Nesta quinta-feira (15), os Correios apresentaram às entidades sindicais a proposta final do Acordo Coletivo de Trabalho 2024-2025. Vale destacar que a nova proposta foi construída com base no diálogo e no entendimento, e resgata benefícios históricos da classe trabalhadora, como a gratificação de férias no valor de 70% que havia sido retirada pelo governo anterior, e o pagamento do Vale Peru.
- Aumento linear de R$ 260,00 para quem tem remuneração até R$ 6.326,03 a partir de janeiro de 2025. Esse valor equivale a um aumento de até 7,65% para quem ganha menos e garante um aumento de 4,11% para quem tem remuneração maior – mais de 100% da inflação (INPC) de agosto de 2023 a julho de 2024.
- Aumento de 4,11% para quem tem remuneração acima de R$ 6.326,03 a partir de janeiro de 2025 – mais de 100% da inflação (INPC) de agosto de 2023 a julho de 2024.
- Aumento de 4,11% nos benefícios a partir de agosto/2024, o que corresponde a mais de 100% da inflação/INPC de agosto de 2023 a julho de 2024.
- Vale Peru de R$ 2.500,00 sendo R$ 1.000,00 em dezembro de 2024 e R$ 1.500,00 em janeiro de 2025.
- Uma folha de “ticket” extra mensal para os meses de agosto a dezembro de 2024, na assinatura do ACT, para empregadas e empregados com remuneração até R$ 7.300,00.
- Resgate da gratificação de férias, com aumento da atual gratificação, que é de 33%, para 70%, para empregados com período de fruição iniciado a partir de janeiro de 2025. A gratificação será calculada de forma proporcional sobre o período aquisitivo: para o período aquisitivo referente a 2024, o cálculo será de 1/3 sobre a remuneração vigente; já para o período aquisitivo referente a 2025, o cálculo será de 70% sobre a remuneração vigente.
E ainda! Aumento de 20% nas funções motorizadas a partir de janeiro de 2025, de forma a reconhecer a importância dessas trabalhadoras e desses trabalhadores.
Plano de saúde – A alteração do regulamento do plano está prevista para o próximo mês. Essa alteração prevê a redução da coparticipação de 30% para 15% e isenção de cobrança sobre quimioterapia, radioterapia, hemodiálise e home-care, além da extinção da cobrança de mensalidade sobre as rubricas variáveis. A empresa ainda se compromete a apresentar em até 90 dias ações de melhorias a serem implementadas em conjunto com a Postal Saúde e com a participação das federações.
Dias parados – Pela proposta, os dias parados devem ser compensados pelos empregados que aderiram ao movimento até a normalização da carga postal.
Confira as propostas no campo social!
- Aperfeiçoamento de todos os Grupos de Trabalho – GTs, a exemplo dos GTs de Anistia e de Revisão dos Processos Administrativos que, após análise e julgamento de processos, deliberaram pela readmissão de 3 trabalhadores até o momento.
- Atendimento psicossocial para vítimas de assédio, havendo comprovação ou não da denúncia.
- Concessão de até 2 dias de licença para mulheres com sintomas graves associados ao fluxo menstrual.
- Aumento das licenças paternidade e em caso de adoção.
- Aumento do tempo de amamentação para 3 horas diárias, podendo a jornada ser de 5 horas corridas.
- Inclusão de cláusula para incentivo e participação das mulheres na liderança da empresa.
- Aumento de licença remunerada para mulheres que forem vítimas de violência doméstica de 10 dias para 20 dias.
- Concessão de 1 salário base para ajudar na mudança de domicílio, quando necessário, para vítimas de violência doméstica.
Todos esses avanços só foram possíveis porque confiamos no diálogo como melhor caminho para um acordo benéfico para todas e todos. Foi assim também em 2023, quando fechamos o ACT em mesa, resgatando 40 cláusulas que haviam sido extintas pelo governo anterior.
Compromisso – Avalie a proposta com responsabilidade e lembre-se: a atual gestão já provou seu compromisso com a classe trabalhadora, com medidas concretas que mudaram a sua vida pra melhor, como a retirada dos Correios da lista de privatizações, a concessão de bolsas de estudos para profissionais de nível médio, a suspensão do SD e a implantação do regime de controle de ponto por exceção para carteiras e carteiros, entre outras.
Chegar a um acordo sustentável é responsabilidade de todas e de todos!
