{"id":5606,"date":"2026-08-04T18:05:36","date_gmt":"2026-08-04T21:05:36","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.correios.com.br\/acordocoletivo\/?p=5606"},"modified":"2026-08-04T18:30:32","modified_gmt":"2026-08-04T21:30:32","slug":"act-2026-2027-empresa-propoe-atualizacao-de-clausulas-sobre-saude-dos-as-trabalhadores-as","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.correios.com.br\/acordocoletivo\/?p=5606","title":{"rendered":"ACT 2026\/2027: empresa prop\u00f5e atualiza\u00e7\u00e3o de cl\u00e1usulas sobre sa\u00fade dos\/as trabalhadores\/as"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As negocia\u00e7\u00f5es do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026\/2027 avan\u00e7aram, nesta ter\u00e7a-feira (4), para as cl\u00e1usulas relacionadas \u00e0 sa\u00fade dos empregados. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na reuni\u00e3o, os Correios apresentaram propostas para atualizar procedimentos ligados \u00e0 sa\u00fade ocupacional, \u00e0 preven\u00e7\u00e3o de acidentes, \u00e0 sa\u00fade mental e \u00e0 prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores da distribui\u00e7\u00e3o, al\u00e9m de defenderem a manuten\u00e7\u00e3o de direitos previstos no acordo vigente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A empresa tamb\u00e9m prop\u00f4s manter as cl\u00e1usulas que tratam da averigua\u00e7\u00e3o das condi\u00e7\u00f5es de trabalho, da Comiss\u00e3o Interna de Preven\u00e7\u00e3o de Acidentes e Ass\u00e9dios (CIPA), da ergonomia, do atendimento aos empregados que vivem com HIV e do retorno ao trabalho ap\u00f3s afastamentos por motivo de sa\u00fade.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Em discuss\u00e3o na mesa<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As propostas apresentadas pela empresa abrangem cinco frentes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sa\u00fade mental \u2013 <\/strong>implementa\u00e7\u00e3o das diretrizes corporativas relacionadas \u00e0 sa\u00fade mental no trabalho, incluindo a campanha Janeiro Branco, em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atestado de Sa\u00fade Ocupacional (ASO) \u2013<\/strong> possibilidade de realiza\u00e7\u00e3o de exames complementares quando houver indica\u00e7\u00e3o m\u00e9dica.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acidente de Trabalho (CAT) \u2013<\/strong> atualiza\u00e7\u00e3o da forma de compartilhamento das informa\u00e7\u00f5es sobre acidentes de trabalho com as entidades sindicais.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prote\u00e7\u00e3o aos trabalhadores da distribui\u00e7\u00e3o \u2013<\/strong> fornecimento de protetor solar e \u00f3culos de sol, conforme as recomenda\u00e7\u00f5es da empresa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reabilita\u00e7\u00e3o profissional \u2013<\/strong> possibilidade de atualiza\u00e7\u00e3o cadastral para empregados que adquirirem defici\u00eancia ap\u00f3s o ingresso nos Correios.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante a reuni\u00e3o, sugest\u00f5es de reda\u00e7\u00e3o apresentadas pelas federa\u00e7\u00f5es e que n\u00e3o alteravam o conte\u00fado das cl\u00e1usulas foram acolhidas pela empresa. As demais propostas ser\u00e3o analisadas pela Diretoria Executiva, com apoio da equipe t\u00e9cnica de Gest\u00e3o de Pessoas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A negocia\u00e7\u00e3o continua nesta quarta-feira (5), quando ser\u00e3o discutidas as cl\u00e1usulas sobre condi\u00e7\u00f5es de trabalho. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O cronograma prev\u00ea ainda reuni\u00f5es sobre rela\u00e7\u00f5es sindicais e disposi\u00e7\u00f5es gerais (11\/8), benef\u00edcios (12\/8) e proposta econ\u00f4mica (18\/8).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As negocia\u00e7\u00f5es do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026\/2027 avan\u00e7aram, nesta ter\u00e7a-feira (4), para as cl\u00e1usulas relacionadas \u00e0 sa\u00fade dos empregados. 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