Os Correios realizaram, nesta terça-feira (28), mais uma rodada de negociações do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027 com representantes das federações dos trabalhadores e das trabalhadoras. A reunião teve como pauta as cláusulas sociais relacionadas à saúde, à segurança e às garantias das empregadas da empresa.
Na abertura dos trabalhos, a Diretoria de Gestão de Pessoas apresentou as principais iniciativas voltadas à promoção da equidade de gênero e ao fortalecimento de um ambiente de trabalho cada vez mais seguro, inclusivo e respeitoso.
Entre os destaques, foram apresentadas as ações de incentivo à participação feminina em cargos de liderança e o aprimoramento dos fluxos de acolhimento e tratamento das denúncias de assédio sexual, reforçando o compromisso da empresa com a proteção das mulheres e a promoção de relações de trabalho saudáveis.
Também foram apresentados os ajustes promovidos na estrutura da Diretoria de Gestão de Pessoas em decorrência da reestruturação da empresa, entre eles a criação da Gerência de Diversidade, bem como os projetos estratégicos atualmente em desenvolvimento para fortalecer a gestão de pessoas e a qualidade do ambiente organizacional.
Durante a reunião, as representantes das federações apresentaram sugestões de aperfeiçoamento das ações de prevenção e enfrentamento ao assédio moral e sexual.
As contribuições foram acolhidas pela empresa, que reafirmou seu compromisso com a evolução contínua dos processos, buscando ampliar a efetividade, a transparência e a celeridade na apuração e no tratamento dessas ocorrências.
As negociações do ACT 2026/2027 seguem conforme o calendário acordado, com o objetivo de construir soluções que conciliem a valorização das pessoas, a sustentabilidade da empresa e a continuidade da prestação de serviços de qualidade à sociedade.
Próximas pautas
As discussões sobre as garantias das mulheres terão continuidade nesta quarta-feira (29). Na próxima semana, o cronograma prevê os seguintes temas:
- 4/8 – Saúde do trabalhador e da trabalhadora;
- 5/8 – Condições de trabalho;
- 11/8 – Relações sindicais e disposições gerais;
- 12/8 – Benefícios;
- 18/8 – Proposta econômica.
