Conheça a nova proposta para o custeio do plano de saúde dos empregados dos Correios, apresentada pelo Tribunal Superior do Trabalho, em despacho publicado no último dia 16. O TST aguarda a resposta dos Correios e das federações até o próximo dia 31 de outubro.
1 – O TST utilizou as seguintes premissas e critérios para construção da proposta:
a) Preocupação com a transparência das informações e gestão da Postal Saúde, objetivando melhorar a participação efetiva dos beneficiários, além de observar as práticas de gestão e custeio adotadas em estatais correlatas quanto aos seus planos de saúde;
b) Preocupação com temas considerados sensíveis entre a categoria de empregados dos Correios, tais como: pós-emprego, plano para pai e/ou mãe, mensalidade e ampliação da participação dos beneficiários na gestão do negócio;
c) Critérios técnicos, com base nas normas legais que regem a matéria, tais como a regulamentação da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS) e normas contábeis do Conselho Federal de Contabilidade (CFC);
d) Condições de mercado referente à atuação de plano de saúde, primando pela perpetuação do negócio, evitando perdas tanto para os beneficiários quanto para a empresa.
2 – Alterações na gestão do plano:
a) Reforçar no Estatuto que a autonomia administrativa da Postal Saúde fica assegurada, independente da Mantenedora e da Patrocinadora;
b) Estabelecer o desenvolvimento de programas de medicina ocupacional para os empregados, mediante contrato/convênio;
c) Esclarecer que os gastos com a Saúde Ocupacional são de responsabilidade dos Correios, e que quando utilizada a rede de atendimento da Postal Saúde, os valores deverão ser ressarcidos;
d) Esclarecer que os Beneficiários na condição de Pensionistas, quando permanecerem no Plano de Saúde, não poderão inscrever novos dependentes;
e) Estabelecer como fonte de recurso as contribuições oriundas dos planos e programas administrados pela Postal Saúde;
f) Incluir nas atribuições da Assembleia-Geral deliberar sobre assuntos relevantes da Postal Saúde;
g) Esclarecer que os Membros do Conselho Deliberativo escolhido pelos Associados sejam eleitos pelos Beneficiários Titulares de forma direta;
h) Estabelecer que 1 (um) Diretor Executivo da Diretoria Executiva seja escolhido pelos Beneficiários Titulares, desde que tenham conhecimento e competência técnica para tal; e
i) Estabelecer que a Diretoria Executiva, de forma colegiada, escolha os gerentes regionais desde que tenham conhecimento e competência técnica para tal.
3 – Alteração na dependência de pai e/ou mãe
a) Retirada dos dependentes na condição de pai e/ou mãe;
b) Possibilidade de criação de um plano próprio, com práticas de mercado, podendo incluir outros tipos de beneficiários para que ele se torne sustentável.
4 – Alterações no custeio
a) Formação de receita por meio de mensalidade;
b) Constituição de reserva técnica, no valor mínimo de 5% da receita anual, com a função de proteger financeiramente o plano da ocorrência de eventos de custo elevado e não previstos.
c) Fixação de proporcionalidade de responsabilidade de pagamento das despesas, sendo 25% para os empregados e 75% para os Correios;
d) Coparticipação de 30% nos procedimentos de consulta e 15% para exames;
e) Isenção de coparticipação para internação;
f) Estabelecimento de teto para cobrança conforme remuneração, qual seja de até duas vezes para empregados e de até três vezes para aposentados, porém limitando o desconto mensal até 5% da remuneração líquida do titular, fora a margem consignável (Lei nº 10.820/2003, regulamentada pelo Decreto nº 4.840/2003), em sucessivas parcelas até a sua liquidação;
g) Estabelecimento de valor que compõe a remuneração do Beneficiário Titular, sendo a remuneração bruta;
h) Tabela de cobrança mensal, a título de mensalidade, de forma per capita, nos valores percentuais conforme faixa remuneratória/rendimento, AQUI demonstrados.
i) Tabela de limites de cobrança mensal, sobre o valor da mensalidade do titular, utilizando para tal a idade do beneficiário titular e tendo como base legal a RN nº 63/2003 da ANS, que estabelece os limites de variação de preço por faixa etária, AQUI apresentada.
j) Tabela de cobrança mensal, a título de mensalidade, cobrada de forma per capita, nos valores percentuais conforme a mensalidade do titular para cada dependente, AQUI demonstrados.
Para exemplificar o custeio considere um empregado de 30 anos de idade, casado e com dois filhos.
Supondo que a remuneração bruta seja R$ 2.000,00 sua contribuição será composta da seguinte forma:
Titular = R$ 2.000,00 x 1,78% = R$ 35,60
Cônjuge = R$ 35,60 x 60% = R$ 21,36
Filho(a) 1 = R$ 35,60 x 35% = R$ 12,46
Filho(a) 2 = R$ 35,60 x 35% = R$ 12,46
Contribuição Total do Empregado = R$ 81,88
Abaixo, segue a simulação de um empregado com a mesma idade, porém com a remuneração bruta de R$ 12.000,00:
Titular = R$ 12.000,00 x 3,08% = R$ 369,90
Valor da Tabela Limite de Cobrança: R$ 284,80 (faixa de 29 a 33 anos)
Neste caso, o valor da contribuição do empregado foi maior que seu limite de cobrança, desta forma sua contribuição será R$ 284,80.
Cônjuge = R$ 284,80 x 60% = R$ 170,88
Filho(a) 1 = R$ 284,80 x 35% = R$ 99,68
Filho(a) 2 = R$ 284,80 x 35% = R$ 99,68
Contribuição Total do Empregado = R$ 655,04
k) Os percentuais da mensalidade, da coparticipação e o limite de cobrança de mensalidade poderão ser reajustados anualmente, tendo como parâmetro os dados publicados pela ANS, de forma a manter a paridade, qual seja 25% da despesa para os beneficiários titulares e 75% para a empresa.
Clique AQUI e veja o despacho do TST.
Esta proposta é ainda pior que a anterior.
Estou fora! Cadê o PDI?
Começou ontem, dia 23/11/2017, já assinei o primeiro termo.
Danou-se tudo, não estou mais sorridente, estou tristemente….
Acho que se não tivesse que fazer a coparticipação de 30% na Consulta e 15% para exames, acho que seria justo uma mensalidade desse porte proposto pelo TST, no mercado ai fora está mais difícil, quer dizer, respeito a opinião dos colegas mas é meu ponto de vista.
É aguardar pra ver.
Vamos agenda essa despesa, pois esta próxima.
Tá ruim, mas tá bom! Levando-se em conta de que estamos diante de um governo e de uma administração que não valoriza o funcionário público é melhor aceitar e torcer por dias melhores!
Boa noite …
Pera aÍ, quando assinaram o ACT eu entendi que o plano de saúde continuaria do mesmo jeito, sendo que a empresa e a representações sindicais iriam fomentar uma possibilidade de entendimento sobre o assunto. Pelo meu entendimento, parece que já estava tudo planejado, pois mal aceitamos o ACT, ainda não ocorreu nenhuma mesa de conversas entre as partes, e o TST apresenta a proposta e define que se posicione até o final do mês. É lamentavel a forma como foi e está sendo conduzida as coisas de forma unilateral e impositiva. Se pelo menos conseguirmos retirar as coparticipações das consultas e exames já vai ser menos ruim.
Tenho uma filha doente com 21 anos sem condições no momento para estudar em uma universidade , e consequentemente ampliar o seu prazo como dependente até os 24 anos. Seria possível , com este novo plano , inclui-la como minha dependente , mesmo depois dos 24 anos
Não podemos deixar que tirem os pais do plano. Que se pague uma mensalidade justa como proposto anteriormente, mas retirá-los é uma perda muito grande.
O problema maior no meu caso é que na minha cidade nem tem médico credenciado, muito menos dentista, é só o pronto socorro e olhe lá. Para utilizar o convenio temos que nos deslocar e a cidade mais próxima que atende o convênio é só a 60km, ou seja mais R$$$$$ que se vai, né combustível, pedágio, etc.
Agora a Empresa nessa proposta vai pagar Combustível, Pedágio e diárias, meu amigo acorda pra vida também tá querendo demais, ou você quer que a Empresa faça um Hospital e Clinica Dentaria em sua cidade, acorda pra vida tá ruim mais tá bom.
Não é questão de acordar pra vida, nem estou pedindo que a empresa arque com possíveis gastos que terei além da mensalidade, somente quis expor a minha realidade e a dos meus colegas da minha cidade.
MARIA…MARIA… ele não está querendo que a empresa pague tudo isso que você postou, entendi o que ele quis dizer, é que com todas essas despesas vai ficar muito caro para nós, é claro nós já tínhamos essas despesas para ir a um atendimento médico fora da nossa cidade de domicílio mas não tínhamos mensalidade e nem compartilhamento nesses índices. Sugiro que leia novamente o que ele escreveu.
Foi isso mesmo que eu quis expressar caro colega ATENDENTE SORRIDENTE, mas infelizmente acho que fui mal interpretado, mas que bom que alguém entendeu o meu ponto de vista. E que Deus nos abençoe.
Amigo do Zorro, o que eu quis dizer também é que parte dos Empregados só sabem reclamar, e achar que tem direito, isso que eu quis dizer.
na minha cidade só tem laboratorio credenciado e aproxima cidade fica a 80km e não tem linha de onibus regulamentar
Será que vai ter a opção de sair do plano?
Aqui na minha região não existe credenciados perto para atender.
Acredito que para sair do plano somente depende de você, acredito que só fazer uma declaração de desistência e tudo bem, mais eu não faria isso, é aquele velho ditado TÁ RUIM MAIS TÁ BOM, pense bem, abraços.
Maria, take it easy! Esse povo não entende que quem realmente trabalha, também vê o lado da empesa. Não adianta argumentar com quem só olha para o próprio umbigo.
O nosso salário sempre foi rebaixado, e essa situação sempre foi “aceita” em função dos benefícios q eram compensatórios, e agora que querem mexer nesses benefícios ? o que sobra!? eu respondo:
-chora na Cantareira! pra melhorar o nível dos reservatórios!!!
Melhor já ir agendando consulta pelo SUS.
É DEMORADO!
Cuidem ao comentar.
Agora o Correio está demitindo por justa causa se fizer comentário “maldoso” contra o presidente ou a empresa.
É só esperar, pra ver o que vai ser, já está tudo acertado entre as Federações e Correios.
colegas,
Não quer dizer que tenhamos que aceitar essa proposta. As federações que nos representam tem que contestar essas mensalidades SOBRE O SALÁRIO BRUTO e propor que seja pelo menos sobre o SALÁRIO BASE.
Segundo: propor que não exista coparticipação, poxa… além de pagar mensalidade, eles ainda querem que paguemos grande parte das consultas e exames!
Acho isso injusto, incorreto, absurdo. Afinal de contas não podemos de forma alguma concordar que nós paguemos uma CONTA que não é nossa.
Obs: Esclarecendo que na minha opinião quando digo, conta que não é nossa, me refiro que pagando mensalidade, coparticipação não seria por nossa conta, pois o motivo das mensalidades não seria usufruir do plano de saúde quando fosse necessário?
Genteee é melhor acreditar no Sérgio ele não erra uma. C U I D A D O.
Obrigado, mas dessa vez não é milagre, foi divulgado:
k) Os percentuais da mensalidade, da coparticipação e o limite de cobrança de mensalidade poderão ser reajustados anualmente, tendo como parâmetro os dados publicados pela ANS, de forma a manter a paridade, qual seja 25% da despesa para os beneficiários titulares e 75% para a empresa.
– Só com essa proposta K) TUDO O QUE FOI DITO SE ELEMINA NO CONTEXTO DE TODAS AS OUTRAS PROPOSTAS FEITAS . pois o desconto seria estabelecido sobre a remuneração do funcionário , e não sobre a ANS .
QUERo dizer sobre a ANS e não sobre a remuneração.
Gente ainda temos que esperar pra ver a decisão das Federações, que rumo vai tomar.
Ué, Jura, eles vão recusar, óbvio.
E daí o Tribunal vai impor. Impor o que a empresa quer.
Acredito também que vai ser o TST que vai dar a palavra final, abraços.
AMIGO DO ZORRO, pede informações para postal saúde sobre TFD. Eu uso bastante, vai ajudar diminuir as despesas, pois oferece recursos para transporte e alimentação.
Vou me informar a respeito, obrigado pela dica.
será que tem ressarcimento de combustivel; pois na minha cidade não tem empresa de onibus credenciada?
A proposta não parece ser ruim. Mas seria bom se dessem um jeito de manter os pais no plano. Acho que isso é o que está pesando mais.
|Sei, já foi fechada a negociação, mas poderiam por gentileza disponibilizar um PDF da negociação de forma mais clara, digo o atual PDF parece uma cópia da cópia da cópia, sei lá umas quinhentas cópias da cópia. Quase não dá pra entender nada.
Apenas vendo se de casa meu comentário é publicado.
Deveriam liberar o PDI, assim teríamos condições de saber + ou – quanto a empresa vai economizar e repassar parte disso no plano. Tirar os pais é desumano, tem de rever isso.
Depois da revogação da lei áurea não espero mais nada deste desgoverno!!!
Pois eu acho essa propota pra lá de justa. A empresa tem que arcar com o funiconário e não com sua família!
Visto que a empresa perdeu na justiça a ação do abono pecuniário, pergunto: quando vão devolver as diferenças de quem recebeu errado?
Retirada de pais do plano de saúde é desumano.
Marido e esposa a pessoa pode ter 100000 na vida, mas pai e mãe são só um.
Falta total de respeito da empresa
Aí está uma coisa na qual concordamos.
concordo; mas os dependentes pais e mães deverian tambem pagar mensalidades
Teus pais são empregados da empresa? Quer pagar plano pra eles vai estudar pra ser juiz ou se candidata a algum cargo eleitivo, pois só esses daí têm dinheiro!
Você deve falar isso,pois no mínimo seus pais têm plano, ou eles não necessitam mais ou você é um desumano que está pouco se importando com os mesmos. Suponho que seja a última situação. A respeito de você dizer que a empresa não tem que bancar família, então quer dizer que filhos e esposo(a) estão fora,pois tais pessoas são família.
Meus pais estão mortos, não tenho marido nem filhos. E mesmo que tivesse isso tudo, ainda assim continuaria com o mesmo pensamento, pois cada um tem que cuidar de si. E não é justo a empresa arcar com toda essa despesa. É por isso que nosso salário é tão pouco!
Totalmente contraditório o teu argumento. É por termos o salário mais baixo entre todas as estatais federais, que temos um plano mais benéfico. É uma forma de compensar o salário baixo. Concordo com o que o André disse. Que mantenham os pais cobrando uma mensalidade condizente com o nosso salário baixo.
Totalmente contraditório o teu argumento. É por termos o salário mais baixo entre todas as estatais federais, que temos um plano mais benéfico,ou seja, nosso salário não é baixo pelo benefício do plano,mas temos um plano benéfico pelo baixo salário. É uma forma de compensar o salário baixo. Concordo com o que o André disse. Que mantenham os pais,cobrando uma mensalidade condizente com o nosso salário baixo.
Não é por causa do plano de saúde que o nosso salário é baixo.
Cônjuge e filhos também não são, o motivo dos pais estarem no plano é o mesmo destes outros dependentes. Concordo com o pagamento de mensalidade justa, mas não com a retirada.
Pela qualidade demonstrada pela postal saúde, se cobrarem mensalidade e mais o compartilhamento estarei pedindo para sair do convênio…
Justamente por isso que a primeira proposta era melhor, para mim por exemplo: atendente, entrado no último concurso, ou seja, com um dos menores salários da empresa, cada um dos meus pais pagaria em torno de R$ 110,00, ficaria pesado, mas não impossível de mantê-los.
Me desculpe amigo, esqueci que você não tem pai.
Deve ter sido criado/ feito em laboratório, pois tamanha ignorância não deve ser proveniente de inteligente humana.
mande seus pais para o sus como os meus foram toda a vida, quando entrei no correio só tinha o meu pai com 76 anos e ganhando uma aposentadoria e uma pensão de um sálario mínimo menos 30% de emprestimos e nunca usou o plano do correio pois o plano não aceita; agora vc acha injusto os pais de outros colegas contribuirem com um plano que tanto usam?
Não faz o menor sentido esse argumento, senão no caso de eu não ter filhos, vou exigir que retirem os filhos dos colegas também ou vou optar por não usar o plano e exigir que acabem com ele porque não quero que a empresa gaste com o plano dos outros.
se só tem você; você paga por você, se tem conjuge, pague pelo conjuge, se tem filhos pague pelos filhos se tem pais pague pelos pais. agora; se o correio tem condição de pagar por todos nós, melhor ainda.
Exatamente o que eu defendo, mas deve ser um valor que a gente possa arcar, não adianta deixa-los no plano com uma mensalidade que ninguém consiga pagar.
Acho injusto os Correios retirarem pai e mãe, aliás, uma tremenda falta de respeito.
Agora pelo fato de você não ter incluído seu pai, pelo fato dele ter empréstimo e o pai de outros funcionários sofrerem por conta do seu pai ter sofrido, me desculpe, mas é uma ignorância da sua parte enorme.
Creio que você deveria olhar para o seu colega de serviço, se você tiver algum colega dentro da ECT, e pedir desculpa por esse pensamento tão mesquinho e egoísta seu.
Se os Correios quiserem cobrar mensalidade de pai e mãe, ok, eu aceito pagar. Mas ao menos dê ao funcionário a opção de querer pagar ou não a mensalidade.Agora excluir sem nenhuma forma de ” defesa” é moralmente errado.
Engraçado, o jornal publicou que o Postal Saúde virou troca de moeda entre cargos do Governo, fiz uma publicação que estava no jornal, só que no Blog eles não faz a publicação, isso é interessante, será será Porque?
C-E-N-S-U-R-A, por isso, apenas por isso.
Mesma censura que coordenadores de venda vem cometendo.
E OS APOSENTADOS COMO FICAM, SERA QUE VAO TER MENSALIDADES TAMBEM?
Cadê o PDI?
Pedi pra Sair.
Quando sair o PDI…
Saiu o PDI, Sérgio! Agora vou embora… kkkk
Estou esperando desde agosto….
A empresa desistiu da mediação e deve ajuizar dicídio no TST para resolver a questão do plano de saúde.
Relembrando:
Sergio disse:
1 de fevereiro de 2017 às 15:53
Agora que a “Comissão Paritária para melhorias no CorreiosSaúde” terminou, a sequência de trabalho será:
– sindicato e empresa não entram em acordo ✔
– sindicato realiza assembleias ✔
– resultado das assembleias: rejeitar as propostas da empresa ✔
– empresa não aceita ✔
– sindicato resmunga ✔
– empresa faz mimimi ✔
– sindicato faz geve ✔
– empresa tenta negociar ✔
– sindicato diz que a empresa não negocia, empresa diz que o sindicato não negocia ✔
– 26 dias de greve depois, empresa entra na justiça, com 381 artigos da lei para embasar ✔
– sindicato perde na justiça (empresa do governo, justiça do governo, manjou?) ✔
– empresa implanta o que ela quer ✔
– sindicato chora e diz que foi golpe e culpa o pessoal da área administrativa que não fez greve (a sai no próximo jornalzinho do sindicato após a decisão do TST)
– empresa ri à toa porque no fim ela fez o que queria desde o início ✔
– empregados começam o desconto mensal do Correio Saúde/Postal Saúde ✔ (está quase!)
– pais são excluídos do plano ✔ (está quase)
– outros dependentes pagam mais pelo plano ✔ (está quase)
– o representante dos empregados no conselho de administração faz textão lamentando o ocorrido, mas sem reconhecer que ele não tem poder legal para nada vezes coisa alguma ✔ (já fez alguns)
– a ADCAP faz textão lamentando o ocorrido, mas sem reconhecer que ela não tem poder legal para nada vezes coisa alguma (no aguardo…)
Vá trabalhar Sergio!
Mimimi…. por toda parte, mimimi…..
Já passou do ponto a muito tempo essa piada, está muito mais que chato esse copia e cola.
Andre… não é piada. Essa é a questão.
não deveríamos ter recebido a diferença do vale alimentação também??? referente ao mês de agosto ??? alguém sabe ???
Parece que a diferença sairá no dia 21 deste mês.
Pessoal, é muito mimimimiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii, infelizmente vai ser do jeito que a Empresa quer, esqueceu que a anos nossos acordos foi do jeito que a Empresa quis, então não vamos nos estressar, seja o que Deus quiser, ou a menos que eles mudem de ideia, essa é a verdade, acho também que pra acabar com esse enrolamento, a Empresa deverai apresentar um valor solido e não querer colocar percentual de desconto ou colocar somente no valor do teto salarial, e acaba com isso.
Vamos aguardar próximo, os próximos capítulos.
Correios tirou a proposta de custeio do plano de saúde, e irá continuar a forma atual até ano que vem, ainda bem, pois se os funcionários têm que ter bom senso, a empresa também deve ter, pois com o salário atual é inviável ,para maioria dos empregados, arcar com mensalidade de plano médico.
POUCA VERGONHA A CLASSE QUE MENOS RECEBE TEM QUE PAGAR MAIS QUE O RESTO DOS INDICADOS POLITICOS
POUCA VERGONHA
?????
As notícias aqui estão mais paradas do que distrito sem carteiro!
Será que a empresa não consegue passar 6 meses sem precisar levar os funcionários para a justiça?
Será que o Presidente da empresa pensa que com a miséria que ganhamos um funcionário consegue arcar com um plano de saúde sucateado?
Será que o Presidente quer que recebamos líquidos menos que um salário mínimo com essa cobrança de plano de saúde?
Ridículo!!!!
Oi! Alguem sabe sobre o pgto da diferença referente ao abono pecuniário pago a menor para quem tirou férias ano passado?
Gente, acabei de ler em uma revista que o salário mínimo na Austrália é de R$ 7.000,00. Vamos nos mudar pra lá!
Boa viajem. e seja Feliz.
SIM, É QUE VOCE NÃO VAI RECEBER, ESQUECEU FOI O ANO PASSADO, AGORA ESTAMOS NO FINAL DE 2017, OU VOCE ACHA QUE A EMPRESA DEVOLVE ALGUMA COISA A ALGUEM, É MELHOR ESPERAR A DO ANO QUE VEM.
Vai sair, é só aguardarmos os trâmites jurídicos… Pois o sindicato ganhou a ação…
Infelizmente a situação hoje é como uma NOVELA.
Todo mundo felizinho, voltou AS FÉRIAS…
segundo informações tao querendo mesmo privatizar e acabar com vale alimentação, convenio medico e outras coisas….. sera….
Acho inevitável que paguemos pelo plano, não existe no mundo um plano como o nosso. Em vez do sindicato ficar ficar brigando por uma proposta que eles nem sabem explicar para seus associados, deveriam exigir garantia que com o pagamento da mensalidade cada município tenha no mínimo um dentista e um clínico geral que atenda pelo plano. Porque eu prefiro pagar e ter onde usar, do que não pagar e ter que usar o serviço único de saúde, que é o que faço hj.
Quando o proximo PDI?