Os Correios realizaram, nesta terça-feira (28), mais uma rodada de negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027 com representantes das federações dos trabalhadores e das trabalhadoras. A reunião teve como pauta as cláusulas sociais relacionadas à saúde, à segurança e às garantias das empregadas da empresa.

Na abertura dos trabalhos, a Diretoria de Gestão de Pessoas apresentou as principais iniciativas voltadas à promoção da equidade de gênero e ao fortalecimento de um ambiente de trabalho cada vez mais seguro, inclusivo e respeitoso.

Entre os destaques, foram apresentadas as ações de incentivo à participação feminina em cargos de liderança e o aprimoramento dos fluxos de acolhimento e tratamento das denúncias de assédio sexual, reforçando o compromisso da empresa com a proteção das mulheres e a promoção de relações de trabalho saudáveis.

Também foram apresentados os ajustes promovidos na estrutura da Diretoria de Gestão de Pessoas em decorrência da reestruturação da empresa, entre eles a criação da Gerência de Diversidade, bem como os projetos estratégicos atualmente em desenvolvimento para fortalecer a gestão de pessoas e a qualidade do ambiente organizacional.

Durante a reunião, as representantes das federações apresentaram sugestões de aperfeiçoamento das ações de prevenção e enfrentamento ao assédio moral e sexual.

As contribuições foram acolhidas pela empresa, que reafirmou seu compromisso com a evolução contínua dos processos, buscando ampliar a efetividade, a transparência e a celeridade na apuração e no tratamento dessas ocorrências.

As negociações do ACT 2026/2027 seguem conforme o calendário acordado, com o objetivo de construir soluções que conciliem a valorização das pessoas, a sustentabilidade da empresa e a continuidade da prestação de serviços de qualidade à sociedade.

Próximas pautas

As discussões sobre as garantias das mulheres terão continuidade nesta quarta-feira (29). Na próxima semana, o cronograma prevê os seguintes temas:

• 4/8 – Saúde do trabalhador e da trabalhadora;
• 5/8 – Condições de trabalho;
• 11/8 – Relações sindicais e disposições gerais;
• 12/8 – Benefícios;
• 18/8 – Proposta econômica.

Na mesa de negociação desta terça-feira (21), Correios e federações de trabalhadores trataram de parte das cláusulas sociais do Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2027: diversidade, inclusão e direitos humanos.

Antes de entrar nos itens do acordo, a empresa relatou medidas já implementadas na área: a criação de uma gerência de Diversidade dentro da área de Gestão de Pessoas, uma equipe dedicada à análise de denúncias de assédio e ações de treinamento voltadas a gestores.

Na proposta para o novo acordo, a empresa defende a manutenção, sem alterações, de oito itens:

• Anistia;
• Direitos de aposentados;
• Combate ao assédio;
• Promoção da equidade racial;
• Direitos de pessoas LGBTQIAPN+;
• Direitos de pessoas com deficiência;
• Direitos geracionais;
• Garantias para quem concilia trabalho e estudo.

A manutenção também foi proposta para o item sobre o programa habitacional.

O que pode mudar

Conforme proposto pela empresa, três itens podem receber ajustes pontuais, permanecendo no acordo: as licenças de adoção e paternidade, e a parceria com as associações recreativas dos empregados. O objetivo é atualizar a redação conforme a legislação vigente e práticas adotadas por outras estatais.

Por outro lado, foi sugerida a exclusão de um item: o que previa um grupo de trabalho para revisão de processos disciplinares internos, em razão do trânsito em julgado. Segundo a empresa, essa atuação está sujeita a regime jurídico próprio, definido em lei, o que impede sua criação ou ampliação por meio de acordo coletivo.

As manifestações das federações foram registradas e seguem para avaliação da direção da empresa. As negociações continuam conforme o calendário estabelecido entre as partes.

Próximas datas de negociação

• 28 e 29/7 — Garantias das mulheres ecetistas;
• 4/8 — Saúde do trabalhador e da trabalhadora;
• 5/8 — Condições de trabalho;
• 11/8 — Relações sindicais e disposições gerais;
• 12/8 — Benefícios;
• 18/8 — Proposta econômica.