A Fentect, federação que representa 31 dos 36 sindicatos de trabalhadoras e trabalhadores dos Correios no Brasil, oficializou à empresa a aprovação da proposta apresentada em mesa de negociação para fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho 2024-2025. Assim, a empresa já tem quórum suficiente para oficializar formalmente a SEST, Secretaria de Coordenação e Governança das Empresas Estatais, sobre o tema, conforme previsto na legislação atual, para prosseguir com a assinatura do acordo com a Fentect.
Vale lembrar que, por meio do diálogo, empregadas e empregados dos Correios estão conseguindo, pelo segundo ano consecutivo, uma série de benefícios, como um reajuste linear que garante um aumento superior a 4,11% para 55 mil empregados, o pagamento de Vale Peru, aumento de 20% na função de motorizados e o retorno da cláusula sobre a gratificação de 70% de férias no ACT, além de avanços na coparticipação no plano de saúde, entre outras melhorias.
1. Aumento linear de R$ 260,00 para quem tem remuneração até R$ 6.326,03 a partir de janeiro de 2025. Esse valor equivale a um aumento de até 7,65% para quem ganha menos e garante um aumento de 4,11% para quem tem remuneração maior – mais de 100% da inflação (INPC) de agosto de 2023 a julho de 2024.
2. Aumento de 4,11% para quem tem remuneração acima de R$ 6.326,03 a partir de janeiro de 2025 – mais de 100% da inflação (INPC) de agosto de 2023 a julho de 2024.
3. Aumento de 4,11% nos benefícios a partir de agosto/2024, o que corresponde a mais de 100% da inflação/INPC de agosto de 2023 a julho de 2024.
4. Vale Peru de R$ 2.500,00 sendo R$ 1.000,00 em dezembro de 2024 e R$ 1.500,00 em janeiro de 2025.
5. Uma folha de “ticket” extra mensal para os meses de agosto a dezembro de 2024, na assinatura do ACT, para empregados com remuneração até R$ 7.300,00.
6. Resgate da gratificação de férias, com aumento da atual gratificação, que é de 33%, para 70%, para empregados com período de fruição iniciado a partir de janeiro de 2025. A gratificação será calculada de forma proporcional sobre o período aquisitivo: para o período aquisitivo referente a 2024, o cálculo será de 1/3 sobre a remuneração vigente; já para o período aquisitivo referente a 2025, o cálculo será de 70% sobre a remuneração vigente.
Plano de saúde – A alteração do regulamento do plano com melhorias na coparticipação está prevista para o próximo mês. A empresa ainda se compromete a apresentar em até 90 dias ações de melhorias a serem implementadas em conjunto com a Postal Saúde e com a participação das entidades sindicais.
Dias parados – Para os sindicatos que aprovaram esta proposta em assembleias, a empresa irá autorizar a compensação dos dias parados.
ATENÇÃO, MOTORIZADOS!
Além de todas as melhorias propostas no acordo, a empresa realizará o aumento de 20% em todas as funções motorizadas, como forma de reconhecer a importância dessas trabalhadoras e desses trabalhadores!
Confira as propostas no campo social!
§ Aperfeiçoamento de todos os Grupos de Trabalho – GTs, a exemplo dos GTs de Anistia e de Revisão dos Processos Administrativos que, após análise e julgamento de processos, deliberaram pela readmissão de 3 trabalhadores até o momento.
§ Atendimento psicossocial para vítimas de assédio, havendo comprovação ou não da denúncia.
§ Concessão de até 2 dias de licença para mulheres com sintomas graves associados ao fluxo menstrual.
§ Aumento das licenças paternidade e em caso de adoção.
§ Aumento do tempo de amamentação para 3 horas diárias, podendo a jornada ser de 5 horas corridas.
§ Inclusão de cláusula para incentivo e participação das mulheres na liderança da empresa.
§ Aumento de licença remunerada para mulheres que forem vítimas de violência doméstica de 10 dias para 20 dias.
§ Concessão de 1 salário base para ajudar na mudança de domicílio, quando necessário, para vítimas de violência doméstica.
Esses avanços só foram possíveis porque confiamos no diálogo como melhor caminho para um acordo benéfico para todas e todos. Foi assim também em 2023, quando fechamos o ACT em mesa, resgatando 40 cláusulas que haviam sido extintas pelo governo anterior.
Compromisso – A atual gestão reafirma, com a assinatura do ACT com a Fentect, seu compromisso com a classe trabalhadora, mudando sua vida para melhor, com ações concretas como a retirada dos Correios da lista de privatizações, a concessão de bolsas de estudos para profissionais de nível médio, a suspensão do SD e a implantação do regime de controle de ponto por exceção para carteiras e carteiros, entre outras.
