Os Correios e as federações (Fentect e Findect) se reuniram, nessa terça e quarta-feira (11 e 12), para dar continuidade às negociações do Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2027. As mesas trataram de relações sindicais, disposições gerais e benefícios.
A empresa abriu as atividades atualizando os encaminhamentos de demandas apresentadas nas mesas anteriores:
- está em andamento o processo de licitação para a compra de novos uniformes;
- foram enviadas informações sobre a atualização cadastral de empregados/as que adquiriram deficiência após o ingresso na empresa;
- foram compartilhados também documentos sobre Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT), saúde e reabilitação profissional.
Para o ACT 2026/2027, a empresa propôs manter as cláusulas sobre:
- abono acompanhante;
- antecipação de 50% da gratificação natalina;
- dia do pagamento de salário;
- negociação coletiva e processo permanente de negociação;
- representação dos empregados e acesso às dependências;
- fornecimento de documentos e acumulação de vantagens;
- concurso público, cursos e reuniões obrigatórias;
- contraditório, ampla defesa e penalidades;
- consignações em folha;
- acompanhamento do acordo e conciliação de divergências;
- segurança no emprego;
- trabalho nos fins de semana;
- situação em caso de estado de calamidade pública ou estado de emergência;
- adicional de periculosidade para motociclista;
- vigência de 1º de agosto a 31 de julho.
Também ficou acordada a manutenção dos textos sobre mensalidades sindicais, quadro de avisos, taxa negocial e desconto assistencial.
O que pode mudar
Os Correios propuseram reajuste correspondente a 20% da variação acumulada do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) sobre o auxílio para empregados e dependentes com deficiência, o reembolso creche e babá, o vale refeição/alimentação, o vale transporte e a gratificação de Quebra de Caixa.
Diante do cenário financeiro da empresa, foram propostas alterações nas cláusulas de adiantamento de férias, modelo de oferta do plano de saúde, liberação de dirigentes sindicais e trabalho em dia de repouso. Ainda nesse contexto, para adequação da gratificação de férias aos patamares estabelecidos na CLT, foi proposta a retirada da cláusula 75.
Também foram apresentados ajustes sobre responsabilidade civil em acidentes e multas de trânsito, e registro de ponto.
Já a cláusula 74, que trata da liberação de empregado eleito para conselhos, será excluída em atendimento à determinação da Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais (SEST/MGI), por estar em desacordo com as regras de governança aplicáveis à participação de empregados nesses colegiados.
O que vem agora
A proposta financeira será apresentada na próxima terça-feira (18), última etapa prevista para esta rodada.
