Estamos chegando à reta final da negociação do ACT 2024-2025! Quando olhamos para trás, vemos o quanto a empresa e as representações sindicais conseguiram avançar no resgate dos direitos de trabalhadoras e trabalhadores.
Confiante de que o diálogo é o melhor caminho para um acordo, a empresa acrescentou melhorias à proposta apresentada. Confira!
1. Reajuste de 6,05% nos salários a partir de janeiro/25 (reposição de 100% da inflação – INPC de 4,11%, no período de ago/23 a jul/24, adicionado da projeção de ago/24 a dez/24).
Confira a simulação:
a) de R$ 3.400,00 para R$ 3.605,70;
b) de R$ 5.500,00 para R$ 5.832,72;
c) de R$ 7.000,00 para R$ 7.423,50.
2. Vale Extra, no valor de R$ 50,93 para os meses de ago/24 a dez/24, para empregadas e empregados com remuneração até R$ 7,3 mil.
3. Vale Peru, sendo R$ 620,47 pagos em 13/12/24 e R$ 500 em 02/01/25.
4. Reajuste de 4,11% nos benefícios a partir de ago/24 (reposição de 100% da inflação – INPC no período de ago/23 a jul/24).
Plano de Saúde – O processo de alteração do regulamento do plano de saúde para a redução da coparticipação de 30% para 15% tem previsão de implementação no próximo mês, após a realização de ajustes necessários para adequação às normas vigentes. Além da redução, a alteração prevê isenção de cobrança de mensalidade sobre quimioterapia, radioterapia, hemodiálise e home-care, e extinção da cobrança de mensalidade sobre rubricas variáveis. A empresa ainda se compromete a apresentar em 90 dias ações de melhoria para o plano, com a participação das federações.
ATENÇÃO, MOTORIZADOS! Além de melhorar a proposta do Acordo Coletivo, a empresa realizará o aumento de 20% em todas as funções motorizadas, como forma de reconhecer a importância dessas trabalhadoras e desses trabalhadores!
Confira as propostas no campo social!
1. Aperfeiçoamento de todos os Grupos de Trabalho – GTs, a exemplo dos GTs de Anistia e de Revisão dos Processos Administrativos que, após análise e julgamento de processos, deliberaram pela readmissão de 3 trabalhadores até o momento.
2. Atendimento psicossocial para vítimas de assédio, havendo comprovação ou não da denúncia.
3. Concessão de até 2 dias de licença para mulheres com sintomas graves associados ao fluxo menstrual.
4. Aumento das licenças paternidade e em caso de adoção.
5. Aumento do tempo de amamentação para 3 horas diárias, podendo a jornada ser de 5 horas corridas.
6. Inclusão de cláusula para incentivo e participação das mulheres na liderança da empresa.
7. Aumento de licença remunerada para mulheres que forem vítimas de violência doméstica de 10 dias para 20 dias.
8. Concessão de 1 salário base para ajudar na mudança de domicílio, quando necessário, para vítimas de violência doméstica.
São muitos avanços! No início de 2023, a atual gestão assumiu uma empresa que havia acabado de sair de um processo de privatização – o que gerou, por anos, incerteza e de insegurança para todas e todos que trabalham nos Correios. Além disso, o governo anterior havia tirado mais de 50 cláusulas do ACT, extinguindo direitos históricos.
Resgate – Já no primeiro ano do governo do Presidente Lula, por meio do diálogo e da negociação, os erros do passado começaram a ser corrigidos, com a retirada dos Correios da lista de privatizações, a reabertura das portas para os sindicatos e o resgate de mais de 40 cláusulas do ACT.
Diálogo – Os Correios confiam no diálogo como melhor caminho para um acordo benéfico para todas e todos. Entendemos e valorizamos os anseios das trabalhadoras e dos trabalhadores, por isso, a fim de analisar de forma mais profunda as demandas trazidas pelas representações sindicais, a empresa propõe a prorrogação das negociações do ACT 2024-2025.
Chegar a um acordo sustentável é responsabilidade de todas e de todos!
