Categoria: Institucional

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Celebramos o Dia da Mulher Negra com compromisso e ação

Negra, nordestina, baiana, Daniela sabe que seu caminhar é feito também de passos de outras mulheres antes dela. Foto: Divulgação/Correios.

Hoje, 25 de julho, celebramos o Dia da Mulher Negra Latino-Americana e Caribenha, data que no Brasil também homenageia a líder quilombola Tereza de Benguela. É um momento de reflexão e, acima de tudo, de reafirmação do nosso compromisso com a luta antirracista e antissexista — pilares fundamentais para construirmos uma sociedade mais justa e igualitária.

Para marcar a data, realizamos na manhã desta sexta-feira (25), no Museu dos Correios, em Brasília/DF, uma cerimônia com falas inspiradoras, apresentações culturais e reflexões sobre os avanços na promoção da equidade racial e de gênero. O evento foi transmitido ao vivo pelo nosso canal oficial no YouTube.

Em sua fala, o presidente dos Correios, Fabiano Silva dos Santos, lembrou que nos últimos dois anos e meio, a empresa tem avançado de forma concreta, indo além do discurso e colocando em prática ações que promovem mudanças reais. Esse movimento está alinhado à nossa política de respeito à diversidade e aos direitos humanos.

“Como uma empresa plural e diversa, que espelha a riqueza cultural e ancestral do nosso país, os Correios se unem ao movimento coordenado de governos, empresas e organizações da sociedade civil em ações concretas para a superação do racismo, do sexismo e da intolerância”.

Conheça Daniela, carteira que acredita que sua presença nas ruas não é apenas profissão, é resistência.

A coordenadora de Diversidade, Equidade e Inclusão dos Correios, Vilma Reis, reforça que estamos espalhando, com intencionalidade, uma cultura de enfrentamento ao racismo e ao sexismo, criando um ambiente de trabalho acolhedor para todos os grupos da sociedade — especialmente para as mulheres negras, que representam 28% da população brasileira.

Avanços que nos orgulham

Entre 2023 e 2025, conquistamos marcos importantes. Aprovamos nossa nova Política Corporativa de Diversidade, estruturada em três eixos principais: equidade de gênero e raça; respeito e valorização das diferenças (LGBTQIA+, pessoas com deficiência, gerações, diversidade religiosa, cultural e regional); Enfrentamento aos assédios.

Com essa base, passamos a atuar de forma estratégica, com metas ousadas para 2025: 40% de mulheres e 30% de pessoas negras em cargos de gestão — do nível operacional à alta liderança.

Educação e aceleração de carreiras

Lançamos o Programa Bolsa Primeira Graduação, voltado a mulheres e pessoas negras com nível médio. Entre 2024 e 2025, concedemos 200 bolsas, sendo que 68% dos beneficiados na primeira edição são pessoas negras. Também participamos do Programa de Formação da ALARI, ampliando oportunidades para servidoras e servidores públicos.

Criamos ainda o PAC/Mulheres dos Correios, que garante acréscimo de 20% na pontuação de empregadas nos processos internos de seleção para funções de liderança.

Onde impuseram os limites, Cristiane construiu o próprio caminho e mudou seu destino.


Diálogo e combate aos assédios

No Acordo Coletivo 2024/2025, avançamos com a implementação da Licença Menstrual para empregadas que enfrentam fortes dores durante o ciclo, fruto da Mesa de Negociação sobre direitos das mulheres e da população negra.

Parcerias que geram impacto

Firmamos acordos com o Ministério das Mulheres e com o Ministério da Igualdade Racial (MIR), promovendo campanhas como “Agosto Lilás – Feminicídio Zero” e “Brasil sem Misoginia”. Também aderimos ao Guia Lilás, em parceria com a CGU, e lançamos cursos internos voltados ao enfrentamento aos assédios e discriminações.

Outro marco foi o lançamento do concurso público, após 13 anos, com cotas ampliadas: 30% para pessoas negras, indígenas e quilombolas e 10% para pessoas com deficiência — reafirmando nosso compromisso com a representatividade.

Cuidando de quem faz a nossa empresa

Implantamos o Projeto Estratégico Diversidade e Bem-Estar no Ambiente de Trabalho, com ações como: Censo da Diversidade; criação de Ouvidoria Interna com rede nacional de acolhimento; projetos de mediação de conflitos e iniciativas voltadas à saúde mental.

Essas ações se somam à participação dos Correios no Pacto pela Diversidade, Inclusão e Equidade nas Estatais e aos programas de formação para mulheres negras empreendedoras — mostrando que diversidade e bem-estar são valores permanentes para nós.

Seguimos firmes, com coragem e responsabilidade, construindo um futuro mais inclusivo e igualitário para todas e todos

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Correios e Instituto Mauricio de Sousa selam compromisso com a infância

Estrelada pela Turma da Mônica, coleção de selos celebra 35 anos do Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA)

Por Juliana Miranda

Cebolinha acertou em cheio no plano infalível. Em vez de escapar de uma coelhada da Mônica, o menino de fala trocada ajuda, agora, a carimbar um compromisso sério: o de proteger e celebrar a infância brasileira. Neste mês em que o Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA) completa 35 anos, os Correios lançam uma coleção de selos comemorativos estrelada pela Turma da Mônica — ícones afetivos de tantas gerações.

São quatro selos diferentes, cada um estampando uma dupla que simboliza a diversidade e o respeito que o ECA defende: Mônica e Dorinha, Cebolinha e Jeremias, Cascão e Luca, Magali e Milena. Personagens que, juntos, representam o Brasil real — múltiplo, acolhedor e cheio de histórias para contar.

Mais que figurinhas fofas, esses selos carregam uma missão: lembrar que proteger crianças e adolescentes é um dever coletivo. E que comunicar esse valor com leveza, humor e empatia, como sempre fez a Turminha, pode ser um caminho poderoso para a transformação.

“A obra de Mauricio de Sousa está ligada à infância brasileira como poucas no mundo”, comenta o jornalista cultural Renato Félix, fã dos gibis desde menino. “Os personagens da Turma da Mônica fazem parte do imaginário de crianças de todas as regiões, classes sociais e gerações. Sempre acompanharam o tempo, com temas e representações que dialogam com os desafios de cada época.”

A emissão também inclui um quinto selo, com a identidade visual oficial dos 35 anos do ECA, desenvolvida pelo Ministério dos Direitos Humanos e da Cidadania (MDHC). Um convite a refletir, relembrar e reafirmar o compromisso com os direitos da infância.

Os cinco modelos estão disponíveis para encomenda nas agências de todo o Brasil. Um presente perfeito para quem coleciona memórias — ou deseja espalhar boas mensagens pelo país, uma carta de cada vez.

Porque proteger a infância é algo que se aprende desde cedo. E, com a Turma da Mônica, fica mais fácil lembrar: amizade, justiça, diversidade e respeito também merecem selo.

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MÊS DO MEIO AMBIENTE|
Nosso compromisso com a agenda ambiental global 

Nos Correios, o compromisso com a sustentabilidade está no centro da nossa identidade. Durante o Fórum de Sustentabilidade 2025, realizado nesta terça-feira (17), em Brasília/DF, como parte das celebrações pelo Dia Mundial do Meio Ambiente, reforçamos nosso alinhamento às grandes agendas ambientais globais. O evento reuniu lideranças da empresa, representante do Ministério do Meio Ambiente e Mudança do Clima e clientes, promovendo um espaço de diálogo, aprendizado e fortalecimento de parcerias. 

O alinhamento dos Correios a iniciativas como a Agenda Ambiental na Administração Pública (A3P)  reforça o próprio DNA da estatal: presente em todos os municípios brasileiros, a empresa tem como missão conectar pessoas e garantir o acesso à comunicação e aos serviços postais com responsabilidade ambiental, social e de governança.

Esse compromisso se traduz em objetivos estratégicos claros, alinhados a metas nacionais e internacionais — como o Acordo de Paris, e a Portaria nº 15.441/2024 do Ministério das Comunicações — e se desdobra em ações concretas executadas por todas as nossas superintendências estaduais.

“A sustentabilidade faz parte da essência dos Correios, e está integrada à estratégia e às ações do dia a dia da empresa”, afirmou a diretora de Governança e Estratégia da estatal, Juliana Picoli Agatte, na abertura do Fórum. Conheça nossas principais frentes de atuação sustentáveis: 

Governança

Nosso plano estratégico é orientado por objetivos e indicadores voltados à sustentabilidade, com acompanhamento direto da alta gestão. Também mantemos políticas institucionais de sustentabilidade, governança, diversidade e gestão de pessoas, além de compromissos com a União Postal Universal (UPU) e alinhamento com políticas públicas de equidade e enfrentamento aos assédios e discriminação.

Meio ambiente

Entre 2019 e 2025, os Correios economizaram mais de 13 milhões de kWh em energia elétrica. Atualmente, a empresa conta com seis usinas solares de autogeração de energia em operação e outras 13 em implantação. Com o aumento do uso de etanol, reduzimos em 30% nossas emissões de CO₂e na frota própria, e ampliamos nossa frota sustentável com 50 furgões elétricos e mais de 4 mil bicicletas elétricas. 

Responsabilidade social

Promovemos um ambiente de trabalho seguro, inclusivo e respeitoso, com programas voltados à equidade, desenvolvimento profissional e valorização da diversidade. Atuamos em apoio a comunidades afetadas por eventos climáticos extremos e mantemos projetos socioeducacionais como oPapai Noel dos Correios e o Concurso Internacional de Redação de Cartas. Em parceria com o INSS, atendemos quase 1 milhão de aposentadas e aposentados por meio do Balcão do Cidadão, entre maio e junho de 2025.

Ações como essas mostram que, para os Correios, sustentabilidade é mais do que discurso — é prática, é estratégia, é compromisso com o bem-estar coletivo. Sim, para os Correios investir em sustentabilidade é investir na perenidade do serviço público, na inovação e no bem-estar coletivo. 

Essa estrutura sólida e integrada fortalece a atuação da empresa em temas como gestão ambiental, eficiência energética, inclusão social e inovação sustentável — pilares que norteiam a atuação institucional e contribuem para a construção de um Brasil mais justo, resiliente e sustentável.