Blog da Negociação

Os Correios realizaram, nesta quinta (10), a oitava reunião do Acordo Coletivo de Trabalho com a comissão de negociação das federações de representação dos(as) trabalhadores(as). O encontro foi realizado em formato híbrido e, conforme o cronograma, contou com a apresentação das cláusulas sobre a saúde das empregadas e empregados.

A empresa iniciou as apresentações informando que vem trabalhando com a Postal Saúde para buscar melhores propostas de custeio do plano de saúde e que esse debate também envolverá as federações e a SEST. O assunto será retomado junto às federações na próxima semana.

A comissão da empresa apresentou nove propostas de cláusulas referente à saúde dos empregados:

1- Manutenção da cláusula Atestado de Saúde na Demissão;

2- Manutenção da cláusula Averiguação de Condições de Trabalho. Com relação a essa cláusula, as federações se comprometeram a sugerir nova proposta de texto para alguns pontos. A empresa aguarda as ponderações para análise.

3- Manutenção da cláusula Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA);

4- Manutenção da cláusula Empregado Vivendo com HIV ou AIDS;

5- Manutenção de cláusula Ergonomia na Empresa;

6– Manutenção da cláusula Fornecimento de CAT/LISA com alterações – A cláusula passa a não mais restringir a emissão de CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho) para o dirigente sindical liberado com ônus para a empresa. Para ambas as modalidades (com ou sem ônus), a CAT será emitida, uma vez que a proposta é a exclusão do trecho “que estiver liberado (a) com ônus para a empresa”, bastando apenas que o acidente ocorra quando das atividades da representação sindical de que participa.

Na reunião a empresa recebeu sugestões dos representantes dos empregados e enfatizou que está em contato com o INSS para a reativação do termo de convênio de reabilitação dos trabalhadores, além do convênio aos sistemas, visando um canal direto de acesso.

7– Manutenção da cláusula Saúde do Empregado com alterações, permitindo o acompanhamento psicológico também para empregados vítimas de sequestro no exercício de suas atividades, bem como a possibilidade de entrega de atestado de 1 a 15 dias por meio eletrônico; além da exclusão do parágrafo que traz a necessidade de homologação dos atestados superiores a 4 dias.

8- Retorno da cláusula que trata dos itens de uso e proteção ao(à) empregado(a).

9- Retorno da cláusula Reabilitação Profissional, com inclusão de um parágrafo: a empresa se compromete a capacitar o empregado reabilitado em suas novas atividades.

Vale lembrar que as novas cláusulas no ACT precisam ser aprovadas pela SEST.

A nona reunião será realizada na próxima quinta-feira (17), e terá como tema Salários e Benefícios.

Nesta quarta-feira (9), os Correios realizaram a sétima reunião do Acordo Coletivo de Trabalho com a comissão de negociação das federações de representação das empregadas e empregados. O tema foi Condições de Trabalho e contou com a apresentação das propostas por parte da empresa e as considerações das federações.

Na abertura da reunião, o diretor de Gestão de Pessoas (DIGEP), Pedro Amengol, parabenizou o nível do debate que vem sendo realizado, ressaltando o comprometimento e a busca de alternativas, tanto por parte da empresa quanto dos representantes das federações, para a construção de um Acordo Coletivo de Trabalho justo, depois do momento difícil que os Correios viveram nos últimos anos. Destacou que, após a retirada da estatal da lista de privatizações pelo Presidente da República Luiz Inácio Lula da Silva, a empresa passa por um profundo processo de recuperação e fortalecimento conduzido pela gestão do presidente Fabiano Silva dos Santos, além do retorno do diálogo com as federações.

A empresa apresentou cinco propostas sobre Condições de Trabalho:

1- Retorno da cláusula Frota Operacional. A proposta estabelece que a empresa providenciará novos veículos de carga com ar condicionado, direção elétrica e vidro elétrico, considerando a vida útil de cada item da frota operacional;

2 – Manutenção da cláusula Distribuição Domiciliária;

3 – Manutenção da cláusula Inovações Tecnológicas;

4 – Manutenção da cláusula Jornada de Trabalho nas Agências;

5 – Manutenção da cláusula de Redimensionamento de Carga.

No decorrer da reunião, a empresa atendeu ao pedido das federações e incluiu prontamente mais duas propostas que haviam sido suprimidas do acordo vigente:

6 – Retorno da cláusula Jornada de Trabalho para trabalhadores em terminais computadorizados;

7 – Retorno da cláusula Segurança na Empresa.

Vale lembrar que as novas cláusulas no ACT precisam ser aprovadas pela SEST. As sugestões apresentadas pelas federações durante a reunião serão avaliadas pela empresa.

A oitava reunião será realizada nesta quinta-feira (10) e terá como tema Saúde dos Empregados.