Os Correios seguem mobilizados para manter os serviços em todo o país durante a paralisação parcial. Desde o início do movimento, o Plano de Continuidade de Negócios (PCN) está acionado, com gestão centralizada e acompanhamento permanente da rede.

Esse monitoramento permite identificar pontos de atenção e direcionar a resposta operacional conforme a necessidade de cada região. Na prática, a empresa pode reforçar equipes, remanejar veículos, reorganizar rotas, redistribuir volumes e ampliar a capacidade de processamento nos locais que exigem maior atenção.

A presença dos Correios em todo o país também amplia essa capacidade de resposta, permitindo ajustar recursos e fluxos de acordo com a evolução da operação.

Decisão do TST

No sábado (12), o Tribunal Superior do Trabalho (TST) determinou, em decisão liminar, a manutenção de pelo menos 80% do efetivo em atividade em cada unidade ou estabelecimento dos Correios durante a paralisação.

A determinação abrange atendimento, tratamento, transporte e distribuição, além das áreas administrativas e de suporte indispensáveis à continuidade da cadeia postal.

O próximo marco do processo será em 21 de setembro, quando o TST julgará o dissídio coletivo. O Tribunal poderá definir as condições do acordo coletivo e questões relacionadas à paralisação, dando sequência ao processo que não teve consenso na negociação.

Enquanto o processo segue no TST, o foco permanece na continuidade dos serviços, na orientação das equipes e na proximidade com os clientes. 

Cada atendimento importa.
Cada objeto triado conta.
Cada entrega representa um compromisso.

Nesta quinta-feira (10), Correios, Fentect e Findect participaram de reunião extraordinária convocada pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) para uma última reunião de mediação.

Os Correios mantiveram os principais pontos da proposta apresentada na última sexta-feira (4) e ampliaram de 77 para 78 o número de cláusulas contempladas, com a inclusão do Grupo de Trabalho para Revisão de Processos Administrativos Disciplinares (GTPAD).

Com isso, 78 das 80 cláusulas do acordo vigente estão contempladas. Apenas duas não integram a proposta: Gratificação de Férias e Liberação de Empregado Eleito para Conselho. A assistência à saúde está mantida e salários e benefícios têm reajuste de 100% do INPC, sem incidência sobre as funções, a partir de 1º de agosto.

As assembleias dos trabalhadores, já previstas para esta quinta-feira (10), acontecem em um momento decisivo para a empresa.

Plano de saúde: o que está na proposta

A assistência à saúde está mantida. O que a proposta prevê é uma mudança no modelo de gestão, para buscar uma alternativa sustentável para empregados e empresa.

Os números ajudam a entender o desafio. Nos últimos três anos, o plano perdeu cerca de 20 mil beneficiários, mas as despesas e os custos assistenciais subiram de R$ 2 bilhões para R$ 2,3 bilhões. Com menos beneficiários e maior despesa, o custo por pessoa aumentou.

Desde 2018, não houve reajuste nas mensalidades e coparticipações dos empregados. Nesse período, o aumento dos custos ampliou a parcela suportada pela empresa e contribuiu para o déficit.

O que muda, então?

A proposta mantém a assistência à saúde e garante a continuidade do subsídio dos Correios, independentemente do modelo de gestão que venha a ser adotado.

E a mudança não será imediata. As condições do CorreiosSaúde II permanecem vigentes enquanto o novo modelo é discutido por 120 dias em grupo de trabalho com participação da empresa e das entidades representativas dos trabalhadores.

Ou seja: os Correios continuarão participando do custeio da assistência à saúde, qualquer que seja o modelo adotado.

Hora de conhecer a proposta

As assembleias são o espaço de decisão dos trabalhadores. Neste momento, informação faz diferença.

Conhecer o que está mantido, o que muda e o cenário em que a negociação acontece é fundamental para uma decisão consciente.

Os Correios respeitam a decisão das assembleias e esperam que este momento seja conduzido com informação, diálogo e sabedoria.