Os Correios e as representações dos trabalhadores iniciam nesta terça-feira (5/2) as reuniões para discutir a criação de um plano de saúde para atender pais e mães dos titulares, o chamado “plano família”.
Em 15 de março de 2018, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) determinou que os genitores dos beneficiários deveriam ser mantidos no plano até 31 de julho de 2019 para, então, serem incluídos em um plano família a ser negociado entre a empresa e os representantes dos empregados.
Os Correios e as federações dos empregados assinaram na tarde desta quinta-feira, dia 30, o Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2018/2019. O documento reflete a proposta do vice-presidente do TST, ministro Renato de Lacerda Paiva, que conduziu o processo de mediação.
Confira a íntegra do ACT 2018/2019
Além de reajustar salário e benefícios com base na inflação do período (INPC), o acordo mantém os termos do ACT 2017/2018, ressalvada a cláusula 28, que trata sobre o plano de saúde. A redação final do item seguiu a decisão do TST sobre a nova forma de custeio do benefício, proferida nos autos do dissídio coletivo nº1000295-05.2017.5.00.0000, em março deste ano.
O reajuste será aplicado retroativamente a agosto e a diferença será paga na folha de setembro.
A mediação do TST e a responsabilidade dos empregados com o futuro da empresa foram fundamentais para o fechamento do acordo coletivo.
Agora, precisamos seguir em frente, comprometidos com o alcance das nossas metas de qualidade e com a geração de novos negócios. Juntos vamos fortalecer os Correios e recuperar a credibilidade e a confiança dos brasileiros nesta empresa que, por décadas, foi orgulho nacional.
Confira a ata da reunião.
