Na mesa de negociação desta terça-feira (21), Correios e federações de trabalhadores trataram de parte das cláusulas sociais do Acordo Coletivo de Trabalho 2026/2027: diversidade, inclusão e direitos humanos.
Antes de entrar nos itens do acordo, a empresa relatou medidas já implementadas na área: a criação de uma gerência de Diversidade dentro da área de Gestão de Pessoas, uma equipe dedicada à análise de denúncias de assédio e ações de treinamento voltadas a gestores.
Na proposta para o novo acordo, a empresa defende a manutenção, sem alterações, de oito itens:
- Anistia;
- Direitos de aposentados;
- Combate ao assédio;
- Promoção da equidade racial;
- Direitos de pessoas LGBTQIAPN+;
- Direitos de pessoas com deficiência;
- Direitos geracionais;
- Garantias para quem concilia trabalho e estudo.
A manutenção também foi proposta para o item sobre o programa habitacional.
O que pode mudar
Conforme proposto pela empresa, três itens podem receber ajustes pontuais, permanecendo no acordo: as licenças de adoção e paternidade, e a parceria com as associações recreativas dos empregados. O objetivo é atualizar a redação conforme a legislação vigente e práticas adotadas por outras estatais.
Por outro lado, foi sugerida a exclusão de um item: o que previa um grupo de trabalho para revisão de processos disciplinares internos, em razão do trânsito em julgado. Segundo a empresa, essa atuação está sujeita a regime jurídico próprio, definido em lei, o que impede sua criação ou ampliação por meio de acordo coletivo.
As manifestações das federações foram registradas e seguem para avaliação da direção da empresa. As negociações continuam conforme o calendário estabelecido entre as partes.
Próximas datas de negociação
- 28 e 29/7 — Garantias das mulheres ecetistas;
- 4/8 — Saúde do trabalhador e da trabalhadora;
- 5/8 — Condições de trabalho;
- 11/8 — Relações sindicais e disposições gerais;
- 12/8 — Benefícios;
- 18/8 — Proposta econômica.
