Na última quinta-feira, dia 3, foram concluídas as discussões título a título e cláusula a cláusula do Acordo Coletivo de Trabalho, cumprindo o cronograma estipulado.
Foram realizadas 21 reuniões, com a presença de 48 representantes sindicais por encontro, fortalecendo o processo democrático das relações do trabalho nos Correios.
Durante todo o processo, vários temas foram debatidos. Dentre eles, destacam-se: criação da cláusula “Promoção da Equidade de Gênero e Enfrentamento ao Sexismo”; Apresentações, com discussões relevantes, sobre a reestruturação, o cenário econômico-financeiro da empresa e a Postal Saúde; Apresentação da proposta financeira da empresa, que contempla uma nova gratificação no valor linear de R$ 100,00, a partir de janeiro de 2016, além da incorporação de R$ 100,00 da GIP atual também em janeiro de 2016 e reajuste de 9,56% nos Vales Refeição e Alimentação e no Reembolso Creche e Babá.
Os Correios ainda garantem a assistência médica aos atuais empregados, conforme apresentado para as representações dos trabalhadores.
Na próxima quarta-feira haverá discussão da reestruturação dos Correios, a pedido das federações.
Agora, as representações apresentarão em assembleia com os trabalhadores a proposta de ACT e, posteriormente, o resultado para os Correios.
uau, vergonhosa essa negociação, a omissão de informação, pautas que apareciam e sumiam aqui no blog, vários assuntos que não foram tratados, cadê o auxilio baba para os colaboradores homens?
Pois é. Os homens também tem direito ao auxílio baba, ou será que a mulher engravida sozinha?
Basta restringir: Se a mulher já recebe, o homem não recebe. Porém se a mulher não recebe, o homem deve receber.
Se a mulher trabalha ela tem direito a receber.
Se não trabalha tem tempo de cuidar do filho né?
Esqueçam isto aí, a não ser que você seja viúvo ou pai solteiro, aí poderia até ter direito.
Concordo plenamente com vc
Concordo com voce, quanto ao restringir, é a forma mais sensata de resolver esse problema.
Dúvidas?
1. O que se fez com a diferença de R$ 400,00 da PLR não paga na isonomia do ano de 2013/2014 ?
2. Porque não se divulga o quanto se gasta realmente com patrocinio?
3. Porque o Plano de Previdência não aplica o montante arrecadado em fundos dos Bancos Privados Nacionais (estes sempre batem recordes de lucratividade)?
4. Porque existe diferença de valores pagos entre um Gerente de Agencia do Sudeste e um Gerente de Agencia do Norte/Nordeste, e isso não pode ocorrer com os Carteiros, OTTS e Atendentes?
Respondam estas e depois envio mais, grato. Até mais.
Empresa: a data base é em agosto, por isso qualquer aumento deve ser dado nesse mês.
Está tudo errado! 🙁
Dúvidas?
1. O que se fez com a diferença de R$ 400,00 da PLR não paga na isonomia do ano de 2013/2014 ?
2. Porque não se divulga o quanto se gasta realmente com patrocinio?
3. Porque o Plano de Previdência não aplica o montante arrecadado em fundos dos Bancos Privados Nacionais (estes sempre batem recordes de lucratividade)?
4. Porque existe diferença de valores pagos entre um Gerente de Agencia do Sudeste e um Gerente de Agencia do Norte/Nordeste, e isso não pode ocorrer com os Carteiros, OTTS e Atendentes?
Respondam estas e depois envio mais, grato. Até mais.
Pessoal, o PDIA está na área, que for aposentado e tiver mais de 58 anos, tá na hora de sair antes que infarte de ver tanto desrespeito por parte da empresa, espero que no próximo a empresa lance novo PDIA, pois aí sim estarei com meus 58 anos, pegarei a complementação do Postalis e um adeus à empresa.
Lamentável. Esse é o sentimento pois a inflação está alta hoje, o acordo coletivo é agora. Porque o aumento só em 2016? E desta forma?
Isso demonstra a importância que os funcionários tem para a empresa.
Já estou em greve!
Estou apenas marcando o ponto.
aqui também, só na figuração.
greve branca.
não tem do que reclamar, pois o que importa é estar no posto de trabalho, se está fazendo alguma coisa tanto faz.
#grevebranca
Apoiado é isso ai greve branca, para que ninguém se prejudique , só a empresa
Com o desconto que vamos ter no plano médico (porque a empresa vai obrigar todos a mudarem para o novo plano de saúde, como fez com o plano de previdência [Postalis–>PostalPrev]) nosso salário vai diminuir, não dá nem pra repor a inflação.
Estou trabalhando normal, mas se o sindicato não decretar greve dia 16, vou fazer greve branca também 🙁
PROPOSTA RIDÍCULA, NÃO SOMOS PALHAÇOS PARA A EMPRESA FICAR RINDO DE NOSSAS CARAS COM ESSAS PROPOSTAS ABSURDAS.
ESSA PROPOSTA NÃO PODE SER ACEITA.
Esse aumento pra janeiro? Mas o nosso dissidio não era em agosto, ninguém me avisou que a data base tinha mudado. É uma piada mesmo.
é realmente é uma piada e um País e Empresa sem leis de acordo coletivo.
Contempla uma nova gratificação no valor linear de R$ 100,00, a partir de janeiro de 2016, além da incorporação de R$ 100,00 da GIP atual também em janeiro de 2016 e reajuste de 9,56% nos Vales Refeição!!!!!!!
E isso pode?
Não deveria repor pelo menos a Inflação?
Não podemos chamar isso de uma proposta digna para a categoria. Definitivamnete, quem quiser um salário melhor, não é nos correios.
Quem quiser ser respeitado não fique nos Correios!!
Nossa que bela proposta, ficar sem aumento da inflação e ter um aumento abaixo dela, sera que tem como brinde um nariz de palhaço ?
Nossa que bela proposta, ficar sem aumento da inflação e ter um aumento abaixo dela, sera que tem como brinde um nariz de vermelho ?
Nossa que bela proposta, ficar sem aumento da inflação e ter um aumento abaixo dela, sera que tem como brinde um nariz vermelho?
Cadê o reajuste no salário base?
Cadê o Vale Extra (peru)?
Cadê a incidência dos aumentos a partir da data-base AGOSTO?
P-I-A-D-A.
DIa 15, cadê você?
o vale peru eu acho que vira em dezembro, mas a empresa reluta em pagar.
Boa tarde. Pelo que eu entendi, então não tem aumento de salários em 2015? Vocês estão de brincadeira, essa proposta no mínimo é vergonhosa. Tanto tempo esperando para nada..
Pior, vamos ter diminuição do salário visto que não querem nem repor a inflação.
Último que ficar que apague a luz.
Sindicato, se não for de propósito, não tem competência de conseguir nada no TST.
Já era, pelo bem da tua família, vá se preparando pra outro trabalho.
Esta empresa não vai durar muito mesmo…
O sindicato nunca teve competência só falta alguns afiliados acordarem para essa realidade e sair fora.
Trata-se de algo realmente interessante, pois em 2014, mediante anúncio prévio do aumento de salário para 2015, o poder de compra do trabalhador já havia sido prejudicado. E com o aumento de fato, esse prejuízo ao trabalhador foi intensificado. Nesse prejuízo já estamos há 9 meses (devido a esta data base), e ainda querem que os empregados ecetistas aguardem mais? Detalhe: Já está chegando um novo ano, com um novo salário já anunciado…, ou seja, uma forma de ciclo esmagador ao trabalhador da camada de baixo.
Acredito que é possivel fechar acordo com base na proposta da Direção dos CORREIOS. R$ 100,00 linear nos salários e 9.56% nos beneficios é um bom reajuste para os salarios dos DIRETORES. mas para nós que estamos na frente de batalha e os salários não sobram para comprar o basico ( material escolar/roupas/calçados etc) o reajuste justo e humano deverá ser no mínimo 1% acima da inflação em todos os proventos (salarios/beneficios). Digo mais, mesmo assim, não teremos o mesmo poder aquisitivo do ano passado.
Você quiz dizer que o reajuste justo seria 10 %, não? Porque 1 % não dá.
É vero, só que não aqui no Correios.
miseria de aumento 0000000%%% nao repoe nnem a inflaçao
tá de brincadeira. diminui os cargos de chefia e os apadrinhados vai sobrar dinheiro.
Atenção ect ! Vamos melhorar está proposta ! Porque não faz assi: 9,56% no salário a partir 1 agosto que é pelo menos a inflação do período, incorporação da nossa gip atual que é 150 até maio de 2016 , vale alimentação 9,56% , vale peru , manutenção da cláusula 28, extinção da cláusula 29 , Isso sim seria uma ótima proposta que a empresa tem condições de arcar .
Bom é isso que a empresa que e vai conseguir, tá na cara que vai ter greve e o final todos sabem o dissidio vai para o juiz decidir. ……Bom e resto é pagar os dias de greve e engolir isso que a empresa acha que é bom para categoria afffff
Eu adorei essa proposta, foi a melhor em anos! Só esqueceram de incluir na proposta o compromisso que os Correios devem ter de voltar no tempo para 01/08/2014 e congelar os preços de tudo. Exigem para ingresso, concursado, na empresa uma série de requisitos (entre os quais: teste de aptidão intelectual). Como podem, agora,duvidar da nossa inteligência com uma proposta dessas? Tratem de respeitar de verdade seus funcionários, paguem o que nos é de direito: um reajuste decente, o AADC que foi suprimido dos carteiros motorizados, o restante da PLR 2013, a PLR 2014… Arrependo-me do dia em que deixei o emprego que eu tinha para vir trabalhar aqui, onde a empresa não move um dedo para resolver os problemas com endereçamento dos objetos mesmo existindo uma vedação na lei 6578 para a postagem de objetos com insuficiência de endereçamento. E nós é que sofremos sendo pressionados pela população a decorar o nome completo e endereço de cada um dos habitantes para no fim das contas nem ter reconhecimento pelo bom trabalho prestado. Por isso estou há um bom tempo estudando para outros concursos onde exista de verdade a valorização profissional. Fui.
Infelizmente esse é o nosso pais, sempre quem leva vantagem é quem não move um dedo pela empresa, os trabalhadores que dão um duro danado sempre são prejudicados, uma empresa que diz ser de primeiro mundo mais que infelizmente só pensa em beneficiar quem esta fora dela com os patrocínios miliários, que deveriam ser repassados aos funcionários através da PLR, reajusto digno.
Depois ainda querem cobrar alguma coisa criando regras absurdas.
O setor que trabalho acho que é um dos maiores em absenteísmo, mais devido a má gestão, temos gerente e subgerente para tudo acredito ate para supervisionar quem vai ao banheiro, isso é pra vê a que ponto chegamos.
talvez se acabasse com a maiores de cargos sem necessidade quem sabe não sobraria dinheiro para nosso reajusto e PLR.
tá bom vou comentar só oque vocês querem, eita aumento bão sô
QUE AUMENTO FRACO
PRA PATROCINIO TEM.
KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK
Cada dia que passa é mais divertido trabalhar nessa empresa, quase morro de rir com as piadas que recebemos no primeira hora…kkkkk
Sem contar que ainda querem só pagar em Janeiro ou seja assim como comeram o retroativo do Vale Cultura também querem comer do nosso salario e ainda vem falar de qualidade de vida… a faça mil favor, não estão nem ai, vivemos como mendigos e ainda querem levar proveito nas nossas costas.
Eu não queria uma greve neste momento, pois prejudica muito a empresa, e é estressante mesmo para trabalhador, mas a direção da empresa parece não querer negociar, querer impor sua vontade, a de cortar todos os gastos possíveis. Bastava uma proposta decente, tipo uns 10% de reajuste em todos os benefícios, salários e funções ( inclusive nas diárias, que não sobem a anos). mas do jeito que estão mexendo nos nossos direitos já conquistados a duras penas, terei que fazer minha primeira greve desde que entrei na empresa a 14 anos.
Já mostraram as garras, vejam o que dá “eles”, representantes da ECT, já estavam com tudo armado, que vergonha de proposta. total falta de respeito por nós, masi de 120 mil, trabalhadores… e agora sindicatos/fentect/findect?????? greve????!!!!!
vejam que proposta eles, representantes dos Correios-ex-sindicatlistas, que vergonha, total falta de respeito por nós funcionarios. e agora sindicatos/fentect/findect???????? greve?????!!!!
Prezada Equipe de Gestão de Pessoas da ECT,
é importante destacar, neste momento de negociações coletivas que, pelo que foi apresentado, mais uma vez os profissionais de nível superior e aqueles que tem longo tempo de casa estarão sendo prejudicados pela DESIGUALDADE de tratamento em relação ao reajuste salarial.
Com o aumento tratado de forma nominal e não PERCENTUAL, aqueles que mais estudaram, se capacitaram e trabalharam durante longos anos na Empresa, inclusive incorporando legalmente e por acordo bilateral com a própria ECT, não terão suas remunerações reajustadas percentualmente de maneira igualitária com todos os demais empregados.
Cabe ressaltar que no ACT 2014/2015 NÃO houve reajuste sobre toda a REMUNERAÇÃO mas sim apenas sobre a referência salarial, impactando em cerca de 30% da REMUNERAÇÃO, no caso ITF, que não sofreu reajuste nem pela GIP nem pela CIP, contrariando a própria portaria emitida pela VIGEP junto a cada empregado correlacionado.
Parabéns por tratar empregados valorosos com tal descaso.
Att.
Toninho Jucá
rrrrrrrrrrrr
Tanta demora, pra liberar essa proposta!
ECT nos dê pelo menos a inflação!!!!
Estou estarecido com a proposta da empresa no minimo o que esperava-se era a inflação do periodo 9,56%, mas como foi abaixo e muito abaixo , e´sem duvida uma falta de respeito aos 120 mil trabalhadores da empresa sem duvida nenhuma de comentar . e um absurdo o que se propoem ao plano de saúde , pois possivelmente seremos forçados futuramente a aderir ao novo plano . E A FALTA DE RESPEITO MAIOR AINDA POIS A NOSSA DATA BASE NÃO TEM NADA A VER COM JANEIRO . O NOSSO DISSIDIO DATA BASE É AGOSTO.
Se o dissídio é em agosto, pq querem pagar só em Janeiro?????
Cumprindo o cronograma estipulado?????
Como assim???????
Não esqueçam que a GIP concedida no ano passado deve ser reajusta esse ano!!!
Cláusula 63 – REAJUSTE SALARIAL
§2º Sobre a GIP incidirá anualmente o percentual linear de reajuste salarial concedido por ocasião da data-base.
Enquanto os empregados não terão aumento de salário, o Conselho de Administração aprovou no dia 17/03/2015, conforme trecho abaixo da ata da 2ª Reunião Ordinária, aumento de 5% para remuneração dos diretores e conselheiros. E mais, o auxilio alimentação deles é pago em dinheiro e sem o desconto de compartilhamento.
CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
ATA DA 2ª REUNIÃO ORDINÁRIA/2015
REL/CA-006/2015.
O Conselho de Administração APROVA, por seis votos a um:
a) o programa de remuneração dos diretores e conselheiros para o período de abril/2015 a março/2016, com atualização pelo índice de 5% nos termos do anexo 2 do presente relatório;
d) a desvinculação do auxílio alimentação do Programa de Alimentação do Trabalhador (PAT) efetuando o pagamento dos valores do referido benefício em pecúnia concomitantemente com os pagamentos dos honorários mensais.
Mara… Mara… Maaaaaaaaaaarrrrrrrrrrrrrraaaaaaaaa… Estás entre nós???
Kd seu super, hiper, mega comentário a respeito desses R$ 100,00???
Srs (a),
Gilvan
Então, os Correios estão corrigindo os salários de 2015 no índice da inflação, 9,56 no benefício ticket alimentação / refeição; e para janeiro de 2016, apenas cem reais, sim, cem reais, pois os outros cem reias, foi direito via tribunal de justiça. Seis meses, o que pode acontecer aos familiares em seis meses? quanto ao orçamento domiciliar? ticketes são salários, contam para aposentadoria? comprovam renda? Isso é lícito?
…???
isso é uma vergonha, total falta de respeito por nós.
?????????
i aí?
valeu pelo respeito ao trabalhador tamo fuuuuuuuu
helppppppppppppp
NAO TEVE CONTRA PROPOSTA
aumento fantasma
Alô sindicatos!
Aceitem que dói menos, melhor que isso não fica. Se fizerem muita birra essa proposta é bem capaz de piorar.
Quando entrei na empresa há 7 anos atrás, ganhávamos abono, PLR e vale-peru. Bom, abono e PLR já se foram há mto tempo. E o vale-peru? E quanto ao aumento? O mínimo aceitável seria 10% no base. Essas GIPs são só um “cala a boca” para ninguém reclamar até janeiro e perder esse valor retroativo ao mês do dissídio: agosto. Todos os dias faz-se inúmeros empréstimos pelo Banco Postal. Pergunto: o que é feito de todo esse lucro?
Saí da empresa no início do ano e por isso, não estou muito “por dentro” das enrolações, digo, digo, negociações. Alguém sabe me informar a respeito da PLR 2014? A que pé anda? Previsão de valores, datas etc?
Obrigado!
PLR? Isso non ecxiste!
PL.. oque? Não tem mais isso aqui companheiro, espero que esteje melhor em seu novo trampo.
A incorporação será apartir de janeiro, mas haverá pagamento da diferença (retroativa) entre os meses de agosto e dezembro? Deixou duvida
Até sexta(11/09) sái uma proposta melhor, é o que a rádio peão diz aqui na Bahia, será?
Vai subir para R$ 100,99, acho que tá bom kkkkkkkkkkkkkkk, parcelado em 3 vezes.
Qual seria???
Quais valores?
Se (eu disse se…) sair alguma proposta melhor, vai ser nos primeiros dias da greve.
Simplesmente ridícula, essa proposta é vergonhosa,
Essa proposta está boa para a empresa que vai ter mais dinheiro para gastar com patrocínios. para o trabalhador que se esforça para manter uma familia em tempos de crise, não paga nem o que subiu de preço do ano passado para esse ano!!!
Na verdade els falam que nos pagam e nóis faz que trabalha, nao é assim que eles querem, maiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiis volta Maaaaaaaaara.
MARA! aonde esta você, por favor faça um comentário.
MARA! aonde esta você? por favor faça um comentário!
kkkkkkkk
Quando os gestores falarem em metas eu ja tenho a minha, chegar ao fim do mês com o meu salàrio.
“Não sei so sei que foi assim”
É COMPANHEIROS O QUE PARECE É ISSO MESMO ELES OS REPRESENTANTES DA EMPRESA QUEREM GREVE O PROBLEMA É QUE O TST NUNCA JULGA A FAVOR DOS FUNCIONÁRIOS,OUTRA COISA GREVE SÓ DE CARTEIRO NÃO ADIANTA MUITO .ATENÇÃO ATENDENTES ENQUANTO VCS NÃO ADERIREM A GREVE ELA NÃO TEM O EFEITO QUE DEVERIA TER PORQUE O DINHEIRO CONTINUA ENTRANDO SE VCS PARAREM TAMBÉM AÍ SIM ELES VÃO TREMER NA BASE.
Prefiro nem comentar o fato pois isto não é uma proposta,mais gostaria que me respondessem se não havera alteração em nosso plano de Saude o porque criar outro?Se nao mudará porque nao mantem o Postal Saude e faz a cobrança para os novos concursados,esta muito na cara o interesse de voces,para os que irão pagar será o Postal Mais Saude e para nos será o Postal Menos Saude,É uma falta de respeito suas atitudes discaradas.
Bom dia!
Mara cadê você? Olha a excelente proposta oferecida pela empresa. Se não me recordo você disse que o acordo coletivo deste ano estava ótimo. O que você achou desta proposta? Ou melhor, você já sabia desde o início qual seria a proposta dos CORREIOS, só não quis se antecipar.
BOA TARDE O QUE VIVEMOS NESTA EMPRESA CHAMADA CORREIOS É UM VERDADEIRA ESCRAVIDÃO
SOMOS COBRADOS COMO BANCARIOS
MAS NUNCA FOMOS PAGOS COMO TAIS
ELES COBRAM METAS DE TUDO
TELESENA PAC SEDEX
PRINCIPALMENTE AS AGENCIA DO INTERIOR SEM BANCO POSTAL NAO TEM COMO ATINGIR METAS
E SEM FALAR NA INSEGURANÇA ESTAMOS SUJEITOS A PROPRIA SORTE A ASSALTOS.
E O SISTEMA SARA E BANCO POSTAL ESTAR ENGOLINDO DINHEIRO E SE NAO ABRIR O OLHO A GENTE PAGA DO NOSSO SALARIO
AH TEM AS OLIMPIDAS 2016 OS CORREIOS SE PREOCUPA MAIS EM PATROCINAR ALTLETAS DO QUE VALORIZAR SEUS FUNCIONARIOS.
Galera essa cobrança do convenio medico é a pior das piores proposta de todos os tempos…..
caso isso aconteça esse aumento de 100,00 não vai cobrir oq vamos pagar de convenio medico hj um funcionario que ganha por exemplo 1.000,00 e tem dependente vai descontar todo mês 130,00 reias fora oq ele usar…..
Pode isso Arnaldo?
Não existe aumento de R$ 100,00
Esse valor já é nosso desde o ano passado (ultimo acordo coletivo)
O que estão oferecendo é a incorporação desse valor, que todos nos já recebemos em forma de GIP.
Estou a mais de 20 anos nessa empresa e tenho acompanhado as mudanças que ela tem enfrentado neste período. Já fomos liderados por diversos partidos políticos e nestes últimos anos pelo partido denominado “partido dos trabalhadores”. Além disto, a grande maioria das lideranças (digo, cargos indicados) da empresa nos dias de hoje, são os sindicalistas de ontem. Muitos deles já fizeram greves comigo, e com certeza naquela época estariam dispostos a quebrar tudo, caso a empresa apresentasse uma proposta absurda como esta. Gostaria que eles lembrassem de sua própria história. Digo que esta proposta é absurda porque contraria tudo pelo que lutamos por longos anos, vou dar alguns exemplos: Não existe aumento real, afinal de contas não atinge nem a inflação do período; Não trata os trabalhadores de forma igual, o aumento linear causa perda nos salários dos trabalhadores, principalmente naqueles que estão a mais tempo na empresa e que construíram com seu trabalho o patrimônio que ela possui hoje; Não valoriza sua gestão, sei que muitos carteiros e atendentes podem não concordar comigo, mas nos últimos anos os detentores de salário singular foram prejudicados com as propostas feitas pelos atuais diretores desta empresa, onde quem ganha salário singular, não é contemplado com aumento, principalmente quando este é linear apenas no salário base. Funcionário com salário singular é como se não existisse, sindicato não defende porque é gestor e a empresa se aproveita porque é gestor.” Se correr o bicho pega e se ficar o bicho come”. Não valorizando a gestão, não incentivamos as pessoas a progredir e isto gera insatisfação, que gera um trabalho mal feito e gera prejuízo para empresa. Penso eu, que o sindicato de ontem, pode fazer a diferença hoje estando no poder e mudando a situação do trabalhador. Quando digo trabalhador, digo todos, deste o carteiro, até o administrador, todos devem ser respeitados e valorizados de acordo com o cargo que ocupam e a proposta apresentada não valoriza nenhum trabalhador desta empresa. EU SOU CONTRA E ESPERO QUE OS SINDICATOS QUE NOS REPRESENTAM TAMBÉM.
Prá começar R$ 100,00 corresponde a 6,38% do meu salário, o que me deixaria 3,18% mais POBRE que o ano passado. (9,56 – 6,38 = 3,18) A GIP incorporad ou nossa já foi conquistada o ano passado. Aumento de 9,56% sobre os demais benefícios é obrigação de qualquer empresa DECENTE
Não existe aumento de R$ 100,00
Esse valor já é nosso desde o ano passado (ultimo acordo coletivo)
O que estão oferecendo é a incorporação desse valor, que todos nos já recebemos em forma de GIP.
Interessante este “Acordo coletivo”, até agora estou tentando entender em que serei beneficiado… se for aceito pelos sindicatos vou entender que em alguma coisa quem estará se beneficinando são os sindicatos. “Absurdo coletivo” deveria ser o nome da próxima Negociação….
Infelizmente já faz alguns anos que acabou PLR, abono, aumento salarial….
pra que serve mesmo o Clima Organizacional? deveriam acabar logo com isso pois é só dinheiro desperdiçado.
Isso pode arnaldo?
Eu achei boa essa probosta, pra mim quanto pior melhor
Primeiro vão tirar nosso plano de saúde, passaremos a pagar mensalidade, com certeza no futuro vão reduzir o ticket para o mínimo permitido por lei, pois já sumiram com o dinheiro do postalis e conseguiram manipular as contas de maneira a não ter PLR, se não fizermos nada, dentro de pouco tempo estarmos ganhando só o salário mínimo, e olhe lá, pois ao invés de dar porcentagem de aumento, dão aumento linear, que na média salarial não cobre nem a inflação do período.
Já notaram que ninguém fala em PLR, nem em Vale Perú?
Esse deve ser o plano estratégico 2020 que falam tanto.
Pessoal !!! essa é só a primeira proposta, dia 14/09 e empresa paga a inflaçao e o TST(governo) manda todo mundo trabalhar.Aí o sindicato fica brigando pelos não descontos dos dias de greve.
Percebe??
Nao adianta chora pouco vai muda. procurem um plano B. rumo ao correios 20020 vai ser uma maravilha.
Cadê a contra-proposta do sindicato? por que ainda não reclamaram da PLR, nem do Vale Peru?
acho que o acordo com o sindicato já foi firmado, só nos os trabalhadores é que seremos prejudicados…
.
Nossa quanto absurdo esse correios está fazendo com os funcionários, então vem a greve e quer obrigar os funcionários administrativos, ou atendimento, ir para o operacional, e até entregar encomendas na rua, sem receber por isso.`´.
Sou atendente. Como faço para aderir a greve?
Só dizer SIM campeão..
Dou da DR GO, cidade do interior…
Aqui temos 1 CDD + 2 AC = 30 carteiros + 15 atendentes.
Na ultima greve que participamos (2013), entramos 15 carteiros + 4 atendentes, depois de 1 semana, ficaram 2 carteiros + 4 atendentes.
Para provar que tem cidades em que os atendentes aderem mais a greve do que os carteiros.
TEMOS que mudar a ECT!
Então, mas é só nao vir, trabalhar e falar que aderi? Posso ser penalizada? Ter os dias descontados? É preciso ser filiada a algum sindicato?
Galera a greve será a porta da rua dos funcionários diante da atual situação do Pais que agora se tornou TARJA PRETO, assim a Empresa poderá justificar a contenção de gastos.
No Brasil ninguém pode ser demitido por causa de greve… Direito Constitucional!
Esse terrorismo que a empresa faz quanto à demissão é conversa fiada!
Quantos vocês conhecem que foram demitidos?
Balela.
O sindicato perdeu astucia ou esta comprometido, TST ja sabemos nada ganharemos.
ed financeira do postalis diz que não ganhamos pouco apenas não sabemos gasta o dinheiro.busquemos alternativas
sempre existe uma saida. luta guerreiros.
Não dá pra acreditar nas propostas da ECT, parece mentira!
ABAIXO DA INFLAÇÃO? É RIDÍCULO!
Nem o mínimo do mínimo a empresa não faz pelo funcionário!
GREVE BRANCA ….. TÔ DENTRO!
Escaninhos lotados em homenagem à ECT E AO meu SALÁRIO!
Contra proposta simples da classe dos atendentes :
Mantem-se este aumento proposto pela Empresa no salário e beneficios e reduz a carga horária de trabalho diario para 6 horas.
– O que acham?
– Não é uma boa idéia (51) ?
Sim, passa minha dose dessa cana pra cá.
Duvido que aceitem!
Mas estou de acordo com a sua idéia e tenho plena certeza de que 100% dos atendentes também concordam.
Eu já trabalho 6 horas na central de atendimento. E aí? Como faz?
Sou atendente, como faço para aderir a greve. Se apenas eu aderir a greve na minha unidade, posso ser penalizada?
Estamos anciosos pelo seu comentário Mara!!!
Dúvidas?
1. O que se fez com a diferença de R$ 400,00 da PLR não paga na isonomia do ano de 2013/2014 ?
2. Porque não se divulga o quanto se gasta realmente com patrocinio?
3. Porque o Plano de Previdência não aplica o montante arrecadado em fundos dos Bancos Privados Nacionais (estes sempre batem recordes de lucratividade)?
4. Porque existe diferença de valores pagos entre um Gerente de Agencia do Sudeste e um Gerente de Agencia do Norte/Nordeste, e isso não pode ocorrer com os Carteiros, OTTS e Atendentes?
Respondam estas e depois envio mais, grato. Até mais.
DE MANEIRA NENHUMA VC SERÁ PENALIZADA, A CONSTITUIÇÃO GARANTE O DIREITO DE GREVE. ACHO MESMO QUE TODOS OS ATENDENTES DEVEM ADERIR ESTE ANO. MINHA AGENCIA VAI PARAR. E VOU MAIS LONGE… DEVIA SER EXIGIDA UMA CPI DOS CORREIOS. ALGUEM ESTÁ FICANDO COM O LUCRO DA EMPRESA, E NÃO SÃO OS FUNCIONÁRIOS.
A proposta menos pior seria reajuste de 9,56% nos salários
nos Vales Refeição/Alimentação e Vale Cesta, Auxílio especial e no Reembolso Creche e Baba.
Deveria haver uma politica de reavaliação (Redução de 15% por exemplo) dos valores altissimos pagos as funções da alta gestão tanto na Administração Central, como nas UEN’s, superintendências, Diretorias, Conselhos, gerentes de área, pois a disparidade é muito grande dos rendimentos com os carteiros, atendentes, etc., seria uma forma mais justa de distribuir a renda.
Colegas já aposentados, com ITF, somando a nova função é uma unjustiça.
E quem é atendente mas tem função de Gerente(unipessoal) pode ser penalizado???
Acho que o direito à greve nos Correios está perdendo força nos últimos anos, mal começam as negociações e a empresa já quer apelar para o TST. Há uma greve em outra instituição há mais de dois meses e o TST nunca interferiu. Por que só acontece isso nos Correios? Será que haverá greve mesmo? Espero que tenhamos um bom aumento e a partir de agosto, não em janeiro de 2016.