{"id":5578,"date":"2026-07-21T16:55:26","date_gmt":"2026-07-21T19:55:26","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.correios.com.br\/acordocoletivo\/?p=5578"},"modified":"2026-07-21T16:55:26","modified_gmt":"2026-07-21T19:55:26","slug":"act-2026-2027-diversidade-e-combate-a-assedio-pautam-reuniao-desta-terca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.correios.com.br\/acordocoletivo\/?p=5578","title":{"rendered":"ACT 2026\/2027: diversidade e combate a ass\u00e9dio pautam reuni\u00e3o desta ter\u00e7a"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na mesa de negocia\u00e7\u00e3o desta ter\u00e7a-feira (21), Correios e federa\u00e7\u00f5es de trabalhadores trataram de parte das cl\u00e1usulas sociais do Acordo Coletivo de Trabalho 2026\/2027: diversidade, inclus\u00e3o e direitos humanos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de entrar nos itens do acordo, a empresa relatou medidas j\u00e1 implementadas na \u00e1rea: a cria\u00e7\u00e3o de uma ger\u00eancia de Diversidade dentro da \u00e1rea de Gest\u00e3o de Pessoas, uma equipe dedicada \u00e0 an\u00e1lise de den\u00fancias de ass\u00e9dio e a\u00e7\u00f5es de treinamento voltadas a gestores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na proposta para o novo acordo, a empresa defende a manuten\u00e7\u00e3o, sem altera\u00e7\u00f5es, de oito itens:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Anistia;<\/li>\n\n\n\n<li>Direitos de aposentados;<\/li>\n\n\n\n<li>Combate ao ass\u00e9dio;<\/li>\n\n\n\n<li>Promo\u00e7\u00e3o da equidade racial;<\/li>\n\n\n\n<li>Direitos de pessoas LGBTQIAPN+;<\/li>\n\n\n\n<li>Direitos de pessoas com defici\u00eancia;<\/li>\n\n\n\n<li>Direitos geracionais;<\/li>\n\n\n\n<li>Garantias para quem concilia trabalho e estudo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A manuten\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m foi proposta para o item sobre o programa habitacional.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">O que pode mudar<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conforme proposto pela empresa, tr\u00eas itens podem receber ajustes pontuais, permanecendo no acordo: as licen\u00e7as de ado\u00e7\u00e3o e paternidade, e a parceria com as associa\u00e7\u00f5es recreativas dos empregados. O objetivo \u00e9 atualizar a reda\u00e7\u00e3o conforme a legisla\u00e7\u00e3o vigente e pr\u00e1ticas adotadas por outras estatais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por outro lado, foi sugerida a exclus\u00e3o de um item: o que previa um grupo de trabalho para revis\u00e3o de processos disciplinares internos, em raz\u00e3o do tr\u00e2nsito em julgado. Segundo a empresa, essa atua\u00e7\u00e3o est\u00e1 sujeita a regime jur\u00eddico pr\u00f3prio, definido em lei, o que impede sua cria\u00e7\u00e3o ou amplia\u00e7\u00e3o por meio de acordo coletivo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As manifesta\u00e7\u00f5es das federa\u00e7\u00f5es foram registradas e seguem para avalia\u00e7\u00e3o da dire\u00e7\u00e3o da empresa. As negocia\u00e7\u00f5es continuam conforme o calend\u00e1rio estabelecido entre as partes.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pr\u00f3ximas datas de negocia\u00e7\u00e3o<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>28 e 29\/7 \u2014 Garantias das mulheres ecetistas;<\/li>\n\n\n\n<li>4\/8 \u2014 Sa\u00fade do trabalhador e da trabalhadora;<\/li>\n\n\n\n<li>5\/8 \u2014 Condi\u00e7\u00f5es de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>11\/8 \u2014 Rela\u00e7\u00f5es sindicais e disposi\u00e7\u00f5es gerais;<\/li>\n\n\n\n<li>12\/8 \u2014 Benef\u00edcios;<\/li>\n\n\n\n<li>18\/8 \u2014 Proposta econ\u00f4mica.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Na mesa de negocia\u00e7\u00e3o desta ter\u00e7a-feira (21), Correios e federa\u00e7\u00f5es de trabalhadores trataram de parte das cl\u00e1usulas sociais do Acordo Coletivo de Trabalho 2026\/2027: diversidade, inclus\u00e3o e direitos humanos. 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