Nesta terça-feira (16), durante todo o dia, foi realizada a última reunião de negociações com as representações dos trabalhadores. As propostas finais apresentadas foram construídas juntamente com o Tribunal Superior do Trabalho (TST).
Entre as propostas finais apresentadas na mesa de negociações, as principais são:
– Vale Alimentação/Refeição: reajuste de 6,5%, alterando o valor facial de R$ 28,29 para R$ 30,13, mais o acréscimo de 3 vales por mês, ou seja, para os que exercem a jornada de trabalho regular de cinco dias estes terão a quantidade aumentada de 23 para 26 vales. Já quem tem jornada regular de seis dias, de 27 para 30 vales. O reajuste será retroativo, a partir de 1º de Agosto de 2014;
– Reajuste do vale cesta de R$ 158,45 para R$ 188,58;
– Manutenção do vale cesta extra, no final desse ano, no valor de R$ 813,51, o que corresponde a 27 vales;
– Manutenção do fornecimento do vale refeição/alimentação ao empregado em acidente de trabalho;
– Reajuste Salarial: reajuste salarial no valor fixo correspondente a 6,5 % da referência salarial (salário base) que será pago na forma de gratificação, denominada Gratificação de Incentivo a Produtividade (GIP). Nos casos em que o valor do reajuste anual for menor que R$ 200,00, será aplicado esse valor fixo. Caso o reajuste represente um valor maior que R$ 200,00, será considerado o valor mais vantajoso para o empregado.
A partir de 2015, haverá uma incorporação da GIP à referência salarial do empregado, de forma linear, sendo:
1 – 25% do seu valor inicial atualizado no exercício de 2015;
2 – 25% do seu valor inicial atualizado no exercício de 2016;
3 – Os 50% restantes serão incorporados conforme lucro líquido aferido no exercício.
Todos esses valores serão incorporados à referência salarial do empregado (Tabela Salarial) sempre após a aprovação das contas pela Assembleia Geral Ordinária.
– Pagamento retroativo (desde janeiro de 2014) do Vale-Cultura para os empregados que têm direito a esse beneficio, sendo pago, em parcela única, após 60 dias da assinatura do contrato de fornecimento com a empresa operadora.
Todas as propostas apresentadas pela empresa serão levadas pelas representações às bases, para as assembleias sindicais.
Caso as propostas do Acordo Coletivo de Trabalho 2014/2015 sejam aprovadas nas próximas assembleias sindicais, os valores retroativos já serão inseridos na folha de pagamento deste mês de setembro.
Até o momento, os sindicatos de Bauru, Rio Grande do Norte, Rondônia e São Paulo Metropolitana aprovaram o Acordo Coletivo de Trabalho em suas assembleias. O sindicato de Ribeirão Preto está realizando assembleias descentralizadas na região, sendo que Araraquara, Catanduva e Franca já aprovaram a proposta. Hoje (17), serão realizadas mais 32 assembleias pelo Brasil.
Clique abaixo e veja o texto completo da proposta de Acordo Coletivo de Trabalho:
