Nesta quinta-feira (7), foi realizada a 6ª reunião da mesa de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025-2026, retomando a pauta das garantias das mulheres ecetistas. No encontro a empresa reforçou seu compromisso com a valorização profissional, equidade e melhoria das condições de trabalho para as empregadas.
Foram apresentados os seguintes tópicos:
• Investimento em benefícios – dados sobre o Adicional de Atividade de Distribuição e Coleta (AADC), com mais de R$ 29 milhões destinados a 3.178 carteiras em 2025;
• Apoio e Proteção – informações sobre licenças por violência doméstica e transferências de segurança, além dos importantes investimentos em licença-maternidade e suas prorrogações, que somaram mais de R$ 4,2 milhões;
• Saúde da Mulher – 28 ações institucionais e a concessão de 132 licenças por sintomas menstruais graves, demonstrando nossa atenção às necessidades de saúde femininas;
• Equidade e Liderança – compromisso com a equidade de gênero e o enfrentamento ao sexismo, por meio de iniciativas como a Política Corporativa de Diversidade, metas estratégicas para mulheres e pessoas negras em cargos de gestão, e o Programa de Aceleração da Liderança Feminina;
• Transparência – dados sobre a representatividade feminina na força de trabalho e em funções gerenciais (23,06% em junho de 2025).
Próximos passos
Todas as contribuições e sugestões apresentadas pelas representantes das empregadas e dos empregados, serão devidamente analisadas.
A empresa se comprometeu a aprimorar a transferência em casos de violência doméstica e ampliar os canais para denúncias de assédio. Além disso, reforça o compromisso institucional com o diálogo social e a construção conjunta de um Acordo Coletivo que reflita os valores da empresa e as legítimas reivindicações de suas empregadas e empregados.
