\n
Conforme acordado com as representa\u00e7\u00f5es sindicais, as negocia\u00e7\u00f5es prosseguem durante a semana para debate das demais cl\u00e1usulas do Acordo Coletivo. <\/p>\n\n\n\n
Confira algumas das melhorias propostas at\u00e9 o momento<\/strong><\/p>\n\n\n\n – Amplia\u00e7\u00e3o do adicional de AADC para gestantes a partir do 1\u00ba m\u00eas de gravidez, por recomenda\u00e7\u00e3o m\u00e9dica; <\/p>\n\n\n\n – Aumento do tempo de amamenta\u00e7\u00e3o para 3 horas di\u00e1rias, podendo a jornada de trabalho ser de 5 horas corridas para as empregadas lactantes com filhos at\u00e9 18 meses; <\/p>\n\n\n\n – Aumento da licen\u00e7a remunerada para v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica, de 10 para 20 dias; – Concess\u00e3o de um sal\u00e1rio-base para ajudar na mudan\u00e7a de domic\u00edlio, quando necess\u00e1rio, para v\u00edtimas de viol\u00eancia dom\u00e9stica; <\/p>\n\n\n\n – Concess\u00e3o de licen\u00e7a de at\u00e9 dois dias consecutivos por m\u00eas para empregadas que comprovarem sintomas graves associados ao fluxo menstrual; <\/p>\n\n\n\n – Garantia de vagas para mulheres (40%), negras e negros (30%) e empregadas e empregados da \u00e1rea operacional (20%) nas capacita\u00e7\u00f5es contratadas pelos Correios; <\/p>\n\n\n\n – Promo\u00e7\u00e3o de uma cultura de respeito \u00e0s pessoas com defici\u00eancia, inclusive com planos de trabalho adequados \u00e0s condi\u00e7\u00f5es f\u00edsicas de cada empregada e empregado; <\/p>\n\n\n\n – Concess\u00e3o de licen\u00e7a de 120 dias em caso de ado\u00e7\u00e3o ou guarda judicial de crian\u00e7a at\u00e9 14 anos;<\/p>\n\n\n\n – Concess\u00e3o de 22 dias de licen\u00e7a paternidade para o empregado, a partir do nascimento da crian\u00e7a; <\/p>\n\n\n\n – Cria\u00e7\u00e3o de projeto de sa\u00fade e bem-estar para mulheres obesas; <\/p>\n\n\n\n – Inclus\u00e3o de uma nova cl\u00e1usula de incentivo \u00e0 participa\u00e7\u00e3o das mulheres na lideran\u00e7a da empresa, a qual prev\u00ea, dentre outras a\u00e7\u00f5es, mentoria para mulheres da \u00e1rea operacional a fim de prepar\u00e1-las para lideran\u00e7a.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Em atendimento aos pedidos das representa\u00e7\u00f5es das empregadas e dos empregados para antecipa\u00e7\u00e3o do calend\u00e1rio de reuni\u00f5es, os Correios apresentaram nesta ter\u00e7a-feira (30) a atualiza\u00e7\u00e3o da proposta para o ACT 2024-2025 em reuni\u00e3o realizada com as entidades sindicais. A proposta … Continue lendo