Blog da Negociação

Na noite de ontem (12), após reunião com as representações dos trabalhadores, os Correios optaram por realizar um novo cálculo para pagamento do reajuste referente ao Acordo Coletivo de Trabalho 2016/2017, em caso de assinatura.

Clique AQUI e confira as novas demonstrações.

No novo cálculo é possível perceber que a GACT, gratificação concedida no último ACT, que será incorporada no mês de agosto, também será reajustada com o percentual total de 9%, a ser concedido nos percentuais de 6% em agosto de 2016 e 3% em fevereiro de 2017.

Conforme demonstrado nos quadros, o ganho aproximado é de 12%, em face dos reflexos da incorporação da GIP e da GACT nas demais rubricas. Por esse motivo é possível perceber que o aumento no mês de agosto já é de, no mínimo, 8,39%, conforme o caso.

Também foi ajustada, em conjunto com as representações sindicais, a Cláusula 28 – Assistência Médica/Hospitalar e Odontológica, para tornar mais claro o entendimento do tema.

Sobre esta cláusula, é importante esclarecer que a comissão tem o objetivo de estudar e propor melhorias no Plano de Saúde e terá formação paritária, sendo constituída por 14 membros das federações e igual número da empresa, garantindo que toda e qualquer proposta seja formulada em conjunto. Ressalta-se que os estudos ainda serão levados para deliberação em assembleia, de forma que os trabalhadores possam opinar sobre o assunto.

Esta é mais uma prova da disposição da empresa em negociar e reflete o esforço coletivo para evitar greves.

Vá para a assembleia consciente de toda as informações. Este é um momento muito delicado para a empresa e para os trabalhadores, sendo responsabilidade de todos fechar o acordo.

Clique AQUI e veja a proposta de ACT 2016/2017.

Em esforço coletivo que envolveu os Correios e as representações dos trabalhadores, que evidencia a disposição da empresa para negociar, foi apresentada na sexta-feira (9), em Brasília, proposta para fechar o Acordo Coletivo de Trabalho.

Confira a proposta:

– Reajuste de 9%, nos seguintes percentuais: 6% a partir de agosto de 2016; e 3% a partir de fevereiro de 2017;

– Incorporação total do percentual remanescente da GIP em agosto de 2016;

– Reajuste nos benefícios em 8,74%, conforme tabela anexa (CLIQUE AQUI);

– Manutenção do compartilhamento e da quantidade de vales refeição e alimentação, conforme o último acordo;

– Constituição de comissão paritária entre empresa e federações, com o objetivo de apresentar uma proposta de melhoria no plano de saúde em 120 dias e prazo de 60 dias para submissão da proposta em assembleia.

– Manutenção das demais cláusulas do ACT 2015/2016.

Na mesma reunião, foi assinado um termo aditivo ao ACT do ano passado que garante a incorporação da GIP retroativa ao mês de maio de 2016, no percentual de 25%, referente à parcela prevista no ACT 2014/2015 – ou seja, não é mais necessário aguardar a aprovação do balanço da empresa pela Assembleia Geral.

A empresa, apesar das dificuldades, se esforçou para apresentar uma proposta favorável a todos os seus trabalhadores, sem a necessidade de paralisação nem interrupção dos serviços prestados aos nossos clientes.

A assinatura do acordo é responsabilidade de todos.