Blog da Negociação

Nesta quinta-feira (1º/8), a comissão de negociação dos Correios e as representações sindicais deram continuidade ao diálogo sobre o plano de saúde.

A reunião teve a presença de representantes da Postal Saúde para apresentar e esclarecer dúvidas sobre o plano. Esta foi a 13ª reunião de negociação do ACT 2024-2025.

A empresa e a Postal Saúde reiteraram que trabalham para atender as beneficiárias e os beneficiários da melhor forma e se comprometeram a manter um diálogo aberto.

Os Correios estão analisando as sugestões feitas na reunião. O objetivo é apresentar uma proposta de acordo na próxima semana.

As negociações avançam com respeito a todas e todos os participantes, representações sindicais, empregadas e empregados, sempre no sentido de chegar à melhor solução possível.
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A 12ª reunião de negociação do ACT 2024-2025, realizada hoje (31), teve como destaque questões referentes ao plano de saúde.

Para otimizar o processo, a comissão de negociação dos Correios e as representações sindicais contaram com a presença dos representantes da Postal Saúde, que apresentaram um plano estratégico de melhorias e conversaram com as representações sindicais sobre as demandas existentes.

Avanços

Durante a reunião, também foram apresentados avanços importantes nas cláusulas que tratam de benefícios e disposições gerais. Em primeiro lugar, os Correios propõem a ampliação das garantias para empregadas e empregados arrolados em processo de apuração disciplinar, garantido o direito ao contraditório e à ampla defesa em todos os casos.

Outra melhoria destacada na reunião de hoje visa a facilitar o registro do ponto para as empregadas e empregados que exercem a atividade de entrega e/ou coleta, realizando o controle da frequência por regime de exceção.

Destaca-se que o controle de jornada por exceção foi uma melhoria incorporada ao acordo coletivo de trabalho deste ano, por meio do 3º Termo Aditivo, e que agora é aprimorada com ajuste na redação.

A análise sobre o plano de saúde continua amanhã (1º/8). Os Correios seguem empenhados na avaliação das sugestões de melhorias, buscando construir termos viáveis para a empresa e mais benéficos para as empregadas e empregados.