A área de gestão de pessoas da empresa está recebendo questionamentos sobre cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho 2014/2015. Os assuntos que geraram mais dúvidas são os relacionados a Cláusula 33 – empregado inapto para retorno ao trabalho; Cláusula 36 – itens de proteção no caso de baixa umidade relativa do ar; Cláusula 41 – Entrega Matutina; Cláusula 51 – vale refeição/alimentação e Cláusula 53 – vale cultura.
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Mais do mesmo!!!! Blá,blá,blá e lenga lenga!
Queria também que fosse esclarecido o porque do não pagamento do adicional de periculosidade para os motoqueiros, já que o que recebemos não é periculosidade, é adicional de risco, se for considerado como a mesma coisa então deve-se contar tempo desde quando começou a pagar este adicional. Pelo que andei sabendo não tem nada a ver um com o outro, e também o adicional tem que ser pago sem contar os acréscimos que são pagos como por exemplo a função. Queria que fosse esclarecido, pois a lei foi regulamentada em 14/10/2014 a empresa não pagou e também nem foi comentado ou esclarecido o não pagamento do adicional agora garantido por lei.
meu velho; se nem o sindicato está preocupado com esta questão, imagina só a empresa…como sempre, vai enrolar, enrolar e inventar uma desculpa…ou, o moderador vai inserir aqui que você deve consultar com um e-mail da administração central…
A CLT DEIXA BEM CLARO QUE SÓ PODERÁ HAVER PERCEPÇÃO DE UM ADICIONAL! NESSE CASO A EMPRESA NÃO TEM CULPA.
ENVIEI MINHA FICHA DE ADESÃO AO SETOR RESPONSÁVEL PELO VALE CULTURA, GOSTARIA DE SABER SE TEM COMO EU VERIFICAR SE FOI REALMENTE PROVIDENCIADA A ADESÃO PELO SETOR RESPONSÁVEL.
peça pro seu gestor imediato consultar na GEISB de sua DR…
Quanto a questão do afastamento.
O funcionário que for afastado, e o INSS não conceder o benefício de auxílio doença, a empresa nesse caso irá pagar o salário normal desse período ?
não…se o pedido for indeferido pelo INSS, sem chances…é lei…volta com uma mão na frente e outra, atrás…
Minha dúvida é a seguinte: Vai ter aumento? Até agora a única coisa que aumentou foram as cobranças por metas e resultados. Faz me rir (dimdim) que é bom ..nada.
Sejamos justos… Meu salário aumentou uns 20% nesse último acordo. Não posso reclamar disso.
Ops! Aumentou não está ganhando um tal de GIP, que amanhã ou depois vai….bom deixa pra lá, para que estragar a alegria de alguém neste final de ano, “DEIXA ACONTECER NATURALMENTE, EU NÃO QUERO VER VOCÊ CHORAR”.
UAIIII…. quanto voce ganha??? 20% no meu salario daria muito mais que 200 reais, bem mais mesmo….
ZERO de aumento essa é a verdade !!
Zero
Zero
Inventaram a gip para nada de aumento incidir sobre o nosso salário .
Estamos ferrados .
então quer dizer que eu por ter completado 90 dias de afastamento por acidente de serviço em meados de Setembro deste ano, não posso continuar a receber o ticket. no meu ententer teriam sim que incluir esses no acordo, pois só completei os 90 dias após 1º de Agosto, então entendo que tenho o direito sim a receber. O acordo reza no “§5° Serão concedidos, a partir da vigência deste Acordo Coletivo de Trabalho, os Vales Refeição ou Alimentação e Vale Cesta referidos nesta cláusula nos primeiros 90 dias de afastamento por licença médica, e até o retorno por motivo de acidente do trabalho,,,”. não consta data, e embora possam alegar que esse acordo vale após 1º de Agosto de 2014, mas não especifica que somente os que sofrerem acidente após a data é que terão direito. Ocorre aí um duplo sentido de entendimento, esse já citado e o de completar os 90 dias após essa data.
exijo uma resposta, correios!!!!!!!
uma parca plr que deveria ser paga em 01/05/2014 e já estamos em 13/11/2014, onde se inventam milhares de subterfúgios, arroubos e malandragens só desestimula cada vez mais os funcionários.
EU ACHO TUDO ISSO VERGONHOSO !!!!!!
TODO MUNDO RECLAMA MAS NA HORA DA GREVE TODOS OS ATENDENTES CONTINUAM TRABALHANDO. ENTÃO NÃO RECLAMEM!
BOA NOITE ,GOSTARIA DE SABER DA ECT PORQUE ESTE ANO , VOCES ESTÃO DEMERANDO TANTO PARA PAGAR NOSSA PLR , O MESMO RESPEITO QUE VOCES QUEREM QUE NOS EMPREGADOS DESTA EMPRESA TENHA POR ELA , E O MESMO QUE NOS QUEREMOS DE VOCES ,SE VOCES QUEREM QUE NOS FUNCINARIOS MUDEMOS ,MUDEM VOCES PRIMEIRO OK VAI O AVISO.E NÃO QUERO AQUI ENTRAR NOS DETALHES DESTA QUESTÃO.CONTO COM A COMPREESÃO DE VOCES.