O Tribunal Superior do Trabalho (TST) realizou, nessa semana, as sessões de mediação da negociação do Acordo Coletivo de Trabalho. As audiências com os representantes dos Correios e das federações, unilaterais e conjuntas, ocorreram na terça (1º) e na quinta-feira (3).

Durante os encontros, a empresa apresentou o contexto econômico-financeiro da estatal e o posicionamento em relação possibilidades de acordo.

Encaminhamentos

Conforme definido em reunião, a empresa encaminhou a minuta do ACT que, além da manutenção das 77 cláusulas já divulgadas, traz a garantia do plano de saúde, com mudança no modelo de gestão; e o reajuste de 100% do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) nos salários e benefícios, sem incidência sobre as funções, a partir de 1º de agosto.

As federações têm até o dia 8 de setembro para informar se apresentarão a minuta às assembleias. Sendo aprovada a proposta, será realizada audiência no dia 15, para a assinatura do Acordo.

Prezando pelo bom andamento das atividades, o ACT vigente foi prorrogado até o dia 11, próxima quarta-feira.

Diálogo permanece aberto

Os Correios seguem empenhados na construção de uma solução compatível com as reinvindicações dos/as empregados/as e a realidade da empresa. Qualquer proposta precisa estar alinhada aos compromissos assumidos pela empresa com os órgãos de governança e controle, especialmente no que se refere à execução do Plano de Reestruturação e à adoção das medidas necessárias para a sustentabilidade econômica da estatal.

Os Correios ingressaram, nessa quinta-feira (27), com pedido de mediação do Tribunal Superior do Trabalho (TST) para a definição do Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2027.

Admitida a solicitação, o órgão formaliza o início da mediação e determina os encaminhamentos necessários. Podem ser realizadas tantas sessões quantas forem necessárias para a composição de uma solução consensual.

A atual gestão dos Correios busca uma solução que concilie a sustentabilidade econômico-financeira da estatal, com a preservação dos direitos dos empregados e a continuidade dos serviços prestados à sociedade.

Nos meses de julho e agosto, a diretoria-executiva se reuniu com as representações sindicais e com os/as empregados/as para demonstrar a gravíssima situação econômica da estatal. Dentro das condições possíveis, a empresa propôs a manutenção de 56 cláusulas, na íntegra, e de outras 21, com ajustes textuais.

Entre as garantias mantidas, que já somam mais de R$ 60 milhões por ano, estão auxílio para empregados e dependentes com deficiência, prorrogação da licença-maternidade, licença-paternidade estendida e acompanhamento de familiares para tratamento de saúde.

O calendário de mesas previsto foi concluído em 18 de agosto e as assembleias, realizadas na última terça-feira (25). A proposta foi rejeitada. O acordo atual está prorrogado até 31 de agosto de 2026 e, como decorre de dissídio coletivo, suas cláusulas não são renovadas automaticamente.

Operação – A rede de atendimento, tratamento e distribuição segue funcionando normalmente em todo o país e os serviços, inclusive SEDEX e PAC, continuam sendo postados e entregues em todos os municípios. Cabe destacar que, no mês de agosto, o índice de entregas no prazo alcançou 97%. Nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro, Paraná e Minas Gerais, o índice passou dos 98%.

Esse salto de eficiência é resultado direto da otimização da infraestrutura logística e das escalas de trabalho, que permitiram à estatal processar volumes crescentes de encomendas com maior agilidade e precisão, reafirmando a confiabilidade da empresa como o principal braço logístico do país.