Blog da Negociação

Nesta segunda-feira (15), a comissão de negociação dos Correios e as representações sindicais retomaram o diálogo sobre as propostas relacionadas às cláusulas sociais na quarta reunião de negociação do Acordo Coletivo 2024-2025.

Os temas relacionados às mulheres foram o destaque dos debates e, por isso, a condução da mesa, tanto da parte da empresa quanto das entidades sindicais, foi realizada por mulheres.

A empresa apresentou as propostas relativas às garantias das empregadas mulheres e, considerando as contribuições das representações sindicais, está propondo manter cláusulas importantes que haviam sido extintas pelo governo anterior e que foram resgatadas pela atual gestão, como as garantias às empregadas gestantes e em período de amamentação; a licença-maternidade de seis meses e o horário especial de amamentação, dentre outras.

Melhorias – A proposta também prevê melhorias, como na cláusula de enfrentamento à violência contra a mulher, com a concessão de acolhimento psicossocial e o encaminhamento à rede de apoio às empregadas vítimas de violência doméstica.

Na cláusula que trata da promoção da equidade de gênero e enfrentamento ao sexismo, a proposta da empresa é adicionar, nas capacitações contratadas, a disponibilização de vagas na proporção de 40% para mulheres, 30% para negros e 20% para empregados lotados em unidades operacionais.

Outras alterações propostas pelas representantes das entidades sindicais durante o dia serão analisadas pela empresa.

Amanhã (16) a reunião prosseguirá com a conclusão da negociação sobre as cláusulas relacionadas às mulheres e com o início da análise das cláusulas relativas às condições de trabalho.

Confira o calendário das próximas reuniões:

16/07/2024 – Cláusulas sociais/mulher e condições de trabalho
17/07/2024 – Saúde do Trabalhador
18/07/2024 – Relações sindicais
22/07/2024 – Benefícios
23/07/2024 – Benefícios e disposições gerais
24/07/2024 – Proposta financeira
25/07/2024 – Proposta financeira

Nesta quinta-feira (4), a comissão de negociação dos Correios deu continuidade ao diálogo sobre as propostas relacionadas às cláusulas sociais, que tratam de diversidade, inclusão e direitos humanos. Esta foi a terceira reunião de negociação do Acordo Coletivo 2024-2025, fique por dentro!

A empresa recebeu as propostas de melhoria das representações sindicais sobre temas como enfrentamento aos assédios, equidade racial e enfrentamento ao racismo, direitos das pessoas LGBTQIA+ e com deficiência, direitos geracionais, garantias a empregados e empregadas estudantes, licença adoção e paternidade, programas habitacionais e parcerias com associações recreativas dos Correios. A devolutiva será realizada na próxima reunião, no dia 15.

O campo social sofreu um retrocesso nos Correios no governo anterior, com a extinção de diversas cláusulas relacionadas ao tema, dentro do processo de privatização da estatal que estava em andamento.

Com a retirada da empresa da lista de privatizações pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva e a reabertura para o diálogo com os trabalhadores pela atual gestão, mais de 40 cláusulas do ACT foram resgatadas.

Entre as conquistas estão as das mulheres que trabalham nos Correios, que serão tema da próxima reunião, como o retorno da licença-maternidade de 6 meses; a ampliação do horário especial de amamentação e a cláusula para pagamento de reembolso-creche ou o auxílio-babá até o final do sétimo ano de vida dos seus dependentes.

Confira o calendário das próximas reuniões:

15/07/2024 – Cláusulas sociais/mulher
16/07/2024 – Condições de trabalho
17/07/2024 – Saúde do Trabalhador
18/07/2024 – Relações sindicais
22/07/2024 – Benefícios
23/07/2024 – Benefícios e disposições gerais
24/07/2024 – Proposta financeira
25/07/2024 – Proposta financeira

A comissão de negociação dos Correios iniciou nesta quarta-feira (3) a apresentação das propostas relacionadas às cláusulas sociais, na segunda reunião do Acordo Coletivo de Trabalho 2024-2025. Confira abaixo!

Manter os avanços do campo social que foram incluídos no Acordo Coletivo de Trabalho vigente pela atual gestão, como as cláusulas que tratam dos direitos das pessoas com deficiência, LGBTQIA+ e geracionais e da parceria com as associações recreativas, é parte da proposta que a empresa apresentou hoje às representações sindicais, referentes às cláusulas sociais.

Essas conquistas foram inovações inéditas adotadas pelos Correios no ACT, a fim de promover a equidade dentro da estatal.

Além disso, a empresa também está propondo manter cláusulas importantes como a das garantias ao empregado estudante, licença adoção, licença paternidade e programa habitacional.

Resgate – Essas cláusulas haviam sido retiradas do ACT durante o governo anterior e voltaram para o acordo por iniciativa da atual gestão, que resgatou mais de 40 itens que tinham sido extintos.

Outro ponto importante é a proposta de manter a cláusula que dispõe sobre a revisão de processos administrativos disciplinares de empregados demitidos, de dirigentes, delegados e ativistas sindicais, por Grupo de Trabalho composto por representantes dos Correios e das representações das trabalhadoras e dos trabalhadores.

Na quinta-feira (4), haverá a continuidade da negociação sobre as cláusulas sociais e sobre as mulheres que trabalham nos Correios.

Os Correios deram início nesta terça-feira (2) à negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2024-2025 com as representações de empregadas e empregados.

A negociação foi aberta pelo Diretor de Gestão de Pessoas, Getulio Marques Ferreira, que destacou os avanços que foram obtidos na negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2023-2024.

“Muita coisa avançou nesse ano no Brasil e dentro da empresa”, disse o DIGEP, ressaltando que mais de 40 cláusulas que haviam sido extintas do acordo de trabalho durante o governo anterior foram resgatadas pela atual gestão já no primeiro ano de atuação.

O DIGEP destacou, ainda, que a reconquista de benefícios aconteceu mesmo em um cenário mundial de redução de postagens e diante de um prejuízo herdado de R$ 800 milhões que foi deixado pelo governo anterior.

“Estamos tomando uma série de medidas para recuperar a sustentabilidade da empresa, entre elas a realização de um Programa de Desligamento Voluntário (PDV/2024) com um concurso público nacional. “E a prioridade absoluta desse concurso é a área operacional”, afirmou.

Confira abaixo o cronograma da negociação do ACT 2024-2025 fechado com as representações de empregadas e empregados:

03/07/2024 – Cláusulas sociais
04/07/2024 – Cláusulas sociais/mulher
15/07/2024 – Cláusulas sociais/mulher
16/07/2024 – Condições de trabalho
17/07/2024 – Saúde do Trabalhador
18/07/2024 – Relações sindicais
22/07/2024 – Benefícios
23/07/2024 – Benefícios e disposições gerais
24/07/2024 – Proposta financeira
25/07/2024 – Proposta financeira