Nesta quinta-feira (18), a comissão de negociação dos Correios apresentou as devolutivas das solicitações feitas pelas representações sindicais em relação às cláusulas que tratam das garantias para as empregadas.
A empresa e as representações sindicais, juntas, construíram avanços muito significativos, como a proposta de implantação de jornada de 5 horas corridas para as empregadas lactantes com filhos até 18 meses.
Outra novidade é a proposta de concessão de licença menstrual de até 2 dias consecutivos por mês para empregadas que comprovarem sintomas graves associados ao fluxo menstrual, além de mais garantia de proteção à empregada que sofre violência doméstica.
Vale destacar que, a fim de garantir a voz ativa das mulheres durante as reuniões do Acordo Coletivo de Trabalho 2024-2025 nos Correios, as representantes sindicais femininas não têm controle de tempo de fala, como acontecia no passado.
Condições de trabalho – Durante a reunião, a empresa e as representações sindicais também deram continuidade à análise sobre as cláusulas referentes às condições de trabalho de empregadas e empregados.
Logo no início da reunião, os Correios reiteraram que, ao contrário do que aconteceu nas gestões anteriores, não querem retrocesso.
A proposta é manter as cláusulas analisadas e melhorar algumas delas.
Conforme afirmado anteriormente, esse esforço é confirmado pelo retorno do investimento nos setores que causam impacto direto nas condições de trabalho.
Renovação da frota – Um dos fatores prioritários nesse sentido é a renovação da frota. Em 2024, há previsão de investimento de mais de meio bilhão de reais na área até dezembro e, para 2025, a expectativa é investir um valor ainda maior.
Como resultado, no biênio 2024-2025, há expectativa de aquisição de mais de 8.700 bicicletas (sendo 3 mil elétricas), mais de 7 mil motocicletas, mais de 4 mil furgões e mais de 50 caminhões.
As negociações serão retomadas na próxima semana, com a análise das cláusulas referentes à saúde das empregadas e empregados.
