Blog da Negociação

Nesta quinta-feira (7), foi realizada a 6ª reunião da mesa de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025-2026, retomando a pauta das garantias das mulheres ecetistas. No encontro a empresa reforçou seu compromisso com a valorização profissional, equidade e melhoria das condições de trabalho para as empregadas.

Foram apresentados os seguintes tópicos:

• Investimento em benefícios – dados sobre o Adicional de Atividade de Distribuição e Coleta (AADC), com mais de R$ 29 milhões destinados a 3.178 carteiras em 2025;
• Apoio e Proteção – informações sobre licenças por violência doméstica e transferências de segurança, além dos importantes investimentos em licença-maternidade e suas prorrogações, que somaram mais de R$ 4,2 milhões;
• Saúde da Mulher – 28 ações institucionais e a concessão de 132 licenças por sintomas menstruais graves, demonstrando nossa atenção às necessidades de saúde femininas;
• Equidade e Liderança – compromisso com a equidade de gênero e o enfrentamento ao sexismo, por meio de iniciativas como a Política Corporativa de Diversidade, metas estratégicas para mulheres e pessoas negras em cargos de gestão, e o Programa de Aceleração da Liderança Feminina;
• Transparência – dados sobre a representatividade feminina na força de trabalho e em funções gerenciais (23,06% em junho de 2025).

Próximos passos

Todas as contribuições e sugestões apresentadas pelas representantes das empregadas e dos empregados, serão devidamente analisadas.

A empresa se comprometeu a aprimorar a transferência em casos de violência doméstica e ampliar os canais para denúncias de assédio. Além disso, reforça o compromisso institucional com o diálogo social e a construção conjunta de um Acordo Coletivo que reflita os valores da empresa e as legítimas reivindicações de suas empregadas e empregados.

Dando continuidade às mesas de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025-2026, a 5ª reunião entre os Correios e as Federações, realizada nesta quarta-feira (06/08), teve como pauta central as “Garantias das Mulheres Ecetistas”.

A condução do debate foi feita pela assessora especial da Presidência, Vilma Reis, que também coordena o Grupo de Trabalho sobre equidade de gênero e raça na empresa. Um dos destaques da reunião foi a apresentação da assessora da Diretoria de Gestão de Pessoas (DIGEP), Ângela Rosa, que detalhou como os Correios implementaram as cláusulas do ACT 2024/2025, demonstrando o compromisso com a efetivação das conquistas da categoria.

As representantes dos Correios também ressaltaram que, além dos avanços já consolidadas nos últimos acordos coletivos, a empresa tem fortalecido seu compromisso por meio de importantes projetos sociais. Foram destacadas iniciativas como o projeto “Correios na Comunidade”, focado na formação de mulheres negras empreendedoras, e a expansão dos “Pontos de Coleta”, que visa atender mulheres em áreas de maior vulnerabilidade.

Também foi ressaltado o programa “Mulheres Negras Empreendedoras”, uma parceria com o SEBRAE que qualifica mulheres da periferia para o sucesso em seus negócios, incentivando o uso do marketplace “Mais Correios” para alavancar suas vendas.

Com essas ações, a empresa demonstrou que sua política de valorização das mulheres é ampla e vai além do ACT, reforçando o respeito e o compromisso com a equidade em toda a sociedade.

Além das mulheres já citadas, fizeram parte da composição da mesa de negociações pelos Correios as empregadas Isadora Rodrigues, Denise Pinto e Elisangela Maria, com 100% de mulheres na condução da mesa de negociação por parte da Empresa.

CALENDÁRIO

Próxima reunião: 7 de agosto
Tema: Garantias das mulheres ecetistas