Blog da Negociação

Nesta terça-feira (5) foram retomadas as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025/2026 entre os Correios e as representações dos empregados. Na 4ª Reunião de Negociação o foco foi o debate sobre as cláusulas sociais, com destaque para os blocos de “Diversidade, inclusão e direitos humanos”.

A empresa abriu o encontro reforçando a importância destes temas para o fortalecimento da cultura organizacional e o compromisso com a valorização profissional e a equidade.

Durante a reunião, a empresa apresentou um panorama de suas políticas e ações voltadas para a promoção da diversidade, equidade de gênero e raça, e o combate a todas as formas de assédio.

Foram destacados programas de capacitação, o censo da diversidade, a aceleração de carreira para mulheres e parcerias com ministérios para fortalecer a pauta.

A gestão reforçou o compromisso com o diálogo transparente para a construção de um Acordo Coletivo que seja justo e sustentável, equilibrando as expectativas dos empregados com a viabilidade da empresa e fortalecendo as relações de trabalho.

CALENDÁRIO

Próximas reuniões: 6 e 7 de agosto de 2025
Tema: Cláusulas da mulher ecetista

Na primeira semana de negociações do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2025-2026, os Correios e as federações representativas dos trabalhadores encerraram os debates com importantes apresentações institucionais das Diretorias de Administração – DIRAD e Governança e Estratégia – DIGOE.

A DIRAD abriu os trabalhos do dia, por meio da apresentação conduzida pelo superintendente executivo Denny Shinya Toyama. Ele compartilhou informações sobre a carteira imobiliária da empresa, os avanços em eficiência energética com a instalação de usinas fotovoltaicas, além de obras de modernização em unidades dos Correios, incluindo projetos do PAC em cidades como São Luís/MA, Londrina/PR, Belo Horizonte/MG e Fortaleza/CE.

Na sequência, a DIGOE, representada pela diretora Juliana Picoli Agatte, apresentou o escopo de atuação da área, destacando o compromisso dos Correios com práticas sustentáveis e de governança corporativa. Juliana enfatizou que, para atender às exigências dos principais clientes e alinhar-se às melhores práticas do mercado, a empresa vem investindo em programas que fortalecem a integridade e a sustentabilidade em suas operações.

Durante sua apresentação, a diretora também detalhou o Programa de Modernização e Transformação Ecológica dos Correios, com o objetivo de tornar a instituição mais eficiente e alinhada às demandas do mercado.

A primeira semana de negociações do ACT 2025-2026 foi marcada por um diálogo franco entre a direção dos Correios e os representantes dos trabalhadores. A próxima reunião acontece na terça-feira (5), quando serão tratadas as cláusulas sociais – diversidade, inclusão e Direitos Humanos.