Nesta quinta-feira (10), Correios, Fentect e Findect participaram de reunião extraordinária convocada pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) para uma última reunião de mediação.

Os Correios mantiveram os principais pontos da proposta apresentada na última sexta-feira (4) e ampliaram de 77 para 78 o número de cláusulas contempladas, com a inclusão do Grupo de Trabalho para Revisão de Processos Administrativos Disciplinares (GTPAD).

Com isso, 78 das 80 cláusulas do acordo vigente estão contempladas. Apenas duas não integram a proposta: Gratificação de Férias e Liberação de Empregado Eleito para Conselho. A assistência à saúde está mantida e salários e benefícios têm reajuste de 100% do INPC, sem incidência sobre as funções, a partir de 1º de agosto.

As assembleias dos trabalhadores, já previstas para esta quinta-feira (10), acontecem em um momento decisivo para a empresa.

Plano de saúde: o que está na proposta

A assistência à saúde está mantida. O que a proposta prevê é uma mudança no modelo de gestão, para buscar uma alternativa sustentável para empregados e empresa.

Os números ajudam a entender o desafio. Nos últimos três anos, o plano perdeu cerca de 20 mil beneficiários, mas as despesas e os custos assistenciais subiram de R$ 2 bilhões para R$ 2,3 bilhões. Com menos beneficiários e maior despesa, o custo por pessoa aumentou.

Desde 2018, não houve reajuste nas mensalidades e coparticipações dos empregados. Nesse período, o aumento dos custos ampliou a parcela suportada pela empresa e contribuiu para o déficit.

O que muda, então?

A proposta mantém a assistência à saúde e garante a continuidade do subsídio dos Correios, independentemente do modelo de gestão que venha a ser adotado.

E a mudança não será imediata. As condições do CorreiosSaúde II permanecem vigentes enquanto o novo modelo é discutido por 120 dias em grupo de trabalho com participação da empresa e das entidades representativas dos trabalhadores.

Ou seja: os Correios continuarão participando do custeio da assistência à saúde, qualquer que seja o modelo adotado.

Hora de conhecer a proposta

As assembleias são o espaço de decisão dos trabalhadores. Neste momento, informação faz diferença.

Conhecer o que está mantido, o que muda e o cenário em que a negociação acontece é fundamental para uma decisão consciente.

Os Correios respeitam a decisão das assembleias e esperam que este momento seja conduzido com informação, diálogo e sabedoria.

O Tribunal Superior do Trabalho (TST) realizou, nessa semana, as sessões de mediação da negociação do Acordo Coletivo de Trabalho. As audiências com os representantes dos Correios e das federações, unilaterais e conjuntas, ocorreram na terça (1º) e na quinta-feira (3).

Durante os encontros, a empresa apresentou o contexto econômico-financeiro da estatal e o posicionamento em relação possibilidades de acordo.

Encaminhamentos

Conforme definido em reunião, a empresa encaminhou a minuta do ACT que, além da manutenção das 77 cláusulas já divulgadas, traz a garantia do plano de saúde, com mudança no modelo de gestão; e o reajuste de 100% do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) nos salários e benefícios, sem incidência sobre as funções, a partir de 1º de agosto.

As federações têm até o dia 8 de setembro para informar se apresentarão a minuta às assembleias. Sendo aprovada a proposta, será realizada audiência no dia 15, para a assinatura do Acordo.

Prezando pelo bom andamento das atividades, o ACT vigente foi prorrogado até o dia 11, próxima quarta-feira.

Diálogo permanece aberto

Os Correios seguem empenhados na construção de uma solução compatível com as reinvindicações dos/as empregados/as e a realidade da empresa. Qualquer proposta precisa estar alinhada aos compromissos assumidos pela empresa com os órgãos de governança e controle, especialmente no que se refere à execução do Plano de Reestruturação e à adoção das medidas necessárias para a sustentabilidade econômica da estatal.