Na mesa de negociação desta terça-feira (21), Correios e federações de trabalhadores trataram de parte das cláusulas sociais do Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2027: diversidade, inclusão e direitos humanos.

Antes de entrar nos itens do acordo, a empresa relatou medidas já implementadas na área: a criação de uma gerência de Diversidade dentro da área de Gestão de Pessoas, uma equipe dedicada à análise de denúncias de assédio e ações de treinamento voltadas a gestores.

Na proposta para o novo acordo, a empresa defende a manutenção, sem alterações, de oito itens:

• Anistia;
• Direitos de aposentados;
• Combate ao assédio;
• Promoção da equidade racial;
• Direitos de pessoas LGBTQIAPN+;
• Direitos de pessoas com deficiência;
• Direitos geracionais;
• Garantias para quem concilia trabalho e estudo.

A manutenção também foi proposta para o item sobre o programa habitacional.

O que pode mudar

Conforme proposto pela empresa, três itens podem receber ajustes pontuais, permanecendo no acordo: as licenças de adoção e paternidade, e a parceria com as associações recreativas dos empregados. O objetivo é atualizar a redação conforme a legislação vigente e práticas adotadas por outras estatais.

Por outro lado, foi sugerida a exclusão de um item: o que previa um grupo de trabalho para revisão de processos disciplinares internos, em razão do trânsito em julgado. Segundo a empresa, essa atuação está sujeita a regime jurídico próprio, definido em lei, o que impede sua criação ou ampliação por meio de acordo coletivo.

As manifestações das federações foram registradas e seguem para avaliação da direção da empresa. As negociações continuam conforme o calendário estabelecido entre as partes.

Próximas datas de negociação

• 28 e 29/7 — Garantias das mulheres ecetistas;
• 4/8 — Saúde do trabalhador e da trabalhadora;
• 5/8 — Condições de trabalho;
• 11/8 — Relações sindicais e disposições gerais;
• 12/8 — Benefícios;
• 18/8 — Proposta econômica.

Os Correios e as federações representativas dos trabalhadores e das trabalhadoras iniciaram, nesta terça-feira (14), as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027.

A primeira reunião foi dedicada à definição do calendário das negociações e à apresentação da
situação atual da empresa. Antes da discussão das cláusulas do acordo, empresa e federações
compartilharam informações sobre o cenário que servirá de referência para as próximas etapas da negociação.

Durante a apresentação, a empresa mostrou como o mercado postal mudou nos últimos anos. O envio de cartas e documentos continua em queda com a digitalização da comunicação, enquanto as encomendas passaram a representar cerca de 70% da receita dos Correios, em um mercado cada vez mais competitivo. Também foram apresentados os impactos do marco regulatório das compras internacionais, que reduziu uma importante fonte de receita da empresa.

Os dados mostram que, apesar da melhora dos indicadores operacionais nos últimos meses, a
recuperação econômico-financeira dos Correios ainda está em andamento. No primeiro trimestre de 2026, a empresa registrou queda nas receitas e aumento das despesas em relação ao mesmo período do ano passado.

Para enfrentar esse cenário, os Correios seguem adotando medidas para ampliar receitas, reduzir despesas e recuperar sua capacidade de investimento. Entre elas estão a ampliação de novos negócios, o Programa de Demissão Voluntária, a otimização da carteira imobiliária e a operação de crédito contratada em dezembro de 2025, com garantia da União. O recurso foi fundamental para garantir o pagamento da folha salarial, manter a continuidade das operações e regularizar compromissos com fornecedores.

Após as apresentações, os representantes das federações fizeram questionamentos e apresentaram suas considerações, que foram acolhidas e esclarecidas pelas equipes técnicas da empresa.

As negociações prosseguem nas próximas semanas, conforme o calendário definido entre as partes.

O principal desta reunião – As negociações do ACT começaram em um momento em que os Correios ainda enfrentam desafios importantes. A operação melhorou nos últimos meses, mas a recuperação financeira da empresa ainda está em andamento. Esse foi o ponto de partida das negociações.

O que acontece agora? – As próximas reuniões discutirão, de forma gradual, os diferentes grupos de cláusulas do ACT, até a apresentação da proposta econômica.

Calendário de negociações

21/7 – Cláusulas sociais
28 e 29/7 – Cláusulas sociais – mulheres
4/8 – Saúde do trabalhador e da trabalhadora
5/8 – Condições de trabalho
11/8 – Relações sindicais e disposições gerais
12/8 – Benefícios
18/8 – Proposta econômica