{"id":5599,"date":"2026-07-29T17:40:51","date_gmt":"2026-07-29T20:40:51","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.correios.com.br\/acordocoletivo\/?p=5599"},"modified":"2026-07-29T17:40:51","modified_gmt":"2026-07-29T20:40:51","slug":"act-2026-2027-correios-e-federacoes-avancam-nas-negociacoes-sobre-garantias-das-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.correios.com.br\/acordocoletivo\/?p=5599","title":{"rendered":"ACT 2026\/2027: Correios e federa\u00e7\u00f5es avan\u00e7am nas negocia\u00e7\u00f5es sobre garantias das mulheres"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os Correios e as federa\u00e7\u00f5es representativas dos trabalhadores e trabalhadoras deram continuidade, nesta quarta-feira (29), \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es das cl\u00e1usulas sociais voltadas \u00e0s garantias das mulheres na empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No in\u00edcio da reuni\u00e3o, foram esclarecidas d\u00favidas apresentadas pelas entidades sindicais sobre os temas discutidos no encontro anterior. Ao longo das negocia\u00e7\u00f5es, a empresa registrou as sugest\u00f5es de ajustes apresentadas pelas lideran\u00e7as sindicais, que ser\u00e3o avaliadas pela Diretoria Executiva com apoio da equipe t\u00e9cnica da \u00e1rea de Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Propostas dos Correios<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa prop\u00f4s a manuten\u00e7\u00e3o das cl\u00e1usulas 11 a 15, 18 e 19, que tratam do Adicional de Atividade de Distribui\u00e7\u00e3o e Coleta (AADC) para empregadas gestantes e em licen\u00e7a-maternidade; do in\u00edcio e da prorroga\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-maternidade; do afastamento especial at\u00e9 a alta hospitalar da m\u00e3e e\/ou do rec\u00e9m-nascido; do enfrentamento \u00e0 viol\u00eancia contra a mulher; da promo\u00e7\u00e3o da equidade de g\u00eanero e do combate ao sexismo; e do incentivo \u00e0 participa\u00e7\u00e3o das mulheres em posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a cl\u00e1usula 16, referente ao per\u00edodo de amamenta\u00e7\u00e3o, foram apresentadas as seguintes propostas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>empregadas com jornada de 8 horas: intervalo especial de 2 horas ou dois intervalos de 1 hora at\u00e9 que a crian\u00e7a complete 24 meses;<\/li>\n\n\n\n<li>possibilidade de redu\u00e7\u00e3o da jornada de 8 para 6 horas, por solicita\u00e7\u00e3o da empregada, como alternativa ao intervalo especial;<\/li>\n\n\n\n<li>empregadas com jornada inferior a 8 horas: dois descansos de 30 minutos ou um intervalo de 1 hora at\u00e9 que a crian\u00e7a complete 24 meses;<\/li>\n\n\n\n<li>garantia de que a empregada em per\u00edodo de amamenta\u00e7\u00e3o n\u00e3o ser\u00e1 transferida de unidade sem sua anu\u00eancia at\u00e9 que a crian\u00e7a complete 24 meses.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na cl\u00e1usula 17, sobre sa\u00fade da mulher, a proposta de ajuste foi no \u00a7 6\u00ba, garantindo dois dias de licen\u00e7a remunerada \u00e0s empregadas com sintomas graves associados ao fluxo menstrual, mediante apresenta\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rio m\u00e9dico com validade de um ano.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pr\u00f3ximas reuni\u00f5es<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As negocia\u00e7\u00f5es seguem conforme o cronograma acordado:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>4\/8 \u2013 Sa\u00fade do trabalhador e da trabalhadora;<\/li>\n\n\n\n<li>5\/8 \u2013 Condi\u00e7\u00f5es de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li>11\/8 \u2013 Rela\u00e7\u00f5es sindicais e disposi\u00e7\u00f5es gerais;<\/li>\n\n\n\n<li>12\/8 \u2013 Benef\u00edcios;<\/li>\n\n\n\n<li>18\/8 \u2013 Proposta econ\u00f4mica.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os Correios e as federa\u00e7\u00f5es representativas dos trabalhadores e trabalhadoras deram continuidade, nesta quarta-feira (29), \u00e0s negocia\u00e7\u00f5es das cl\u00e1usulas sociais voltadas \u00e0s garantias das mulheres na empresa. 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