Nesta segunda-feira (15), a comissão de negociação dos Correios e as representações sindicais retomaram o diálogo sobre as propostas relacionadas às cláusulas sociais na quarta reunião de negociação do Acordo Coletivo 2024-2025.
Os temas relacionados às mulheres foram o destaque dos debates e, por isso, a condução da mesa, tanto da parte da empresa quanto das entidades sindicais, foi realizada por mulheres.
A empresa apresentou as propostas relativas às garantias das empregadas mulheres e, considerando as contribuições das representações sindicais, está propondo manter cláusulas importantes que haviam sido extintas pelo governo anterior e que foram resgatadas pela atual gestão, como as garantias às empregadas gestantes e em período de amamentação; a licença-maternidade de seis meses e o horário especial de amamentação, dentre outras.
Melhorias – A proposta também prevê melhorias, como na cláusula de enfrentamento à violência contra a mulher, com a concessão de acolhimento psicossocial e o encaminhamento à rede de apoio às empregadas vítimas de violência doméstica.
Na cláusula que trata da promoção da equidade de gênero e enfrentamento ao sexismo, a proposta da empresa é adicionar, nas capacitações contratadas, a disponibilização de vagas na proporção de 40% para mulheres, 30% para negros e 20% para empregados lotados em unidades operacionais.
Outras alterações propostas pelas representantes das entidades sindicais durante o dia serão analisadas pela empresa.
Amanhã (16) a reunião prosseguirá com a conclusão da negociação sobre as cláusulas relacionadas às mulheres e com o início da análise das cláusulas relativas às condições de trabalho.
Confira o calendário das próximas reuniões:
16/07/2024 – Cláusulas sociais/mulher e condições de trabalho
17/07/2024 – Saúde do Trabalhador
18/07/2024 – Relações sindicais
22/07/2024 – Benefícios
23/07/2024 – Benefícios e disposições gerais
24/07/2024 – Proposta financeira
25/07/2024 – Proposta financeira
