Nesta quinta-feira (10), Correios, Fentect e Findect participaram de reunião extraordinária convocada pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) para uma última reunião de mediação.
Os Correios mantiveram os principais pontos da proposta apresentada na última sexta-feira (4) e ampliaram de 77 para 78 o número de cláusulas contempladas, com a inclusão do Grupo de Trabalho para Revisão de Processos Administrativos Disciplinares (GTPAD).
Com isso, 78 das 80 cláusulas do acordo vigente estão contempladas. Apenas duas não integram a proposta: Gratificação de Férias e Liberação de Empregado Eleito para Conselho. A assistência à saúde está mantida e salários e benefícios têm reajuste de 100% do INPC, sem incidência sobre as funções, a partir de 1º de agosto.
As assembleias dos trabalhadores, já previstas para esta quinta-feira (10), acontecem em um momento decisivo para a empresa.
Plano de saúde: o que está na proposta
A assistência à saúde está mantida. O que a proposta prevê é uma mudança no modelo de gestão, para buscar uma alternativa sustentável para empregados e empresa.
Os números ajudam a entender o desafio. Nos últimos três anos, o plano perdeu cerca de 20 mil beneficiários, mas as despesas e os custos assistenciais subiram de R$ 2 bilhões para R$ 2,3 bilhões. Com menos beneficiários e maior despesa, o custo por pessoa aumentou.
Desde 2018, não houve reajuste nas mensalidades e coparticipações dos empregados. Nesse período, o aumento dos custos ampliou a parcela suportada pela empresa e contribuiu para o déficit.
O que muda, então?
A proposta mantém a assistência à saúde e garante a continuidade do subsídio dos Correios, independentemente do modelo de gestão que venha a ser adotado.
E a mudança não será imediata. As condições do CorreiosSaúde II permanecem vigentes enquanto o novo modelo é discutido por 120 dias em grupo de trabalho com participação da empresa e das entidades representativas dos trabalhadores.
Ou seja: os Correios continuarão participando do custeio da assistência à saúde, qualquer que seja o modelo adotado.
Hora de conhecer a proposta
As assembleias são o espaço de decisão dos trabalhadores. Neste momento, informação faz diferença.
Conhecer o que está mantido, o que muda e o cenário em que a negociação acontece é fundamental para uma decisão consciente.
Os Correios respeitam a decisão das assembleias e esperam que este momento seja conduzido com informação, diálogo e sabedoria.
