Blog da Negociação

Na reunião do Acordo Coletivo 2024-2025 desta quarta-feira (17), a comissão de negociação dos Correios e as representações sindicais iniciaram os debates referentes às cláusulas sobre condições de trabalho.

A empresa destacou a retomada dos investimentos, por parte da atual gestão, em setores que impactam diretamente o cotidiano de empregadas e empregados.

Em 2023 e 2024, os Correios estão investindo R$ 580 milhões em obras e engenharia e R$ 430 milhões em segurança.

A empresa vem aumentando gradualmente, ainda, os valores destinados à renovação da frota, em comparação ao governo anterior. Confira no gráfico:

A comissão de negociação ainda apresentou para as representações sindicais o Informe-SE, informativo lançado pela empresa para prestar contas, às empregadas e aos empregados das Superintendências Estaduais, do destino dos recursos de investimento.

Recursos para melhorias

No atual governo, os Correios foram incluídos, pela primeira vez, no Novo PAC, com destinação de R$ 856 milhões até 2026 para novos centros operacionais e sistemas automatizados.

Além disso, a empresa conseguiu autorização para captar internacionalmente R$ 3,8 bilhões, com taxas vantajosas e carência de cinco anos. Os recursos serão destinados para infraestrutura, modernização da estatal (com a construção de centros de operações modernos, automatizados e sustentáveis), investimentos em tecnologia e na transição ecológica de sua frota.

Amanhã (18) a reunião prosseguirá com a finalização da negociação sobre as cláusulas relativas às condições de trabalho. Os encontros seguintes vão priorizar a análise das cláusulas sobre a saúde de trabalhadoras e trabalhadores e as relações sindicais.

A quinta reunião de negociação do Acordo Coletivo 2024-2025, realizada nesta terça-feira (16), deu continuidade à análise das cláusulas sociais relativas às garantias das mulheres na empresa. O debate se concentrou nos temas relativos à manutenção e fortalecimento dos grupos de trabalho de igualdade de gênero, respeito à diversidade e enfrentamento aos assédios; e nos avanços nas garantias de gênero nos processos seletivos e cargos de gestão.

Propostas de melhorias

Hoje, os Correios apresentaram também a devolutiva sobre as propostas da empresa para avanço nas 13 primeiras cláusulas sociais. Confira!

• – Manutenção do GT que trata de questões de anistia;
• – Acesso às pessoas anistiadas e anistiandas à evolução salarial destes, ficha cadastral antiga e atual e cópia de todas as punições que constem registradas;
• – Atendimento psicossocial para as vítimas de assédio, havendo ou não comprovação da denúncia;
• – Busca de paridade de gênero na constituição do grupo de trabalho temático de enfrentamento aos assédios;
• – Capacitação, a ser desenvolvida pela área de educação corporativa, como pré-requisito para designação em funções técnicas de gestão;
• – Disponibilização de link externo para acesso ao Canal de Denúncias no app Sou Correios;
• – Garantia de vagas para mulheres (40%), negras e negros (30%) e empregadas e empregados da área operacional (20%) em todas as capacitações contratadas pelos Correios;
• – Elaboração de capacitação em letramento racial, para enfrentar o racismo e promover a equidade;
• – Promoção de uma cultura de respeito às pessoas com deficiência, inclusive com planos de trabalho adequados às condições físicas de cada empregada e empregado;
• – Concessão de dois dias às empregadas e aos empregados estudantes para elaboração de trabalho final de graduação e pós-graduação, sem prejuízo em sua remuneração;
• – Concessão de licença de 120 dias em caso de adoção ou guarda judicial de criança até 14 anos;
• – Concessão de 22 dias de licença paternidade para o empregado, a partir do nascimento da criança.

Amanhã (17) serão analisadas as cláusulas referentes às condições de trabalho.

Continue acompanhando!