Os Correios, em mais uma manifestação de boa vontade e esforço para o entendimento entre empresa e trabalhadores, atenderá à solicitação feita pela Fentect e manterá até segunda-feira (21) a possibilidade de assinar um acordo coletivo de trabalho baseado na proposta do vice-presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST), ministro Ives Gandra.
Embora a condição imposta pelo próprio vice-presidente do TST para manter a proposta tenha sido a não deflagração de paralisação, os Correios entendem que o resultado das assembleias deixou claro que grande parte dos trabalhadores da empresa percebe os benefícios e aceita a proposta.
A iniciativa dos Correios respeita as 17 bases sindicais que não deflagraram paralisação e visa garantir aos trabalhadores de forma geral os benefícios da proposta do TST, em um cenário econômico nacional e internacional adverso.
Lembramos que a proposta do TST prevê reajuste linear de R$ 200 em forma de gratificação (R$ 150 em agosto de 2015 e R$ 50 em janeiro de 2016), o que representa um aumento de cerca de 15% sobre o salário base inicial dos agentes de Correios.
Confiante no diálogo e no entendimento, a empresa aguarda até a segunda-feira (21) a aprovação da proposta e o retorno imediato às atividades.
Clique AQUI e veja o exemplo com os benefícios aos trabalhadores.
o ministro Ives Gandra marcou para o dia 25/09 uma audiência para julgamento do dissidio,não seria melhor para a ect tentar resolver logo ao invés de ficar nessa queda de braço com os sindicatos?pois só quem ganha com tudo e a concorrência.
Espero que os colegas das regionais que não aceitaram a proposta mediada pelo TST repensem, pois é a melhor proposta em pauta, beneficia a maioria! Boa sorte a todos nós!
E VEDD
E PORQUE NÃO BENEFICIA A TODOS!!!!!!!!?????????
sai ano, entra ano e as pessoas não aprendem como funciona a estratégia dessas “negociações”. agora, o mais novo capitulo do teatro: não satisfeitos em ter a tal proposta (de abono disfarçada de reajuste) rejeitada em muitos estados, tenta-se forçar uma nova votação. Alguém já viu votação duas vezes, para decidir a mesma coisa? Mais: ameaçam retirar as conquistas já existentes – mas basta uma rápida pesquisa em outras fontes de informação realmente imparciais para descobrir que há decisões na Justiça que simplesmente IMPEDEM que conquistas já alcançadas em outros acordos coletivos possam ser retiradas dessa maneira. A intenção, portanto, não é informar – mas nivelar por baixo a informação, causar pavor; fazer os empregados acharem que um abono, linear, irrisório e que não vai se incorporar ao salário é, mais uma vez, “um grande ganho”, “é o que tem pra hoje”. fazer as pessoas agradecerem por ganhar, de novo, um verdadeiro cavalo de troia como foi a tal da GIP. Todo ano é a mesma choradeira. E lá vão, de novo, falar (apenas) nos tais “salários iniciais”, que vão ser “beneficiados”. Ora, e os outros empregados, os que não estão na referencia inicial, os técnicos e os profissionais de nível superior – que, na verdade, são a grande maioria -, por acaso não merecem o mesmo respeito? já não basta todos os anos serem esquecidos pelos sindicatos que deveriam representar o interesse de TODOS, agora é a propria empresa que dá o mau exemplo de também ignora-los? isso é ou não é tentar subestimar a inteligência dos próprios colaboradores que fazem a empresa crescer?
Finalmente alguém com uma opinião descente… mas a maioria da pessoas aqui defendem esse abono parcelado… o Brasil ta longe de melhorar….
Deixe-me ver… O pessoal de nível superior e chefias dão a cara todo dia pro cliente bater sem só com a vergonhosa administração que temos; são eles que se desdobram em argumentos pra convencer o cliente a continuar confiando no SEDEX e no Correios; são eles que tomam sol nas costas pra fazer o trabalho de muitos que sairam no PDIA, atestados, férias e não foram repostos; são eles que pagam pelo prejuizo do sistema que duplica uma operação e o operador que é o vacilão… os grandes níveis realmente fazem a empresa crescer mesmo!!! Tenha dó colega!! Cada um de nós faz um parte importante na empresa. Se há uma verdade é que tem coisa que deixamos de fazer (nós aqui embaixo) que vocês ai ficam marrando!!!! Sua micharia de salário paga quase um ano meu e agora fica reclamando! Tome sol fora da pria e veja se é bom!!!
É isso aí amigo… eu já nem crio mais expectativas… estou trabalhando de acordo com a valorização que a empresa dá pra nós… e já me preparando para novos concursos…
Somente para informar, aqui na minha agência somos 9 atendentes, todos com nível superior, alguns com MBA, pós e mestrado, e o que esses cursos superiores nos deram e vantagem aqui? NADA! Absolutamente NADA! Meu saláio não é maior por isso, é igual o de todo mundo da NM 01. Concordo plenamente que os funcionários mais antigos devam ser valorizados, mais do que os que entram, mas se a pessoa tem mais estudo também poderia ser melhor valorizada.
Descordo de ti no seguinte aspecto: a emopresa deve valorizar todos os funcionarios sem distinção, seja ele de nivel medio ou superior, tenha
ele um mês ou trinta anos de casa.
Enquanto a empresa não tiver a consciência que para se tornar realmente de classe mundial tem que valorizar as pessoas.
Dificilmente alcançaremos isso, pois, os gestores não tem conhecimento para isso, uma vez que são indicados politicamente e não por
meritocracia e conhecimento.
PS.: Tenho três anos de empresa, terminei a graduação e iniciei MBA. E sou atendente e fui assaltado duas vezes na empresa.
Abraço.
Pois é amigo Billing Costa, se todos nós fossemos à luta, juntamente com os carteiros a situação com certeza estaria de acordo com nossos desejos, agora, ficar culpando o sindicato por nossas fraquezas é sinal de covardia, sindicato somos todos nós.
O pior de tudo isso é que esses do administrativo vão para os centros cobrirem a greve dos carteiros, e pra depois eles serem beneficiados os carteiros… estranho né!
dá pra ao menos respeitar a inteligência das pessoas? gratificação não é reajuste – ainda mais sendo um valor tao irrisório. O que a ect quer não é “respeitar a vontade da minoria que, amedrontada, aceitou de novo essa migalha”, mas tentar, mais uma vez, inverter os fatos. Forçar a aprovação da proposta dela, isso sim – porque sabe que, num dissidio, vai ter que pagar muito mais. Não – de novo!
Onde, meu caro, num dissídio a empresa pagou mais que o oferecido nos acordo???? Há alguns anos tínhamos aumentos razoáveis e ainda um abono extra de até 1.000. Hoje nem se fala nisso!! Tínhamos estepe (gatilho de 5% a cada ano de empresa), acabou também. Tudo em dissídio. Percentuais razoavelmente acima da inflação, perdemos vários. Por que????? O TST só delibera reajuste que cubra a inflação e só!! Agora com essa crise nem isso vamos conseguir!!
cara, era 5 % a cada 5 anos. Assim tu enrola os novos funcionários!!!!
Nos dissídios anterioes o acordo fechado sempre foi pior do que as propostas recusadas pelos sindicatos. Portanto melhor aceitar enquanto é tempo.
É impressionante vê como os funcionários de nossa empresa estão sendo mal assessorados por seus sindicatos, é difícil acreditar que diante de um cenário econômico degradante as pessoas usam o período da nossa data base para promover discórdias que atinge na maioria das vezes os funcionários da base. A proposta do vice-presidente do Tribunal Superior do Trabalho (TST), ministro Ives Gandra, e aceita pela ECT foi a melhor proposta possível diante da circunstâncias, para não dizer uma das melhores apresentada nos últimos anos pela empresa, se considerarmos que a grande maioria dos funcionários estarão recebendo de 12% à 17% de aumento real, e mais ou menos 10% nos benefícios penso ser uma grande proposta. Vamos reavaliar pessoal essa decisão de paralisação e aceitar a proposta que será boa pra todos.
Assina esse “baralho” logo!!!!!!!!!!
Não é das melhores propostas, mas fazer uma greve sem uma pauta real e por motivos políticos é irresponsabilidade.
Gente esta proposta é a melhor! por favor não deixe perder esta proposta.
Está na hora de assinar logo essa proposta do TST, caso contrário iremos ficar com muito menos.Eu junto com os meus colegas entramos em contato com o nosso representante do Sintect/SC pra pedir uma assembléia extraordinária para q a gente pudesse votar, pois não fomos informados da assembléia q ocorreu no dia 15/09/2015 para a votação, mas infelizmente não obtivemos sucesso, eles sempre tem razão. Agora vamos falar sério sobre tudo isso, é só entrar nos comentários dos jornais pra ver aonde está indo a nossa credibilidade com as pessoas, será q os nossos lideres sindicais não pensam a respeito disso?? Todo ano é a mesma palhaçada, fazer greve nesse momento é pedir pro barco afundar, infelizmente vai acontecer bem igualzinho o q aconteceu com a nossa PLR, sinceramente não sei o q eles tem na cabeça. Assina logo isso aí e acaba com a palhaçada….
MAIS UMA PELEGA SAFDA
É melhor um pássaro na mão do que dois voando ! Atenção sindicatos radicais, aceitem está proposta por favor !
A proposta não será aprovada!!!!!
mas isso nao e aumento de salario, ja esta dito e uma gratificaçao, por que nao da a inflaçao e boa, esse ministro nao presidente dos correios e nao aquim dentro pra saber a real situação, estamos sendo enrolados isso e que e a verdade.
gente, vamos aproveitar essa chance
Graças a Deus passei em outro concurso e estou abandonando esta Empresa quase falida. Em 14 anos de dedicação tenho vergonha de ter perdido tanto tempo num lugar que não valoriza seus funcionários. Adeus CORREIOS….Até nunca mais….Estudem e façam o mesmo..
Parabéns!!! Também fui aprovada em outros concursos e estou aguardando a convocação sem parar de estudar.
Os Correios não respeitam seus funcionários, então a solução é procurar coisa melhor e não ficar acomodado reclamando. Sucesso na sua nova carreira!
Queremos saber sobre o vale alimentação dos funcionários que estavam afastados por acidente de trabalho antes do acordo coletivo 2014, pois a empresa não levou em conta a isonomia.
E a Fentect o que tem feito?
sindicato assina ,logo este ACORDO,17 sindicatos ja aceitarm
Greve unificada!
Gostei!!!
Segundo a FNP, o sindicato está indicando uma greve unificada por tempo indeterminado em todo o Sistema Petrobras a partir de zero hora de 24 de setembro.
A Petrobras confirmou que apresentou às entidades sindicais na quinta-feira proposta de reajuste salarial de 5,73 por cento.
Desde que seja adotadas critérios para incorporação, dá pra aceitar.
ACEITEMMM
POR FAVORRR
é impressão minha ou a FENTECT está dando o troco na palhaçada armada pela findect no ano passado, quando o pessoal de sp acabou com uma greve que havia sido decidida por mantê-la? e aí, ficam os trabalhadores neste jogo de interesses de “sindicalistas”…quando tiver que zerar a carga dos cdd´s parados na greve, os representantes sindicais irão ajudar também? ano passado estes mesmos sindicalistas que dizem que o correio foi aparelhado pela dilma, pediram para votarmos nela e agora vem com este papo de que não apoiam-na? estão de brincadeira…pior é o pessoal que aderiu a esta greve…vergonha.
A proposta do TST é boa (olhando o cenario econômico do Brasil atualmente) e vai beneficiar a maioria dos empregados.Esperamos que os sindicatos tenham consciência e hajam com prudencia e sabedoria.
Parabéns ECT pela CONSIDERAÇÃO com os trabalhadores em manter a proposta do TST. Num momento de crise que o país está passando e muitos perdendo o emprego,temos que agradecer pelo emprego que temos. E você Analista que não está contente que vá procurar coisa melhor ou então estudar e prestar outro concurso que ganhe mais. E para aqueles que ganham salários altos e acham que 200 linear é pouco que façam greve, se 7 ou 8 mil não está bom fazer o quê ? Vá a luta como os carteiros vão todos os anos.
digo o mesmo para você: será que não consegue enxergar mais do que apenas o seu ganho pessoal? Se 150 reais de abono (que, aliás, nem vão ser incorporados), é realmente o “melhor” que você acha que pode conseguir num acordo coletivo, se representa 10, 15 por cento no seu salário, isso não significa necessariamente que a proposta esteja boa, que seja “um presente da empresa” e que “devamos levantar as mãos pro céu”, mas sim, que, infelizmente,… você realmente ganha mal. Mas isso não é culpa dos analistas da empresa, nem dos técnicos ou outros empregados que ganham mais. Para eles, isso na verdade não representa nem 1, nem 2% de uma inflação que já beira os 10% – então eles têm toda razão de estar chateados. A perda do poder aquisitivo é A MESMA para todos os empregados, e a empresa não é feita só de “carteiro na referencia inicial” – muito embora, todos os anos, a ect insista em “esquecer” dos outros empregados. Todos têm as suas responsabilidades e merecem o mesmo respeito. O Sistema que você usa todo dia pra trabalhar foi desenvolvido por um analista, quem atende você quando doente é um analista (médico), quem construiu o prédio para você trabalhar foi um engenheiro. Em qualquer empresa nível superior ganha salario melhor que nível básico, justamente porque as responsabilidades e o nível de estudo exigido são bem mais puxados. Ate pós-graduação já estão exigindo deles. Imagine se todos os analistas seguissem o seu conselho: você realmente conseguiria trabalhar sem o apoio do pessoal de nível superior? No ano passado vocês já ganharam uns 20%, contra 6% do resto dos empregados. E isso sem falar nas despesas que vêm por ai: nos 25% pra cobrir o rombo no postalis (que os empregados já pagaram e a ect quer cobrar de novo), nos 13% de desconto todo mês, pra assistência medica (fora as taxas que vao ser cobradas na internação e outros procedimentos médicos especiais). Ou seja: nada de aumento, mas TUDO de descontos futuros. *** O justo seria, no mínimo, a reposição da inflação, de REAJUSTE (não abono como estão oferecendo) e um valor linear – para todos. Se isso fosse feito todos os anos, aos poucos os salários se recomporiam – sem prejudicar ninguém. Reposição da inflação é o MÍNIMO que se espera num ACT, e isso deve já ser provisionado como uma despesa regular ordinária, quando a administração trabalha de maneira correta – mas a cada ano os acordos vão ficando cada vez mais deploráveis. Os analistas da empresa prestaram todos os concursos possíveis para estar onde estão (muitos, inclusive, aprovados em mais de um concurso), e não precisam ter vergonha do que ganham – nem aceitar o achatamento do salario deles. Se você, entretanto, acha que só porque ganham mais não merecem o que recebem, e devem aceitar qualquer migalha, estude, vá atrás do seu sonho, coloque-se à prova até para viver, na pele, a realidade que critica, rale como eles – mas não justifique o que você (ainda) não alcançou desfazendo do esforço de quem ousou ser mais, de quem saiu do marasmo. Quando você também estiver lá, tenho certeza de que vai mudar o seu discurso… alias, se os sindicatos lembrassem de incluir nos acordos coletivos anuais demandas também dos analistas e dos técnicos, ´com certeza esses empregados teriam justos motivos para brigar mais – como você também sugere…
Vcs não precisam ficar justificando, cargos dentro da empresa, afinal, isto está perfeitamente claro…cada cargo, valor de sálário, correspondente…o que importa, é que nos unamos….e corramos atrás de salários digninos e de reajustes reais…por favor…Vamos nos unir…o que eles querem é isso aí mesmo, a discordia dentro da empresa!acordemmmmmmmmm
Empresa vamos negociar! É só incorporar esse linear de R$ 200 ao salário AGORA sem ser gratificação, ai sim assina! Se não, sexta feira o Juiz bate o martelo!
Concordo. Essa é a moral da história.
A Melhor maneira de distribuição de renda que uma empresa do porte dos Correios e da confiabilidade e respeito que esta conceituada empresa tem é atender as reivindicação dos seus colaboradores é claro com responsabilidade de programa diário de crescimento, Tenho a plena convicção que da para esforçar e ser mais generoso com a base da pirâmide. Parece-me que a base são elos;,o meio e o pico desta pirâmide ficam disputando como um cabo de guerra quem rompe o primeiro elo desta base.
Senhores vamos distribuir melhor esta renda que é de todos os trabalhadores da Empresa Brasileira de Correios e Telegrafo ( E.B.C.T ).
um dia alguem disse segura essa peao ou entao f5q4e sem dinheiro na mama ou na teta vaca quem dera mais vale um um peixe no jantar do que mil no mar4
Espero que o TST reveja essa proposto da empresa, que infelizmente é irreal. A desculta de crise econômica não pode ser argumento para achatar o salário dos trabalhadores, em todos os níveis.
Não há crise econômica para criação insensata de nova marca (mais de 40 milhões), em um momento difícil para a empresa, ante à um lucro pífio de 10 milhões.
Não há crise econômica para patrocínio milionários à entidades esportivas, ante um prejuízo corrente de mais de 500 milhões.
Não há crise milionária para a manutenção de centenas – talvez milhares – altas funções na administração central, como mais de 200 gerências coorporativas (por enquanto), mais de 60 departamentos, incontáveis assessores especiais e analistas XIII.
Não há crise para se brincar de reestruturação, onde o que houve foi troca de posições e nomes de departamentos.
Mas o que se vê? GIPs cujas incorporações serão infindáveis. Talvez tenha empregado que vá se aposentar, sem ver sua GIP incorporada.
Veja um dos nossos valores: respeito às pessoas. Qual? Ao propor reajustes sob forma de GIP e percentuais diferenciados para descontos de vales a empresa está desrespeitando seus empregados. Cadê a isonomia, também tão levantada como bandeira pelas próprias entidades sindicais.
Sejam sérios, deem pelos menos a inflação. Isso é o mínimo.
Acho que dá pra ser um pouco melhor do que o ministro propôs. Mas, em se tratando de tudo que já sabemos será essa proposta mesmo. A menos que os atendentes todos cruzem os braços e não vendam sequer um selo. Fica a dica.
Eu parei um dia, sem apoio do sindicato que nem ao menos respondeu meus questionamentos feitos dias antes de como participar da greve. Para quem tentou fazer greve e não conseguiu fica claro a falta de interesse em nós por parte do sindicato. Por isso, “fica a dica” dividam a categoria realmente em mais sindicatos, por que esse é só dos carteiros e nunca vai ter apoio dos atendentes ou dos técnicos.
Gratificação não é salário, em breve não teremos mais salário só gratificação!
Vamos aceitar galera!!!
Do jeito que está o cenário econômico neste país é melhor não perdermos tempo enquanto a barca não afunda de vez!!!
Vcs vem com acordo fajunto desses e acha que e bom paras os trabalhadores. Blz me explique qual empresa séria do planeta precisa de 8 Vices diretores, diz que está quebrando faz patrocínio copa Daves, rock in rio, olompiadas, mots, cargo comissionados. O trabalhador tendo o plano de saúde entregue as baratas. Fora o rombo do postalis. Então me explique.
Gratificação não e aumento pode ser tirada a qualquer hora eu quero aumento real. Não esmola.
concorco com o sergio
é só fazer uma matematica simples
ai veremos que estamos perdendo
nao só os funcionarios mais velhos
os novos também, acho que o ministro
não sabe calcular
repeito?????!!!!! este “caras” não tem repeito por nós. vamos ver no que vai dar.
O Vice Presidente do TST está seguro que o melhor para a maioria dos funcionários dos CORREIOS é uma proposta que garanta melhores condições salariais para quem ganha menos, os que ganham salários que a proposta do ministro não cobre a inflação é porque ganham bem. Sei que este meu parecer vai deixar os funcionários do “alto escalão” zangados, mais tenho certeza que a cada 100(cem) funcionários do CORREIOS 70(setenta) concorda que o “benificio” proposto pelo ministro é melhor que a decisão que virá do tribunal.
Eu queria saber qual referencia vai ser benificiada com 6% em relação a proposta do ministro?
” Vamos utilizar o Blog para compartilhar idéias”
o salario minimo é r$788.00, um pouco mais que dois salarios minimos. o que essa “gente” quer ????? total falta de respeito, agora vamos ver no que vai dar.
Aceita…aceita…aceita..
O empregados ficam gratos de a maioria estar sendo respeitada, pois no cenario de crise é improvalvel conseguirmos uma proposta melhor.
E a Greve Continua.
é bom é?
Dentro do atual momento economico do país , num ambiente de tantas demissões e até estados com dificuldades para pagar os funcionários públicos a proposta deste está sendo boa para a maioria dos funcionários , só não é vantajosa para os que recebem mais . Sendo assim acho que os sndicatos tinham que botar a mão na consciência e aceitar a proposta o que seria melhor do que o dissidio.
Gestores de Pessoal na ECT,
quer dizer que os Correios “dialogam” e apresentam uma contraproposta de reajuste linear de 6% mais outras complementações, o que seria moralmente mais justo e correto, dizendo ainda que se houve qualquer deflagração de greve após a proposta do ministro do TST voltaria àquela proposta e, imediatamente depois volta atrás e contraria o que foi dito ?
Há moralidade e confiabilidade no que é dito pela equipe de gestão de pessoas ?
Será que não está tudo arrumadinho como alguns sindicatos esperam e o acordo será assinado ainda esta semana, prejudicando milhares de trabalhadores, notadamente os de nível superior e com mais tempo de trabalho ?
Divulgar que o reajuste é de 15% é no mínimo propaganda enganosa e divulgação de meia-verdade !
É assim que se DIALOGA ? Por favor, tenham sendo de responsabilidade com uma Empresa de mais de cem mil trabalhadores e tenham, no mínimo, honestidade intelectual !
Att. Toninho
cara se vocve ganha dez mil por mes vc ganha um salario bom nem precisa de reajustye, tire a b…. da cadeira e venha trabalhar na linha de frente, essa proposta beneficia 90 por cento do=s funcionarios dos correios, pois pra vc querer os 6 por cento vc dev e ganhar no minimo 6 mil reais, nesse caso vc esta sendo hipocrita e prejudicando a maioria
É isso que eles querem com essa proposta, colocar uns contra uns outros. Mas vou falar aqui: – Já que não se pode agradar a todos, então que se agrade a maioria. Sorry pessoal ai de cima.
Obs: O problema com os dados continua, compo e-mail ta mostrando o último que foi postado. Pessoal do T.I deve estar de greve. Hehehehe
PARA OS CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR ISSO REPRESENTA MENOS DE 4,65% DE AUMENTO CONTRA UMA INFLAÇÃO ACUMULADA DE QUASE 10%!
PARABÉNS CORREIOS!!!!!
Como fica o caso dos reabilitados profissionais?
Que apenas lutando judicialmente, conseguem valer seus direitos?
Acho que eles devem continuar recorrendo à justiça.
Pois é… Isso é absurdo!
Quero ver o pessoal reclamando no banheiro que a GIP é furada!!!!!!
Espero que aceiutem e a grave que já é pequena, pare não estou indo contra os trabalhadores ate pq sou comovcs agora não adianta achar que vira algo melhor , e inevitavel iremos de perdas salarios eu mesmo irei nem cobrir a inflação tanto com 200 reias linear como prostota dos 6% então vamos assinar acordo!!!
Uma vergonha……. Parece que a empresa é formada so de MN01!!!!
O lado bom é que na audiência de conciliação neste ano as atas das assembléias dos sindicatos terão que ser apresentadas e então vamos saber o número de empregados presentes em cada assembléia que decidiu pela greve.
ASSIM OS DESCONTENTES QUE OPTARAM PELA GREVE PODEM CONFIRMAR QUE NÃO ACEITAM A PROPOSTA.
E que não optou pela greve: ENGOLE O CHORO! Quando as metas de vendas forem colocadas no plano de trabalho.
O homem que não luta não merece o seu direito.
Eu só a favor que os sindicatos se modernizem e comecem a apresentar sites onde o trabalhador possa se manifestar virtualmente, afinal as eleições do postalis, postausaúde e até para eleger o representante para o conselho de administração foram pela internet.
As federações precisam fazer isso logo e a empresa também poderia disponibilizar essa plataforma para que fosse apresentado no TST a opinião dos empregados e a opinião das minorias que levantam muitas vezes duas mãos numa assembléia.
Todos os trabalhadores pagam um dia de seu trabalho em favor dos sindicatos então não cola esse papo de que é preciso ser sindicalizado e pagar mensalmente.
UM DIA DE TRABALHO POR ANO ESTÁ BEM PAGO!
Lembrando: Na administração pública o mandato sindical, único, é de 01 ano. Na ECT não tem prazo, parece monarquia ingleza?
A única coisa que tem que alterar é constar quando e como o restante desta Gip vai ser incorporada, pois, só está falando em 25% em agosto/2016, com isso, os 75% restantes poderão ser retirados quando terminar o Acordo Coletivo.
tomara que todos entrem em consenço e aprove essa proposta. Mum momento que uns estão com parcelamento de salários, uns com atrasos, uns com reajuste 0, a gente receber essa proposta é bom, bom demais. Tô nem acreditando. Será que é verdade?
Aceita logo isso…já dei o cheque!!!!!!!!!
Bagúiu eh loku tíu
agora as negociações são para os da base, se for um empregado , mesmo da base , mais velho de casa adeus reajuste , nem mesmo a inflação para os empregados com mais tempo de trabalho nos correios . isso é justo ?
Que estranho no site da FENTECT tem uma nota dizendo que não há solicitação, mas sim foi do Secretario Geral e 02 diretores que SOZINHOS não falam pela FENTECT.
aceita logo a proposta!!!! ja dei o cheque !!!
pelo visto é discriminação…
Que estranho! Está dito que é solicitação da FENTECT e no site informa que a solicitação foi só do Secretario Geral e 02 diretores e que o Comando discorda!
Que estranho no site da FENTECT tem uma nota dizendo que não há solicitação, mas sim foi do Secretario Geral e 02 diretores que SOZINHOS não falam pela FENTECT.
esta cheirando a marquetada.
Em todo canal de discussão sobre o acordo coletivo seja pelo blog dos Correios, paginas de facebook é evidente que a maioria dos empregados queriam que a proposta fosse aceita, ai você entra no site do sindicato como o de São Paulo e eles dizem que mais de 70% estão em greve, tudo mentira e ainda colocam umas coisas ridículas no site como pisa no formigueiro e não sei o que lá….. coitados são enganados com inocentes e no final a proposta fechada será menor do que a do TST e eu vou ter o prazer de falar isso aqui.
TEM QUE VOLTAR NADA PARALIZAÇÃO TOTAL, POIS A EMPRESA TEM VERBA PARA PATROCINAR TODOS ESPORTES OLIMPICO E RIO16 E NÃO PODE DAR AUMENTO AOS SEUS COLABORADORES QUE CARREGA A EMPRESA NAS COSTAS? PARA COM ISSO E DÊ AUMENTO AOS COLABORADORES.
Bem colocada sua posição…só nao há dinheiro para valorizar os funcionários…para o resto sempre tem.
então, vi no site da findect que o ministro do TST marcou audiência de conciliação parao dia 25 sexta feira ás 15h,no caso porque o blog não divulga?
Boa cristina a maioria que sustenta essa empresa não quer a greve.
Espero que os sindicatos sejam tao sensatos quanto e empresa foi, fiquei até surpreso com essa ação, na atual crise economica em que estamos passando nao tem lógica ingressar numa greve que nao traria beneficio a ninguem, exeto as empresas concorrentes que cada ano lucram mais e mais com essas greves furadas na ect.
Que conste que eu aceito a proposta do ministro do tst.
e como foi dito, haverão novas negociaçãoes que faremos após essa crise que a nossa querida presidenta nao soube administrar, chegando a esse ponto.
Boa Tarde…
Gostaria de uma informação, recebo normalmente como todos a GIP, no entanto em minha AC meu gerente e colegas carteiros recebem além da GIP a tal da CIP, pq eles tem direito a essa diferença e eu não? Como isso é calculado e em cima do que? Obrigado.
Colega Atendente. Esta CIP é para quem tem função….E eles ainda não querem que o reajuste seja linear…eles não ganham só a remuneração singular por causa da função, ainda tem mais esta “CIP”….
Pelo amor de Deus aceita logo essa proposta!!! tá na cara o q vai acontecer nesse dissídio, quem tiver um pouquinho de memória já sabe, como ocorreu naquele acordo em que cada um de nós perdeu R$800,00 de abono porque os sindicatos só propagavam greve, sem pensar nas consequências.
Os sindicatos não tem força para pressionar a ECT, e o TST sempre favorece a empresa, pois entende que, como somos muitos funcionários, deve propor o percentual de aumento que a empresa se propõe a pagar, caso contrário geraria prejuízo financeiro para o governo, ou demissões e corte de gastos.
Além disso tem a diferença entre as propostas, já comunicadas pela Fentect, lá vemos claramente que a proposta da ECT ( a de 3+3%) corta vários direitos dos trabalhadores a serem contratados, e posteriormente vamos pelo mesmo caminho.
Chegou a hora de pensar na realidade atual do país, onde muitas empresas estão cortando salários e demitindo, diante disso vcs acham que teremos uma proposta melhor? por favor raciocinem e deixem a ideologia política de greve pra lá.
Alguém tem notícia da PLR 2014?
Procura-se, viva ou morta!
Se morreu, favor me informarem dia e hora do velório e posterior enterro.
Grato!
Meu amigo vê se não sonha!
Ou você ainda acredita que com toda essa briga a ECT ainda vai nos pagar uma PLR?
precisa melhorar tambem a gratificação de quebra de caixa dos atendentes que e uma pouca vergonha.
fazemosos mesmos serviços que os bancos ou seja o banco do brasil e trabalhamos bem mais que eles tambem e a gratificação de quebra de caixa deles chega a aproximadamente um mil reais.
sem contar que para fazermos os mesmos trabalhos que o banco do brasil o nosso salario esta muito abaixo dos valores do banco do brasil. ta na hora dos correios darem mais valor aos atendentes comerciais que suam a camisa correndso atraz de clientes buscando aumentar o faturamento e nao sao valorizados e quando vao dar algum tipo de gratificação vem oferecer toalha de banho que compra em qualqur feira
não ta ruim essa proposta so a favor de que o acordo seja assinado mas tambem peço que os correios deem valor a quem trabala e oportunidades a quem faz curso superior. cade as gratificaçoes por ter cursos acima dos exigidos pela função como outras areas de empresas puiblicas e instituiçoes treabalham valorizando o desenvolvimento profissional coisa uqe o correio esta muito longe de fazer que e valorizar a sua frente de trabalho
Por favor sindicato, não nos prejudique mais uma vez como fizeram com a PLR do ano passado.
duduiudu
DESCULPE
ACEITA ESSA PRPOSTA LOGO,ANTES QUE NÃO GANHEMOS NADA.
Agora eu entendo porque o nosso salário é tão baixo, com tantos covardes que trabalha nessa empresa não era pra menos.
E outra, sindicato não decide nada sozinho não, eu fui a assembléia e vi que praticamente todos que ali estavam levantaram as mãos. Pelegada vamos a luta, deixem de covardia!!
O que deveria acontecer para aprovação das propostas de forma justa e igualitária seria cada funcionário ter um login e senha para poder votar e decidir pelas propostas oferecidas pela ECT, assim não apenas as capitas e cidades de grande porte dscidirem pelas cidades pequenas , que somadas representam uma grande parcela de funcionários dos correios.
Quem não entrou em greve é porque aceitou a proposta do TST, os que estão em greve que continuem a discutir com a ECT, ano passado muitas pessoas não entraram em greve e receberam apenas R$ 200,00 de PLR, já que não existe ISONOMIA mesmo, poderia ser feito esta proposta minha. ok.
bom dia amigos ecetistas vamos pressionar os sindicatos para aceitar esta proposta
o tst já estar de saco cheio todo ano tem dissidio
e a gente perde muito
vamos nos desfiliar deste sindicato
que nao sabe a realidade real da empresa
e funcionários
e vc mara gostaria de saber se vc é reven ou gerente de uma agencia grande
pois o que vc passa para nós é muito longe da nossa realidade
o salário atual da ect para um atendente sem banco postal é terrivel
só dar para pagar o aluguel 200,00
agua luz internet 200,00
prestação de veiculo 300,00
alimentação 400,00
calculo total de despesas 1100,00
o restante é dos postalis,sindicato,fgts.
e aí vc ainda diz que precisamos defender esta empresa
eu nao vejo a hora de sair
só estou a oportunidade surgir
para sair dos correios
já tenho nivel superior
e sou atendente comercial
vamos esperar o dissidio
ou seria melhor acabar com esta greve
e aceitar esta proposta que não é a pior de todas
levando em consideração esta crise
O pessoal aqui ou é retardado ou estão a mando da ECT. Onde que a crise afeta a ECT? São centenas de milhões gastos com mots, olimpíadas, rock in rio, patrocínios, linhas aéreas, correios par, logomarca etc e etc. Entendam o seguinte, só falam em crise quando chega a hora de dar aumento pros funcionários. Caíam na real.
Amigo, gostaria de verdade de saber onde vc consegue pagar um aluguel com 200,00
Quero informar aos colegas que:
Já esta disponivel no sistema a consulta do contra-cheque eletrônico (folha prévia) simulando valores da proposta do TST.
Constatei que não Há o desconto de 0,5% no vale alimentação/cesta como prometido e sim continua os 10%. Alguem pode me dizer se a proposta do TST inclui a reduçao do compartilhamento dos vales realmente para os 0,5% ?
O pessoal aqui ou é bobo ou estão a mando da ECT. Onde que a crise afeta a ECT? São centenas de milhões gastos com mots, olimpíadas, rock in rio, patrocínios, linhas aéreas, correios par, logomarca etc e etc. Entendam o seguinte, só falam em crise quando chega a hora de dar aumento pros funcionários. Caíam na real.
Mais vale 100 reis na mão que 5 reis voando
Eu nunca vi sindicatos fazerem greve para perderem, revejam suas posições, não sejam vocês os prejudicados de amanhã, pensem nisso.
A pessoas que são a favor da proposta, deveria ir às assembléias para impor sua vontade. De longe fica difícil.
TEM QUE VOLTAR NADA PARALIZAÇÃO TOTAL, POIS A EMPRESA TEM VERBA PARA PATROCINAR TODOS ESPORTES OLIMPICO E RIO16 E NÃO PODE DAR AUMENTO AOS SEUS COLABORADORES QUE CARREGA A EMPRESA NAS COSTAS? PARA COM ISSO E DÊ AUMENTO AOS COLABORADORES