Representações da empresa e dos trabalhadores estiveram reunidas em Brasília na última segunda-feira (30) para o fechamento do relatório da Comissão Paritária para Proposição de Melhorias no CorreiosSaúde.
A representação dos trabalhadores havia solicitado mais prazo para apresentar uma contraproposta de custeio, o que foi aceito pela empresa. Contudo, a representação desistiu, unilateralmente, da prorrogação, sem apresentar qualquer proposta. As atividades da comissão encerraram-se, então, sem consenso neste tema.
As propostas de melhoria serão submetidas às assembleias dos trabalhadores e à Direção da empresa e terão até 60 dias para deliberação e aprovação.
Preservar o CorreiosSaúde é responsabilidade de todos.
Agora que a “Comissão Paritária para melhorias no CorreiosSaúde” terminou, a sequência de trabalho será:
– sindicato e empresa não entram em acordo
– sindicato realiza assembleias
– resultado das assembleias: rejeitar as propostas da empresa
– empresa não aceita
– sindicato resmunga
– empresa faz mimimi
– sindicato faz geve
– empresa tenta negociar
– sindicato diz que a empresa não negocia, empresa diz que o sindicato não negocia
– 26 dias de greve depois, empresa entra na justiça, com 381 artigos da lei para embasar
– sindicato perde na justiça (empresa do governo, justiça do governo, manjou?)
– empresa implanta o que ela quer
– sindicato chora e diz que foi golpe e culpa o pessoal da área administrativa que não fez greve
– empresa ri à toa porque no fim ela fez o que queria desde o início
– empregados começam o desconto mensal do Correio Saúde/Postal Saúde
– pais são excluídos do plano
– outros dependentes pagam mais pelo plano
– o representante dos empregados no conselho de administração faz textão lamentando o ocorrido, mas sem reconhecer que ele não tem poder legal para nada vezes coisa alguma
– a ADCAP faz textão lamentando o ocorrido, mas sem reconhecer que ele não tem poder legal para nada vezes coisa alguma
(esqueci de algo?)
E assim caminha a ECT…
Cronograma perfeito!!!!
Eu não sei não, mais tem um momento que eles (Sindicato e Empresa) param para um lanche e aí tem o negocio da pizza!
KKKK> Top. Mitou
É desse jeito mesmo. Mas vamos fazer a novela muda um pouco.
Como?
não esqueceu , não
MELHORIAS? Não tem melhoria nenhuma.
Muitos planos de saúde cobram uma mensalidade (entre 2-6% do salário do funcionário) e oferecem algumas consultas incluídas nessa mensalidade.
A “mensalidade” do Postal Saúde é vazia, não oferece benefício nenhum ao participante. É só para cobrir o rombo de uma má gestão.
Desde 2011 que não aumenta o nº de funcionários. Como os gastos subiram tanto nos últimos anos? Por quê não enxugar a estrutura administrativa do Postal Saúde? (como era no Correios Saúde)
São perguntas que a Postal Saúde precisa responder aos participantes antes de pensar em cobrar alguma coisa 🙁
senta que lá vem pela guela abaixo…
Para nós pobres, a empresa nos diz, ”VAMOS VENDER ..VENDER.. VENDER que a empresa está MAL…MAL…MAL..,mas, lá em cima 8 DIRETORES, ganhando um absurdo,(tudo indicados por QI (QUEM INDICA), para nós só nos resta calar a boca e pagar; já está tudo DECIDIDO.
Esperem e vejam.
Desde de que começaram os “beneficios” (ticket, plano de saude, estepe, abono e outras cositas mas), os ecetistas foram trocando o salário por essas migalhas denomidas de beneficios, e agora choram…
com a falta de união e informação, a empresa faz o que quer.
Só há uma saidada para o trabalhador: Informaçõao e luta para defender, ou pelomenos tentar manter o que tem.
Eu topo pagar R$ 500,00 e mais R$ 100,00 por dependentes para a manutenção do plano de saúde, que é “ótimo”. Para tanto, nós, os funcionários, queremos apenas que nossos salários seja igual o da Petrobras, Banco do Brasil, Caixa… e suas vantagens.
ATENÇÃO SINDICATOS!!!
Caso tenhamos que pagar mensalidade, temos que propor o seguinte:
1 – Separar o custo administrativo da Postal Saúde (aluguel, salários, encargos, etc) do custo da Saúde (consultas, exames, internações, etc)
2 – Dividir APENAS o custo da Saúde entre Correios e Funcionários
3 – Os Correios arcam com os custos administrativos da Postal Saúde
Essa é a opção mais justa!!!
Sugiro para essa nobre comissão parideira, que ao invés do vocábulo melhorias, se utilize o termo “piorias”. Tal termo é mais condizente com o propósito dessa comissão.