Nesta quinta-feira (7), foi realizada a 6\u00aa reuni\u00e3o da mesa de negocia\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025-2026, retomando a pauta das garantias das mulheres ecetistas. No encontro a empresa refor\u00e7ou seu compromisso com a valoriza\u00e7\u00e3o profissional, equidade e melhoria das condi\u00e7\u00f5es de trabalho para as empregadas.<\/p>\n\n\n\n
Foram apresentados os seguintes t\u00f3picos:<\/p>\n\n\n\n
\u2022 Investimento em benef\u00edcios – dados sobre o Adicional de Atividade de Distribui\u00e7\u00e3o e Coleta (AADC), com mais de R$ 29 milh\u00f5es destinados a 3.178 carteiras em 2025;
\u2022 Apoio e Prote\u00e7\u00e3o – informa\u00e7\u00f5es sobre licen\u00e7as por viol\u00eancia dom\u00e9stica e transfer\u00eancias de seguran\u00e7a, al\u00e9m dos importantes investimentos em licen\u00e7a-maternidade e suas prorroga\u00e7\u00f5es, que somaram mais de R$ 4,2 milh\u00f5es;
\u2022 Sa\u00fade da Mulher – 28 a\u00e7\u00f5es institucionais e a concess\u00e3o de 132 licen\u00e7as por sintomas menstruais graves, demonstrando nossa aten\u00e7\u00e3o \u00e0s necessidades de sa\u00fade femininas;
\u2022 Equidade e Lideran\u00e7a – compromisso com a equidade de g\u00eanero e o enfrentamento ao sexismo, por meio de iniciativas como a Pol\u00edtica Corporativa de Diversidade, metas estrat\u00e9gicas para mulheres e pessoas negras em cargos de gest\u00e3o, e o Programa de Acelera\u00e7\u00e3o da Lideran\u00e7a Feminina;
\u2022 Transpar\u00eancia – dados sobre a representatividade feminina na for\u00e7a de trabalho e em fun\u00e7\u00f5es gerenciais (23,06% em junho de 2025).<\/p>\n\n\n\n
Pr\u00f3ximos passos<\/strong><\/p>\n\n\n\n Todas as contribui\u00e7\u00f5es e sugest\u00f5es apresentadas pelas representantes das empregadas e dos empregados, ser\u00e3o devidamente analisadas.<\/p>\n\n\n\n A empresa se comprometeu a aprimorar a transfer\u00eancia em casos de viol\u00eancia dom\u00e9stica e ampliar os canais para den\u00fancias de ass\u00e9dio. Al\u00e9m disso, refor\u00e7a o compromisso institucional com o di\u00e1logo social e a constru\u00e7\u00e3o conjunta de um Acordo Coletivo que reflita os valores da empresa e as leg\u00edtimas reivindica\u00e7\u00f5es de suas empregadas e empregados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nesta quinta-feira (7), foi realizada a 6\u00aa reuni\u00e3o da mesa de negocia\u00e7\u00e3o do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025-2026, retomando a pauta das garantias das mulheres ecetistas. No encontro a empresa refor\u00e7ou seu compromisso com a valoriza\u00e7\u00e3o profissional, equidade e … Continue lendo