Continuaram ontem (25) as negociações entre a empresa e as representações dos trabalhadores para o Acordo Coletivo de Trabalho 2016/2017, com o tema “Saúde do Trabalhador”. Estiveram presentes na reunião o vice-presidente de Gestão de Pessoas dos Correios, Heli Siqueira; o presidente da Postal Saúde, Ariovaldo Aparecido; além dos representantes das entidades sindicais. Foram apresentados dados sobre a forma de custeio do plano Postal Saúde e a sua comparação com outros planos de servidores e empregados públicos (Cassi e GEAP, por exemplo), sendo que o plano dos Correios demonstrou ser muito mais vantajoso para os empregados.
Também foram repassados números relacionados aos gastos médicos com os empregados e dependentes, projeções de custeio, despesas administrativas e comparações entre o antigo plano (Correios Saúde administrado diretamente pelos Correios) e o atual (administrado pela Postal Saúde). Os dados apontam a necessidade urgente de revisão da forma de custeio (empresa e empregado), de modo a garantir a sustentabilidade do plano, a exemplo de outros planos que possuem participação patronal bastante inferior na comparação com o modelo implantado nos Correios (onde a empresa arca com aproximadamente 97% das despesas, em um cenário de fragilidade econômico-financeira).
Como foram detectados alguns problemas na implementação do plano atual, algumas ações já foram realizadas, com o objetivo de corrigi-los: proposta em curso para solução do impasse com a Unimed; reposicionamento estratégico das unidades regionais da Postal Saúde, visando maior satisfação do beneficiário e rede credenciada; redução de despesas por meio de alterações do Plano Postal Benefícios Medicamento; e negociação com os 50 maiores hospitais, dentre outras.
Com relação às cláusulas da Saúde e do Trabalhador, a empresa propôs itens e alterações relacionadas a Atestado de Saúde na Demissão, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) e Saúde do Empregado e da Empregada. Em especial, na cláusula Assistência Médica/ Hospitalar e Odontológica, a empresa sugeriu a construção de uma proposta em conjunto com as representações dos trabalhadores que altere a forma de custeio para garantir a sustentabilidade do plano de saúde.
As federações também apresentaram suas sugestões e demandas, com objetivo de aprimorar o acordo.
As reuniões da Mesa de Negociação continuarão na próxima terça-feira (30).
VENHA GREVE!! EU QUERO VER O CIRCO PEGAR FOGO.
concordo com o compartilhamento,não concordo com a roubalheira no Postal Saúde.
A tentativa da empresa em equiparar as participações para equilíbrio do custeio do plano de saúde dos correios, fazendo com que os empregados paguem mais é válida desde que os planos que serviram de comparação, Cassi e GEAP sejam de empresas que tenham o mesmo dispêndio financeiro no que tange aos salários dos empregados, ou seja, que eles tenham a mesma faixa salarial que os Ecetistas certo?
Daqui a pouco a gente vai ter que trabalhar de graça!
1 – TARIFAS E SERVIÇOS POSTAIS SUBIRAM CERCA DE 12% NO INICIO DE 2016.
2 – ALTA CUPULA DOS CORREIOS INCHADA COM SALARIOS ALTISSIMOS.
3 – GESTÃO E LIDERANÇAS ULTRAPASSADAS.(NÃO TODAS)
4 – VALORES EM LICITAÇÕES E PATROCINIOS PRECISAM SER REVISTAS.
5 – EMPRESA DO PORTE DOS CORREIOS NÃO SE PODE ASSINAR CARTÃO PONTO, O
CONTROLE DIGITAL SERIA ESSENCIAL, PARA UM MAIOR CONTROLE DOS EMPREGADOS.
6 – A EMPRESA PRECISA DE FOCO, E NÃO DE CONVERSA, PAPO FURADO E PERSPECTIVAS.
7 – AUMENTO CONFORME A INFLAÇÃO É JUSTO (NO BENEFICIO E NO SALARIO), PONTO FINAL.
8 – CADA UM COLOQUE NO PENSAMENTO QUE A EMPRESA É UMA SÓ.
9 – FISCALIZAR OS ACONTECIMENTOS FINANCEIROS. (POSTALPREV, POSTAL SAÚDE, LICITAÇÕES) E TAMBÉM COM OS SINDICATOS.
10 – PARA FINALIZAR SE A EMPRESA DE CORREIOS NÃO ESTÁ BOM PRA VOCÊ O MERCADO DE TRABALHO ESTA AÍ.
REFLITAM, FISCALIZEM E TRABALHEM PARA QUE A EMPRESA NÃO CAIA NO ESQUECIMENTO E SE TRANSFORME EM PÓ.
Foi sobre saúde ou a falta dela? Porque o que eu vejo por aqui é só funcionário que está um bagaço.
Esperamos que a negociação seja um processo de alcançar um acordo sustentável sobre diferentes ideias e necessidades com resultados satisfatórios para ambas as partes e deixarem ambas as partes felizes (é o ganha ganha)
A ECT deve em 1º lugar reconhecer que fez uma lambança ao criar o Postal Saúde. Agora todos nós vamos ter que pagar mais esse PATO.
falam em alterar o plano de saúde dos correios? engraçado.
por que so pisar nos funcionários que realmente trabalham nessa empresa atendentes e carteiros e também gerentes de categoria cinco e seis que são obrigados a ajudar no atendimento devido a falta de funcionários, ou seja sobrecarregar as bases com excesso de trabalho e em contrapartida dificultar o acesso ao plano de saúde, corte de médicos e dentistas entre outros, fazendo com que não possamos fazer uso do plano ja que não tem credenciados em nossa região. e a empresa se nega a arcar com as despesas de deslocamento e fazendo com que tenhamos de arcar com as despesas.
temos o pior salário de todas as estatais brasileiras. portanto, querem melhorar a situação dessa empresa reduzam o salário do alto escalão e melhorem os salários das bases, deem mais condições de trabalho para as bases que a rentabilidade vai melhorar
Sr Guilherme Campos saia dessa ilha da fantasia, desse mundo paralelo em que você e a direção da empresa vivem. Venham pro guichê da agência, pra rua entregar carta, carregar ou descarregar um caminhão. Troque o seu salário pelo salário de um OTT. Viva a realidade de um trabalhador dos Correios pra entender por que nosso plano de saúde custa tão caro e descubra quem é o verdadeiro culpado pela situação atual da ECT.
isto é vergonha !!!os correios patrocinaram a olimpíadas que foi uma merda o BRASIL PASSOU VERGONHA NEM FICOU ENTRE OS DEZ COLOCADOS A MÍDIA SUPERVALORIZOU OS VITORIOSOS PARA DIZER QUE FIZEMOS A MELHOR DE TODAS.
OS CORREIOS AUMENTOU METAS
NÃO EM FUNCIONÁRIOS SUFICIENTES TEM AGENCIAS NESTE PERÍODO NO MARANHÃO QUE PASSA 20 DIAS FECHADAS POIS O GERENTE PRECISOU TIRAR FÉRIAS E NÃO TEM SUBSTITUTO
O GERENTE SE APOSENTA E A EMPRESA NÃO PREPARA OUTRO
ISTO É LAMENTÁVEL
AGORA TÃO QUERENDO IMPLANTAR PONTO ELETRÔNICO ÓTIMO
MAS BANCO DE HORAS
AI É DEMAIS
INADMISSÍVEL
VER ESTA EMPRESA ASSIM
LAMENTO QUEM VAI FICAR AÍ ESPERANDO O PDIA
E A PROMOÇÃO
E ATÉ A APOSENTADORIA
EU TOU SAINDO ESTOU CONTANDO OS DIAS E AS HORAS
COMECEI A ESTUDAR E INVESTIR EM UM NEGOCIO PRÓPRIO
QUE VALE A PENA TCHAU MINHA PRIMEIRA VOZ NESTE ANO E A ÚLTIMA EU NÃO ME PRONUNCIAREI MAIS SE FOI PUBLICADO SE NÃO FOI TCHAU ADEUS!!!!!!!!!!!!!UM ABRAÇO CELETISTAS
Interessante a comparação entre as assistências médicas da CEF, BB E INSS….. Será que a ECT esquece que os salários pagos nos Correios é em média 20% do pessoal desses órgãos?
A única igualdade que identificamos são os salários dos vices e do presidente.
e o salario nada ate agora so bla bla bla
Hoje é dia 31/08.
Tem alguma novidade no trâmite?
Visto que tinha uma negociação no dia anterior.
Obrigado.
ISSO SO EM RELAÇÃO AOS BENEFICIOS
querem mudar a idade dos beneficiários crianças de 7 para 6 – mexeram com nossas crianças .
suspensao distancia do vale transporte 120 km
exclusão do vale peru
exclusão do vale cultura
alteração do valle alimentação de 26 para 23 e de 30 para 27
alteração do desconto dos vales- voltar a 2015
que conversa é essa que não estão retirando direitos . E ÚM ABSUDO PARA QUEM TEM O MENOR SALÁRIO ENTRE TODAS AS ESTATAIS DO PAÍS .
já começaram tiradndo agumas vantagens que tinhamos vale alimentação/cesta… e aih vai onde eles quizerem “economizar”, eles vao fazer.
SERIA INTERESSANTE SE DIARIAMENTE A EMPRESA ATUALIZASSE A PAGINA, DEIXANDO INFORMADO SEUS FUNCIONÁRIOS.
OBG.
ATUALIZEM A PAGINA DIARIAMENTE, DEIXANDO INFORMADO SEUS FUNCIONARIOS.
Por que as negociações começaram só no dia cinco de agosto se dizem que é negociações permanente as cláusulas que financeira só dia primeiro de setembro fica complicado achar que estão levando a serio o acordo se o mesmo é de agosto porque adiar mais de um mes sem falar das contas de 2015 que não fecha nunca
Os corrreios falam e adotam ensinamentos através do TLT e diversos outros meios de comunicações que tem principios fundamentados na legislação e na ética em todas as relaçõese valorização do empregado com todas com tratamento justo e correto com respeito as pessoas, MAS MENOS NO TEMPO DE ACORDO COLETIVO DE TRABALHO , aonde todos os empregados deveriam entrar na justiça juntamente com os sindicatos para reparação desses principios .
Um ABUSO essa proposta indecente.
Engraçado, observem o discurso do ex-presidente da empresa. (casa está arrumada esforços coletivos para que a estatal alcançasse a sustetabilidade e voltasse a crescer,revisão salários da diretoria executiva,melhoria em nossos produtos e serviços,….)
Ok! querem retirar uma pancada de benefícios, mas cade a redução da jornada de trabalho de 8 horas diárias para 6 horas diárias e da implantação do ponto eletrônico com banco de horas informatizado?
GREEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEVE, NÃO VAI TER JEITO É GREEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEVE.
Saúde do Trabalhador?
É esse tema mesmo?
Não tá errado não?
Ué! Parece que a empresa não tá nem aí para a saúde do trabalhador já que o exame periódico que era razoável passou a ser uma consulta fajuta! Nem exames laboratoriais tem mais…
Faz-me rir com esse tema!
Não sei qual a relação do postal saúde com a UNIMED,porem cuidado, pois a UNIMED está falindo.No Rio de Janeiro,varios hospitais e clínicas não a aceitam mais.